運(yùn)營(yíng)部薪酬調(diào)整方案根據(jù)“多勞多得、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平”的原則，建立適應(yīng)運(yùn)營(yíng)部實(shí)際情況的分配機(jī)制，實(shí)行績(jī)效工資制度，以充分調(diào)動(dòng)運(yùn)營(yíng)部員工的工作積極性，特制定運(yùn)營(yíng)部薪酬調(diào)整方案，以供領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)選擇。本方案調(diào)整對(duì)象為運(yùn)營(yíng)部助理及以下巡檢、中心崗位。一、薪酬調(diào)整的原則能力和人才結(jié)構(gòu)決定薪酬結(jié)構(gòu)；崗位責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)影響薪酬水平；個(gè)人貢獻(xiàn)和實(shí)際績(jī)效決定所得；績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平。、崗位分類崗位類別對(duì)應(yīng)人員班組長(zhǎng)級(jí)崗位運(yùn)營(yíng)助理、巡檢中心班組長(zhǎng)巡檢崗位巡檢部巡檢人員中心崗位接警中心人員三、薪酬的結(jié)構(gòu)和組成薪酬由工資和福利兩部分。其中工資由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資等組成；基礎(chǔ)工資包括崗位基薪、補(bǔ)貼；補(bǔ)貼指夜班補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等其他補(bǔ)貼。福利包括國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金及公司其他節(jié)假日福利待遇。方案一一、工資部分1、基礎(chǔ)工資（1） 崗位基薪所有崗位現(xiàn)行崗位基薪下調(diào)200元。其中巡檢1800元下調(diào)至1600元，接警中心1700元下調(diào)至1500元。下調(diào)所得200元列為績(jī)效工資。（2） 補(bǔ)貼運(yùn)營(yíng)部班纟組長(zhǎng)級(jí)別補(bǔ)貼由原有50元增加至【I100元。巡檢司機(jī)增加每月補(bǔ)助200元。巡檢夜班補(bǔ)貼每人次20元/天維持不動(dòng)。接警中心夜班補(bǔ)貼調(diào)整為每人次10元/天。工齡補(bǔ)貼同滿勤補(bǔ)貼保持原有制度不予以變動(dòng)。2、績(jī)效工資績(jī)效工資是指通過(guò)績(jī)效考核后，各崗位應(yīng)得的績(jī)效工資。（1）績(jī)效工資的工資基數(shù)根據(jù)從事的崗位和職務(wù)來(lái)判定。一般員工為 200元；班組長(zhǎng)級(jí)在200元基礎(chǔ)上將班組長(zhǎng)補(bǔ)貼100元納入績(jī)效，績(jī)效工資為300元。（2）績(jī)效工資必須以績(jī)效考核的成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，考核的成績(jī)分為 S、A、B、C、D五級(jí)。其中S為特優(yōu)員工，A為優(yōu)秀員工，B為稱職員工，C為有待提高員工，D為急需提高員工。其中S級(jí)績(jī)效按120%發(fā)放，A級(jí)110%,B級(jí)100%發(fā)放，C級(jí)80%發(fā)放，D級(jí)60%發(fā)放。原則上S級(jí)、A級(jí)、D級(jí)別人數(shù)上不封頂，必須嚴(yán)格根據(jù)績(jī)效考核事實(shí)依據(jù)為準(zhǔn)。（3） 績(jī)效考核以日常管理、工作效率、工作質(zhì)量、工作效率、綜合素質(zhì)五個(gè)方面為基礎(chǔ)，分類考核匯總，以運(yùn)營(yíng)部主管核準(zhǔn)的最終成績(jī)?yōu)橛行С煽?jī)。（4） 加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核的監(jiān)督，嚴(yán)格按考核事實(shí)實(shí)施，防止以劣充優(yōu)、以次充好，增加績(jī)效考核的公平性和透明度。二、福利部分福利部分國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金及公司其他節(jié)假日福利待遇，根據(jù)公司現(xiàn)行制度不予以變動(dòng)。方案二一、工資部分1、基礎(chǔ)工資（1）崗位基薪所有崗位現(xiàn)行崗位基薪重新設(shè)定為5檔，巡檢工資檔位如下:檔次一檔二檔三檔四檔五檔岡位基薪20001900180017001600接警中心工資檔位如下：檔次一檔二檔三檔四檔五檔岡位基薪19001800170016001500初次績(jī)效考核前所有人維持三檔，經(jīng)運(yùn)營(yíng)部績(jī)效考核后由主管批準(zhǔn)根據(jù)考核成績(jī)建立員工工資檔位。依據(jù)年終績(jī)效考核成績(jī)?cè)u(píng)定經(jīng)由主管批準(zhǔn)升降工資檔次。從崗位基薪中抽取200元列為績(jī)效工資。（2）補(bǔ)貼運(yùn)營(yíng)部班組長(zhǎng)級(jí)別補(bǔ)貼由原有50元增加至U100元。巡檢司機(jī)增加每月補(bǔ)助200元。巡檢夜班補(bǔ)貼每人次20元/天維持不動(dòng)。接警中心夜班補(bǔ)貼調(diào)整為每人次10元/天。工齡補(bǔ)貼同滿勤補(bǔ)貼保持原有制度不予以變動(dòng)。2、績(jī)效工資績(jī)效工資是指通過(guò)績(jī)效考核后，各崗位應(yīng)得的績(jī)效工資。依據(jù)績(jī)效考核評(píng)定等級(jí)實(shí)現(xiàn)工資分檔。（1）績(jī)效工資的工資基數(shù)根據(jù)從事的崗位和職務(wù)來(lái)判定。一般員工為 200元；班組長(zhǎng)級(jí)在200元基礎(chǔ)上將班組長(zhǎng)補(bǔ)貼100元納入績(jī)效，績(jī)效工資為300元。（2）績(jī)效工資必須以績(jī)效考核的成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，考核的成績(jī)分為 S、A、B、C、D五級(jí)。其中S為特優(yōu)員工，A為優(yōu)秀員工，B為稱職員工，C為有待提高員工，D為急需提高員工。其中S級(jí)績(jī)效按120%發(fā)放，A級(jí)110%,B級(jí)100%發(fā)放，C級(jí)80%發(fā)放，D級(jí)60%發(fā)放。原則上S級(jí)、A級(jí)、D級(jí)別人數(shù)上不封頂，必須嚴(yán)格根據(jù)績(jī)效考核事實(shí)依據(jù)為準(zhǔn)。（3） 績(jī)效考核以日常管理、工作效率、工作質(zhì)量、工作效率、綜合素質(zhì)五個(gè)方面為基礎(chǔ)，分類考核匯總，以運(yùn)營(yíng)部主管核準(zhǔn)的最終成績(jī)?yōu)橛行С煽?jī)。（4） 加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核的監(jiān)督，嚴(yán)格按考核事實(shí)實(shí)施，防止以劣充優(yōu)、以次充好，增加績(jī)效考核的公平性和透明度。二、福利部分福利部分國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金及公司其他節(jié)假日福利待遇，根據(jù)公司現(xiàn)行制度不予以變動(dòng)。方案三一、工資部分1、基礎(chǔ)工資（1）崗位基薪所有崗位現(xiàn)行崗位基薪重新設(shè)定為5檔，巡檢工資檔位如下:檔次一檔二檔三檔四檔五檔岡位基薪20001900180017001600接警中心工資檔位如下:檔次一檔二檔三檔四檔五檔岡位基薪19001800170016001500初次績(jī)效考核前所有巡檢、中心崗位維持三檔，班組長(zhǎng)級(jí)別提升至2檔。依據(jù)年終績(jī)效考核成績(jī)?cè)u(píng)定經(jīng)由主管批準(zhǔn)升降工資檔次。從巡檢、中心崗位基薪中抽取200元，班組長(zhǎng)級(jí)崗位抽取300元列為績(jī)效工資。（2）補(bǔ)貼運(yùn)營(yíng)部班組長(zhǎng)級(jí)別補(bǔ)貼原有50元取消。巡檢司機(jī)增加每月補(bǔ)助200元。巡檢夜班補(bǔ)貼每人次20元/天維持不動(dòng)。接警中心夜班補(bǔ)貼調(diào)整為每人次10元/天。工齡補(bǔ)貼同滿勤補(bǔ)貼保持原有制度不予以變動(dòng)。2、績(jī)效工資績(jī)效工資是指通過(guò)績(jī)效考核后，各崗位應(yīng)得的績(jī)效工資。依據(jù)績(jī)效考核評(píng)定等級(jí)實(shí)現(xiàn)工資分檔。（1）績(jī)效工資的工資基數(shù)根據(jù)從事的崗位和職務(wù)來(lái)判定。一般員工為 200元；班組長(zhǎng)級(jí)為300元。（2）績(jī)效工資必須以績(jī)效考核的成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，考核的成績(jī)分為 S、A、B、C、D五級(jí)。其中S為特優(yōu)員工，A為優(yōu)秀員工，B為稱職員工，C為有待提高員工，D為急需提高員工。其中S級(jí)績(jī)效按120%發(fā)放，A級(jí)110%,B級(jí)100%發(fā)放，C級(jí)80%發(fā)放，D級(jí)60%發(fā)放。原則上S級(jí)、A級(jí)、D級(jí)別人數(shù)上不封頂，必須嚴(yán)格根據(jù)績(jī)效考核事實(shí)依據(jù)為準(zhǔn)。（3） 績(jī)效考核以日常管理、工作效率、工作質(zhì)量、工作效率、綜合素質(zhì)五個(gè)方面為基礎(chǔ)，分類考核匯總，以運(yùn)營(yíng)部主管核準(zhǔn)的最終成績(jī)?yōu)橛行С煽?jī)。（4） 加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核的監(jiān)督，嚴(yán)格按考核事實(shí)實(shí)施，防止以劣充優(yōu)、以次充好，增加績(jī)效考核的公平性和透明度。二、福利部分福利部分國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金及公司其他節(jié)假日福利待遇，根據(jù)公司現(xiàn)行制度不予以變動(dòng)。以上三