勞動法試卷及答案勞動法試卷及答案勞動法試卷及答案xxx公司勞動法試卷及答案文件編號：文件日期：修訂次數：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度一、填空題（每空1分，共計25分）1、訂立勞動合同，應當遵循、、、、的原則。2、已建立勞動關系，應當自用工之日起訂立書面勞動合同。3、勞動合同分為固定期限勞動合同、勞動合同和的勞動合同。4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿月的，不得約定試用期。5、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。6、社會保險包括、、、和五項保險。7、生育保險待遇包括和。8、停止領取失業金的五個條件、、、、。9、個人社會保障號碼為。10、勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同。二、單選題（每題2分，共計20分）1、用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、三個月B、滿一年C、六個月D、九個月2、勞動者試用期結束后，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿年的，按月領取基本養老金。A、十年B、二十年C、十五D、二十五年4、失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為月。A、六個、九個、十二個B、十二個、十八個、二十四個C、九個、十二個、二十四個D、十個、十二個、三十個5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付月工資的經濟補償。A、兩個月、一年、半個月B、兩個月、一年、半個月C、一個月、一年、半個月D、一個月、半個月、半個月6、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過月。A、一個、二個、六個B、一個、二個、三個C、二個、三個、六個D、二個、三個、六個7、勞動者在試用期內提前通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十日B、十五日C、三十日D、三日8、同一用人單位與同一勞動者可以約定試用期。A、一次B、兩次C、三次D、無數次9、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前月的平均工資。A、三個B、十二個C、十個D、六個10、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存備查。A、一年B、二年C、三年D、四年三、判斷題（每題1分，共計5分）1、同一用人單位與同一勞動者能約定無數次試用期。（）2、試用期不包含在勞動合同期限內。（）3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（）4、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用口頭形式。（）5、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（）四、簡答題（每題5分，共計20分）1、什么是固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同2、勞動合同應當具備哪些條款3、有哪幾種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同4、失業人員符合哪些條件的，可以從失業保險基金中領取失業保險金五、案例分析題（每題15分，共計30分）1、張三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按時給予張三發放工資3000元，但未與其簽訂勞動合同及未繳納社保，2008年4月3日，張三通過一些途徑學習到了勞動合同法的相關規定，并就公司未與其簽訂勞動合同及未繳納社保的問題，張三向相關部門進行了咨詢。請問基于此種情況張三可以向A公司爭取到那些權益2、公司年中組織重新競聘，原統計員李某競聘成績不佳落選（競聘過程公開、公正）。因公司暫時無合適崗位調整，給李某辦理待崗一個月，一個月后仍無合適崗位續辦待崗一個月。在最后一個月待崗到期前一周公司人事專員無法聯系到本人，待崗結束時公司按照待崗表上說明“待崗期滿仍未競聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動合同截止之日,待崗申請單視同為勞動合同終止通知書。”并以快遞形式通知了本人。事隔四個月后，此員工以公司非法解除勞動關系為由提出仲裁。答案一、填空題1、合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用2、一個月內3、無固定期限、以完成一定工作任務為期限4、三個5、百分之八十最低工資標準6、基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險7、生育醫療費用生育津貼8、重新就業的應征服兵役的移居境外的享受基本養老保險待遇的無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。9、公民身份號碼10、終止二、選擇題1、B2、D3、C4、B5、C6、A7、D8、A9、B10、B三、判斷題1、×2、×3、√4、×5、√四、簡答題1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2、⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；⑵勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；⑶勞動合同期限；⑷工作內容和工作地點；⑸工作時間和休息休假；⑹勞動報酬；⑺社會保險；⑻勞動保護、勞動條件和職業危害防護；⑼法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。3、（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4、（1）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業的；（3）已經進行失業登記，并有求職要求的。五、案例分析題1、答：（1）2008年2月1日起至補簽勞動合同完成之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動合同超過1年的，則自2009年1月1日起視為已訂立無固定期限勞動合同。（2）要求補繳2007年8月2日開始的社會保險。如果因為公司沒有繳納社會保險，導致張三無法享受社會保險待遇的，比如醫療保險、工傷保險的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。2、答：（1）需確定公司安排的待崗是否合法。查看員工的勞動合同，對于崗位調整、待崗的內容有如何約定。如果勞動合同中沒有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風險，應該與員工進行協商后再處理。（2）需確定待崗中的說明是否合法。如果員工與公司未就待崗事宜達成一致，是由公司單方面安排的待