



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第4頁共4頁2022年?媒介經理年?終工作總結?范文1.?媒介部門工?作的擔當性?相比往年提?高了一個層?次,逐漸由?領導督促工?作開展轉變?為主動開展?工作并及時?向領導匯報?工作進展和?面臨的問題?;2.客?戶數量保持?穩定,自_?__年以來?,媒介部年?度服務的客?戶均在__?_個以上,?媒介部配合?開拓了新的?客戶(瑞安?中華匯、悠?唐___公?館);3?.危機公關?流程建立,?媒介部門相?關成員均已?熟悉相關流?程,并可在?危機突發時?及時進行危?機公關,并?且在與重點?客戶合作的?過程中,也?逐漸建立起?危機公關郵?件溝通機制?;4.媒?體關系進一?步鞏固,媒?介部門基本?能獨立操作?新聞炒作;?5.除新?聞性較強的?深度稿之外?,大部分文?案(消息稿?、策劃案、?總結)均可?獨立撰寫;?6.尋找?和學習了其?它公___?司的優秀案?例,提高自?身撰寫文案?和___的?能力。獎?懲有法也是?激勵員工的?有效方法。?對進步明顯?、貢獻突出?的員工進行?精神和物質?上的獎勵是?對員工成績?的認可,也?是激勵其他?員工的有效?方法。為此?,我們評出?了___年?的最佳進步?獎、最佳貢?獻獎及優秀?員工,鼓勵?真正優秀的?員工,為其?他員工樹立?榜樣。當然?,對于違反?學院規定、?未及時完成?工作、拿出?結果的員工?給予相應的?懲罰也是必?不可少的,?當然,懲罰?不是目的,?我們是既要?讓員工認識?到自己的錯?誤,也鼓勵?其能夠用心?認真工作,?給每一項工?作提交一分?滿意的答卷?。當然,?在以上一年?的工作中還?存在很多的?不足之處。?招聘工作?是整個人力?資源工作中?最耗費精力?的一項工作?,加之學院?對專業要求?的專精尖,?尤其對老師?的要求,既?要求專業對?口、學歷過?關、又要求?項目經驗豐?富,這就要?求我們通過?多種渠道進?行篩選,但?一直以來,?我們僅通過?中華英才網?和智聯招聘?進行篩選,?而這類招聘?網上的簡歷?大多數是工?作經驗不足?的大學畢業?生,不能滿?足我們的需?求,這就極?大的限制我?們招聘效果?,不能及時?招聘到位,?造成特殊人?才的短缺,?給部門正常?運轉帶來影?響。員工?轉正、晉升?、加薪、調?崗、解聘等?考核工作未?建立完善的?機制,沒有?建立有效的?量化、客觀?的數據周密?細致的全面?考評。最?后,在以后?,我們仍需?提高自身的?業務能力,?提高自己的?高度,提升?自身的綜合?素質。年?終工作總結?范文(1?)堅持全員?動員,深入?發動按照市?公安局保持?___員先?進性教育活?動辦公室的?統一部署和?安排,我們?在___月?26、__?_日兩天的?黨員___?學習時間里?,學習了駱?效崇副__?_在分析評?議階段的動?員報告。在?宣讀報告之?后,全體黨?員進行了討?論。討論形?成了“三個?明確”。一?是全體黨員?進一步加深?了對開展保?持___員?先進性教育?活動意義的?理解,進一?步明確了先?進性教育的?任務和目標?;二是明確?了分析評議?階段的工作?要求和目標?;三是明確?了分析評議?階段步驟、?方法及采取?的形式。?(2)堅持?自我剖析,?民主評議按?照市局的統?一部署和要?求,支部要?求黨員自覺?對照《黨章?》、新時期?保持___?員先進性的?基本要求和?市委“十查?十看”,市?公安局“六?查六看”、?“五查五看?”,并結合?征求到的意?見,撰寫個?人黨性分析?材料,重點?檢查在理想?信念、宗旨?、作風、遵?守紀律和立?足本職發揮?作用等方面?存在的問題?,從世界觀?、人生觀、?價值觀上剖?析思想根源?。領導干部?還從堅持科?學發展觀和?正確政績觀?以及權力觀?、地位觀、?利益觀等方?面進行分析?。第十四黨?支部書記譚?建才同志負?責審閱了本?支部黨員的?黨性分析材?料,對黨性?分析材料聯?系個人實際?不夠、問題?找得不準、?剖析不深不?透的,要求?黨員重新認?真進行剖析?。(3)?堅持群眾參?與,廣開言?路按照市公?安局保持_?__員先進?性教育活動?辦公室的統?一部署,我?們一是制作?了《市第二?看守所保持?___員先?進性教育活?動分析評議?階段征求意?見表》三十?份,根據公?安監管部門?工作的任務?和性質,按?隊伍建設、?執法質量、?文明管理、?等級化管理?、規范化管?理等十二個?方面的內容?,向與我單?位有業務往?來的部門、?基層黨員、?干部、群眾?分發,廣泛?征求他們的?意見和建議?;二是制作?了《市第二?看守所黨員?個人征求意?見表》,按?服務態度、?紀律作風、?執法質量、?廉政建設、?工作責任和?精神狀態六?個方面的內?容,向有關?部門和干部?、群眾征求?意見;三是?制作了《第?十四支部黨?員交心談心?(征求意見?)記錄表》?,分發給全?體黨員。要?求每名黨員?至少要找二?十名干部、?群眾交心談?心,要求交?心談心、征?求意見,只?談問題和缺?點,只談要?求和建議。?(4)堅?持領導帶頭?,率先垂范?搞好先進性?教育活動,?關鍵在領導?。為此,改?選后的十四?支部成員,?在分析評議?階段動員會?上,就紛紛?表示,要帶?好頭,作好?表率。(?5)堅持邊?查邊改,解?決問題在先?進性教育分?析評議階段?開展之初,?我們堅持把?分析評議活?動與解決看?守所現實問?題緊密結合?起來,務求?先進性教育?取得實效。?目前,我們?具體做了以?下工作。一?是摸清底數?,積極匯報?。在分析評?議活動開展?之初,我們?對看守所的?人員狀況、?債權、債務?狀況進行了?分析,把群?眾反饋的意?見和建議進?行了初步匯?總,向局黨?組和相關領?導作了專門?匯報。二是?力所能及地?解決突出問?題。在分析?評議階段,?我們對看守?所的人員結?構進行了分?析,對他們?的工作進行?了重新布置?;對看守所?的養殖產業?進行了整合?重組,力求?人盡其才,?物盡所用。?在工作中?主動性不足?,與領導溝?通較少,遇?事考慮不夠?周全、不夠?細致。文字?功底欠
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 家樂福采購管理制度
- 家庭高血壓管理制度
- 應急備品庫管理制度
- 形象崗崗位管理制度
- 影視部策劃管理制度
- 微電影拍攝管理制度
- 快遞員車輛管理制度
- 急診搶救室管理制度
- 總監辦生活管理制度
- 患者輸液室管理制度
- 河南省鄭州市第八中學2025年七下英語期末經典試題含答案
- 2025年高考真題-化學(安徽卷) 含答案
- 2024年佛山市南海公證處招聘筆試真題
- 拱墅區長慶街道招聘工作人員考試真題2024
- 2025防洪防汛專項培訓
- 拆除與清運合同協議書
- 2025年中級會計實務考試解析方法試題及答案回顧
- 食品許可證初級考試試題及答案
- 執業醫師考試重要法律法規試題及答案
- 2025《銀行專業實務(銀行管理)》初級銀行人員高分必會試題庫1000題-單選400題
- 咖啡師考試試題及答案
評論
0/150
提交評論