2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升考試試卷考生姓名：考試科目：2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升考

試時間：2016-3-3013:32:33考試成績：100分（合格分數:60分）說明：回答正確的題目顯示為“藍色”，錯誤顯示為“紅色”。答案選項中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標識的選項為標準答案。一、判斷題（每題2分）日本企業的評價和晉級體系縱橫交錯，他們的工資增長、職位晉升非常緩慢，所以日本企業一點也不好錯誤在國家經濟結構的調整戰略中，以人為本的人才開發戰略正是基于現代企業制度下的符合人性發展的人力優先戰略正確針對高級人才，企業一般實行短期激勵一種激勵機制錯誤礦工、保姆、司機等行業完全沒有幸福感錯誤我們不需要正確的價值觀，沒什么作用錯誤河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業價值觀是螺絲釘精神、奉獻精神正確有個大學畢業的女孩子去了偏遠的落后山區支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難了，這個事情告訴我們不要去做支教，遠離艱苦偏遠的山區錯誤參加公益活動，可以讓我們體驗更多的人情世故，聽到不同的人生故事，我們思想更成熟，精神更強大正確心理學家通常認為一個人的AQ高低是感知力決定的錯誤我們在與人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態度，任何時候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態去面對其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態度也不可取正確如果決定要跳槽了，提前跟同事或領導說也無妨錯誤只有豐厚的報酬，才能獲得職業幸福感錯誤學習能力是一切能力的基礎正確勞動者不再僅僅將職業作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現自我價值的唯一途徑錯誤職業規劃是一成不變的錯誤倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確經濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區域統一，使國際分工更加深化正確職業生涯規劃中，員工的任務是把自己的發展目標融進組織的發展過程中，并作出切實的努力，創造業績，實現個人理想正確君子無德怨自修，小人有過怨他人正確知識不是力量，會用才是力量正確二、單項選擇（每題2分）美國各行各業一共有多少種職稱？（）D.20000種日本企業內校園內青年職工加入的組織是（）工作會日本哪一部法律引入了人力資源開發的概念？（）職業訓練法日本職業訓練法后來更名為（）人力資源開發促進法德國社會保障制度的核心部分是（）社會保險職業價值觀包含的因素不包括（）D.職業素質職業價值觀是（）一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為，對個人職業目標和擇業動機起著決定性的作用下面關于價值觀的說法不正確的是（）價值觀沒有對錯之分，可以不用理會參加公益的意義在于（）讓我們的心靈升華，加強我們的勞動觀念，培養我們的責任意識和全局意識哪個是錯誤的（）2014年感動中國十大人物里面的劉盛蘭老人很富裕，有多余的錢資助貧困的學生在意大利80%的財富掌握在多少人的手里？（）20%一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）2年后不屬于專業技術人員的是（）軍人以下關于創新型專業技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）勝任力包括外顯勝任力和內隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態度等影響勝任力的直接發揮職業幸福感與人們對（）息息相關職業需求的期望值幸運兒是（）的相對概念倒霉蛋在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式可憐蟲模式職業規劃是（）職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程下列做法中，不利于大學生求職就業的是（）在大學階段一心關注學業，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩”是形容（）的一生孔子三、多項選擇（每題2分）美國企業對員工的培訓側重于哪兩方面，并越來越重視企業文化的建設技術管理以下錯誤的是德國企業不重視內部招聘，目的是為留住優秀員工以免人才流失德國的企業對員工的培訓方法很單一中央和地方政府、國家認可的雇主培訓機構作為公共職業培訓機構，共實施不同類型的培訓初級培訓提高培訓和職業能力再開發培訓為什么要參加公益活動B.可以體驗幫助別人、快樂自己的幸福感可以加深我們對社會的了解，培養自己的責任感如何增加幸福感？選擇合適的工作為之努力加強理財能力具有職業倦怠的人會出現哪些外在癥狀?身體亞健康睡眠紊亂精神亢奮睡不醒職業力不從心分為哪幾種？新人時期X作時間長，停滯不前對于職業規劃的說法以下正確的B.合理的職業規劃對個人的發展起著至關重要的作用，每個人都應該對自己有職業規劃適合自己的職業規劃就是合理的職業規劃最不受控制的就是生存的環境，在職場中，薪酬的高低與職業環境差別非常大，我們該如何理解B.一線城市雖然工資高但是生活環境和職業環境不可忽略D.除了地域的差異導致薪酬差別之外，行業與行業之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資職業生涯規劃的價值與