2021綠化第三季度工作方案_第三季度工作方案2021綠化第三季度工作方案。

綠化養護，即是完成綠化施工的后期澆水、修剪、除草、打藥、補苗統稱為養護，工作簡潔、但必不行少，也特別主要。下面是由工作總結之家我為大家整理的“2021綠化第三季度工作方案”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

2021綠化第三季度工作方案一

一年中氣溫最高的季節，極易出現反常大暴雨天氣。

1、雨水充分，氣溫高，植物需水分也最大，可以移植針葉樹和竹類。但天氣熱每周澆一次水，尤其對新栽樹木每3天澆一次水，澆足澆透，切忌中午澆水。

2、排澇。大雨過后準時排去坑洼處的積水。

3、施肥，追肥。看好天氣狀況，下大雨前3—4小時施氨肥例尿素、復合肥等。保持樹木生長態勢。

4、固定新栽樹木。加強對園區各區域的樹木巡察，對支撐松垮、移動等樹木要準時扶正、加固。

5、病蟲害防治。5%殺螟松1：50倍注射長勢不好的樹木。(果樹寶、園科三號)封住洞口，香樟螟一旦發覺準時剪除病蟲枝并蝕毀。

八月份

此月大風暴雨頻繁，天氣變化大。

1、排澇。對低挖除大雨過后準時排水。

2、修剪。對造型樹進行造型，對綠籬、海桐球、黃楊球、桂花、紅繼木等進行造型。

3、除雜草。此月雜草生長快速、旺盛，準時拔除雜草后施肥，對有行人踩踏的地方要松土，撒草種補種。

4、防治害蟲;a對樹根部、樹干上的天牛進行捕殺。

b蚜蟲、香樟螟、松葉螟等。

c潮濕天氣極易有白粉病及腐爛病要準時救治。九月份

高溫天氣又緩解，但不能輕視，極易出現干旱天氣。

1、修剪。綠籬修剪造型、拔除雜草，準時清除枯死樹木、枯枝和長勢極差的去除掉。

2、施肥。對生長偏綠、枝條長勢欠佳的樹木、發芽、長葉緩慢的樹木施一次磷鉀肥。

3、病蟲害防治：

a穿孔病(櫻花、桃花、梅花、黃楊、海桐等)用500%多菌靈1000倍噴灑。b天牛開頭對樹木主桿和幼枝進行啃食，準時用敵殺死或敵敵畏、氣殺農藥進行目標噴殺。

c楊樹、柳樹上的木葉蛾準時用氧化樂果進行霧狀噴殺。

4、迎國慶鮮花，對草花進行更換，尤其是已經干枯凋謝的盆花準時更換，選鮮花顏色艷麗的品種，更換后隔天澆水。

5、節前對園區各樹木花草進行檢查巡察，準時發覺危急并處理。

2021綠化第三季度工作方案二

為了進一步搞好園林綠化養護管理任務，確保花草樹木生長優良，使園林景觀愈加干凈、美觀、舒適，為游人供應一個優良的休息、游樂和健身環境，特制定本任務方案

一、制定園林綠化管養標準，按專業技術懇求指導日常養護任務

參照上海等地的園林綠化管理標準和相關標準，分別本實際狀況和園林任務者的任務經受，制定和施行《園林綠化管養標準》，使日常的養護任務如除草、松土、培土、淋水、施肥、修剪、整形、防病、除蟲、補種、移植、防寒、防臺風、衛生、平安愛護等詳細內容和成效有一個指導性的衡量標準或衡量標準，讓園藝工人更能專業化、標準化和量化地進行綠化愛護。

二、愛護和完善好綠化供水設備，確保澆灌零碎的正常運轉

園林種有大量的綠籬、花灌木和大面積的大葉油草，加上土質較差，澆灌時需水量大，次數屢次。現有供水零碎具有主動噴灌點數量不足、分布不勻稱、噴頭角度欠佳、部分噴頭和閥門愛護漏水、取用不便當和露天停車場供水管網未接好等程度不一的成果，簡潔造成水資源的鋪張、人力的鋪張和效率的低下，澆灌質量難以保證。公園將加大檢查、修理和保養力度，完善相關澆水設備，盼望能根治以上成果，為園藝工人供應便當易用、布局合理、運轉正常的綠化用水。

三、加強草坪和花灌木的修剪，對垂榕進行恰當的藝術整形，營建優良的動物景觀

對大葉油草草坪施行活期修剪，保持高度統一，邊緣整齊，四季常綠。綠籬及常常剪常新，保持明晰的輪廓，部分綠籬增加立面上的層次和比照，懇求高度全都，無斷層缺失，整齊劃一，棱角分明，生長飽滿。公園內的垂榕大部分均沒有進行野生造型，未充分表現原設想意念，宜對核心臺周邊和公交站場的垂葉榕辨別進行幾何體造型，制造較好的有藝術性的動物群落景觀。

四、增加合理的導游指示和平安警示牌，完善效勞配套設備

制造、懸掛和擺放必需的樹木簡介牌、平安警示牌等，可起到宣揚和普及動物學學問的作用，削減游人對草地和花木的踐踏、毀壞，保持園容園貌的優良，加強平安防備熟悉，削減誤會和糾葛，培育游人的優良.私德，制造至佳的.效益，可直接進步公園品嘗和.出名度。

五、加大對草坪雜草的分析管理，增加大葉油草草種的純度

由于多種緣由，如今大葉油草中攙雜著生有矮小雜草，部分甚至比較嚴峻。公園將加大野生肅清雜草的力度，爭取除了，除早，除小，對雜草嚴峻的草坪施用選擇性除草劑進行殺滅。對嚴峻生長不良和光禿的地塊進行換土、更新或補鋪，力圖沒有明顯生長的野草，大葉油草生長優良，純度大，掩蓋率高。

六、準時補種誕生、缺失的綠籬、花卉和喬木，保持綠地的整齊和完善

公園部分綠籬、草坪和花木由于游人的過度踐踏，或惡性雜草過多，或立地條件差，生長不良，已造成誕生或缺失，加上部分已補種但被臺風刮倒扶正后誕生，或蛀干式害蟲毀壞的尖葉杜英等喬木，很大程度上影響了綠地的完好和美觀。公園將在春季多渠道籌措資金，補鋪、補種或補植誕生或缺失、無更新價值的草坪、花灌木和喬木，爭取在上半年全部綠地完好，生長勢優良。

七、加強病蟲害的防治和肥水管理，確保動物花繁葉茂，健康正常，活力盎然

公園種植的大喬木數量比較多，移植時截枝后傷口多，造成天牛、木蠹蛾等鉆蛀枝干式害蟲的幼蟲損害較普遍，如紅刺林投、黃槐、尖葉杜英、人面仔等，另有白蟻損害綠葉榕等大樹和老樹，建議采納野生防治和藥物防治等方法加大分析防治力度。部分花木如蜘蛛蘭、龍舌蘭等的葉斑病害也比較多，平常多留意，防止為主，準時實行藥物防治。由于公園部分地方土質差，砂石土多，保水保肥力差，一些花木生長不良，晴天和干旱天氣宜加大澆灌量，生臨時追施速效復合肥料或葉面肥料，休眠期時施夠長效農家肥，保持花草樹木四季常青，適時有花，活力勃勃。

八、做好防臺風、防酷寒等防護措施，準時處理突發事情

在臺風降落的夏春季節之前，對根系較淺和樹冠高大，重心不穩的喬木，剪掉部分樹枝樹葉，留意建立木樁護樹，臺風當時對被臺風愛護、折斷的樹木準時修剪扶正，肅清積水和其它平安隱患。在嚴冬到來之前，對劍麻、紫蘇等寒帶不耐寒動物實行相應保溫措施，一切喬木離地1.2—1米以下刷白約1：10的石灰水，可起防凍寒、病蟲、美觀的作用。

九、進步園藝工的分析素養，建立一支肯定穩定、專業性強、戰役力強、反響快速的養護隊伍

常常對園藝工人進行組織紀律訓練和技術業務進修，條件答應時到別處欣賞進修，建立一支能嚴格恪守相關規章制度，熟識技術操作和業務任務，能獨立綻開園林綠化養護管理任務的隊伍。同時留意培育技術業務主干和管理人員，保持員工隊伍的肯定穩定，使各項任務步入有方案、有手段、有步驟的正常形態。

十、建立和完善動物養護管理技術檔案，便當總結、分析和改進任務

建立完好的動物養護技術檔案，內容包括綠地內花草樹木的編號、來源、樹種、規格、栽種年月、生長勢、日常養護措施、管護成效和自然條件、單項技術材料、統計報表、調查狀況、總結演講等。、準時搜集、積累、拾掇、分析和總結經受，分類拾掇，裝訂成冊，編好名目，分類歸檔。

2021綠化第三季度工作方案三

20xx年是貫徹落實黨的.精神，全面推動小康.、和諧.和生態文明建設的重要一年。在新的一年里，我們要以黨的.精神為指導，以貫徹落實.、建設和諧.與生態文明為主線，根據省委十屆二次全會、市委四屆八次全會的總體部署，以叫板世界一流，媲美國際名城，打造具有中國特色、中國風格、中國氣派的國際化城市為目標，落實“科學、嚴格、精細、長效”的城管工作方針，緊緊圍繞《xx市城市管理20xx年工作要點》，推動“四大整治、四大行動和四個推動”工程，全面提升城市園林綠化水平。重點抓好以下詳細工作任務：

(一)連續大種市花簕杜鵑，彰顯城市特色。

依據市政府和市城管局xx年的工作部署，今年要連續廣種市花簕杜鵑，形成獨特的市花景觀。根據年度方案支配，全市種植市花350萬棵，其中寶安、龍崗區各種植xx萬棵;南山區和光明新區各種植xx萬棵;羅湖區、福田區和鹽田區各種植xx萬棵;市綠化處種植xx萬棵。主要種植地點：城市公共綠地、公園，大路、鐵路沿線邊坡、擋土墻等地段。

(二)鞏固和進展國家生態園林城市創建工程成果，開展城市綠化美化行動，打造國際一流城市。

1、連續推動新公園建設，打造“公園之城”。加快兒童樂園、安托山、羅芳、紅崗、銀湖山、布心山等市政公園籌建工作。其中兒童樂園爭取市發改局投資方案，年內開工建設。加快區級公園籌建工作。特殊是寶安、龍崗、光明新區要樂觀籌建新的市政公園和社區公園。全市今年方案籌建社區公園30個，其中：寶安、龍崗區各10個，南山區4個，光明新區3個，福田、羅湖、鹽田區各1個。同時，各區要落實社區公園交付使用后管養經費，明確管理機構，做到資金保障、管理到位、責任到人。

2、大力提倡見縫插綠，全部立交橋轉盤、快速路兩邊、道路中間較寬的隔離墩、閑置地、拆違建地、城市廣場、交通渠化島等能綠化的一律綠化，合理配置植物、層次分明。堅持自然生態的原則，推廣深南—新洲立交綠化模式，綠化養護和綠化改造向自然生態方向轉化。推廣種植生長快、綠化效果好的鄉土樹種和鄉土花木。

3、毀滅建成區內黃土暴露，對道路綠化設施進行梳理和整治，特殊是對城市道路、大路紅線至建筑物之間影響觀瞻的部分、“三不管”地段、黃土暴露地段進行整治，提高道路綠化整體水平。

4、構建立體化的城市綠化格局，多渠道拓展城市綠化空間，樂觀推廣屋頂和垂直面綠化，強化建筑群立體平臺和立交橋護欄綠化，增加城市綠量。

5、重視綠化設計的生態功能，依據植物物種的生態、環境和景觀功能設計綠化方案，依據不同區域對造氧、遮陽、除塵、降噪、保持水土、增加濕度等方面的功能需求，選擇和配置植物物種。大力推動停車場綠化，建設生態停車場。

6、及早做好春季植樹規劃設計、招投標工作，完成春季植樹任務。同時發動.各界、企業、團體參加城市綠化美化工作，樂觀捐種、認種城市綠化樹木。

(三)促進循環經濟、節省型園林綠化進展，建設生態文明。

1、大力推廣園林綠化節水技術。樂觀協作相關部門開展中水、雨水的回收利用工作，提倡使用中水澆花草樹木，使用再生水澆灌，以及使用微噴、滴灌等節水設施，降低綠化管養成本;因地制宜分布建設注水井等雨水利用設施，建立雨水回用系統，促進水資源的循環利用。

2、樂觀推動再生資源綜合利用。推動樹枝粉碎等園林廢棄物利用，擴大樹枝粉碎制肥的產能，進展園林循環經濟。

3、進一步加強太陽能、風能利用等循環經濟示范項目的推廣工作。

(四)連續以各項創建活動為抓手，全市齊行動，實現城市園林綠化管理全面升級。

1、連續開展創建“園林式、花園式”單位小區評比活動，創建成果連續列入各區量化考評成果之中。20xx年，我們將對20*年達標單位(小區)進行一次全面復查，并對復查結果進行通報;同時，我們還要連續樂觀發動全市各單位(小區)參與創建評比，將此項工作深化長效地開展下去。

2、連續舉辦xx市(第三屆)公園文化節活動。在市委、市政府及xx各界支持下，勝利舉辦了二屆公園文化節活動，取得了較好的.效益，達到了預期目的，真正辦成了“有內容、有規模、有氛圍、有水平”的“四有”文化節。20xx年，市屬增加中心公園，在全市、區14個公園連續籌辦第三屆公園文化節，通過開展一系列有特色、有新意、有品位的文化活動，加強公園文化建設，豐富公園文化內涵，服務社區大眾，提升城市文化品位。不但成為xx文化品牌，還要推向全國，引領全國公園文化活動。

3、連續開展星級公園創建活動。各區、市屬各園林單位都要根據星級公園評定標準，樂觀開展各項創建工作，以此為載體，完善公園基礎設施建設，實現長效管理。20xx年，寶安、南山區要創建有星級公園;市屬翠竹公園、大沙河公園要開展星級公園創建工作，年內創建成為四星級以上公園。

4、連續做好梧桐山風景區申報國家級重點風景名勝區工作。《風景名勝區條例》(國務院第474號令)于20*年12月1日起頒布施行，我們要依據該條例標準要求，連續抓落實各項整改完善工作，迎接國務院組織的檢查驗收，力爭20xx年內申報勝利，成為廣東省第8家國家重點風景名勝區。

5、組織承辦好各項花事活動。重點做好.20xx年度迎春花展參展工作，舉辦梧桐山第六屆登高節，并連續做好市花簕杜鵑、荷花、月季花、菊花、茶花、室內精品杜鵑花等各項花事活動。

五、實施園林綠化量化考核制度，進一步實現全市城市園林綠化標準化、規范化、長效管理機制。

1、要樂觀推行全市綠化管養量化考評工作，全面提升城市綠化管養水平。由市城市綠化管理處牽頭，在今年上半年制訂全市綠化管養量化考核方法，下半年開頭在全市七個區開展城市綠化管養量化考評工作。

2、連續實施xx市公共綠地和公園綠地管養檢查驗收方法，落實檢查評比制度，實行末位淘汰制度，加強公共綠地和公園綠地的管理。20xx年，我們將根據《xx市公共綠地管養檢查驗收方法》和《xx市公園綠地管養檢查驗收方法》，對局直屬管轄的公共綠地和已建成開放的風景區、植物園、園博園及市政公園開展交叉檢查評比，并按年度考評總成果按10%的末位淘汰比例實行末位淘汰。同時盼望南山、鹽田、寶安、龍崗、光明新區也要推行這種做法。

(六)抓好園林綠化重點工程項目建設，高質量、嚴要求完成各項建設任務。

1、加快大鵬半島國家地質公園建設前期工作。做好地質博物館、海岸棧道、標識系統和公園主碑等重點建設基礎設施和旅游服務設施的規劃設計、方案立項、招投標等工作。

2、加快海濱15公里休閑帶建設前期工作，協調各建設單位加快項目建設進度，為建設單位做好服務監督工作。

3、根據國家級風景名勝區的標準重新規劃定位梧桐山風景區建設，加快梧桐山風景區2號路、望桐路、體育公園、南大門等項目建設工作，重點抓好梧桐茶海等景觀生態林建設。

4、加快仙湖植物園門區立體停車庫和園道改造等建設項目，加快建設蘇鐵愛護中心。

5、推動蓮花山公園地下停車場、經政府批準的綜合服務樓等項目建設工作。

(七)樂觀組織特地力氣，進一步建立和完善園林綠化法律法規。

1、依據《xx市基本生態掌握線管理規定》和《xx市城市綠地系統規劃》，結合全市公共綠地和各類公園管理現狀，制定《xx市公共綠地和各類公園布局規劃方案》，作為今后我市城市園林綠化進展的“生命線”。

2、依據建設部《關于建設節省型城市園林綠化的看法》精神，制定《xx市推廣節省型園林綠化的規劃方案》并逐步組織實施，此項規劃方案主要包括三項內容：一是做好資源利用規劃方案，如鄉土樹種利用，中水利用，樹枝粉粹利用。二是做好能源利用規劃方案，如風能利用，太陽能利用，雨水利用;三是做好土地利用規劃方案，如河套利用，大路、鐵路兩旁等土地利用。提高資源使用效率，獵取最大生態、.和經濟效益。

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財務出納第三季度工作方案

作為一名出納人員，平常在工作期間要仔細認真，好好完成自己的工作，防止有數據錯誤等相關事情發生。下面是由工作總結之家我為大家整理的“財務出納第三季度工作方案”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

財務出納第三季度工作方案(一)

一、日常工作

1、與銀行相關部門聯系，井然有序的完成領導交代的各項任務;

2、對于職工報銷的各項費用，做到快速，合理的發放;

3、準時收回公司各項收入，開出收據，準時收回現金存入銀行，無坐支現金現象。

4、每月初準時與銀行對賬，并取銀行對賬單。

5、每月初按時做出資金表。

6、認真完成工程款的支付，房款收入以及發票打印

7、仔細做好憑證

8、每季度按時去銀行拿利息清單

9、每月按時去銀行拿稅單

10、依據會計供應的依據，準時發放職工工資和其它應發放的經費。

11、每月初填制公積金匯繳單，完成職工公積金的支付。

二、其他工作

1、嚴格執行現金管理和結算制度，每日仔細核對現金與日記賬賬目，發覺現金金額不符，做到準時查詢準時處理，每月按銀行對賬單做好對賬工作仔細做好未達賬項調整表，

2、堅持財務手續，嚴格審核算(發票上必需有經手人、驗收人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續的發票不予付款。

3、為協作公司進展需用，協同本部門主管一同完成開立銀行承兌匯票賬戶及保證金賬戶等。

4、依據記賬憑證，逐筆收付后在記賬憑證簽章，并加蓋“收訖”或“付訖”戳記，做到合法精確?????、手續完備、單證齊全。

5、按規定填制各種支票、授權支付憑證等銀行結算憑證，數字精確?????;

6、妥當保管有關印章、票據等，做好有關單據、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔;

7、定期和不定期向財務部經理報告工作;

8、完成財務部經理臨時交辦的其他各項工作任務。

財務出納第三季度工作方案(二)

作為公司的財務出納工作人員，自然是做好本職工作在先，為公司節儉每一分成本為己任。為再次精彩的完成上級交給的工作，特制定第三季度出納工作方案：

一、組織財務人員參與上級組織的各種培訓

組織財務人員參與財務人員培訓，提高熟悉，不斷加強自身的業務水平。了解新準則體系框架，把握和領悟新準則資料，要點、和精髓。全面按新準則的規范要求，嫻熟地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。

二、進一步做好預算工作探究基層學校預算管理規律

根據上級財政部門的要求，總結大口徑預算工作的規律，提高預算工作的預見性、民主性和科學性，做好學校部門預算的編制和落實工作。編制好年度預算，并力求切合實際。

三、加強規范資金管理

1、依據新的制度與準則結合實際情景，進行業務核算，做好財務工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系、

3、做好正常出納核算工作。根據財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為學校供應財力上的保證。加強各種費用開支的核算。準時進行記帳。

4、財務人員必需按崗位職責制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領導臨時交辦的其他工作。

四、財務管理力求科學化，核算規范化，費用掌握全理化

強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能貼合公司進展的步伐。要嚴格學校的硬件管理，學校的課桌、凳及教學儀器設備要管好用好，準時修補，嚴禁外借。確有正常損壞要根據報損程序予以報損。各教室、儀器室、處室要嚴格管理人員，轉換要有手續，損壞丟失要照價賠償。管好固定資產帳。

五、連續做好收費工作

學校收費工作是高壓線，上級部門三令五申，故今年學校仍要加大這方面的管理力度，不收同學的任何費用。

1、根據上級要求停收住宿同學住宿費。雖然物價局允許收取，但為了農夫利益，立停。

2、訓練班主任、老師不得以任何理由收取同學的任何費用。

3、訓練同學使用正版讀物。

4、新華書店(基礎訓練)或保險公司(同學保險)上門服務，允許學校供應便利條件，但領導、老師嚴禁介入。

六、抽取部分資金對學校破舊、損壞之處進行修繕

七、根據上級要求交足電教費(每生x元)，極力爭取上級對我校的各項支持

以上便是我一名財務人員工作方案，總之我在第三季度連續加大財務管理力度，不斷提高財務人員業務操作本領，充分發揮財務的職能作用，制造性的完成各項方案資料。

財務出納第三季度工作方案(三)

一、基本工作

1、嚴格執行現金管理和結算制度，每日仔細核對現金與日記賬賬目，發覺現金金額不符，做到準時查詢準時處理，每月按銀行對賬單做好對賬工作仔細做好未達賬項調整表。

2、準時收回公司各項收入，開出收據，準時收回現金存入銀行，從無坐支現金現象。

3、依據會計供應的依據，準時發放職工工資和其它應發放的經費。

4、堅持財務手續，嚴格審核算(發票上必需有經手人、驗收人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續的發票不予付款。

5、為協作公司進展需用，協同本部門主管一同完成了，銀行還貨工作，以及開立銀行承兌匯票賬戶及保證金賬戶等。

二、隨著不斷的學習和深化，我對本職工作有了更深刻的熟悉

我的工作內容可以說既簡潔又繁瑣。例如登賬，全公司的現金日記賬及銀行存款日記賬都由我來逐筆登記匯總。浩大的工作量、精確?????無誤的帳務要求，使我必需細心、耐心的操作。

三、隨著公司不斷的進展壯大，學習新的學問早已經顯得非常重要

1.熟識“現金管理條例”、“銀行結算制度”，嚴格執行“現金管理條例”、“銀行結算制度”和公司的費用報銷規定等，負責辦理借款和各項費用的報銷、應付款項的支付。在資金緊急的狀況下，有權分輕重緩急支付各項支出;

2.管好庫存現金，不得坐支，不得白條抵庫，不得擅自挪用庫存現金，不得浮存賬外現金;

3.依據記賬憑證，逐筆收付后在記賬憑證簽章，并加蓋“收訖”或“付訖”戳記，做到合法精確?????、手續完備、單證齊全。

4.逐筆序時登記現金日記賬、銀行存款日記賬，做到日清月結，并與庫存現金相核對，發覺錯誤準時查找緣由，并向領導準時匯報。每日終了，登記“貨幣資金變動狀況日報表”，每月終了出具“貨幣資金變動狀況月匯總表”;

5.按規定填制各種支票、授權支付憑證等銀行結算憑證，數字精確?????;

6.妥當保管有關印章、票據等，做好有關單據、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔;

7.定期和不定期向財務部經理報告工作;

8.幫助人力資源部經理和部門經理做好本崗位崗位說明書的編制與修訂，及本崗位人員的聘請、培訓和績效考核工作;

9.完成財務部經理臨時交辦的其他各項工作任務。

內科護理第三季度工作方案

工作方案實際上有很多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別，在即將到來的第三季度中又有怎樣的方案呢?下面是由工作總結之家我為大家整理的“內科護理第三季度工作方案”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

內科護理第三季度工作方案一

下季度，依據醫院的工作目標和進展思路，結合護理部下季度部署護理工作的主要任務和方案特制定內科下季度護理工作方案如下：

一、加強臨床護理質量管理管理

1、加強病區護理管理，在我院護理部的領導下以創“二甲”醫院護理要求為目標，保障護理平安，為病人供應優質的護理服務，同時做好我科護士的量化和績效考核工作，加強增收節支，制造護理經濟價值。

2、加強護理平安管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病人供應優質、平安有序的護理服務。

3、將各項規章制度落到實處，定期和不定期檢查，監督到位，并有監督檢查記錄。

4、加強重危病人的管理，把重危病人作為科室晨會及交*時爭論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

5、對重點員工的管理，照實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識訓練，提高他們的抗風險意識及力量，使同學明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床閱歷、責任心強的護士做帶教老師，培育同學的溝通技巧、臨床操作技能等。

6、完善護理文件記錄，削減平安隱患。重視現階段護理文書存在問題，避開不規范的書寫，如漏字、涂改不清、前后沖突，與醫生記錄不統一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現專科護理的特別性，使護理文件標準化和規范化。

7、完善護理緊急風險預案，平常工作中留意培育護士的應急力量，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取閱歷教訓，提高護士對突發大事的反應力量。

二、堅持“以人為本”的服務理念、推動“優質護理服務示范工程”活動的開展

1.組織新入科護士學習相關文件，領悟文件精神和工作要求，正確理解開展“優質護理服務示范工程”活動的目的、意義工作實質和詳細措施等。

2.進一步完善分組責任制整體護理的工作流程，發揮責任組長作用，真正落實床位護士對分管病人的治療性護理、病情觀看、健康訓練、心理護理和生活護理，為患者供應全程、連續、個性化的護理服務。改善服務態度、提倡文明服務、增加主動服務意識。主動為病人供應基礎護理和生活護理，落實健康訓練工作。提高病人滿足度、促進醫患關系和諧。

3.加強護士分層管理，明確各層責任護士的任職資格與職責，依據患者病情、護理難度、技術要求等要素對護士進行合理動態分工，實行人人分管病人，確保責任組長在內的每位護士分管病人≤8人;既強調高年資護士對危重病人的管理，又強調人人參加生活護理，做到護士分層不分等。

4.結合專科特點，進一步優化服務流程，完善服務細節，開展特色，確立優質專科護理服務品牌。

5.完善內科常見疾病健康宣教資料，逐步推行健康宣教病人或家屬簽名確認制。

6.每月召開工休座談會一次。廣泛聽取病人及家屬對護理工作的看法，不斷改進護理服務工作三、規范開展護理工作。

內科護理第三季度工作方案二

一、仔細形勢，統一思想，堅決信念努力完成各項工作

新年要有新氣象，新院要有新特色，面對新醫院，無論從管理、服務、還是追求質量給我們均提出更高更嚴要求，科室召開全科人員會議，仔細形勢，統一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹新院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，雖然我們目前面臨困難較大，但新型合作醫療給我們帶來機遇和挑戰，靠精湛的技術和優質的服務來贏得患者，爭創“雙贏”全科上下團結一心，增加凝聚力，堅決信念，努力完成各項目作任務，我們堅信，有各級領導大力支持，有院科兩級正確領導，更有700多職工齊心協力，我們醫院肯定會成為名副其實的“百佳醫院”。使人民群眾真正放心滿足。

二、轉變服務理念，強化服務意識

1、人性化管理：

新型醫院管理不能停留在原有管理模式和水平上，科主任、護士長首先要轉變觀念，不斷學習管理閱歷，提高自身管理水平，反對一言堂，提倡以人為本管理方式，開展人性化服務，人性化管理，依據不同層次患者，應用不同服務方式。加強同志間溝通，加強醫患、醫護之間溝通。科主任、護士長敢抓敢管，不做老好人，科室弘揚正氣，使科室成為一個團結拼搏樂觀向上的團隊。

2、改進服務措施

①新入院病人熱忱接待。

②宣教仔細認真。

③準時處置新病人、力爭在5分鐘內，30分鐘內輸上液體。

④危重病人立即處理，5分鐘內輸上液體。

⑤護送危重病人檢查，主管醫生，主管護士。

內科護理第三季度工作方案三

為進一步適應醫療市場形勢，圍繞醫院的進展規劃，本著“以病人為中心”，以“服務、質量、平安”為工作重點的服務理念，創新管理方式，不斷提升急危重病人的護理水平，提高.滿足度，并為內科護士制造輕松的工作、學習環境，制定新的一季度護理工作方案如下：

一、鞏固內科危重病人基儲特級護理質量，實現持續改進、不斷提高的根本目標

科內依據上年度業績量化考核得分，結合專科工作年限及職稱，選出1～2名護理質量督導員，日常對護理工作過程中護士長不能體察到的護理行為進行督察，并以指導改進為主要目的，不與護士業績量化考核掛鉤，督導員每月將發覺的問題和改進的效果在護士例會上反饋一次，提高全體護士主動糾偏和規范行為的質量意識。

連續實行上級護士負責指導、監督和檢查下級護士工作，質量考核與兩者同時掛鉤制度。護士長和質量掌握小組成員每周五負責檢查在科病人的護理質量，并記錄存在問題，提出改進措施。

完善科內護士各班崗位職責和工作程序標準，每月護士長力求跟班一輪，按標準對當班護士進行督查和指導，并準時改進和完善。

確定每月最終一日作為護士質量標準學習日，確保人人把握和執行標準。

每月底組織護理質量督導員和質量掌握小組成員開質量檢查報告會一次，指出科內質量薄弱環節，共同商討改進方法，不斷提高科內護理質量。

連續帶領全科護士準時摸索、總結行之有效的基礎護理新方法，并形成規范，不斷提高基礎護理技巧，提高病人的舒適感及滿足度。

二、改進學習方法，有效加強常見并危重病及疑難病的相關理論學問學習

并連續強化基礎和專科操作訓練，提高疾病護理技能，利用晨會每日選擇在院的一個病種準時進行相關理論學問和護理常規的學習，有效提高當日護理內涵質量。

每月組織一次護理查房，分別針對一般、疑難危重等不同病種。

全科護士不定期參與科內醫生組織的業務學習并做記錄，納入考核內容。

制定的確可行和有效的三基理論、專科學問學習方案，將三基和專科理論按內容分篇，每月每篇人人考核過關，并設立嘉獎制度進行鼓舞。

每月一次按時組織全體護士學習內科專科常見并疑難雜癥的治療護理新動向與體會，并爭論、記錄、總結提高。

成立操作考核小組，以臨床隨機考核為主，將對病人的“人文關懷”列為重點考核內容，每人每月3項培訓并考核，提高操作水平和護理內涵質量。

科內連續每季度分組集中床邊操練各種內科監護技術一次，做到人人熟識各種搶救及監測儀器的使用與維護，并能嫻熟協作各種搶救。

聯合腦外科、心內科年底進行內科專科理論及操作技能競賽。

依據科室工作狀況，連續分批選送科內護士去胸外科、神經內、神經外科院內進修專科護理技術1周。

三、強化護理平安意識，加強全員平安訓練

提倡內科內的“慎獨”精神和愛傷觀念，堅持現行的制度，每周五護士長利用晨會組織學習、提問職責制度，并予以平安警示。

制定職責制度、應急預案學習和考核方案，每季度進行考核一次，在原有基礎上不斷強化，并利用每月全科護士例會分析當月全院及科內的平安隱患，提出防范措施。

強化內科護士的“慎獨”精神，強調用藥平安，護士長利用跟班時間準時督查違規行為，并予以嚴懲，每月組織學習和考核新藥用藥學問一次。

以身作則加強思想品德及職業道德訓練，收集一些關于職業道德和做人規范方面的文章，利用每月護士例會，組織全體護士學習爭論，敘說心得。

連續加強護理文件書寫的培訓、檢查工作，進一步完善護理監測記錄單的內容，確愛護士準時、客觀、真實、完整地完成護理記錄，確保醫療護理平安。

四、協作醫療工作，學習和引進有用的護理新技術、新項目

樂觀在護理實踐中推廣應用，收集和整理護理科研資料，提高論文發表率結合內科醫療新技術、新項目，開展相應的護理新技術。

進一步完善CRRT護理新技術，加強對CRRT小組成員的再培訓和操練，同時幫帶全科護士人人學會操作床邊血濾機。

連續進行“俯臥位機械通氣”新技術的臨床護理實踐工作，完成相關護理常規的制定。

制定論文寫作方案，要求年底前護師以上人員必需發表市級以上論文一篇，主管護師必需發表省級以上論文一篇。

五、加強連續訓練學習，利用各種機會和方式，不斷提高護理人員業務技能

1、對比“某省連續訓練項目及學分管理方法”，要求每位護士年初制定個人學分完成方案，并有方案的完成連續訓練學分。

2、連續鼓舞科內護士參與各種學歷訓練，爭取20xx年底自考本科學歷達6名，科內全體護士均達到大專及以上學歷。

3、加強五年內護士基本技能操作培訓，按五年內護士規范化培訓要求仔細進行考核、培訓。

4、重視專科護理人員培育，經護理部同意爭取支配2名護士外出進修。

5、科室連續訂閱《中華護理雜志》，便于護士準時了解護理新動向，提高論文寫作力量。

6、提倡“關愛生命，呵護健康”新的服務理念，從細節做起，切實為病人做實事。

7、針對內科無陪護、探視時間短等特點，連續實行護士每日主動與病人家屬電話聯系和代買餐點服務，切實解決家屬的實際困難。

8、提倡“關愛生命，、呵護健康”新的服務理念，從形象做起，申請定做新的內科護士工作服，一方面便利操作，另一方面體現內科護士精干、身心美麗的形象。

9、在科內開展選評內科形象大使活動，依據平常的理論操作得分、年終業績考核得分、醫生護士的綜合評價、護士長考評及日常病人家屬滿足度隨時調查，評出1名護士形象大使，賜予嘉獎和表彰，樹立內科護士服務品牌形象，帶動內科全體服務質量。

內科護理第三季度工作方案四

一、深化優質護理內涵，落實責任制整體護理

(一)根據《優質護理服務評價細則(20xx版)》要求，連續實施責任制整體護理，推動優質護理服務。

(二)加強優質護理內涵建設。仔細落實《臨床護理實踐指南》、護理常規和護理技術規范，責任護士要求能夠正的確施治療處置、親密觀看、評估患者病情并準時與醫師溝通，協作醫師共同完成治療方案，同時要加強與患者的溝通，敬重關懷愛惜患者，增進護患信任。(三)提高專科護理水平。臨床護理服務充分突出本科室特點，運用專業技術學問，對患者開展個性化的健康訓練，指導進行康復熬煉，促進患者功能恢復，解決護理疑難問題，提高專科護理水平，提高護理質量。(四)完善并落實績效考核制度，堅持客觀、公正、公開原則，將責任護士護理患者的數量、質量、技術難度、風險程度、患者滿足度等作為績效考核依據，充分體現多勞多得、優績優酬，提高護士工作樂觀性。(五)每月進行住院患者滿足度調查，廣泛聽取患者及家屬看法，不斷改善服務態度，提高服務質量。(六)每季度樂觀參與優質護理服務之星評比活動;努力爭當優質護理服務先進科室及個人。(七)連續落實出院隨訪工作，對于出院患者通過電話隨訪等形式進行健康訓練。

二、實施護士崗位管理，合理利用人力資源

(一)依據護理部規定分層次設崗，仔細落實各層級崗位的職責范圍和任職資格等。依據病人病情、護理難度和技術要求安排責任護士，體現能級對應。(二)依據本科室特點，實行科學的彈性排班制度，護士排班兼顧臨床需要和護士意愿，在護理工作量大、危重患者多及關鍵時間段(午間、夜間、節假日)增加護理人員，體現對患者的連續、全程、人性化的護理。

三、加強護理質量與平安管理，持續改進護理質量，確保患者平安

(一)響應護理部三級護理質控網絡，落實人人參加質量管理，實現全員質控的目標。每月組織召開科室護理質控會議，對護理工作存在的疑難問題及護理不良大事進行爭論、分析、提出有效的整改措施(二)仔細貫徹護理質量評價標準，有方案地開展質量評價活動，將質控貫穿于護理工作始終。(三)加強護理核心制度的培訓及考核，督促護士有效落實，定期檢查執行狀況。(四)加強重點環節、重點時段、重點人群的護理質量管理，不定期根據三級醫院標準要求進行自查，確愛護理平安。(五)進一步規范護理文書書寫，定期進行督促檢查，對護理文書質量管理中存在問題與缺陷提出改進措施并有追蹤和成效評價，體現持續改進過程。(六)加強對護理不良大事的管理工作，落實護理不良大事上報制度。對患者進行跌倒/墜床、管道滑脫、壓瘡等風險因素評估，并實行措施防止意外大事的發生。定期對護士進行平安警示訓練，增加護士風險防范意識。(七)進一步加大感染掌握力度，嚴格遵守執行消毒隔離制度，加強職業防護，保障護理人員平安，做好無菌物品、一次性物品、醫療垃圾的管理、使用、處理。(八)樂觀響應和參與護理部開展品管圈活動，將品管圈這一管理方法融匯到護理管理工作中。(九)組織開展護理人力資源調配及應急預案演練工作，提高護士應急力量，保證護理工作平安。

四、加強護理人才培育，提高護理隊伍整體素養

(一)對N1護士實行跟班制度，重點抓好基本功的訓練。

(二)在全院進行普遍的一般訓練及全面提高的基礎上，重點培訓專科護理技術，要求嫻熟把握急搶救理技術，還要求把握好難度大的新業務、新技術等方面的護理技術。

(三)科室將實行多種渠道，為護理人員供應學習機會。

(四)堅持每月在科室內舉辦護理學問、新業務、新技術、專業技術培訓,以提升查房質量，提高專業學問水平及實踐力量。

五、創新思維樂觀開展護理科研，推動護理專業進展

加強護士新理論、新學問、新技術的學習，不斷拓展視野，創新思維，樂觀撰寫護理科研論文，提高論文質量。開展1項品管圈活動。

六、加強人文學問學習，豐富護士業余生活

七、護理質量工作指標

也盼望得到全體醫生和護士的大力支持與全面的協作，同心協力的完成工作，在全部科室醫護人員的共同努力下，20xx年再創輝煌!

早教機構第三季度工作方案

時間很快就來到了第三季度，在開頭之前需要先制定好方案才能夠更好的開展工作。下面是由工作總結之家我為大家整理的“早教機構第三季度工作方案”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

早教機構第三季度工作方案一

通過小班一年的學習，我班的幼兒在學習和生活上都有肯定的進步，他們有禮貌，能主動學習，會自己的事情自己做，有的幼兒還能主動關心老師做一些力所能及的事情。但還存在不少的問題，幼兒的行為常規還需要培育，幼兒的身體健康還需要老師的關注等等。新的學期開頭了，我們老師將以最大的熱忱、最寬的胸懷投入到工作中去，盡量做到老師快樂地工作，幼兒健康地生活。我班將仔細貫徹好幼兒園的工作方案，把保育工作做得更科學、更詳細，使每個幼兒都有進步;在教學上，仔細抓好每各項活動，向活動要質量，讓幼兒在“動中學”，提高幼兒的學習愛好;并進一步加強班級的常規管理，培育幼兒良好的生活和學習習慣。為了在新的學期中能有更大的進展，更上一個臺階，我結合班級的自身狀況制訂了以下方案：

一、班級狀況分析

我班現有xx。經過一學年的學習生活，孩子們除了學習一些基本的學問外，在園生活是愉快而充實的。在這里，他們的自然天性得到了充分表現，而且通過我們每月的主題訓練活動，孩子的行為習慣，健全的人格和意志品質得到了初步培育，孩子們之間初步懂得了互愛謙讓，相互關心，形成了良好的班級風氣。大部分的幼兒能夠在日常生活中用一般話和老師、同伴交談，喜愛參與各種活動。特殊是在自理方面有明顯的進步，有85。2%的幼兒能獨立穿脫衣襪，起床后均能自覺地整理好床鋪和自身儀表。這些成果是可慰的，與家長的親密支持是離不開的，家長們很重視幼兒的早期訓練，在各種活動中都涌現了很多熱心家長，幫助協作老師開展班級工作。總結小班一學年的班級工作狀況，孩子的進步是有目共睹的，但仍存在著很多不足的地方，例如：幼兒愛惜圖書的意識差，損壞圖書的現象較為嚴峻，個別幼兒對老師還存在很強的依靠性，自信念不足。針對以上狀況，我們將會依據學園的工作方案、年段方案及本班幼兒的進展實際狀況制定有效的措施，使孩子們都能在原有的水平上得到提高。

二、主要工作任務

(一)、保教工作

1、制定并仔細執行合理、嚴謹的班級一日生活活動常規。依據幼兒年齡特點，修訂適合本班的一日生活活動常規，培育幼兒遵守集體生活中的行為規章;懂得愛惜玩具，特殊是愛惜圖書，不撕折圖書;能寧靜傾聽老師和同伴的講話，懂得發言要先舉手，樂觀主動發言，不打斷別人的講話，不插嘴;與同伴友好相處，不爭搶玩具、不說粗話，不任憑翻拿別人的東西;知道保持地面和墻壁的干凈，在成人提示下保持手臉的潔凈和衣服干凈，不跪坐地板。

2、以敬重幼兒為前提，通過多種途徑培育幼兒的自信念。在日常工作中，從每一個細節和詳細活動中體現對幼兒的敬重。如孩子們一入園，就對他們點頭微笑、摩挲或擁抱，蹲下來和孩子們交談，讓孩子們感到老師的關愛，為他們創設平安和自由的心理環境。多給幼兒樂觀的確定和期望，通過開展語言活動，才藝表現活動等讓幼兒來挖掘幼兒的潛能，同時注意孩子的個別差異，在活動中留意材料投放的層次性和多樣性，給每個幼兒制造勝利的機會與條件培育幼兒大方活潑開朗的性格。

3、加強體育熬煉，開展豐富多彩的戶外體育活動。針對個別差異，幼兒進展力量的不同及本班幼兒的動作進展特點，實行多種多樣的方式，以競賽的形式對幼兒的各方面的薄弱點進行加強訓練。在期初，編出一套適合幼兒年齡特點的早操，并鼓舞幼兒大膽開心地仔細做操。請家長共同幫助制作沙包、踺子、紙球等玩具，保證充分的戶外活動時間，增加幼兒的體質。

(二)、訓練教學工作

1、在區域活動中培育幼兒之間的友愛、謙讓、協作精神，重點培育幼兒的閱讀愛好與力量，提高幼兒的敘述力量，關心幼兒把握閱讀的方法，能逐頁翻讀、學習，訓練幼兒敘述故事的力量。

2、連續培育幼兒的動手操作力量，孩子對手工一般愛好，本學期我們還將在折紙的同時家一些撕貼、涂色等。技能訓練;

3、注意對幼兒傾聽習慣的培育，傾聽就是細心地聽取別人說話，擅長傾聽是一個人不行缺少的一種修養。學會傾聽不但是能正確完整地聽取所需的信息，而且會給人留下仔細、踏實、敬重他人的印象，因此，良好的傾聽習慣很重要。

(三)、教研工作

1.通過理論學習，提高老師運用理論指導教學工作的力量

(1)結合老師的現狀學習《綱要》中大班的年齡特點及老師不明白的論述進行有針對性的研討。

(2)每周做好學習記錄，進行反思與實踐。結合優秀的案例老師共同分析案例中所滲透的理念，從理性上進行學習。

(3)和老師共同搜集訓練孩子的問題，并進行分析，爭論，嘗試實踐。

(4)借助評優課、自薦課平臺提高研討和優質課的力量

2.通過實踐活動來提高一節教學活動的質量。

(1)參加老師互聽課，并進行研討與實踐。

(2)參與觀摩教學活動。

(四)、家長工作家園同步將有力地促進幼兒的進展，我班的家長對訓練較為重視，這正是我班的一大優勢。本學年，我們將親密搞好家長工作，爭取在工作中有更大的收獲。

1、定期召開家長會，家訪以及利用入園，離園的時間，與家長交談，準時讓家長了解幼兒在園的學習狀況和存在的不足之處，并與家長共同爭論，討論出有效的訓練方法訓練幼兒。

2、我們創設的《家教園地》的定位首先是貼近家長、更多更全地反映孩子的日常生活。我們的欄目設有：反映幼兒園近況的信息欄、訓練動態;體現訓練實況的主要訓練目標與內容介紹;有介紹、溝通科學育兒學問的“做個稱職的父母”;有關幼兒生長發育方面的“保健之窗”;同時，多增設了“禮儀訓練”欄目還辟有溫馨的“我來說兩句”、“熱點空間”等不定期出現的小欄目。內容的豐富性與可操作性得到了家長們的關注和寵愛。我們通過家教園地傳播著訓練的信息、傳遞著一片溫馨和關愛，走進了每一個家庭、走進了每一個家長的視眼。

3、結合節日開展家園同樂以及家長開放日，早操觀摩等活動，制造機會讓家長參加幼兒園的各項活動，鼓舞家長與幼兒自制玩具，發動家長與幼兒，老師共同布置主墻飾等，促進家園互動，增進幼兒與家長及老師的情感溝通。

早教機構第三季度工作方案二

一、指導思想

貫徹《幼兒園工作規程》和《學前訓練課程指南》精神，圍繞本園園務方案要求和任務，連續以“提高0—3歲嬰幼兒祖輩家長科學育兒”的討論為突破口，樂觀探究以幼兒園為核心，依托家庭、社區，以創新的對華豐鎮社區03歲嬰幼兒及教養者進行訓練，提高我園老師指導社區家長、嬰幼兒的力量，提升家長的訓練理念，提高我園在社區中的聲譽，幼兒園、社區共促嬰幼兒進展，為家長的滿足、.的信任做出樂觀的貢獻。

二、主要工作及措施

(一)運用最新訓練理念，供應科學的服務內容

1、用科學理念指導親子訓練活動。

深化有效地開展早教推廣及服務活動，早教中心指導站開設了6個方面的服務項目：親子訓練、早教詢問、社區活動、家長講座、跟蹤評價、資料查詢。

2、指導家長、服務家長。

早教中心指導站我為家長舉辦多形式的服務，如學問講座、閱歷溝通、專題爭論、個別詢問、抓好活動過程中的機會，有意識地做好家長工作。

3、走出園門，實行多種形式開展親子活動。走進社區，進行早期訓練的家庭調查活動。

開展大型宣揚活動。“六一”節聯合鎮婦聯、鎮教辦、鎮兒保科、各村委、社區共同舉辦了“我們的健康寶寶——科學早教行動”宣揚活動。

(二)早教中心指導站工作的輻射：

1、定期開展大教研活動，提高基地園指導老師的科研水平。

2、參觀寧陽陽光親子中心等相關姐妹單位的早教活動，學習并借鑒閱歷，帶動周邊社區搞好嬰幼兒早期訓練。

3、常常為我們園老師供應早教示范學習，發揮了良好的輻射作用。

(三)培訓一支合格的有創新精神的師資隊伍：

1、在幼兒園中成立了早教組，選擇業務好、肯鉆研、勤奉獻的優秀老師學習早教，利用班級工作之外的時間從事早教指導與服務。

2、送老師到市、縣早教中心學習先進的早教理念和閱歷，使早教中心的師資培訓更加深化。

3、加強與外界資源的聯系。充分發揮早教中心指導站及富有閱歷的指導老師、鎮兒保醫師等資源優勢，促進早教的推廣與深化。

早教機構第三季度工作方案三

一、指導思想

以訓練部幼兒園訓練指導綱要(試行)為指針，進一步加強輔導組幼兒園教學討論工作，抓好常規管理，逐步提高我園的教學質量和老師的整體素養。

二、工作重點

1、不斷學習，轉變觀念。

本學期老師要連續學習綱要所體現的新觀念，新思想。在上學期熟識五大領域的基礎上，重視幼兒園的訓練評價，我們要在學習中評價，在評價中學習，讓評價活動成為課程的一個有機組成部分，評價的過程是老師運用專業學問端詳訓練實踐，發覺、分析、討論、解決問題的過程，也是其自我成長的重要途徑，通過評價發覺每個幼兒的智力潛力和特點，讓每個幼兒得到富有個性特色的進展，同時也促進老師的自我成長，促進課程本身的進展，我們對幼兒的評價要從學習愛好、情感、策略、進展狀態、相應年齡段幼兒的`特點等方面進行評價，并做到終結性評價與過程性評價相結合。

2、仔細開展教學討論，提高教學質量。

各老師要仔細按綱要精神，結合本班幼兒實際制定教學方案，設計教學活動，仔細做好每節課的課前預備，利用現有的教學資源為教學內容服務，在教學過程中盡量采納多種教學手段，并滲透嬉戲活動，同時堅持保教并重原則，關注個別差異，促進每個幼兒在原有基礎上富有個性的進展。

開展好常規的教研活動，討論課堂教學的改革，每人仔細上好實踐課，共同提高教學水平，并且要提倡個人反思，讓每一個教室都成為教改實踐的場所。讓每一個活動都成為一次課改實踐，使每一位老師都成為實踐員，使老師從教學模式化向教學個性化轉變。本學期將進行活動設計的評比。

中心幼兒園每學期重點搞好一次半日活動，通過公開活動、評析活動，使老師了解為什么這樣做，促使各個層面的老師均衡進展，從而全面推動幼兒園工作，提高教學質量。

3、開展課題討論，提升老師科研水平。

樂觀開展課題討論，逐步形成人人參加課題討論的良好氛圍，并