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文檔簡介

綜合辦公室行政崗位及檔案管理崗位業(yè)務(wù)知識評價表被考核人：年月日序號考核項目扣分標準%比例(百分制)扣分1業(yè)務(wù)能力(1)收集檔案資料不清楚其中內(nèi)容、份數(shù)及檢查事項時扣1分，收集資料不仔細，未按照要求清點出現(xiàn)差錯扣1-5分。50%(2)資料整理分區(qū)不明、歸類雜亂無章，上架存放類別不清未按照檔案管理要求執(zhí)行扣1-5分，(3)檔案資料保管混亂造成遺失，“八防”工作不清楚或不執(zhí)行造成資料保護受損的扣1-5分。(4)檔案資料借閱未及時登記或不清楚，借閱的檔案已超出歸還日期未及時催還或未查明原因的，造成檔案丟失無法追回的扣1-5分。(5)組織協(xié)調(diào)能力差，臨時交辦的特殊工作不得力扣1-5分。(6)工作無計劃，做事無頭緒，因個人能力不能按照工作計劃完成的每項扣1-5分。(7)辦會能力差扣2分，接待工作無章法，組織不當(dāng)、溝通不暢扣1-5分(8)后勤保障工作的統(tǒng)計、發(fā)放、銜接等不能按照車間及部門的需求扣1-5分。(9)物品申購、保管、配發(fā)、登記因失職造成錯誤的扣1-5分。(10)翻譯工作，不能按照規(guī)定的時間完成資料、函件、技術(shù)資料的譯制，翻譯出現(xiàn)較大的語法或語句差錯，與原文意思不相符扣1-5分1.全年出勤率未達到100%者扣1-4分2.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗者一次扣1-4分。3.每月人員的考勤、考核工資的計算匯總不能及時上報人力資源處扣1-4分。2勞動紀律4.嚴格執(zhí)行公司的考勤制度如違反者扣1-4分。30%5.因工作失誤導(dǎo)致員工考勤未報漏報扣1-4分。6.不按時清理辦公室衛(wèi)生、辦公室內(nèi)各類文件擺放不規(guī)范扣1-5分。7.在衛(wèi)生檢查評比中受到批評的扣1-5分。3工作態(tài)度1.拒不接受工作安排和臨時性工作任務(wù)，不服從辦公室管理，態(tài)度不好辱罵管理人員者扣1-5分。20%2.工作中消極怠工扣1-3分。3.利用工作之便向他人索要財物者1-3分。4.文件資料未按時存檔、未嚴格履行借閱制度、因歸檔不及時造成文

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