精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考勤與請/休假管理制度第一章總則第一條：為規范公司考勤管理制定本制度。第二條：本制度適用于公司所有員工。第二章上、下班第三條：公司執行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。第四條：正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下：上午：8︰00—12︰00下午；13︰30—17︰30第五條：公司所有員工上、下班必須刷卡，以刷卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。如有忘記打卡者，經本部門主管簽字證實后，視為正常出勤。第六條：遲到是指遲于到崗時間刷卡；早退是指未向考勤管理人員說明，提前刷卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續，在上班時間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關處理。第七條：凡上班時間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。工作時間離開公司未打卡的，記為曠工。第八條：加班指在公司規定上班時間以外，在公司辦公地點處理公司工作事務。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時間計算加班時間。第三章請、休假調休第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經審批后報綜合部人事備案。具體流程圖如下：員工領取請員工領取請假單并填寫部門經理簽字總經理或授權副總簽字人事助理存檔半天以內半天以上員工假期結束銷假月底由人事助理連同工資表交人事主管核查第十條：因生病或其它原因不能在到公司請假的，可由家屬或部門內其它同事代為填寫并辦理。不允許電話請假。第十一條：公司請假分為：事假、病假、年假、婚假、產假、喪假。1、事假期限以上級領導批示為準，事假期間無工資；2、病假一月累計不超過3天，一年不超過20天；病假期間享受全薪，病假請領應出示縣級以上醫院證明。工傷假按國家相關規定執行。3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長不超過10天。年假申請必須由總經理審批，可在全年中的任何時段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補發。4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節假日不順延。婚假必須于休假前15天辦理請假手續。婚假期間享受全薪。婚假請領應出示結婚證。5、產假為90天，符合國家晚育條件的增加30天。如遇難產，可憑醫院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天；假期期間遇法定節假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護假。小產可請假15天。產假結束后三個月內可享受每天一個小時的哺乳假，哺乳假不扣工資。產假請領應出示出生證明，小產應出示醫院證明。（注：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。）6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請假4天；兄弟姐妹喪亡可請假2天；喪假請領應出示死亡證明或其它證明導致死亡的材料。各種請假明細見下表：假別期限事由手續薪資給付備注事假依實際情況請領因事必須本人處理辦理書面手續，說明事由。扣減全薪以領導批示為準病假依實際情況請領因病需治療及休養提供縣級以上醫院證明，否則計為事假1個月3天以內全薪，3天以外的病假無薪一個月不超過3天，一年內不得超過20天年假三天工齡在1年以上3年以內的所有員工總經理批準享受全薪年假每年只能休一次，所有年假需總經理批準。三至十天工齡3年以上的員工婚假十天本人結婚（需提前15天，提出一次性休完）結婚證享受全薪因公未休假者，可補休，一個月內有效。產假九十天正常生產（限第一胎）小孩出生證明享受全薪晚育增加30天，難產增加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。喪假二天兄弟姐妹死亡證明享受全薪一次休完。四天祖父母、配偶父母六天父母、子女、配偶工傷假依實際情況請領因工受傷必須治療或休養者工傷證明一次休完，按國家工傷保險法辦理調休依實際情況請領連續在外出差超過十天者本人申請，經部門主管核準，總經理批準。享受全薪連續出差時間在十天以上者，可調休1天，當月最多不超過2天。第十條：國家法定節日假期安排：節日名稱具體日期假長元旦1月1日１天春節農歷正月初一至正月初三３天勞動節５月１日－５月３日３天婦女節３月８日女職工下午半天國慶節１０月１日－１０月３日3天第十二條：調休是指將規定上班時間和員工個人休息時間進行調整。員工加班時間應首先調休，抵扣各種假期。出差第十三條：員工一律要求填寫《出差單》，經審批后報綜合部人事備案方可出差。具體流程圖如下：填寫出差單部門經理簽字填寫出差單部門經理簽字員工因公出差回公司交出差小結銷差人事助理存檔總經理批準回公司交出差小結銷差人事助理存檔總經理批準填寫出差單部門經理派遣員工出差填寫出差單部門經理派遣員工出差月底由人事助理連同工資表交人事主管核查月底由人事助理連同工資表交人事主管核查第十四條：出差單不可補填，特殊情況可由部門內部同事代替辦理相關手續。第十五條：員工出差期間內含法定節假日的，出差回來后可填寫《請假調休單》要求調休。根據公司情況，經總經理批準后，每滿十天者，可調休1天，當月最多不超過2天。第十六條：出差具本要求及報銷流程見《出差管理制度》。第五章考勤獎懲第十七條：所有考勤及獎懲每月統計匯總，并在全公司范圍內公布。第十八條：滿勤指員工當月無遲到、早退、曠工，也無請假（調休和法定節日休息不計）的出勤情況。員工當月滿勤可享受50元滿勤獎。第十九條：加班工作的，在當月內安排對等時間調休。無法調休的依據國家相關規定發放加班工資。加班時間按《加班單》統計。市場部、工程部、系統開發部、產品研發部按任務完成情況考核，不計算加班。第二十條：遲到、早退1次者罰款10元，當月內每增加1次，加罰10元。遲到、早退均指在30分鐘以內，超過30分鐘的計事假半天。第二十一條：曠工1天處以日工資2倍的罰款，連續曠工3天或年度累計曠工超過5天的員工，公司予以除名，并書面通知該員工或其家人解除勞動關系。第二十二條：員工上下班應親自打卡，凡有代打卡者一經發現，打卡人和被打卡人每人罰款50元。第二十三條：員工沒有辦理請假、出差手續，在上班時間不在崗的，一律以曠工論處。第二十四條：請假時不能及時出示相關證明的，先記為事假，在當月內提供證明后轉為相關假期。第二十五條：所有罰款直接在當月工資中扣除。第六章符則第二十六條：本制度自發布之日起執行，前期相關制度自行廢止。第二十七條：本制度由綜合辦公室負責解釋、修訂和補充。綜合辦公室二○○六年十一月

附1：請假/調休假單編號:姓名部門事由請假類別【】事假【】病假【】年假【】婚假【】產假【】喪假【】調休請假時間年月日日時至年月日時計:小時部門主管:總經理【】已銷假【】未銷假附2、出差申請填表日期：編號：部門出差人員出差事由：計劃出差時間：至出差地點：出差計劃安排預期目標部門經理總經理

附3、加班單加班人姓名加班時間年月日時至年月日時加班事由部門主管注：本單由部門主管填寫后直接交人事助理。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作時間五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。三、免打卡人員1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批準，報人力資源部備案后,可實行免打卡。2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。第二章各種假期規定一、病假1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準后方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫院病休條按事假處理。2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病（需有醫院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫院證明書。二、事假1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續的，按曠工處理。三、婚、喪假1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男２５周歲，女２３周歲）條件的婚假為七天。婚假必須在結婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。四、產假1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：l產假為九十天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。l懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。l哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次３０分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加３０分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。3、女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。五、計劃生育假職工接受節育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。1、放置宮內節育器的，自手術之日起休息３天。2、經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息１天。3、輸精管結扎的，休息７天；輸卵管結扎的，休息２１天。六、汽車司機年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過７天。七、休假1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為１２天（指凈占工作時間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實際假期天數）。2、休假必須連續使用，如因工作原因無法安排連續休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。3、計算休假的考核年度為每年１月１日至１２月３１日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假１２天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過３天者，則取消休假資格。5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額＝×月度標準工資３０注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發放休假工資年度元月份的標準工資。6、為便于管理，員工休假時間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發放時間為每年的４月份。7、休假工資的發放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發放。八、工傷1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書”，并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續）。2、由個人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門經理批準即可按病假處理。3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字，報人力資源部審核后上報總經理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。4、因搶救國家或公司財產、救助他人而造成的工傷，除工資全部發放并計算有效工作時間外，三年內同步晉級。九、停薪留職1、凡在公司工作滿二年以上工作表現良好的員工脫產學習，可辦理停薪留職手續（不滿兩年的只能辦辭職），學習結束后視公司發展情況給予適當安排。2、不符合公司產假規定的女職工停薪留職，產假結束后，視公司發展需要，決定是否安排。十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經部門經理批準并到人力資源部辦理離職手續后，方能離去。十一、法定節假日根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日：1、元旦：休假１天（元月一日）。2、春節：休假３天（陰歷正月初一、初二、初三）。3、勞動節：休假１天（五月一日）。4、國慶節：休假２天（十月一日、二日）。上述節日適逢每周公休日時，順延補假。第三章缺勤規定一、遲到、早退1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結束前下班者為早退。2、當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。二、曠工1、未經請假擅離崗位或假滿未續假、未銷假者均以曠工處理。2、偽造出勤記錄者，一經查明以曠工處理。3、連續曠工三日或一年內累計曠工超過七日者，予以辭退，不發任何辭退費用。三、缺勤工資1、員工請病假，發給標準工資的２０％，計算公式為：標準工資×２０％病假工資＝×病假天數３０（天）2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為：標準工資應扣事假工資＝×事假天數３０（天）3、符合國家及公司規定的產假，發給標準工資的４０％，計算公式為：標準工資×４０％產假工資＝×產假天數３０（天）4、婚假、喪假、婚檢假、產檢假、汽車司機年審假、年休假及工傷假，工資照發。5、病、事假等假期，其他各種補貼按天數扣發。6、員工每遲到、早退半小時以內，罰款５０元；每遲到、早退半小時以上，或當月遲到、早退（每次半小時以內）累計三次者，以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發標準工資的３０％。第四章請、銷假制度及審批權限一、請、銷假制度1、員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假申請單”，經批準后方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。2、凡三天以內（含三天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。二、病、事假期限1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。2、正式員工病、事假一年內累計不得超過三個月，否則予以勸退（特殊情況，如：優秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經總經理批準除外）。三、審批權限普通員工請假三天以內（含三天），由部門經理批準；三天以上經部門經理同意后，還必須報公司總經理核準后方能休假；部門經理休假無論天數多少，都必須經公司總經理批準后方能休假。第五章加班制度一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業余時間完成領導額外安排的工作所需要的時間。二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經部門經理簽字后方可計算加班。三、凡是有加班的部門，必須于每月１０日前填寫“加班統計及加班工資發放審批表”報人力資源部。四、人力資源部根據公司加班工資發放的有關規定發放加班工資。第六章考勤及相關報表報送制度一、員工每月２日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據，填寫月考勤報表。三、月考勤表經考勤員及部門經理簽字審核后，于每月１０日前報人力資源部。四、人力資源部以考勤表為依據核發工資，凡是未按時上報考勤表的部門，停發當月工資。待上報考勤表后予以補發。五、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關報表：1、員工請假申請單2、員工缺勤月統計表3、工傷報告4、加班申請單5、加班統計及加班工資發放審批表6、員工調動登記表7、員工離職、自動離職、停薪留職登記表第七章工作紀律一、員工必須自覺遵守本公司一切規