PAGEPAGE232021年萍鄉市安源區工會系統招聘考試試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．下列關于勞動就業特征的說法，錯誤的是()。A、年滿16周歲的公民才具有勞動就業的資格B、勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入C、勞動就業必須是出自公民的自愿D、勞動就業中的勞動不以合法為前提答案：D解析：勞動就業具有以下特征：第一，就業的主體必須符合法定的就業年齡(16周歲)。第二，就業的主體必須具有勞動能力。第三，就業必須是出自就業主體的自愿。第四，就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動。第五，就業必須使就業主體能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。故選D。2．根據《勞動合同法》的規定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的期限是()。A、自用工之日起滿1個月B、自用工之日起滿3個月C、自用工之日起滿6個月D、自用工之日起滿1年答案：D解析：我國《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故選D。3．無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。A、解除B、續訂C、終止D、中止答案：C解析：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。故選C。4．下列關于未成年勞動過程中保護的表述，不正確的是()。A、用人單位應對未成年工定期進行健康檢查B、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C、未成年工上崗前用人單位應對其進行有關職業安全衛生教育、培訓D、未成年工體檢和登記，由國家統一辦理和承擔費用答案：D解析：根據有關規定，未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓;未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。ABC項均符合法律規定。D項表述錯誤。故選D。5．根據我國法律規定，除特種行業外，我國的最低就業年齡為()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C解析：我國《勞動法》將就業年齡規定為16周歲，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;某些特殊職業如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人時，須報縣級以上勞動行政部門批準。故選C。6．()是為了抗議軍閥政府阻止工人成立京漢鐵路總工會而爆發的一次影響最大的罷工。A、京漢鐵路工人大罷工B、香港海員大罷工C、省港大罷工D、安源路礦工人罷工答案：A7．()是做好黨和國家各項工作的根本保證，是戰勝一切困難和風險的“定海神針”。A、基本方針B、社會主義制度C、黨的領導D、群眾路線答案：C8．用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。故選B。9．1994年7月，()頒布并于1995年1月1日起正式實施。全總以此為契機，及時提出新的工會工作總體思路。A、《中華人民共和國工會法》B、《女職工勞動保護特別規定》C、《中華人民共和國勞動法》D、《中華人民共和國勞動合同法》答案：C10．()從1925年6月起，算至1927年11月為止，共計兩年零四個月。此次罷工時間之長、組織之嚴密、策略之靈活和意義之深遠，在中國工運史乃至世界工運史上，都是少見的。A、香港海員大罷工B、省港大罷工C、安源路礦工人罷工D、京漢鐵路工人大罷工答案：B11．根據《江蘇省內部審計工作規定》，縣級以上地方人民政府應加強對()工作的領導。A、財務B、審計C、內部審計D、黨建答案：C12．非全日制用工小時計酬標準不得低于()。A、用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準B、勞動者住所地人民政府規定的最低小時工資標準C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準D、勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準答案：A解析：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。故選A。13．中國工會是通過()走向國際工運舞臺，并主要通過這個渠道發展對外關系的。中國工會從參加世界工聯一開始就堅持()的方針，把反映殖民地半殖民地新興獨立國家工會運動的情況和要求，維護它們的利益，作為自己的重要職責。A、世界工聯、獨立自主B、自由工聯、獨立自主C、世界工聯、經濟獨立D、自由工聯、經濟獨立答案：A14．我國第一部有關勞動安全衛生的法律是()。A、《礦山安全條例》B、《礦山安全監察條例》C、《中華人民共和國礦山安全法》D、《礦業法》答案：C解析：1992年11月，第七屆全國人大常委會第28次會議通過了《中華人民共和國礦山安全法》，這是我國第一部有關勞動安全衛生的法律，該法于1993年5月1日起正式實施。故選C。15．下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是()。A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發生的關系B、某私營企業與職工因培訓而發生的關系C、作者與出版社之間的關系D、勞動監察大隊執法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系答案：C解析：勞動者和用人單位的生產資料相結合生產某種勞動產品，在生產過程中，勞動者和用人單位形成勞動關系，而生產出來的勞動產品在市場上出售時形成的買賣關系，雖然也與勞動有關，但不是在實現勞動過程中發生的關系而是流通關系，是由民法調整的民事關系，而不是由勞動法調整的勞動關系。例如，工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發生的關系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發生的關系等。故選C。16．經上級批準，基層工會表彰的工會積極分子的人數不得超過本單位會員總人數的5%，獎品(獎金)標準為每人不超過()元。A、300B、400C、500D、600答案：A17．《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是()。A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案：D18．工會會員去世時，基層工會可給予不超過()元的慰問金。A、1000B、2000C、1800D、3000答案：D19．經審會應當建立()制度，對被審計單位進行審計回訪，督促其落實整改意見，執行審計決定。A、審計整改督查B、審計整改落實C、審計督查回訪D、審計整改回訪答案：A20．從我國法律法規規定來看，我國集體合同內容屬于()立法例。A、折中式B、自由式C、列舉式D、排除式答案：C解析：世界各國關于集體合同內容的立法例，主要有三種：(1)列舉式。在集體合同立法中詳細列舉了其必要條款。(2)排除式。在立法中對集體合同的內容作排除性規定，除此之外由當事人自由協商。(3)自由式。對集體合同的內容立法不做規定，由雙方當事人自由協商。我國集體合同的內容，根據《勞動法》第33條、《集體合同規定》第8條以及《勞動合同法》的規定來看，屬于列舉式立法例。故選C。21．勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動合同B、集體合同C、用工協議D、勞務派遣協議答案：D解析：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。故選D。22．根據《勞動合同法》規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當()。A、按照當地最低工資標準支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照本崗位最低工資標準支付答案：C解析：《勞動合同法》規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。故選C。23．建設單位未依法提供工程款支付擔保、未按約定及時足額向農民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用或拒不提供或者無法提供工程施工合同、農民工工資專用賬戶有關資料的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，()，并處()的罰款。A、限制承接新工程、3萬元以上5萬元以下B、吊銷資質證書、5萬元以上10萬元以下C、降低資質等級、3萬元以上5萬元以下D、責令項目停工、5萬元以上10萬元以下答案：D解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款：(一)建設單位未依法提供工程款支付擔保;(二)建設單位未按約定及時足額向農民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用;(三)建設單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農民工工資專用賬戶有關資料。故選D。24．被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的()，向其按月支付報酬。A、最低工資標準B、最低生活保障標準C、行業工資指導線D、失業保險金領取標準答案：A解析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。故選A。25．企業、事業單位()是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。A、工會委員會B、工會辦公室C、工會小組D、工會部門答案：A26．用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關規定限制的情況是()。A、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B、生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，心須及時搶修的C、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的答案：D解析：根據我國法律規定，出現以下情況，延長工作時間可以不受法律規定的延長工作時間的長度限制：(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規規定的其他情形。故選D。27．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受《勞動法》有關限制性規定的約束()。A、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B、生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的答案：D解析：根據法律規定，出現下列情況時，延長工作時間可以不受法律規定的延長時間的限制：(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規規定的其他情形。主要包括：①在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;②必須在法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;③為完成國防緊急任務的;④為完成國家下達的其他緊急生產任務的。故選D。28．用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A解析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。故選A。29．王某的日工資為80元。2010年10月1日至7日，根據政府規定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據勞動法的規定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費()。A、560元B、800元C、1120元D、1360元答案：B解析：《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。由此可知，公司應支付王某的工資報酬總共為1360元，減去7天的日基本工資560元，應支付王某加班費800元。故選B。30．根據《中國工會章程》，工會實行產業和地方相結合的組織領導原則，堅持()。A、獨立自主B、民主集中制C、黨的領導D、民主協商答案：B二、多選題1．根據生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般可以分為()。A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故答案：ABCD解析：根據生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般可以分為以下等級：(1)特別重大事故。(2)重大事故。(3)較大事故。(4)一般事故。故選ABCD。2．工會應當根據財務會計業務的需要，建立健全()等內部管理制度。A、貨幣資金管理制度B、收支預算決算制度C、債權債務管理制度D、內部會計控制制度答案：ABCD3．養老保險待遇項目是()。A、退休金或退職生活費B、醫療待遇和死亡待遇與在職職工相同C、異地安家補助費D、異地安置車旅費答案：ABCD解析：按我國現行規定，養老保險的待遇項目包括：(1)退休金或退職生活費。(2)醫療待遇和死亡待遇與在職職工相同。(3)其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補助費，異地安置車旅費、住房補貼、冬季取暖補貼等，均按規定標準執行。故選ABCD。4．縣級以上工會預算支出包括()。A、職工活動支出B、職工服務支出C、行政支出D、補助下級支出答案：BCD5．上級經審會對下級經審會進行()。A、業務指導B、工作巡視C、督促檢查D、定期抽檢答案：AC6．有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期蓋章;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農名工簽字確認B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監督管理D、施工總承包單位未實行施工現場維權信息公示制度答案：ABCD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期蓋章;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。故選ABCD。7．協商代表應履行的職責包括()。A、接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見B、參加集體協商C、代表本方參加集體協商爭議的處理D、監督集體合同或專項集體合同的履行答案：ABCD解析：協商代表應履行下列職責：(1)參加集體協商;(2)接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見;(3)提供與集體協商有關的情況和資料;(4)代表本方參加集體協商爭議的處理;(5)監督集體合同或專項集體合同的履行;(6)法律、法規和規章規定的其他職責。故選ABCD。8．集體合同變更與解除的條件為()。A、合同期限屆滿B、雙方協商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同無法履行D、因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行答案：BCD解析：A項屬于集體合同終止的情形，故不選。BCD屬于集體合同變更與解除的條件。故應選。故選BCD。9．下列關于勞動保障監察程序方面的表述，正確的有()。A、勞動保障監察員進行調查、檢查時，可以不佩戴勞動保障監察標志B、勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者近親屬有直接利害關系的，應當回避C、勞動保障監察員進行調查、檢查時，必須出示勞動保障監察證件D、勞動保障監察員進行調查、檢查時，不得少于2人答案：BCD解析：勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。故選BCD。10．開拓勞務派遣公司將周某派遣至學思公司工作，學思公司按照勞務派遣協議將工資、社會保險等所有費用支付給開拓勞務派遣公司。開拓勞務派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周某對此提出異議。下列說法錯誤的是()。A、學思公司應證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C、學思公司與開拓勞務派遣公司應承擔連帶責任D、勞動仲裁時效應從每月工資發放日開始起算答案：ABCD解析：《勞動合同法》規定，勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。故，對于工資扣除的異議，應當由派出方開拓勞務派遣公司進行說明并承擔相應責任。A、C項表述錯誤。《勞動爭議仲裁調解法》規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當事人。B項表述錯誤。《勞動法》規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時，相關司法解釋規定，在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。故D項表述錯誤。故選ABCD。11．用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應()。A、向勞動者每月支付兩倍的工資B、立即與勞動者補訂書面勞動合同C、自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資D、視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期勞動合同答案：BCD解析：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當依照《勞動合同法》的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。故選BCD。12．下列社會關系屬于勞動服務關系的有()。A、職業培訓產生的社會關系B、社會保險服務產生的社會關系C、勞動仲裁產生的社會關系D、勞動就業服務關系答案：ABD解析：勞動服務關系，即勞動服務主體與用人單位和勞動者之間由于為勞動關系運行提供社會服務而發生的社會關系，具體包括勞動就業、職業培訓、社會保險等服務活動方面所產生的社會關系。故選ABD。13．工會的無形資產是指工會控制的沒有實物形態的可辨認非貨幣性資產，下列()項目是構成工會無形資產的類別。A、專利權B、商標權C、著作權D、土地使用權答案：ABCD14．下列情形中，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是()。A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B、用人單位以組織委派形式對勞動者進行工作調動C、因用人單位合并導致勞動者工作調動D、用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同答案：ABCD解析：用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(1)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(2)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;(3)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;(4)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;(5)其他合理情形。故選ABCD。15．下列關于工資特征的表述正確的有()。A、工資的產生是基于勞動者與用人單位之間