第八章福利設(shè)計(jì)與管理福利設(shè)計(jì)與管理課件雅芳的薪酬福利

為了吸引和保留優(yōu)秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在勞動(dòng)力市場上是具有競爭力的。公司依據(jù)國家和政府政策的要求，順應(yīng)公司外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，而進(jìn)行不斷的評(píng)估，檢討和調(diào)整，確保公司的薪酬福利水平具有競爭力。雅芳堅(jiān)信：只有維持具有競爭力的薪酬福利，才能吸引、保留、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)賞高績效的員工，充分發(fā)揮雅芳人的力量。

薪酬

公司每年都進(jìn)行薪酬調(diào)查，根據(jù)勞動(dòng)力市場和外部環(huán)境的情況，并結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，員工個(gè)人的績效進(jìn)行檢討，以使雅芳員工的薪酬具有相當(dāng)?shù)母偁幜Α?/p>

雅芳的薪酬福利為了吸引和保留優(yōu)秀的人才，雅芳

社會(huì)保險(xiǎn)

1)退休養(yǎng)老保險(xiǎn):雅芳根據(jù)各地的要求為各地員工在當(dāng)?shù)叵蛏鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，部分公司繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金及全部員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金都將進(jìn)入員工個(gè)人帳戶。以確保員工退休時(shí)得到一定的退休金保障。

2)雅芳也遵守各地政府法規(guī)的規(guī)定為員工購買工傷，生育，失業(yè)（待業(yè)），等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

社會(huì)保險(xiǎn)

全球雅芳公務(wù)出差保險(xiǎn)

這是全球雅芳員工享有的一項(xiàng)福利計(jì)劃，全部保險(xiǎn)費(fèi)由雅芳支付。當(dāng)員工在為雅芳公務(wù)出差時(shí)自動(dòng)受保。如員工在公務(wù)期間發(fā)生意外事故，此保險(xiǎn)計(jì)劃將根據(jù)員工的受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過五年年薪的公務(wù)出差保險(xiǎn)補(bǔ)償。

醫(yī)療福利

雅芳會(huì)按政府要求及外部環(huán)境變化，及時(shí)調(diào)整員工醫(yī)療政策以確保雅芳員工的醫(yī)療福利符合政策規(guī)定，并在市場上具有相當(dāng)?shù)母偁幜Α?/p>

全球雅芳公務(wù)出差保險(xiǎn)

假期

（1）法定節(jié)假日:所有雅芳員工將有權(quán)享受每年十天的法定節(jié)假日。

（2）公司年假:正式員工會(huì)根據(jù)其服務(wù)年限，每年享受一定工作日的員工年假。

（3）探親假:凡符合國家規(guī)定可享受探親假的正式員工可獲探親假。員工可選擇探親假或公司年假，但不可以于同一年內(nèi)享受兩種假期。

（4）病假：根據(jù)正式員工在雅芳的服務(wù)時(shí)間，及公司的政策，員工享受全薪及部分薪酬病假。

（5）婚假，喪假，產(chǎn)假等：根據(jù)國家有關(guān)政策與法規(guī)規(guī)定，員工享有婚假，喪假及產(chǎn)假。

（6）公司其他假日:員工除享有國家規(guī)定的十天法定假日外，公司額外給予春節(jié)，中秋節(jié)，圣誕節(jié)等假期。

假期

購物折扣

全體雅芳員工在購買供個(gè)人和家庭使用的雅芳產(chǎn)品時(shí)可享有低于顧客價(jià)的優(yōu)惠。

員工服務(wù)獎(jiǎng)

雅芳將鼓勵(lì)并表彰長期服務(wù)于雅芳,并為雅芳的成功作出貢獻(xiàn)的員工的忠誠和奉獻(xiàn)精神，公司將會(huì)在雅芳服務(wù)五年（及五年的倍數(shù)）所有正式員工頒發(fā)員工服務(wù)獎(jiǎng)。

其他福利

雅芳分享新婚員工的快樂，并為生育第一個(gè)孩子的員工發(fā)放適當(dāng)?shù)馁R金，遇到員工生日，部門同事也會(huì)為其慶祝。購物折扣

1、福利的定義福利的內(nèi)涵所謂員工福利，是指組織對員工生活（食、宿、醫(yī)療等）的照顧，是員工因其被組織雇傭及其在組織中的職位而獲得的間接報(bào)酬，用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入。福利的特點(diǎn)（1）保障性（2）普惠性（3）延期支付的非現(xiàn)金收入一、福利概述1、福利的定義一、福利概述（1）福利對企業(yè)的影響①政府的法律規(guī)定②勞動(dòng)力市場競爭的壓力③有目的地吸引和留住員工，培養(yǎng)員工的忠誠度④享受國家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有效性。（2）福利對員工的影響①稅收的優(yōu)惠②集體購買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)③員工的偏好方面④平等和歸宿的需要2、福利對企業(yè)和員工的影響（1）福利對企業(yè)的影響2、福利對企業(yè)和員工的影響1、我國的法定福利項(xiàng)目（簡稱“五險(xiǎn)一金”）（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)（2）醫(yī)療保險(xiǎn)（3）失業(yè)保險(xiǎn)（4）工傷保險(xiǎn)（5）生育保險(xiǎn)（6）住房公積金二、法定福利就是根據(jù)法律規(guī)定，有社會(huì)對因年老退出勞動(dòng)領(lǐng)域的勞動(dòng)者，提供基本生活保障的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。一般由國家、單位和個(gè)人共同承擔(dān)或單位和個(gè)人共同承擔(dān)，也可由個(gè)人自己承擔(dān)（沒有單位者）。就是根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有就業(yè)愿望，但因非主觀因素而暫時(shí)喪失有報(bào)酬或有收益工作時(shí)，由國家和社會(huì)依法提供基本生活保障和再就業(yè)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度指勞動(dòng)者非因工患病、負(fù)傷、殘廢、死亡時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)救助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度指因工作原因受傷、患職業(yè)病、致殘或致死，暫時(shí)或永久性勞動(dòng)力喪失，從而獲得的相應(yīng)保險(xiǎn)。由國家和社會(huì)對生育婦女，提供醫(yī)療服務(wù)和基本生活保障的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度是一種住房儲(chǔ)蓄計(jì)劃，由城鎮(zhèn)各單位及其員工共同繳存的長期住房儲(chǔ)蓄。1、我國的法定福利項(xiàng)目（簡稱“五險(xiǎn)一金”）二、法定福利就2、法定休假是國家通過法律規(guī)定的員工應(yīng)該享有的休假時(shí)間。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定員工享有的休假待遇包括：（1）勞動(dòng)者每日休息時(shí)間（2）每個(gè)工作日內(nèi)的勞動(dòng)者的工作時(shí)間、用膳、休息時(shí)間（3）每周休息時(shí)間（4）法定節(jié)假日放假時(shí)間（5）帶薪休假休息時(shí)間（6）特殊情況下休息時(shí)間（探親、病假等）2、法定休假是國家通過法律規(guī)定的員工應(yīng)該享有的休假時(shí)間。我某企業(yè)員工休假一覽表

假期名稱休息天數(shù)備注法定假日元旦1春節(jié)3清明節(jié)1勞動(dòng)節(jié)1端午節(jié)1中秋節(jié)1國慶節(jié)3年休假工齡滿1～10年5適用于連續(xù)工作一年以上的員工工齡滿11～20年10工齡滿20年以上者15特別假日探親假一年一次未婚20父母或配偶在外地，探親旅費(fèi)超過了基本工資的一定比例。兩年一次45四年一次已婚20婚假7晚婚假10喪假3分娩假90符合晚育的，妻子分娩期間，男員工可享受7天護(hù)理假婦女節(jié)0.5只適用于女性員工外派假日兩個(gè)月一次6只適用于外派人員，分公司可協(xié)商選擇一種休假方式一個(gè)月一次3某企業(yè)員工休假一覽表假期名稱休息天數(shù)備注法定假日元旦1春節(jié)1、企業(yè)福利的概述

是指企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外向員工本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目，包括貨幣津貼、實(shí)物和服務(wù)等形式。企業(yè)福利的特點(diǎn)：（1）補(bǔ)償性（2）均等性（3）集體性三、企業(yè)福利（公司自主福利）1、企業(yè)福利的概述是指企業(yè)自2、企業(yè)福利的內(nèi)容（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)自主發(fā)起的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，它作為老年收入的一個(gè)補(bǔ)充來源。有以下特點(diǎn)：A、視公司經(jīng)濟(jì)能力而定，條件好的多補(bǔ)充，差的少補(bǔ)或不補(bǔ)B、鼓勵(lì)為本公司多做貢獻(xiàn)，金額的多少隨本人的薪酬和工齡而定C、費(fèi)用一般由公司承擔(dān)（2）健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃目的是減少員工生病或受事故時(shí)本人及其家庭所遭受的損失。常見有兩種形式：集體投保或者加入健康維護(hù)組織。2、企業(yè)福利的內(nèi)容（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)2、企業(yè)福利的內(nèi)容（3）集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃就是為員工提供團(tuán)體人壽保險(xiǎn)。作為團(tuán)體中的員工，對于個(gè)人而言，可以以較低的費(fèi)率買到相同保險(xiǎn)。（4）住房援助計(jì)劃除公積金之外，企業(yè)也會(huì)采用此計(jì)劃來激勵(lì)和留住員工，該計(jì)劃包括住房貸款利息給付計(jì)劃和住房補(bǔ)貼（5）員工服務(wù)計(jì)劃組織為員工提供、旨在幫助員工克服生活困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)。常見：雇員援助計(jì)劃、員工咨詢計(jì)劃、教育援助計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、健康服務(wù)計(jì)劃（6）其他福利如交通費(fèi)、節(jié)日津貼、服裝津貼、免費(fèi)工作餐、健康檢查、團(tuán)體保險(xiǎn)、俱樂部會(huì)費(fèi)、餐廳及各種文化、體育、衛(wèi)生等設(shè)施、生日禮金、節(jié)日貨禮、結(jié)婚禮金、取暖津貼等2、企業(yè)福利的內(nèi)容（3）集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃2、企業(yè)福利的內(nèi)容（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)自主發(fā)起的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，它作為老年收入的一個(gè)補(bǔ)充來源。有以下特點(diǎn)：A、視公司經(jīng)濟(jì)能力而定，條件好的多補(bǔ)充，差的少補(bǔ)或不補(bǔ)B、鼓勵(lì)為本公司多做貢獻(xiàn)，金額的多少隨本人的薪酬和工齡而定C、費(fèi)用一般由公司承擔(dān)（2）健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃目的是減少員工生病或受事故時(shí)本人及其家庭所遭受的損失。常見有兩種形式：集體投保或者加入健康維護(hù)組織。2、企業(yè)福利的內(nèi)容（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)3、彈性福利計(jì)劃3、彈性福利計(jì)劃企業(yè)在設(shè)計(jì)彈性化的福利體系時(shí)，一般可以先遵循以下的步驟：1、系統(tǒng)地清點(diǎn)企業(yè)目前提供的所有福利項(xiàng)目；2、查明自行設(shè)立的福利項(xiàng)目的原因；3、對企業(yè)目前的所有福利項(xiàng)目進(jìn)行精確的年度預(yù)算，包括絕對數(shù)值和所占的百分比；4、定期開展員工調(diào)查和詢訪，了解他們對所設(shè)立的福利項(xiàng)目的重要性和滿意程度的意見。5、定期將自己的福利政策與工會(huì)和其他行業(yè)協(xié)會(huì)政策，以及人力資源市場上與本企業(yè)存在競爭關(guān)系的公司的政策進(jìn)行比較；6、為了達(dá)到隨時(shí)為員工提供有吸引力的福利的目標(biāo)，需要不斷調(diào)整企業(yè)的福利政策以適應(yīng)環(huán)境條件的變化；7、為保證福利政策和實(shí)踐的統(tǒng)一，必須將其全面系統(tǒng)地編寫到員工手冊中。福利設(shè)計(jì)與管理課件1、企業(yè)如何設(shè)立福利（1）基于相關(guān)法規(guī)和制度（2）基于企業(yè)的承受能力（3）基于行業(yè)的一般做法（4）基于企業(yè)文化四、員工福利的規(guī)劃與管理1、企業(yè)如何設(shè)立福利（1）基于相關(guān)法規(guī)和制度四、員工福利2、設(shè)計(jì)福利制度時(shí)應(yīng)注意的問題（1）充分理解企業(yè)戰(zhàn)略。（2）要了解國家相關(guān)法律。（3）一定要注意到員工的偏好和需求。（4）充分考慮福利成本，將成本控制在合理范圍。（5）與員工有效溝通是福利管理不可缺少的環(huán)節(jié)。（6）盡可能使福利與績效相關(guān)聯(lián)。（7）要明確福利項(xiàng)目所需資金的數(shù)量及其來源。（8）有效運(yùn)用顧問公司。2、設(shè)計(jì)福利制度時(shí)應(yīng)注意的問題（1）充分理解企業(yè)戰(zhàn)略。五、案例分析（一）

某公司在給員工發(fā)放福利時(shí)，每次都是洗衣粉、散裝食用油、大米之類的，而且這些物品市場價(jià)也很低，買起來也方便，單位法的多了，有時(shí)也用不完，以致壞掉。王某是該公司的一名員工，離單位非常遠(yuǎn)，每次發(fā)福利是必須乘出租車回家，費(fèi)用也花費(fèi)挺高的，因此與人力資源部門也發(fā)生過爭執(zhí)，要求改為交通費(fèi)補(bǔ)助，沒有得到同意。于是這次發(fā)放時(shí)，便干脆不要，因此與人力資源部門人員的關(guān)系一直不融洽。請分析福利是否合理？為什么？

五、案例分析（一）某公司在給員工發(fā)放福五、案例分析（二）ABC公司福利項(xiàng)目第一章

總

則

第一條

為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章

指導(dǎo)思想和原則

第二條

結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

第三條

公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

第四條

福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕５谌?/p>

福利對象

第五條

公司福利對象：

1.

正式在職員工；

2.

非正式員工；

3.

離退休員工。

不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。五、案例分析（二）ABC公司福利項(xiàng)目五、案例分析ABC公司福利項(xiàng)目第一章

總

則

第一條

為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章

指導(dǎo)思想和原則

第二條

結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

第三條

公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

第四條

福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕５谌?/p>

福利對象

第五條

公司福利對象：

1.

正式在職員工；

2.

非正式員工；

3.

離退休員工。

不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。五、案例分析ABC公司福利項(xiàng)目五、案例分析ABC公司福利項(xiàng)目第一章

總

則

第一條

為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章

指導(dǎo)思想和原則

第二條

結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

第三條

公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

第四條

福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕５谌?/p>

福利對象

第五條

公司福利對象：

1.

正式在職員工；

2.

非正式員工；

3.

離退休員工。

不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。五、案例分析ABC公司福利項(xiàng)目第四章

福利項(xiàng)目

第六條

公司提供的各類假期：

1.

法定節(jié)假日；

2.

病假；

3.

事假；

4.

婚假；

5.

喪假；

6.

探親假；

7.

計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）；

8.

公假；

9.

年假；

10.

工傷假。

具體請假事宜見員工請假辦法文件。

第七條

公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。第四章

福利項(xiàng)目第八條

公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。

1.

住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼；

2.

書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；

3.

防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；

4.

洗理費(fèi)補(bǔ)貼；

5.

交通補(bǔ)貼；

6.

生活物價(jià)補(bǔ)貼；

7.

獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼；

8.

服裝費(fèi)補(bǔ)貼；

9.

節(jié)假日補(bǔ)貼；

10.

年假補(bǔ)貼。

具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第八條

公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。

第九條

公司可提供各類保險(xiǎn)：

1.

醫(yī)療保險(xiǎn)；

2.

失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)；

3.

養(yǎng)老保險(xiǎn)；

4.

意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)；

5.

員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。

具體事宜見公司員工保險(xiǎn)辦法文件。

第十條

公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。

第十一條

公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。

第十二條

公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。

第九條

公司可提供各類保險(xiǎn)：

第十三條

公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條

公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。

第十五條

公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。

第十六條

勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。

1.

凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

2.

勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時(shí)，須交還勞

保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

第十七條

保健費(fèi)用。

1.

凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。

2.

對義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

第十三條

公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)【思考題】1.ABC公司對福利的理解正確嗎？為什么？2.ABC公司福利制度的優(yōu)點(diǎn)在哪里？3.ABC公司福利制度有何不足？為什么？【思考題】第八章福利設(shè)計(jì)與管理福利設(shè)計(jì)與管理課件雅芳的薪酬福利

為了吸引和保留優(yōu)秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在勞動(dòng)力市場上是具有競爭力的。公司依據(jù)國家和政府政策的要求，順應(yīng)公司外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，而進(jìn)行不斷的評(píng)估，檢討和調(diào)整，確保公司的薪酬福利水平具有競爭力。雅芳堅(jiān)信：只有維持具有競爭力的薪酬福利，才能吸引、保留、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)賞高績效的員工，充分發(fā)揮雅芳人的力量。

薪酬

公司每年都進(jìn)行薪酬調(diào)查，根據(jù)勞動(dòng)力市場和外部環(huán)境的情況，并結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，員工個(gè)人的績效進(jìn)行檢討，以使雅芳員工的薪酬具有相當(dāng)?shù)母偁幜Α?/p>

雅芳的薪酬福利為了吸引和保留優(yōu)秀的人才，雅芳

社會(huì)保險(xiǎn)

1)退休養(yǎng)老保險(xiǎn):雅芳根據(jù)各地的要求為各地員工在當(dāng)?shù)叵蛏鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，部分公司繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金及全部員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金都將進(jìn)入員工個(gè)人帳戶。以確保員工退休時(shí)得到一定的退休金保障。

2)雅芳也遵守各地政府法規(guī)的規(guī)定為員工購買工傷，生育，失業(yè)（待業(yè)），等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

社會(huì)保險(xiǎn)

全球雅芳公務(wù)出差保險(xiǎn)

這是全球雅芳員工享有的一項(xiàng)福利計(jì)劃，全部保險(xiǎn)費(fèi)由雅芳支付。當(dāng)員工在為雅芳公務(wù)出差時(shí)自動(dòng)受保。如員工在公務(wù)期間發(fā)生意外事故，此保險(xiǎn)計(jì)劃將根據(jù)員工的受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過五年年薪的公務(wù)出差保險(xiǎn)補(bǔ)償。

醫(yī)療福利

雅芳會(huì)按政府要求及外部環(huán)境變化，及時(shí)調(diào)整員工醫(yī)療政策以確保雅芳員工的醫(yī)療福利符合政策規(guī)定，并在市場上具有相當(dāng)?shù)母偁幜Α?/p>

全球雅芳公務(wù)出差保險(xiǎn)

假期

（1）法定節(jié)假日:所有雅芳員工將有權(quán)享受每年十天的法定節(jié)假日。

（2）公司年假:正式員工會(huì)根據(jù)其服務(wù)年限，每年享受一定工作日的員工年假。

（3）探親假:凡符合國家規(guī)定可享受探親假的正式員工可獲探親假。員工可選擇探親假或公司年假，但不可以于同一年內(nèi)享受兩種假期。

（4）病假：根據(jù)正式員工在雅芳的服務(wù)時(shí)間，及公司的政策，員工享受全薪及部分薪酬病假。

（5）婚假，喪假，產(chǎn)假等：根據(jù)國家有關(guān)政策與法規(guī)規(guī)定，員工享有婚假，喪假及產(chǎn)假。

（6）公司其他假日:員工除享有國家規(guī)定的十天法定假日外，公司額外給予春節(jié)，中秋節(jié)，圣誕節(jié)等假期。

假期

購物折扣

全體雅芳員工在購買供個(gè)人和家庭使用的雅芳產(chǎn)品時(shí)可享有低于顧客價(jià)的優(yōu)惠。

員工服務(wù)獎(jiǎng)

雅芳將鼓勵(lì)并表彰長期服務(wù)于雅芳,并為雅芳的成功作出貢獻(xiàn)的員工的忠誠和奉獻(xiàn)精神，公司將會(huì)在雅芳服務(wù)五年（及五年的倍數(shù)）所有正式員工頒發(fā)員工服務(wù)獎(jiǎng)。

其他福利

雅芳分享新婚員工的快樂，并為生育第一個(gè)孩子的員工發(fā)放適當(dāng)?shù)馁R金，遇到員工生日，部門同事也會(huì)為其慶祝。購物折扣

1、福利的定義福利的內(nèi)涵所謂員工福利，是指組織對員工生活（食、宿、醫(yī)療等）的照顧，是員工因其被組織雇傭及其在組織中的職位而獲得的間接報(bào)酬，用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入。福利的特點(diǎn)（1）保障性（2）普惠性（3）延期支付的非現(xiàn)金收入一、福利概述1、福利的定義一、福利概述（1）福利對企業(yè)的影響①政府的法律規(guī)定②勞動(dòng)力市場競爭的壓力③有目的地吸引和留住員工，培養(yǎng)員工的忠誠度④享受國家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有效性。（2）福利對員工的影響①稅收的優(yōu)惠②集體購買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)③員工的偏好方面④平等和歸宿的需要2、福利對企業(yè)和員工的影響（1）福利對企業(yè)的影響2、福利對企業(yè)和員工的影響1、我國的法定福利項(xiàng)目（簡稱“五險(xiǎn)一金”）（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)（2）醫(yī)療保險(xiǎn)（3）失業(yè)保險(xiǎn)（4）工傷保險(xiǎn)（5）生育保險(xiǎn)（6）住房公積金二、法定福利就是根據(jù)法律規(guī)定，有社會(huì)對因年老退出勞動(dòng)領(lǐng)域的勞動(dòng)者，提供基本生活保障的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。一般由國家、單位和個(gè)人共同承擔(dān)或單位和個(gè)人共同承擔(dān)，也可由個(gè)人自己承擔(dān)（沒有單位者）。就是根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有就業(yè)愿望，但因非主觀因素而暫時(shí)喪失有報(bào)酬或有收益工作時(shí)，由國家和社會(huì)依法提供基本生活保障和再就業(yè)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度指勞動(dòng)者非因工患病、負(fù)傷、殘廢、死亡時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)救助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度指因工作原因受傷、患職業(yè)病、致殘或致死，暫時(shí)或永久性勞動(dòng)力喪失，從而獲得的相應(yīng)保險(xiǎn)。由國家和社會(huì)對生育婦女，提供醫(yī)療服務(wù)和基本生活保障的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度是一種住房儲(chǔ)蓄計(jì)劃，由城鎮(zhèn)各單位及其員工共同繳存的長期住房儲(chǔ)蓄。1、我國的法定福利項(xiàng)目（簡稱“五險(xiǎn)一金”）二、法定福利就2、法定休假是國家通過法律規(guī)定的員工應(yīng)該享有的休假時(shí)間。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定員工享有的休假待遇包括：（1）勞動(dòng)者每日休息時(shí)間（2）每個(gè)工作日內(nèi)的勞動(dòng)者的工作時(shí)間、用膳、休息時(shí)間（3）每周休息時(shí)間（4）法定節(jié)假日放假時(shí)間（5）帶薪休假休息時(shí)間（6）特殊情況下休息時(shí)間（探親、病假等）2、法定休假是國家通過法律規(guī)定的員工應(yīng)該享有的休假時(shí)間。我某企業(yè)員工休假一覽表

假期名稱休息天數(shù)備注法定假日元旦1春節(jié)3清明節(jié)1勞動(dòng)節(jié)1端午節(jié)1中秋節(jié)1國慶節(jié)3年休假工齡滿1～10年5適用于連續(xù)工作一年以上的員工工齡滿11～20年10工齡滿20年以上者15特別假日探親假一年一次未婚20父母或配偶在外地，探親旅費(fèi)超過了基本工資的一定比例。兩年一次45四年一次已婚20婚假7晚婚假10喪假3分娩假90符合晚育的，妻子分娩期間，男員工可享受7天護(hù)理假婦女節(jié)0.5只適用于女性員工外派假日兩個(gè)月一次6只適用于外派人員，分公司可協(xié)商選擇一種休假方式一個(gè)月一次3某企業(yè)員工休假一覽表假期名稱休息天數(shù)備注法定假日元旦1春節(jié)1、企業(yè)福利的概述

是指企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外向員工本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目，包括貨幣津貼、實(shí)物和服務(wù)等形式。企業(yè)福利的特點(diǎn)：（1）補(bǔ)償性（2）均等性（3）集體性三、企業(yè)福利（公司自主福利）1、企業(yè)福利的概述是指企業(yè)自2、企業(yè)福利的內(nèi)容（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)自主發(fā)起的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，它作為老年收入的一個(gè)補(bǔ)充來源。有以下特點(diǎn)：A、視公司經(jīng)濟(jì)能力而定，條件好的多補(bǔ)充，差的少補(bǔ)或不補(bǔ)B、鼓勵(lì)為本公司多做貢獻(xiàn)，金額的多少隨本人的薪酬和工齡而定C、費(fèi)用一般由公司承擔(dān)（2）健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃目的是減少員工生病或受事故時(shí)本人及其家庭所遭受的損失。常見有兩種形式：集體投保或者加入健康維護(hù)組織。2、企業(yè)福利的內(nèi)容（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)2、企業(yè)福利的內(nèi)容（3）集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃就是為員工提供團(tuán)體人壽保險(xiǎn)。作為團(tuán)體中的員工，對于個(gè)人而言，可以以較低的費(fèi)率買到相同保險(xiǎn)。（4）住房援助計(jì)劃除公積金之外，企業(yè)也會(huì)采用此計(jì)劃來激勵(lì)和留住員工，該計(jì)劃包括住房貸款利息給付計(jì)劃和住房補(bǔ)貼（5）員工服務(wù)計(jì)劃組織為員工提供、旨在幫助員工克服生活困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)。常見：雇員援助計(jì)劃、員工咨詢計(jì)劃、教育援助計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、健康服務(wù)計(jì)劃（6）其他福利如交通費(fèi)、節(jié)日津貼、服裝津貼、免費(fèi)工作餐、健康檢查、團(tuán)體保險(xiǎn)、俱樂部會(huì)費(fèi)、餐廳及各種文化、體育、衛(wèi)生等設(shè)施、生日禮金、節(jié)日貨禮、結(jié)婚禮金、取暖津貼等2、企業(yè)福利的內(nèi)容（3）集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃2、企業(yè)福利的內(nèi)容（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)自主發(fā)起的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，它作為老年收入的一個(gè)補(bǔ)充來源。有以下特點(diǎn)：A、視公司經(jīng)濟(jì)能力而定，條件好的多補(bǔ)充，差的少補(bǔ)或不補(bǔ)B、鼓勵(lì)為本公司多做貢獻(xiàn)，金額的多少隨本人的薪酬和工齡而定C、費(fèi)用一般由公司承擔(dān)（2）健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃目的是減少員工生病或受事故時(shí)本人及其家庭所遭受的損失。常見有兩種形式：集體投保或者加入健康維護(hù)組織。2、企業(yè)福利的內(nèi)容（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)3、彈性福利計(jì)劃3、彈性福利計(jì)劃企業(yè)在設(shè)計(jì)彈性化的福利體系時(shí)，一般可以先遵循以下的步驟：1、系統(tǒng)地清點(diǎn)企業(yè)目前提供的所有福利項(xiàng)目；2、查明自行設(shè)立的福利項(xiàng)目的原因；3、對企業(yè)目前的所有福利項(xiàng)目進(jìn)行精確的年度預(yù)算，包括絕對數(shù)值和所占的百分比；4、定期開展員工調(diào)查和詢訪，了解他們對所設(shè)立的福利項(xiàng)目的重要性和滿意程度的意見。5、定期將自己的福利政策與工會(huì)和其他行業(yè)協(xié)會(huì)政策，以及人力資源市場上與本企業(yè)存在競爭關(guān)系的公司的政策進(jìn)行比較；6、為了達(dá)到隨時(shí)為員工提供有吸引力的福利的目標(biāo)，需要不斷調(diào)整企業(yè)的福利政策以適應(yīng)環(huán)境條件的變化；7、為保證福利政策和實(shí)踐的統(tǒng)一，必須將其全面系統(tǒng)地編寫到員工手冊中。福利設(shè)計(jì)與管理課件1、企業(yè)如何設(shè)立福利（1）基于相關(guān)法規(guī)和制度（2）基于企業(yè)的承受能力（3）基于行業(yè)的一般做法（4）基于企業(yè)文化四、員工福利的規(guī)劃與管理1、企業(yè)如何設(shè)立福利（1）基于相關(guān)法規(guī)和制度四、員工福利2、設(shè)計(jì)福利制度時(shí)應(yīng)注意的問題（1）充分理解企業(yè)戰(zhàn)略。（2）要了解國家相關(guān)法律。（3）一定要注意到員工的偏好和需求。（4）充分考慮福利成本，將成本控制在合理范圍。（5）與員工有效溝通是福利管理不可缺少的環(huán)節(jié)。（6）盡可能使福利與績效相關(guān)聯(lián)。（7）要明確福利項(xiàng)目所需資金的數(shù)量及其來源。（8）有效運(yùn)用顧問公司。2、設(shè)計(jì)福利制度時(shí)應(yīng)注意的問題（1）充分理解企業(yè)戰(zhàn)略。五、案例分析（一）

某公司在給員工發(fā)放福利時(shí)，每次都是洗衣粉、散裝食用油、大米之類的，而且這些物品市場價(jià)也很低，買起來也方便，單位法的多了，有時(shí)也用不完，以致壞掉。王某是該公司的一名員工，離單位非常遠(yuǎn)，每次發(fā)福利是必須乘出租車回家，費(fèi)用也花費(fèi)挺高的，因此與人力資源部門也發(fā)生過爭執(zhí)，要求改為交通費(fèi)補(bǔ)助，沒有得到同意。于是這次發(fā)放時(shí)，便干脆不要，因此與人力資源部門人員的關(guān)系一直不融洽。請分析福利是否合理？為什么？

五、案例分析（一）某公司在給員工發(fā)放福五、案例分析（二）ABC公司福利項(xiàng)目第一章

總

則

第一條

為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章

指導(dǎo)思想和原則

第二條

結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

第三條

公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

第四條

福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕５谌?/p>

福利對象

第五條

公司福利對象：

1.

正式在職員工；

2.

非正式員工；

3.

離退休員工。

不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。五、案例分析（二）ABC公司福利項(xiàng)目五、案例分析ABC公司福利項(xiàng)目第一章

總

則

第一條

為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章

指導(dǎo)思想和原則

第二條

結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

第三條

公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

第四條

福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕５谌?/p>

福利對象

第五條

公司福利對象：

1.

正式在職員工；

2.

非正式員工；

3.

離退休員工。

不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。五、案例分析ABC公司福利項(xiàng)目五、案例分析ABC公司福利項(xiàng)目第一章

總

則

第一條

為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章

指導(dǎo)思想和原則

第二條

結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

第三條

公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別