女性領(lǐng)導(dǎo)力智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下山東女子學(xué)院山東女子學(xué)院

第一章測(cè)試

領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)者是一個(gè)概念。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

真正的領(lǐng)導(dǎo)者是能夠影響別人的人。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

關(guān)于非權(quán)力性影響力，下列說(shuō)法正確的是（）。

A:是一種自然影響力

B:來(lái)源于職位權(quán)力

C:具有強(qiáng)制性

D:追隨者自愿接受

答案:是一種自然影響力

;追隨者自愿接受

正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者的影響力是相同的。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

領(lǐng)導(dǎo)力是一種綜合性能力。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

勒溫提出了三種類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，分別是（）。

A:民主型

B:參與型

C:放任型

D:專制型

答案:民主型

;放任型

;專制型

路徑—目標(biāo)理論提出的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有（）。

A:參與型領(lǐng)導(dǎo)

B:指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

C:支持型領(lǐng)導(dǎo)

D:成就型領(lǐng)導(dǎo)

答案:參與型領(lǐng)導(dǎo)

;指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

;支持型領(lǐng)導(dǎo)

;成就型領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)力的有效性無(wú)法衡量。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)企業(yè)重要的組織資源和核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

領(lǐng)導(dǎo)力是一種影響力。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

第二章測(cè)試

領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的特征主要有（）。

A:系統(tǒng)性

B:復(fù)雜性

C:動(dòng)態(tài)性

D:客觀性

答案:系統(tǒng)性

;復(fù)雜性

;動(dòng)態(tài)性

;客觀性

領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

女性領(lǐng)導(dǎo)面臨的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和男性領(lǐng)導(dǎo)差別不大。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

女性領(lǐng)導(dǎo)力開始占主導(dǎo)地位的時(shí)期是（）。

A:父系氏族社會(huì)

B:專制社會(huì)

C:母系氏族社會(huì)

D:奴隸社會(huì)

答案:母系氏族社會(huì)

專制社會(huì)中，男尊女卑的社會(huì)性別制度壓抑了女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的障礙因素主要有（）。

A:個(gè)人

B:社會(huì)環(huán)境

C:組織環(huán)境

D:自然環(huán)境

答案:個(gè)人

;社會(huì)環(huán)境

;組織環(huán)境

高層領(lǐng)導(dǎo)職位上的女性比例較高。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

社會(huì)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)比較單一。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

女性領(lǐng)導(dǎo)力是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的一支重要力量。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

女性領(lǐng)導(dǎo)者傾向于運(yùn)用非權(quán)力性影響力。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

第三章測(cè)試

女性的語(yǔ)言大腦活動(dòng)區(qū)域比男性廣。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

大量研究指出，男性和女性共情差異的生理基礎(chǔ)主要表現(xiàn)在（）。

A:能量代謝

B:皮層功能

C:內(nèi)分泌

D:腦電

答案:皮層功能

;內(nèi)分泌

;腦電

可以從女性領(lǐng)導(dǎo)的人事檔案中直接獲得的信息，被稱為女性領(lǐng)導(dǎo)的（）。

A:人格

B:性格

C:傳記特征

D:工作態(tài)度

答案:傳記特征

女性領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)生涯發(fā)展模式通常呈（）型。

A:U型

B:M型

C:L型

D:W型

答案:M型

有研究者歸納總結(jié)了體現(xiàn)女性領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀特點(diǎn)，具體可以體現(xiàn)為（）。

A:衡量事業(yè)成功的標(biāo)志是為他人提供服務(wù)

B:非投機(jī)性

C:重視組織成員的個(gè)人價(jià)值

D:創(chuàng)造相互關(guān)心的組織氛圍

答案:衡量事業(yè)成功的標(biāo)志是為他人提供服務(wù)

;非投機(jī)性

;重視組織成員的個(gè)人價(jià)值

;創(chuàng)造相互關(guān)心的組織氛圍

女性領(lǐng)導(dǎo)的一般能力特征表現(xiàn)為（）。

A:敏銳的判斷直覺(jué)能力

B:記憶能力較強(qiáng)

C:觀察能力較強(qiáng)

D:對(duì)事物有敏銳的感知力

答案:敏銳的判斷直覺(jué)能力

;記憶能力較強(qiáng)

;觀察能力較強(qiáng)

;對(duì)事物有敏銳的感知力

在溝通中，男性使用的語(yǔ)言是建立聯(lián)系和親密性的語(yǔ)言，女性使用的語(yǔ)言是建立地位和獨(dú)立性的語(yǔ)言。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

女性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事認(rèn)真負(fù)責(zé)。這體現(xiàn)了女性領(lǐng)導(dǎo)的（）方面的性格特征。

A:意志

B:態(tài)度

C:情緒

D:理智

答案:態(tài)度

勝任素質(zhì)不能顯著區(qū)分優(yōu)秀績(jī)效與一般績(jī)效的個(gè)體特征。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

女性領(lǐng)導(dǎo)勝任素質(zhì)模型包括（）。

A:學(xué)習(xí)能力

B:工作態(tài)度

C:表達(dá)能力

D:領(lǐng)導(dǎo)、溝通和協(xié)作能力

答案:學(xué)習(xí)能力

;工作態(tài)度

;表達(dá)能力

;領(lǐng)導(dǎo)、溝通和協(xié)作能力

第四章測(cè)試

女性領(lǐng)導(dǎo)力是女性運(yùn)用獨(dú)有的人格魅力和風(fēng)格影響他人和組織情景，實(shí)現(xiàn)組織愿景或目標(biāo)的能力。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

勒溫和他的同事首先提出了三種不同類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,分別是（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

A:專制型

B:放任型

C:民主型

D:變革型

答案:專制型

;放任型

;民主型

組織內(nèi)部制定明確的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要是業(yè)績(jī)和能力，不利于女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論的形成。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

女性領(lǐng)導(dǎo)偏好（）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

A:監(jiān)控組織及組織環(huán)境

B:信息溝通和魅力管理

C:說(shuō)服管理

D:個(gè)人關(guān)系

答案:信息溝通和魅力管理

;說(shuō)服管理

;個(gè)人關(guān)系

偏好關(guān)系導(dǎo)向型女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格產(chǎn)生作用的條件包括（）。

A:員工的性別偏見(jiàn)

B:領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)男女比例

C:文化背景

D:所在行業(yè)的性別優(yōu)勢(shì)

答案:員工的性別偏見(jiàn)

;領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)男女比例

;文化背景

;所在行業(yè)的性別優(yōu)勢(shì)

民主型領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)是（）。

A:僅僅關(guān)心工作任務(wù)和工作效率

B:關(guān)心并滿足團(tuán)隊(duì)成員的需要

C:只注重工作的目標(biāo)

D:注重對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的工作多鼓勵(lì)和協(xié)助

答案:關(guān)心并滿足團(tuán)隊(duì)成員的需要

;注重對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的工作多鼓勵(lì)和協(xié)助

女性成員多的團(tuán)隊(duì)比女性成員少的團(tuán)隊(duì)人與人之間的關(guān)系更平等。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

人們對(duì)專斷的女性領(lǐng)導(dǎo)者的厭惡程度比對(duì)專斷的男性領(lǐng)導(dǎo)者更深。這是由于（）導(dǎo)致的。

A:組織環(huán)境的改變

B:組織中的專制氛圍

C:組織中女性化支持氛圍

D:傳統(tǒng)的性別觀念

答案:傳統(tǒng)的性別觀念

女性領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)性較高，男性領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)性較高。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

偏好柔性領(lǐng)導(dǎo)的女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格產(chǎn)生作用的條件包括（）。

A:組織發(fā)展階段

B:組織文化

C:女性自身人格特質(zhì)

D:時(shí)代發(fā)展與行業(yè)特征

答案:組織發(fā)展階段

;組織文化

;女性自身人格特質(zhì)

;時(shí)代發(fā)展與行業(yè)特征

第五章測(cè)試

一個(gè)高效團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具備的基本特征包括（）。

A:團(tuán)隊(duì)成員間擁有

B:團(tuán)隊(duì)成員有強(qiáng)烈的歸屬感

C:團(tuán)隊(duì)成員相互間信任。

D:團(tuán)隊(duì)成員具有共同的諾言。

E:團(tuán)隊(duì)擁有合適的領(lǐng)導(dǎo)

F:團(tuán)隊(duì)成員具備相關(guān)的技能。

答案:團(tuán)隊(duì)成員間擁有

;團(tuán)隊(duì)成員有強(qiáng)烈的歸屬感

;團(tuán)隊(duì)成員相互間信任。

;團(tuán)隊(duì)成員具有共同的諾言。

;團(tuán)隊(duì)擁有合適的領(lǐng)導(dǎo)

;團(tuán)隊(duì)成員具備相關(guān)的技能。

團(tuán)隊(duì)壓力包括（）。

A:時(shí)間壓力

B:制度壓力

C:工作壓力

D:角色壓力

答案:時(shí)間壓力

;制度壓力

;角色壓力

“搭便車”是團(tuán)隊(duì)中常見(jiàn)的一種社會(huì)惰化現(xiàn)象。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)需要從企業(yè)頂層設(shè)計(jì)進(jìn)行考慮。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

沖突是把雙刃劍,運(yùn)用得當(dāng)可能有利于團(tuán)隊(duì)和組織的創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

第六章測(cè)試

狹義的決策就是拍板或作決定。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

領(lǐng)導(dǎo)決策的構(gòu)成要素主要有（）。

A:決策主體

B:備選方案

C:決策環(huán)境和決策后果

D:決策目標(biāo)

答案:決策主體

;備選方案

;決策環(huán)境和決策后果

;決策目標(biāo)

決策主體只能是個(gè)體決策者。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

基層領(lǐng)導(dǎo)者做出的一般是戰(zhàn)術(shù)性決策。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

領(lǐng)導(dǎo)決策能力是一種綜合性能力。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

男性領(lǐng)導(dǎo)與女性領(lǐng)導(dǎo)在溝通方面不存在明顯差異。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

女性更傾向于采用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格主要有（）。

A:指導(dǎo)型

B:民主型

C:專制型

D:參與型

答案:民主型

;參與型

與男性相比，女性領(lǐng)導(dǎo)的決策過(guò)程更加民主。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

與女性相比，男性領(lǐng)導(dǎo)的決策風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較強(qiáng)。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

女性領(lǐng)導(dǎo)決策能力優(yōu)勢(shì)的原因主要有（）。

A:周密慎重

B:知覺(jué)優(yōu)勢(shì)

C:觀察敏銳

D:善解人意

答案:周密慎重

;知覺(jué)優(yōu)勢(shì)

;觀察敏銳

;善解人意

第七章測(cè)試

有效溝通一定是（）。

A:多向的

B:單向的

C:雙向的

D:反復(fù)的

答案:雙向的

沒(méi)有（）就不能形成一次完整的溝通。

A:面談

B:批評(píng)

C:反饋

D:評(píng)價(jià)

答案:反饋

所謂溝通就是為達(dá)到一定目的，將信息、（）和情感傳送給對(duì)方，并期望得到對(duì)方做出相應(yīng)反應(yīng)效果的過(guò)程。

A:傳聞

B:情感

C:思想

D:語(yǔ)言

答案:思想

以下哪些是領(lǐng)導(dǎo)有效溝通的基本原則（）。

A:渠道的有效性原則

B:內(nèi)容的意義性原則

C:溝通的針對(duì)性原則

D:依賴性原則

答案:渠道的有效性原則

;內(nèi)容的意義性原則

;溝通的針對(duì)性原則

;依賴性原則

女性領(lǐng)導(dǎo)者的溝通優(yōu)勢(shì)是（）。

A:女性感知力強(qiáng)可以很好的把握談話的時(shí)機(jī)和節(jié)奏

B:女性語(yǔ)言表達(dá)力強(qiáng)可以更好駁斥對(duì)方，掌握領(lǐng)導(dǎo)的主動(dòng)性

C:女性的柔性更能夠贏得別人的尊重和歡迎

D:女性領(lǐng)導(dǎo)的親和力是溝通最好的手段

答案:女性感知力強(qiáng)可以很好的把握談話的時(shí)機(jī)和節(jié)奏

;女性的柔性更能夠贏得別人的尊重和歡迎

;女性領(lǐng)導(dǎo)的親和力是溝通最好的手段

根據(jù)溝通途徑的不同，溝通可分為（）類型。

A:言語(yǔ)溝通

B:非正式溝通

C:單向溝通

D:正式溝通

答案:非正式溝通

;正式溝通

溝通一定要有一個(gè)明確的目標(biāo)。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

第八章測(cè)試

任何人都可以擁有影響力。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

權(quán)力性影響力和領(lǐng)導(dǎo)者的職位密切相關(guān)。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

權(quán)力性影響力和非權(quán)力性影響力對(duì)追隨者的影響是相同的。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

女強(qiáng)人形象的塑造有利于女性領(lǐng)導(dǎo)影響力發(fā)揮。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)形象男性化的刻板印象不利于女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

女性領(lǐng)導(dǎo)影響力社會(huì)層面的提升策略主要有（）。

A:培育良好的輿論環(huán)境

B:完善教育培訓(xùn)機(jī)制

C:強(qiáng)化對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同和支持

D:改變社會(huì)傳統(tǒng)觀念

答案:培育良好的輿論環(huán)境

;完善教育培訓(xùn)機(jī)制

;改變社會(huì)傳統(tǒng)觀念

正確運(yùn)用權(quán)力性影響力的方法主要有（）。

A:合理授權(quán)

B:謹(jǐn)慎運(yùn)用權(quán)力性影響力

C:樹立正確的權(quán)力價(jià)值觀

D:提高用權(quán)的藝術(shù)

答案:合理授權(quán)

;謹(jǐn)慎運(yùn)用權(quán)力性影響力

;樹立正確的權(quán)力價(jià)值觀

;提高用權(quán)的藝術(shù)

在組織中存在領(lǐng)導(dǎo)選擇的同性化現(xiàn)象。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

影響力是與生俱來(lái)的。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

領(lǐng)導(dǎo)影響力和領(lǐng)導(dǎo)效能之間是正相關(guān)關(guān)系。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

第九章測(cè)試

（）是女人最迷人的表情,是職場(chǎng)女性最優(yōu)雅的名片。

A:微笑

B:凝神

C:微怒

D:羞赧

答案:微笑

坐任何座位都不能坐得太深或太淺，一般落座椅子的（）。

A:1/3

B:3/5

C:2/3

D:1/2

答案:2/3

情緒一旦失控就會(huì)破壞女性領(lǐng)導(dǎo)的良好形象，在多數(shù)情況下,將心比心你的滿腔怒氣就會(huì)煙消云散，也就是說(shuō)要（）。

A:盡量回避

B:保持頭腦清醒

C:反應(yīng)得體

D:推己及人

答案:推己及人

女性領(lǐng)導(dǎo)形象，主要是指女性領(lǐng)導(dǎo)人格、能力的外顯性流露，包括（）。

A:著裝風(fēng)范

B:儀態(tài)修養(yǎng)

C:言談舉止

D:氣質(zhì)風(fēng)度

答案:著裝風(fēng)范

;儀態(tài)修養(yǎng)

;言談舉止

;氣質(zhì)風(fēng)度

女性領(lǐng)導(dǎo)形象塑造方面要注意以下幾個(gè)方面（）。

A:注重外在形象

B:提升內(nèi)修

C:樹立形象意識(shí)

D:個(gè)性化形象

答案:注重外在形象

;提升內(nèi)修

;樹立形象意識(shí)

;個(gè)性化形象

作為現(xiàn)代職場(chǎng)人士,女性領(lǐng)導(dǎo)者才情魅力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（）。

A:嬌媚的神情

B:突