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文檔僅供參考名企特殊的面試方式SONY面有時不足10分鐘要五六個求職者同時參;有十分復雜：半個月里可能約見求職者三四次面人經常更,很多與工作無關的問題了吃飯時間面人會像老朋友請你到餐廳共進午說笑地聊些家長里短。前者往往被用于面試市場人員考的是他們在大眾面前的表現力以及“抗壓性;后者一般會用在要求較高的崗位或有一定級別的職位,通過多角度的接觸,營輕松的溝通環境從獲取更多信建起信任和感,為斷的準確性及今后的合作打下良好基礎。聯合利華盲布陣游戲聯合利華面試的時候曾應聘者分成組,每組分一根長繩。所有的組員被黑布蒙上眼睛要求組員在20分鐘內將長繩拉成一個正方并每邊上站上數量相等的人。這個游戲除了考驗應聘者是否誠實(絕不能偷看)外還能很地反映出一個人的團隊合作精神、領導組織能力和其他特質,是否善于創新、是否富有執行能力等。每個應聘者在游戲中都擔任不同角色如不斷有新點子產會“創新、靈活”一欄得到加而于總結經驗并協調大家去順利完成任務的在領導才能”一項可加分主實踐、積極執行可得“認真分”甚最后主動收起長繩的應聘者也可得“踏實肯干分可口可樂用情衡量求職者在可口可樂公司面試,每個求職會經歷多次少三次的面試,由不同主管從不同角度來考查。面試主要考核應聘者是否有熱,是否了解可口可,公司從事的行業和產品是否有熱情其才是考核求職者的團隊能力和領導能力。可口可樂大中華地區人力資源總監郭明,司每位招聘人員手中都有一份職位描,明了招聘職位所需員工的標準試招聘人員會圍繞職位描非具體地提出問題希應聘者以事實為基礎與招聘人員溝通。在面試中經常會問求職者的人生目,是否為自己制作了職業生涯規劃、舉例說明最喜歡的工作是什,什么喜歡等。文檔僅供參考

文檔僅供參考131、從風度2、在3、到4、和5、如6、寒7、考8、回eyecontact(眼神交流文檔僅供參考

文檔僅供參考9、考都要敢于對自己的想法個人的主見和分

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