1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -附件 1：中國科學院人員聘用制度暫行規定第一章總 則第一條 為進一步推進我院人事制度改革， 提高人才隊伍的整體素質和創新能力，逐步建立現代科研機構用人制度 , 根據國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知 （國辦發 2002 35 號）等有關文件精神，制定本規定。第二條 我院所屬事業單位中除按干部管理權限和組織程序選拔、 任命的工作人員外，均實行聘用制度。第三條 實行聘用制度必須堅持以人為本的原則， 堅持按需設崗、按崗聘用、競爭擇優、契約管理的原則，堅持平等自愿、協商一致的原則。保證職工的參與權、知情權和監督權。第四條 聘用制度主

2、要包括崗位設置、 公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等內容。第五條人員聘用形式分為崗位聘用和項目聘用。崗位聘用適用于創新崗位人員的聘用； 項目聘用適用于為完成專項科技和管理工作所需人員的聘用。第二章崗位設置及結構比例第六條 各單位應根據學科發展、 科研任務和隊伍建設的需要， 合理設置崗位，并重點在優先發展領域進行布局。 科研單位設置的崗位主要包括科技、 支撐、管理三類，具體設置及基本任職條件等按國家及院有關規定執行。第七條 各單位應根據實際工作性質和需要， 制定人力資源規劃， 統籌合理確定崗位結構比例。 其中，對各單位創新崗位的數量和結構比例， 由院核定下達。全院科研單位創新崗位宏觀結

3、構比例為：科技崗位占創新崗位的比例為 60%80%。其中，高級科技崗位（副研究員及以上）占科技崗位總數的 65% 75%；研究員崗位不超過高級科技崗位的 40%。支撐崗位占創新崗位的比例為 10%30%。其中，高級支撐崗位（副高級專業技術職務及以上）占支撐崗位總數的 40% 50%；正高級支撐崗位占高級支撐-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -崗位的 10%15%。管理崗位占創新崗位的比例為 10%。其中，五級職員及以上崗位不超過管理崗位總數的 50%；四級職員及以上崗位的比例結構院將另行制定。項目聘用崗位結構比例由各單位根據實際設置。 原則上，不設

4、置正高級專業技術崗位或五級職員及以上崗位。第三章聘用組織及程序第八條 聘用工作按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，由用人單位組織實施。聘用單位應成立各級（類）聘用委員會。聘用委員會主要由單位黨政領導、有關專家、人事部門負責人及工會（或職代會）代表組成，一般不少于 9 人。其中，高級崗位聘用委員會中，專家人數不能少于三分之二（含） ，外單位專家原則上不少于三分之一（含） 。聘用委員會負責對符合競聘條件的人員進行考核評議，并經三分之二（含）以上委員投票表決同意推薦后， 報單位領導集體研究， 根據崗位需要決定是否聘用。第九條 聘用工作按照國家有關規定實行回避制度。 受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫

5、妻關系、 直系血親關系、 三代以內旁系血親或者近姻親關系的， 不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、 財務、紀律檢查崗位的工作， 也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。 聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關系的，也應當回避。第十條聘用程序：（一）公開招聘適用于本規定的所有崗位都要實行公開招聘，并將崗位名稱、職級、職責、聘用條件和待遇等， 按一定的程序對外公布。 涉密崗位確需使用其他方法選拔人員的除外。（二）競聘上崗1應聘人員提出書面申請。2單位人事部門對應聘人員的資格條件進行審查。3聘用委員會對應聘人員進行考試（筆試或面試等）、考核、評議，根據投-精品 word

6、 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -票結果提出擬聘推薦人選。（三）擇優聘用1單位領導集體研究確定擬聘人員。擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為 7 至 15 日。2聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。第四章聘用合同的簽訂第十一條 用人單位與受聘人員應當按照國家有關法律、 政策和本規定的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確雙方的工作關系及權利與義務。聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂。聘用合同必須具備下列條款：（一）合同期限。（二）工作崗位的職責、權限、職級等要求。（三）工作紀律和技術保密要求。（四）

7、勞動保護和崗位工作條件。（五）工作報酬和保險福利待遇。（六）合同變更、終止和解除的條件。（七）違反和解除聘用合同的責任。（八）雙方約定的其他事項。第十二條聘用合同按期限分為中短期聘用合同、長期聘用合同和以完成一定工作為期限的合同。中短期聘用合同的聘期一般為1 4 年；長期聘用合同期限不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。第十三條 對在科技、管理或支撐崗位上作出突出貢獻的崗位聘用人員， 經過不少于 10 年的聘用，可與其簽訂長期聘用合同 （聘用至退休），比例控制在創新崗位聘用人員的 20%以內。第十四條對新進人員，聘用單位可與其約定試用期。試用期一般不超過3個月，情況特殊可以延長， 但最

8、長不得超過 6 個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期為12 個月。試用期包括在聘用合同期限內。第十五條聘用合同期滿， 根據工作需要， 經當事人雙方協商一致， 可以續-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -簽合同。續簽合同一般應在聘用合同期滿前 30 天辦理。續簽聘用合同不再約定試用期。第五章崗位動態優化第十六條 為提高創新隊伍活力， 不斷優化隊伍結構， 創新崗位聘用人員的更新率原則上每年不低于 5%。同時，為進一步促進科技隊伍的動態優化，對科研單位中的科技崗位實行有限次聘期制。其中：助理研究員（含）以下崗位聘用人員在同一崗位的聘用時間一般不超過

9、8 年。如在此期限內，未能競聘為高一級崗位的，即不再與其簽訂續聘合同。副研究員崗位的聘用時間最長不超過 10 年，如在此期限內，未能競聘高一級崗位的，原則上不得再競聘高一級崗位。第十七條 為保證創新隊伍合理的年齡結構，初次聘為創新崗位的人員中， 35 歲以下的應不低于 40%，55 歲以上的原則上不得聘用（特別優秀和急需的人才除外）。第六章崗位考核第十八條聘用單位應對受聘人員的工作情況實行年度考核和聘期期滿考核。第十九條 考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格 4 個等次。考核結果是續聘、解聘或者調整崗位的依據。 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調整該受聘人員的崗位、 安排

10、受聘人員離崗接受必要的培訓后調整崗位或者解除聘用合同。受聘人員崗位變動后，應當相應改變其崗位工資待遇，同時對聘用合同的內容也應作相應變更。 受聘人員無正當理由不同意變更的， 聘用單位有權單方面解除聘用合同。第七章聘用合同的變更、終止和解除第二十條 聘用合同簽訂后， 合同雙方必須全面履行合同規定的義務， 任何一方不得擅自變更合同。 確需變更或終止的， 經雙方協商一致后， 可變更或解除聘用合同。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -第二十一條 受聘人員有下列情形之一的， 聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：（一）在試用期內被證明不符合崗位要求的。（二）連

11、續曠工超過10 個工作日或者 1 年內累計曠工超過20 個工作日的。（三）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。（五）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的。（六）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑、有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。（七）受聘人不履行聘用合同的。第二十二條 受聘人員有下列情形之一的， 聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應當提前 30 日以書面形式通知擬被解聘的人員：（一）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。

12、（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格， 又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。第二十三條 用人單位提出解除聘用合同， 應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。第二十四條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的。（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的。（三）受聘人員因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為 1 至 4 級喪失勞動能力的。（四）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。（五）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的。（六）屬于國家規定的不得解除聘用合同的

13、其他情形的。第二十五條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -（一）在試用期內的。（二）考入普通高等院校的。（三）被錄用或者選調為公務員的。（四）依法服兵役的。（五）聘用單位不履行聘用合同， 或違反國家有關政策規定，侵害受聘人合法權益的。第二十六條除第二十五條規定的情形外， 受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6 個月后再次提出解除聘用合同， 仍未能與聘用單位協商一致， 受聘人員即可單方面解除聘用合同。第二十七條有下列情況之一的，受聘人員不得

14、單方面解除聘用合同：（一）在承擔國家重大科研項目期間。（二）掌握重大科技成果關鍵技術和資料，未脫離保密期。（三）被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前。第二十八條受聘人依據本辦法第二十六條要求解除聘用合同的，用人單位應在接到書面要求之日起 30 日內給予答復，并對符合規定的人員辦理解除聘用合同手續。第二十九條有下列情形之一的，可終止聘用合同：（一）聘用合同期限屆滿。（二）聘用單位和受聘人員約定的合同終止條件出現。（三）受聘人員按照國家有關規定退休或退職的。（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的。（五）聘用單位被依法注銷、撤銷或者解散的。如聘用單位不續訂聘用合同，應當在合同期限屆滿前30 日

15、將終止聘用合同的決定，以書面形式通知受聘人。第三十條用人單位依據本辦法第二十一條、二十二條、二十五條、 二十六條，自與受聘人解除聘用合同之日起，被解聘人員應在30 日內辦理完畢終止聘用關系手續，包括但不限于：辦理工作交接手續，交回單位資料及財物。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -聘用合同解除或終止后，單位和個人應在 3 個月內辦理人事檔案轉移手續。單位不得以任何理由扣留無聘用關系職工的人事檔案； 個人不得無故不辦理檔案轉移手續。第三十一條 聘用合同解除或終止后， 受聘人員未經原單位書面授權， 不得披露、使用或者許可他人使用原聘用單位的技術成果和資

16、料， 侵犯原聘用單位的合法權益，否則原聘用單位有權依法追究其侵權責任， 受聘人員應當依法承擔相應的法律責任。受聘人員解除或終止聘用合同后， 違反規定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。第八章工資及保險福利待遇第三十二條 聘用單位按照國家及我院的有關規定， 根據所從事的工作和崗位確定聘用人員的工資福利待遇。第三十三條 根據“按需設崗、按崗聘任、以崗定薪、崗變薪變”的基本原則，聘用人員的工資福利待遇應隨崗位的變動而調整。第三十四條 受聘人員和用人單位應當按照國家法律、 法規參加社會基本保險，執行國家和地方政府規定的各項社會基本保險和福利待遇。第九章違反和解除

17、聘用合同的經濟補償第三十五條 聘用合同依法簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都要承擔違約責任。 違約的一方要付違約金， 違約金的數額由雙方當事人自行約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。第三十六條受聘人員在聘用合同期限未滿時，不符合本規定第二十五條的，不得單方面解除聘用合同。 如強行解除聘用合同， 聘用單位有權采取保護自身權益的措施：（一）要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失。（二）收回所有屬于用人單位的財產、 技術資料以及由聘用單位出資的教育培訓費等。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -第三十七條在聘用合同中

18、對培訓費沒有約定的， 受聘人提出解除聘用合同后，聘用單位不得收取培訓費；有約定的，按約定收取培訓費，但不得超過培訓的實際支出，一般按培訓結束后每服務一年服務費遞減20%執行。第三十八條 屬下列情況之一解除聘用合同的， 聘用單位應當根據受聘人在本單位工作年限，發給一定的經濟補償金：（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人同意解除的。（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除合同的。（三）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位， 但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除合同的。（四）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位單