關于人事文?員的職責2?021崗位?職責1.?獨立開展招?聘工作，負?責招聘計劃?的實施，維?護招聘渠道?，草擬職位?說明書；?2.按要求?篩選及整理?簡歷，進行?初試，安排?復試，協助?辦理入職；?3.協助?開展內外部?招聘模塊專?項工作（如?校園招聘、?外部招聘會?、內部推薦?等），拓展?招聘渠道；?4.協助?完成招聘體?系建設、招?聘流程執行?與完善；?5.定期匯?報招聘狀況?，確保招聘?工作的有效?性。關于?人事文員的?職責篇2?1.協助部?門經理制訂?本商場年度?人員招聘計?劃、培訓?、家文化?計劃；2?.負責商?場招聘渠道?選擇與維護?、招聘面試?安排及部分?崗位的初試?，并協助部?門經理開發?完善商場面?試測評、題?庫開發工作?，同時?協助商管部?做好商戶招?聘工作，助?力商戶經營?；3.?辦理新員工?的入職手續?，對試用期?員工的考核?進行跟蹤；?4.負?責商場員工?轉正、異動?、離職手續?的辦理；協?助部門經理?進行離職面?談管理；?5.負責?商場人事數?據、報表的?匯總，員工?電子、文本?檔案的建立?、管理以及?人事系統維?護工作；?6.配合?部門經理做?好培訓、?家文化需?求調研、課?程開發與培?訓組織實施?、培訓考試?、效果評估?、培訓檔案?建立與管理?等工作；?7.配合?部門經理代?表公司與政?府對口部門?及有關社會?團體、機構?聯絡工作；?8.協?助部門經理?開展員工關?系管理工作?，協助處理?勞動爭議；?9.做?好內訓講?師的培養，?建立初?級TTT?、中級?TTT、?家居生活專?家講師等培?訓；10?.利用?和開發e?lear?ning?平臺的培?訓工作，包?括新入職員?工培訓、?員工業績推?優檔案學?習、微課?開發等；?11.積極?協助承擔公?司反腐、違?規的督查全?責；12?.完成上?級領導交辦?的其他工作?。關于?人事文員的?職責篇3?1.協助部?門完成招聘?任務，通過?各渠道推薦?合適候選人?2.篩選?簡歷，邀約?候選人面試?跟進面試結?果3.建?立人才儲備?庫，拓展招?聘渠道4?.做好日報?統計關于?人事文員的?職責篇4?1、負責招?聘渠道的選?擇、維護及?拓展，建立?良好的招聘?渠道合作關?系2、負?責簡歷篩選?、面試預約?、初試、及?面試組織工?作3、完?成月度招聘?計劃，進行?招聘數據統?計分析，開?發新的招聘?渠道4、?建立、維護?公司人才庫?5、完成?上級交辦的?其他工作?關于人事文?員的職責篇?51.主?要負責招聘?和面試2?.員工的上?崗流程及培?訓3.協?調與維護客?戶關系關?于人事文員?的職責篇6?1、行政?人事工作的?線上管理：?2、分司?行政內容包?括：營造辦?公氛圍、布?置公司環境?、辦公物品?采買管理、?會議活動組?織、設備管?理維護、事?務工作、領?導交辦的臨?時工作。?分司人事內?容包括：人?員的入轉調?離、培訓考?核等。3?、集團行政?人事需要對?分司工作內?容有所了解?，然后根據?分司具體工?作，將分司?的工作內容?細化為可執?行的訂單并?制定工作標?準，要求分?司執行；?4、定期抽?查分司執行?情況，定期?匯總分司執?行結果，優?則獎，差則?罰；5、?工作借用工?作自主研發?的辦公系統?，在工作中?需要對系