第13頁共13頁研發專員崗位職責說明書〔共6篇〕第1篇：研發中心崗位職責說明書.東南豪杰五金電器研發中心崗位職責說明書版本/修訂:A/0發布日期:2023-12-01生效日期:2023-12-01文件編號:WI—001受控狀態:批準:審核:編制:目錄研發中心規章制度第2篇：研發主管崗位職責說明書崗位編號研發部主管崗位名稱1崗位定員所在部門研發部新舊品組組長、工藝組組長、軟件組組長、文控文員直接下級直接上級總經理薪酬類型工資等級2023-3-30崗位分析^p日期所轄人員9職務概要：負責組織和領導公司的產品開發、技術改進，建立公司質量管理體系并組織施行，確保公司產品開發滿足市場需求，并保證公司產品到達目的質量程度。崗位職責：協助總經理制定研發戰略規劃，為重大研發決策提供建議和信息支持一、根據公司開展戰略協助總經理組織制定公司研發戰略，負責組織制定年度產品開發方案。1.組織搜集國內外相關行業技術信息、競爭對手技術信息、國家相關技術政策等，分析^p技術發2.展趨勢定期、準確向總經理和相關部門提供有關技術信息，公司重大決策提供信息支持。3.二、負責領導施行新產品開發和產品技術改進。1.組織新產品開發的技術可行性論證，參與新產品開發工程可行性研究組織新產品開發工程的施行，監視、控制開發過程，確保新產品開發產品化2.組織研發工程評審3.組織公司老產品技術改進、工藝改進，降低產品本錢，保證公司產品技術穩定性與先進性4.三、負責組織公司技術創新工作。負責掌握和跟蹤國際、國內同類產品的技術開展趨勢，提出新技術、新產品研發方向，與有1.關單位保持親密聯絡，促進技術立項負責組織技術協作與技術交流活動，尋找技術合作伙伴，建立長期合作關系2.負責根據公司業務需要引進外部先進技術，組織轉化，形成消費力3.負責組織系統搜集國內外先進技術信息、資料，支持研發工作4.負責組織公司內部技術交流與培訓5.負責組織研究先進技術，形成技術積累6.四、組織銷售的技術支持工作組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術問題、1組織客戶投訴中的技術、質量問題解決、2參與經銷商的技術支持工作、3五、組織建立和完善公司研發管理體系根據公司開展戰略規劃，組織制定公司研發管理規劃、1負責組織公司標準化文件管理的制定并貫徹施行、2負責組織建立技術標準、工藝標準、命名標準并貫徹施行、3負責引進新的管理技術，進步管理程度、4六、負責施行產品質檢，參與供給商管理并提供技術支持組織編制消費工藝方案，對供給商提供技術支持，解決消費中出現的技術問題、1組織對供給廠商原材料、關鍵部件的質量鑒定、2參與質量事故分組織對供給商交貨前的成品質量檢驗組織參與供給商消費過程質量控制、3析，提出解決建議組織建立產品質量管理檔案，提出產品質量改進方案、4部門組織管理工作七、負責本部門員工隊伍建立，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見、1組織制定研發、質量管理制度，監視檢查制度執行情況、2負責協調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系、3監視下屬員工的工作目的執行情況，及時給予指導、4完成總經理交辦的其他任務八、2第3篇：市場專員崗位職責說明書市場專員〔華東〕崗位說明書一、崗位標志信息崗位名稱：市場專員所屬部門：營銷部直接上級：營銷部經理直接下級：無二、崗位工作概述市場專員主要工作包括：市場籌劃，市場調研，市場推廣。市場專員要求可以進步產品的銷售決策質量和解決存在于產品銷售中的問題，進展系統的，客觀的識別、搜集、分析^p和傳播營銷信息的過程，另外，市場專員承當各種營銷部門的根底和協助工作，比方訂單管理，從用戶下單、確認訂單、分配訂單、訂單收款到運發訂單的運作。三、工作職責1、協助華東區經理按公司要求，籌劃本大區的市場營銷方案。2、針對公司的市場推廣主題主題活動，對辦事處主任、業務代表和事務代表進展溝通、培訓和指導。3、對公司要求的市場推廣主題活動的開展情況，對大區內各辦事處進展現場督導和檢查。4、組織大區相關人員對各辦事處的促銷活動進展驗收。5、對大區內各辦事處促銷申請和促銷費用的審核。6、協助大區內各辦事處對根底工作的強化和標準管理。7、搜集市場信息及行業動態。8、完成公司下達的臨時任務。四、績效指標1籌劃方案成功率2籌劃效果3品牌市場價值增長率4市場調研方案達成率5調研報告質量6搜集相關資料完成狀況7市場拓展方案完成率8市場推廣活動費用空置率9媒體正面曝光次數五、崗位工作關系〔一〕內部關系：與營銷部門各專員協作，完成市場調研、籌劃、拓展工作〔二〕外部關系：與競爭對手的競爭關系六、崗位工作權限1有權對銷售費用的支出進展總體控制；2有權代表公司對外會談并簽訂銷售合同；3對下屬人員有考核權；4對公司產品的價格浮動有建議權。5嚴格執行規章制度，履行工作職責6積極進展市場調研，分析^p，預測。7負責對市場現狀的管理七、崗位工作時間除在公司規定時間內上班外，經常加班八、崗位工作環境經常出差九、崗位任職要求1.根本條件：學歷，本科及以上學歷，市場營銷學、管理學、計算機等相關專業〔條件優異者，可適當放寬〕，25歲以上。2專業知識：信息化技術及公司產品、業務流程的知識市場信息搜集、分析^p和管理相關知識市場營銷籌劃相關知識市場調研分析^p相關知識3專業才能：可以為各經營單位提供市場營銷工作的指導和幫助可以獨立完成針對行業和產品方案的市場分析^p、市場營銷籌劃具有組織市場培訓、市場活動、市場宣傳、行業戰役的才能較好的書寫、文字功底，語言簡練，邏輯性好良好的協調溝通才能4.工作經歷2年以上信息化企業市場籌劃經理崗位工作經歷。詳細負責過行業市場和產品方案市場營銷籌劃。5.工作品行與態度：老實正直、執著的品性第4篇：商務專員崗位職責說明書商務專員崗位職責說明書商務專員即負責商務的高級職員。商務專員崗位職責訂單處理、返款(、處理合作伙伴的一般商務事件懇求，處理日常商務工作1);核算、打款等;、處理報價，客戶跟蹤、客戶信譽管理等相關事務2;的商務會談、合同及協議的起草)包括供給商(、參與和協助與合作方3、搜集行業的市場信息并進展分析^p整理4;、協助商務活動安排。5商務專員崗位要求;、營銷類、經貿管理類相關專業12;、受過商務會談、經濟法、商務合同起草等方面的培訓;、須具備較強的業務執行才能及會談才能3;、擁有良好的親和力及溝通協調才能4等常用辦公軟件office、具有優秀的綜合分析^p才能及觀察發現意識，熟悉5;的操作;、活潑熱情的性格，認真負責的態度，踏實勤奮的作風6技術，熟悉包括信息流網絡、知識流網絡、資金流網絡、物IT、純熟掌握7;流網絡、契約網絡等在內的電子商務運作平臺8客戶關系管理等在內CRM供給鏈管理，SCM系統管理，ERP、精通包括關金融電子化的平安等相關知識，理解電子商務系統的平安、的電子商務管理，《互聯網信息效勞管理方法》、《計算機軟注《中華人民共和國電子簽名法》、件保護條例》等相關法律法規。商務專員關鍵技能專業才能技術常用辦公軟件IT業務才能個人才能踏實勤奮認真負責團隊協作商務專員升職空間商務經理→高級商務專員→商業專員第5篇：質檢專員崗位職責說明書質檢專員崗位職責說明書做好設施設備的日常保養，發現設施設備的故障和損壞，按規定程序報修。正確掌握客房各類電器的使用方法，為客人提供需求。清潔工應熱愛業務，定期由保健教師為清潔工輔導有關幼兒的保健常識，消毒、隔離詳細要求，育兒知識，掌握清潔工的的職責，做好本職工作，協助園里共同搞好教養工作。清潔工應熱愛業務，定期由保健教師為清潔工輔導有關幼兒的保健常識，消毒、隔離詳細要求，育兒知識，掌握清潔工的的職責，做好本職工作，協助園里共同搞好教養工作。根據現有編制及業務開展需求，協助上級確定招聘目的，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘方案崗位職責：1、負責區域成品、非成品質檢工作及各銷售區域質量管控工作；2、負責售后種植指導工作及客戶售后工作；3、負責完善產品的質檢體系及流程，并制定科學的質檢標準；4、組織進展公司資料庫建立；5、完成公司交派的其他工作任務。工作要求：1、具有農學或園藝相關專業，中專以上學歷；2、具有相關工作經歷者優先錄取；3、能純熟操作辦公軟件，；4、具備良好的溝通表達才能及團隊協作才能。調查各區域培訓需求，同時結合公司開展需要，協助人力資經理建立培訓體系，擬定全年員工培訓方案及中長期培訓規劃，并詳細組織施行檔案管理進步管理程度，不斷進步、改進本部門運作，保證完本錢部門所擔負的工作任務;并負有部門本錢控制的職責。第6篇：人事專員崗位職責說明書人事專員崗位職責說明書人事專員崗位職責說明書【篇1】崗位名稱:人事專員所屬部門:人力資部直接上級崗位:人力資部經理直接下級崗位:無崗位核心價值：負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導;人才庫的建立;人才網站的開發、建立與維護;負責公司員工培訓方案的制定和培訓體系的建立與執行;協調辦公室各項行政體系并進展整合。工作職責與結果人事行政管理培訓管理1.負責制定、完善與招聘、培訓有關的各項流程、程序、規章制度，形成招聘培訓體系2.負責培訓結果的評估和考核3.負責建立和更新員工培訓檔案，檢查監視各區域的專業知識培訓4.調查各區域培訓需求，同時結合公司開展需要，協助人力資經理建立培訓體系，擬定全年員工培訓方案及中長期培訓規劃，并詳細組織施行檔案管理1.負責建立、管理公司人才儲藏資料庫，做好建立管理與信息保密工作2.負責建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫招聘管理1.根據現有編制及業務開展需求，協助上級確定招聘目的，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘方案2.負責組織公司各項招聘活動的施行、協調、跟進和招聘效果分析^p3.結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護合適的招聘渠道4.負責搜集、跟蹤各地區人才市場招聘信息及同行業各崗位的薪資待遇情況，并做出分析^p報告薪酬管理1.建立并執行公司的薪資、福利制度考勤管理1.負責全公司辦公室人員的考勤記錄和各區域考勤記錄的整理歸檔并匯報人力資經理行政管理1.負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理2.負責公司人員的午間用餐統計，并予以管理(除沈陽區域辦公室工作人員外不得在公司