編號：SM-ZD-94594企業安全管理方法與藝術—社會心理方法Organizeenterprisesafetymanagementplanning,guidance,inspectionanddecision-making,ensurethesafetystatus,andunifytheoverallplanobjectives編制：____________________審核：____________________時間：____________________本文檔下載后可任意修改FS精編安全管理 |SAFETYMANAGEMENT企業安全管理方法與藝術—社會心理方法簡介：該安全管理資料適用于安全管理工作中組織實施企業安全管理規劃、指導、檢查和決策等事項，保證生產中的人、物、環境因素處于最佳安全狀態，從而使整體計劃目標統一，行動協調，過程有條不紊。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。一、社會心理方法的涵義及運用的必要性1．社會心理方法的涵義社會心理方法，是指在企業安全管理過程中，運用社會心理學知識，對人們的社會心理進行詳細了解和科學分析，按照人們的社會心理活動特點和規律性進行有效安全管理的一系列方法的總稱。要正確運用社會心理方法，首先就要了解安全管理活動中的匿體和個人的社會心理特點，然后按其所表現的不同特點以及社會心理活動的一般規律有的放矢地展開工作。團體的社會心理特點，主要包括：團體內知識文化、職業工作、職能地位、年齡性別等結構不同所產生的心理特征差異；團飼成員對企業安全目標，安全職業地位，安全工作條件的期望、理解和滿意程度；團體成員對其領導的期望和第2頁/總9頁FS精編安全管理 |SAFETYMANAGEMENT滿意程度；團體中的風夸習慣、不成文的規定、相互關系；團體中的正式組織和非正式組織的結構特點等。個人的社會心理特點主要包括：個人的性格、習慣、興趣、愛好及意志力等個性心理特征；個人的，文化程度、職業地位、家庭背景等；個人世界觀、人生觀、道德觀的基本傾向；個人對工作條件和職業地位的滿意程度等。社會心理活動的一般規律，是指存在于各種社會心理現象中的一些穩定、必然的內在聯系，它表現為大量社會心理現象的可重復性。主要包括：需要一動機一行為規律、期望規律、被社會所認同的規律、非正式組織發展規律等。2．在安全管理中運用社會心理方法的必要性首先，在安全管理過程中，運用社會心理方法，是由人的生理心理特點所決定的。 人是自然界最高級的生物——稱之為“萬物之靈”。人之所以為“萬物之靈” ，是因為人具有極其豐富而又復雜的主觀心理世界。大自然物種的長期進化和發展，造就了人腦的形成；而人的大腦和神經系統的高度發展，又導致了心理活動的產生。現代醫學和現代心理學的研究證明，心理活動是人腦的一種特殊機能，是人腦對客觀第3頁/總9頁FS精編安全管理 |SAFETYMANAGEMENT世界的反映。人的心理活動既包括人的感知、記憶、思維、想像等認識外部世界的能力、又包括人的喜怒哀樂等內心體驗的情感。此外，人的心理活動還包括控制自己、 克服困難、達到目的的意志力及其氣質、個性和性格特征等方面。不同的人，其能力、氣質、興趣、個性不一樣，就形成人們不同的心理特點。例如，有的人注意力傾向于外部世界，其性格開朗、熱情、活潑、喜歡交際；有的人注意力則傾向于內部世界，其性格內向、孤僻、富于想像；有的人獨立性差，易受暗示，喜歡按別人的意見辦事；有的人獨立性強，喜歡按自己的意志辦事等。 諸如此類，舉不勝舉，正是“眾人千面，千面千心”。如何根據各人的心理特點， 揚長避短，有的放矢地進行安全管理，以提高安全管理的有效性。就需要運用社會心理學知識，就有必要運用社會心理的方法。其次，在企業安全管理過程中，運用社會心理的方法，還是由人的“社會性”所決定的。人們在從事社會生產的共同勞動過程中，結成了各種各樣的具體的社會關系，這些社會關系相互作用，相互影響，導致人們產生了各種各樣的社會心理需要。為避免事故、危害、危險而需要安全，為避免第4頁/總9頁FS精編安全管理 |SAFETYMANAGEMENT孤獨、寂寞和為獲得安全感而需要友情，為獲得友情而需要進行社會交往，社會交往的進行又會產生出各種的社會思想和心理活動。這些多方面、多層次的社會思想和心理活動交織在一起，就出現了千姿百態的社會心理現象，眾多的社會心理現象重疊在一起，就在客觀上形成了一定的社會心理特點和社會心理活動規律。如不同年齡的人因生理上的原因和社會經歷的不同，在性情、脾氣、生活習慣、興趣愛好、待人接物等方面都表現出客觀存在的差異性；不同性別的人從生理上，從對某些方面的感覺反應上也有一定的差異性；人們在穿著打扮上喜歡趕時髦或與眾不同；在工作上希望自己不比別人差等，都是社會心理特點和社會心理活動規律的反映。因此，從人是社會的人這一角度來看，也有必要運用社會心理的方法進行安全生產管理。 二、社會心理方法的內容社會心理方法的內容極為豐富，按其運用于安全管理的不同范圍，可分為以下幾種：1．安全組織管理的社會心理方法這種方法主要用于研究安全領導者個人的社會心理特第5頁/總9頁FS精編安全管理 |SAFETYMANAGEMENT點及其所形成的領導作風和領導方法，根據其不同的心理特點安排適當的領導崗位，評價安全領導者的管理風格對安全管理工作所產生的有利和不利影響，研究如何改進領導作風及領導方法等方面，以取得好的領導效果。同時還要研究被領導者的社會心理特點，分析其工作的動機和由此產生的各種不同的社會心理需要，以便有的放矢、因勢利導地采取各種激勵和引導措施，更好地發揮職工的聰明才智和安全工作積極性。此外，還要研究如何發揮正式安全組織和非正式安全組織的作用，以更好地完成企業安全目標和企業職工的社會心理需要等。2．安全工程管理的社會心理方法這種方法主要研究生產過程中人與機器、環境相互作用過程中的心理活動特點和規律，并利用其心理特點及其規律性，實現人—機—環境的最佳結合，以達到安全生產和提高勞動生產率的目的。安全工程管理的社會心理方法，主要用于以下方面：工程設計中的人機匹配心理問題，如大型計算機系統的設計，大型化工企業中央控制室的設計等安全工程設計方面；生產操作中的心理問題，如操作動作與心理的協第6頁/總9頁FS精編安全管理 |SAFETYMANAGEMENT調性，操作方法的合理化，勞動定額的生理心理測定，流水線運行過程中操作者的心理問題，工傷事故心理分析等生產操作心理方面；環境心理問題，包括工作環境和生活環境中的照明、氣溫、顏色、音響等因素和心理的協調性問題。3．安全人事管理的社會心理方法這種方法主要用于解決工作人員的選擇和安排、工作人員的安全評價、工作人員的安全訓練 3個方面的問題。對于安全工作人員的選擇和安排，要根據具體安全工作的性質，調查了解可供選擇安排人員的社會心理特點，來挑選合適的人員擔任合適的工作， 使安全工作人員的能力、 氣質、興趣、愛好等心理特點和工作要求相一致。根據不同安全工作崗位的要求選擇具有相應社會心理特點的人，就會既發揮人的安全工作積極性、創造性，又會事得其人，極大地提高安全管理工作的有效性。同時，對于安全工作人員的評價，則要從社會心理學的角度予以考慮；怎樣進行評價最有利于調動他們的積極性，怎樣進行對他們的評定、升級、獎懲最有利于安全管理有效性的提高等。 此外，對于安全工作人員的訓練，則要根據學習技能的心理活動規律性以及每個人不同的社第7頁/總9頁FS精編安全管理 |SAFETYMANAGEMENT會心理特點，進行因人而異、靈活多樣的講授、示范和訓練，使他們盡快地學會必要的安全知識和技能。三、社會心理方法的局限性及其正確運用社會心理方法有其一定的局限性，主要表現如下。①從其作用的對象來看，僅局限于人們社會心理意識部分，并不能起到對職工進行全面的安全生產思想的教育作用，因而不能用其來代替安全思想工作。②從其作用范圍來看，社會心理方法主要是通過滿足人們的各種社會心理需要，來激勵和引導人們的工作、學習方面的積極性，因而其作用范圍有限，它不能直接控制和干涉人們的工作行為，不能強迫、命令人們按安全管理的旨意和要求去辦，不能左右人們的工作和學習活動，從而難以保證安全管理活動能如愿進行和實現。③從其作用效果來看，運用社會心理方法有一定的難度，這就造成了作用效果的有限性。一方面，人們的社會心理活動千差萬別、千變萬化，具有多樣性和易變性的特點，使得社會心理活動領域成為復雜多變、難以捉摸的領域；另一方面，社會心理方法的運用具有很強的針對性，即“一把鑰匙第8頁/總9頁FS精編安全管理 |SAFETYMANAGEMENT開一把鎖”，這就使得運用社會心理方法具有一定的難度。 運用得當，恰到好處，則能起到較好的效果；運用不當，過分濫用，則可能導致社會心理方法的失靈，給安全管理工作帶來不利的影響和后果。因此，安全管理者要善于審時度勢，注意捉摸和把握人們的社會心理活動特