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文檔簡介

公司人力發?展崗職責?1、執行社?會招聘與校?園招聘2?、對招聘情?況進行總結?分析等數據?處理3、?在各大網站?，公司提供?的各大招聘?端口，公眾?場合進行招?聘宣傳公?司人力發展?崗職責2?1、負責部?門的招聘工?作2、負?責考勤、入?離職手續的?辦理3、?幫新員工辦?理工牌，申?請OFFE?R公司人?力發展崗職?責31、?根據現有編?制及業務發?展需要，協?助做好招聘?目標的設定?，發布職位?信息，執行?招聘計劃;?2、獨立?完成人才簡?歷甄別、意?向溝通、預?約、面試等?招聘各環節?工作;3?、對招聘渠?道進行實施?規劃、開發?、維護、儲?備人才，確?保渠道能夠?及時滿足公?司人才需要?;4、熟?悉公司的人?力資源規章?制度和業務?，能夠及時?對應聘者提?出的問題做?出解答;?6、完成領?導安排的其?他工作。?公司人力發?展崗職責4?1、負?責公司薪酬?/績效福利?數據核算，?并對數據進?行梳理分析?;2、?搜集行業所?在地區薪酬?福利狀況并?加以分析，?為公司薪酬?調整方案提?供依據;?3、協同?崗位員工績?效管理落地?及優化改善?，促進績效?達成能力的?提升;4?、完成公?司薪酬效能?分析及績效?提升報告，?轉化成提效?行動;5?、負責公?司員工關系?管理，輸出?專業咨詢和?服務;6?、參與/?負責人力資?源創新項目?。公司人?力發展崗職?責51、?選擇并且維?護招聘渠道?，并拓展新?的招聘渠道?，發布招聘?廣告、參加?各種招聘會?;2、組?織、安排面?試，并且進?行人力資源?初試;3?、進行薪資?談判、安排?候選人入職?;4、候?選人進入公?司后，對試?用期員工進?行試用期溝?通;5、?上級交辦的?其他事情，?等工作;?公司人力發?展崗職責6?1、專業?人員職位，?在上級的領?導和監督下?定期完成量?化的工作要?求，并能獨?立處理和解?決所負責的?任務;2?、推行公司?各類規章制?度的實施;?3、執行?人力資源管?理各項實務?的操作流程?和各類規章?制度的實施?，配合其他?業務部門工?作;4、?管理勞動合?同，辦理用?工、退工手?續;5、?執行招聘工?作流程，協?調、辦理員?工招聘、入?職、離職、?調任、升職?等手續;?6、負責管?理人力資源?相關文件和?檔案。公?司人力發展?崗職責7?1、負責?公司人才招?聘、培訓、?績效管理、?員工關系等?工作;2?、輔導并跟?蹤業務團隊?員工的試用?期和績效評?估工作，幫?助團隊不

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