1、河南華炬生物【:程方限公司河南華炬生物【:程方限公司河南華炬生物【:程方限公司河南華炬生物【:程方限公司業務員提成管理制度方案業務員提成管理制度方案公司業務員薪資方案第一條目的建立和合理而公正的薪資制度，以利于調動員工的工作積極性。第二條、試用期業務員管理條例：1、新業務員到公司正式報到需帶身份證原件、畢業證原件、】張身 份證復印件、I張畢業證復印件、I張個人簡介、2張1寸照片。2、新業務員到崗后，由公司統一安排參加崗前培訓。每個業務員需 通過基本培訓后方可正式上崗。3、為了讓新業務員早日熟悉公司業務，公司對新業務員采取無底 薪、無定額，但有提成的工資發放制度，鼓勵新業務員大膽拓展業務范圍。4

2、、新業務員試用期一般為2個月，公司將根據實際情況從業 務員的責任心、業務能力及對公司的貢獻三個方面對業務員進行考核，由總經理 決定業務員轉正時間。新業務員試用2個月后仍不能通過業務考核的，做自動離 職處理。（對責任心強但業務能力弱者公司將適當放寬試用期限。）第三條薪資構成河陽華炬生物工程加II河陽華炬生物工程加II公司- 業務員的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。標準月薪=底薪+業務提成標準年薪=底薪勾2+業務提成+年底分紅+獎金業務管理員的薪資由底薪、提成、職位津貼及年終獎金構成。標準月薪=底薪+職位津貼,業務提成標準年薪= 底薪勾2+職位津貼為2+業務提成+年底分紅十獎金第四條底薪設定底薪實

3、行任務底薪，業績任務額度為6萬元/月，底薪】5。0元/月；完成任 務額度達到8萬元以上，另外獎勵500元/月；3月完成24萬以上。第五條底薪發放底薪發放：每月20號發放前一個月底薪，遇節假日或公休日提前至最近的 工作日發放。第六條提成設定.提成分費用提成與業務提成.費用提成設定為1%.業務提成設定為4%4,業務員超額完成任務：任務部分費用提成1；超額部分費用提成2%; 業務提成均為4%.業務員未完成任務額：只有業務提成，沒有底薪和費用提成.業務員月度業績超過3。萬，則可享受其超額部分產生的凈利潤*5。%，作 為特殊貢獻獎，于工程竣工驗收并收回尾款后首次工資發放日發放。（需公司主 導洽談的大工程

4、，需另外商定；享受特殊貢獻獎的超額業績，不另外計算業務提 成。）第六條提成發放.費用提成隨底薪一起發放，發放日期為每月20號，遇節假日或公休日提 前至最近的工作日發放。.業務提成每季度發放一次，以回款額計算，并在結算后一個月內與季度 末月薪資合并發放。第七條：崗位津貼計算方法：業務主管崗位津貼為600元/月；業務經理 崗位津貼為IOOO元/月；1、當月業務總額達到20萬元以上或連續三個月業務總額累計達到50 萬元以上，則次月可享受業務主管待遇；當月業務總額達到30萬元以上或連續 三個月業務總額累計達到80萬元以上，且業務總額為業務部第一者。則次月可 享受業務經理待遇；業務主管和業務經理每三個月考核一次，考核不合格者取消 業務主或業務經理資格。（業務額以簽約并支付預付款為準）2、業務經理有責任幫助其它業務員提高業務能力及解決業務員工作過程 中遇到的問題。由于領導和