■■?ユ口■JFO,JJJ編號:LD-2021547492021新版雇傭合同5篇Anypartyhasnorighttoterminatethiscontractwithoutanotherparty'sagreement.甲方:乙方:簽約地點:簽約時間:雇傭合同5篇說明:本合同內容僅是提供給當事人的ー種參考,具體合同條款視情況而定,可新增或刪減某些條款,以實際情況做相應調整,切勿直接套用。文件為word版本,可下載編輯打印。雇傭合同篇1甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲方家中老人年事已高,需要家政服務人員提供相關家政服務;乙方自稱今年 歲、身體健康,能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務各項エ作的能力。甲乙雙方根據平等自愿的原則,經協商就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協議,具體內容如下:ー、甲方老人需要乙方提供的家政服務主要工作內容:L負責制作好老人每天三頓飯和與之相關的采買工作;2、負責居室環境衛生工作;3、住在老人家中,照顧好老人的飲食和起居及與之相關的服務工作;4、如果老人生病住院,負責照看和陪護工作。二、甲方的權利和義務1、甲方應及時按月支付給乙方足額勞務エ資,試用期半個月,勞務エ資按每月元計發;試用期滿后,勞務エ資按每月 元計發。每個月安排乙方2個休息日,如果乙方沒有按日得以休息,甲方應按日加倍計發勞務エ資。沒有特殊情況,甲方不得拖欠或扣發乙方的エ資。エ資支付時間為每個月底的最后一天。2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、保證乙方在服務期間人身和財產的安全。有義務對乙方的家政服務工作進行指導。3、乙方因個人身體原因突發急病或其他傷害時,甲方應及時通知其家人,并在カ所能及的范圍內采取必要的救治措施,但甲方不承擔任何與之相關的費用。因從事合同規定的工作且排除個人身體原因所致的意夕版害,經雙方協商一致,甲方可以適當負擔部分醫藥費用。4、甲方不得強迫乙方從事合同以外的工作。5、甲方有權拒絕乙方將同鄉或親友帶入家中。甲方有權拒絕乙方使用家中電話撥打長途。6、甲方老人家中的貴重物品應自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經濟損失,應同其協商解決或求助法律幫助,不得侵犯乙方的人身權益。7、甲方如發現乙方患有不能勝任家政服務的疾病時,可以隨時解除本合同。8、甲方如發現乙方有損害甲方權益的行為時、或不勝任家政服務工作,甲方有權解除本合同。三、乙方的權利和責任1、乙方向甲方保證身體健康,能夠勝任家政服務工作、無不良社會記錄。2、乙方承諾具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經驗,能夠提供相關家政服務。3、乙方應當尊重和維護甲方的合法權利,自覺履行本協議規定的家政服務項目,熱誠耐心服務。4、享有按月、按時得到勞務エ資的權利。5、有權拒絕甲方提出的不合理要求。有權維護自己人身財產權利不受侵犯。6、乙方應當安心做好家政服務工作,如遇特殊情況（親屬患病、家有急事等）,需回家處理時,應先事先征得甲方的同意。7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中,不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品,否則,應承擔相應的法律和賠償責任。8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛,不得對外泄露甲方家庭信息等隱私,尊重甲方老人的生活習慣。9、合同期內,乙方如欲提前解除本合同,乙方應當提前5天通知甲方,以便甲方及時另行聘請家政服務人員。四、其他1、合同執行期間,雙方如發生糾紛,應先協商解決,協商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。2、合同期限:年 月 日至 年 月 日止。3、本合同一式三份,甲乙雙方和擔保方各執一｛分,自簽訂之日起生效。甲方:乙方:一年一月一日雇傭合同篇2甲方:乙方：性別:一生日:年一月一日身份證號碼:文化程度:戶籍所在地:現在住址 聯系電話:根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。ー、合同期限第一條合同期限 年 月 日至 年 月 日為乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條合同生效日期 年 月 日,其中試用期從年 月 日起至 年 月 日。二、生產、工作任務第三條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位（工種）工作。乙方按照甲方規章制度及要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的質量、數量標準。第四條根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要,經雙方協商同意,甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動紀律第五條甲方應根據《勞動法》和有關規定,制定本公司各項具體規章制度。第六條乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生,操作規程和工作規范;愛護甲方財產,遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。第七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度,給予紀律處分、經濟處分,直至解除勞動合同。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下:（一）提供必要的勞動場所和設備。（二）發放規定的勞動保護用品。（三）對女職工和特殊職エ按規定實行特殊勞動保護。五、工作時間和休息休假第九條根據行業特點,由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日（五ー、國慶、元旦、春節）期間,甲方應按規定安排乙方休假或調休。六、勞動報酬第十條乙方應認真學習業務知識,積極工作,努力完成甲方分配的生產、工作任務。第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容:（一）基本工資元/月。（二）職務工資元/月。（三）午餐補貼元/月。（四）交通費補貼元/月。（五）全勤獎元/月。（六）社保元/月。（七）提成或獎金（按甲方相關規定執行）。第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資,否則甲方除支付乙方應得的エ資外,并加發相當于エ資報酬10%的經濟補償金。七、職業培訓第十二條甲方負責對乙方逬行職業培訓I,培訓費由甲方單方或協商共同承擔。第十三條乙方從事普通和技術エ種的,上崗前均須經過教育和培訓,從事特種行業作業的,必須經過專門培訓I,取得生產特種行業資格后持證上崗。第十四條在本合同期限內,若甲方岀資培訓,乙方提出解除勞動合同,經甲方同意,乙方應當按照未滿合同的服務年限,在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。ハ、處罰與獎勵第十五條乙方在勞動工作過程中,提出對甲方發展有利的合理化建議,甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績,甲方應給予乙方一定獎勵。第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害,甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第十九條甲、乙方協商社保由員エ自己辦理,甲方每月將社保金直接發放給乙方;第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利,提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除、終止。第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:（一）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。（二）嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成了重大損害。（三）泄露甲方信息機密和技術機密資料,造成了甲方重大損失。（四）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。（五）不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任。（六）患病或因非工傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:（一）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。（二）從事違反國家法律法規的工作。（三）經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿,或依法終止時,本合同可以解除。第二十四條乙方未經甲方同意,單方解除合同,所造成的經濟損失及其它相關的損失,由乙方全部承擔。第二十五條甲方瀕臨破產,逬行法定整頓期,或經營狀況發生嚴重困難,甲方應提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。十ー、違約責任及賠償第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的,均須承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十七條乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度,甲方有權辭退或開除乙方,甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的,乙方應承擔賠償責任。第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的,按甲方離職規定,須提前3個月通知甲方,經甲方批準后,將工作交接至甲方滿意后方可離開,否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金,并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失。十二、保守商業秘密及職業道德第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并執行甲方的安全保密制度,否則按相關規定支付甲方賠償費用,構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密:甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員エ培訓資料及公司規章、手冊等,以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條對于負責或經理、主管（主辦）以上業務的崗位人員,在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內,甲方有權調整其工作崗位。十三、知識產權歸屬第三十一條乙方在勞動合同期間,因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有,但甲方應給予乙方獎勵。十四、其他第三十二條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效カ。甲方: 乙方:甲方代表人:年一月一日年一月一雇傭合同篇3甲方（用人單位）乙方（員エ）名稱姓名住所性別法定代表人身份證（護照）（主要負責人）號碼聯系人戶籍地址現住址聯系電話聯系電話甲乙雙方協商一致,簽訂本合同。ー、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。1、有固定期限:從年月日起至年月日止。2、無固定期限:從年月日起。3、以完成一定工作任務為期限:從年月日起至工作任務完成時止。4、試用期為二、乙方的工作內容,工作地點三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制,即每日工作小時,每周工作小時。2、經人カ資源保障（勞動）部門批準,實行不定時工作制。3、經人カ資源保障（勞動）部門批準,實行綜合計算工時工作制。四、甲方每月日發放工資。甲方經與乙方協商,同意按以下第種方式支付乙方的工資。1、乙方每月正常工作時間エ資元;試用期內每月正常工作時間エ資元。2、雙方約定以確定乙方工資。五、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費,繳存住房公積金。六、甲方按照勞動保護有關規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,保護乙方的安全和健康。乙方從事作業,可能產生職業危害。七、雙方認為需要約定的其他事項:ハ、本合同未盡事宜,按現行法律法規執行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。甲方:（蓋章）乙方:（簽名）法定代表人（主要負責人）年月日年月日餐飲業簡單雇傭合同范本甲方（用人單位）名稱:法定代表人（主要負責人）或者委托代理人:注冊地址:聯系電話:乙方（勞動者）姓名:居民身份證號:戶ロ所在地:省（市）區（縣）鄉鎮村郵政編碼:現住址:聯系電話:根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。ー、合同期限第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任工作。甲方根據工作要求對乙方逬行必要的職業技能培訓。三、工作時間第三條乙方每周工作日,分別為周;每日工作小時。四、勞動報酬第四條甲方按小時計酬方式支付乙方エ資,標準為每小時元。甲方向乙方支付度資形式為（直接發放/委托銀行代發）支付周期不得超過15日。五、社會保險第五條甲方應當依法為乙方繳納エ傷保險費。六、勞動保護和勞動條件甲方根據生產崗位需要,按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方逬行安全衛生培訓和職業培訓I,為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品:七、勞動爭議處理第七條甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。ハ、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執ー｛分。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期:年月日雇傭合同篇4甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據國家有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。第一條合同期限.合同有效期:自 年月 日至 年 月 日止（其中年月 日至 年 月 日為見習期/試用期）,合同期滿聘用關系自然終止。.聘用合同期滿前ー個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。4,本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條試用期限試用期限為 天,即從年 月 日起至年月 日止。第三條工作崗位.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。第四條工作條件和勞動保護.每天工作 小時的工作制度。.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。第五條工作報酬第六條工作紀律、獎勵和懲處.乙方應遵守國家的法律、法規。.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。第八條聘用合同的變更、終止和解除.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的、義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿ー個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。.經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;(3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的。6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因エ負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的;(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;(2)女職エ在孕期、產期、哺孚L期內的;(3)法律、法規規定的其他情形。8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內的;（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。第九條違反和解除聘用合同的經濟補償.經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期）,甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當于ー個月工資的經濟補償,最多不超過十二個月。.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。.甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均エ資）。.聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。第十條其它事項.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定應先申請仲裁,如一方對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一分,經甲、乙雙方簽字后生效。3,本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字）：年一月一日年一月一日簽訂地點: 簽訂地點:雇傭合同篇5聘用單位（以下簡稱甲方）：XXXXX法人代表:XX受聘人（以下簡稱乙方）：XXXXXX身份證號碼:XX甲乙雙方根據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規、相關規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期:自一年一月一日至一年一月一日止,合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。4、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,現甲方誠聘乙方崗位（職務）,并明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的エ作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護L甲方實行每周工作六天制,工作時間累計每周不超過44小時。2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務或專業知識培訓I。第四條工作報酬1、根據國家、市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方底薪元。（不包括福利、獎金或提成在內）2、甲方根據國家、市和單位的有關規定,調整乙方的工資。3、乙方享受國家現行規定的相關待遇。4、乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、エ傷假、生育假等假期。5、甲方按期為乙方繳付社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規。2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何ー方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。Q)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;(3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面