1、（完整word版）薪酬專員崗位職責(zé)編輯整理:尊敬的讀者朋友們： 這里是精品文檔編輯中心，本文檔內(nèi)容是由我和我的同事精心編輯整理后發(fā)布的，發(fā)布之前我們對(duì) 文中內(nèi)容逬行仔細(xì)校對(duì)，但是難免會(huì)有疏漏的地方，但是任然希望（完整word版）薪酬專員崗位 職責(zé)）的內(nèi)容能夠給您的工作和學(xué)習(xí)帶來(lái)便利。同時(shí)也真誠(chéng)的希望收到您的建議和反饋，這將是我 們逬步的源泉,前逬的動(dòng)力。本文可編艷可修改如果覺(jué)得對(duì)您有幫助請(qǐng)收藏以便隨時(shí)查閱,最后祝您生活愉快業(yè)績(jī)進(jìn)步，以下為（完整word版）薪酬專員崗位職責(zé)的全部?jī)?nèi)容。薪酬專員崗位職責(zé)職位名稱薪酬專員所屬部門(mén)人力督導(dǎo)部基本信息直接上級(jí)人力督導(dǎo)部總監(jiān)負(fù)責(zé)門(mén)店公司所有門(mén)店職權(quán)范圍1職

2、權(quán)范圍2、經(jīng)人力資源總監(jiān)授權(quán)后,直接負(fù)貴公司員工的工資、績(jī)效計(jì)算工廠. 丁 八廠f、/fV 作3、有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定直接辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納工作4、有權(quán)對(duì)不符合規(guī)定的考勤表予以拒收5、有權(quán)收集各種薪資方面的意見(jiàn)并提岀參考建議6、有權(quán)跟蹤、落實(shí)薪酬管理制度執(zhí)行情況責(zé)任K對(duì)所經(jīng)辦的薪資計(jì)算數(shù)據(jù)正確性負(fù)貴2、對(duì)所辦理的社會(huì)保險(xiǎn)方面的申報(bào)和繳納工作負(fù)責(zé)3、對(duì)因考勤審核不準(zhǔn)確造成的錯(cuò)誤或損失負(fù)責(zé)4、對(duì)未能及時(shí)收集整理好有關(guān)薪資數(shù)據(jù)而造成的工資漏記、少記負(fù)責(zé)5、對(duì)未能依據(jù)政策及規(guī)定進(jìn)行特殊情況下的薪資調(diào)整而造成的損失負(fù)責(zé)職職責(zé)描述:協(xié)助上級(jí)出具、完善有關(guān)薪酬玫策的規(guī)章制度，規(guī)范薪酬管理工作。責(zé)工仁根

3、據(jù)部門(mén)總監(jiān)制定的人力資源規(guī)劃，合理制定薪酬管理作制度任2、根據(jù)運(yùn)營(yíng)中心的運(yùn)營(yíng)情況合理制定薪酬管理制度務(wù)3、協(xié)助部門(mén)總監(jiān)對(duì)公司的薪酬管理做出調(diào)整和變動(dòng)職責(zé)描述：負(fù)責(zé)收集、審核公司員工工資數(shù)據(jù)資料匯總表工1、收集員工工資數(shù)據(jù)資料匯總表作2、審核員工工資數(shù)據(jù)資料匯總表，對(duì)不正確的數(shù)據(jù)要求修正任3、與運(yùn)營(yíng)中心溝通，反饋審核結(jié)果務(wù)職責(zé)描述：規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成員工薪資計(jì)算、年終獎(jiǎng)計(jì)算等及每月編 職制工資月報(bào)表并分析責(zé)工 1、進(jìn)行員工工資、績(jī)效計(jì)算工作2、編制工資月報(bào)表，經(jīng)運(yùn)營(yíng)中心、財(cái)務(wù)部審核，協(xié)助財(cái)務(wù)作任務(wù)發(fā)放3、根據(jù)工資報(bào)表進(jìn)行人力成本分析，呈報(bào)運(yùn)營(yíng)中心作為參 考職責(zé)職責(zé)描述：參與制定運(yùn)營(yíng)門(mén)店管理層績(jī)效考核

4、方案并跟蹤實(shí)施情況工 作 任 務(wù)1、協(xié)助上級(jí)制訂門(mén)店管理層月度、季度、年度績(jī)效考核方 案2、根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、計(jì)算、落實(shí)門(mén)店管理層績(jī)效方案3、跟蹤績(jī)效方案落實(shí)情況，收集方案執(zhí)行后運(yùn)營(yíng)中心的反饋意見(jiàn)職責(zé)職責(zé)描述：督促門(mén)店晉升考核制度的實(shí)施情況，對(duì)實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的疑問(wèn)進(jìn)行解答工作任務(wù)1、對(duì)運(yùn)營(yíng)中心提出的有關(guān)晉級(jí)、晉升方面的疑問(wèn)進(jìn)行解答2、定期收集整理員工晉級(jí)、晉升考核資料并進(jìn)行初步審核3、整理員工晉級(jí)資料.交由運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理審批職職責(zé)描述:保管工資資料、績(jī)效考核、晉升考核檔案，井對(duì)考核檔 案進(jìn)行分類(lèi)整理責(zé)工1、收集、統(tǒng)計(jì)薪資資料，建立公司薪資檔案筑作任務(wù)2、及時(shí)根據(jù)部門(mén)新設(shè)或調(diào)整情況新型薪資檔案的新建

5、或調(diào)整3、對(duì)月度、季度、年度考核檔案進(jìn)行分類(lèi)整理% 職責(zé)描述：負(fù)責(zé)辦理公司指定人員合同、保險(xiǎn)、福利相關(guān)手續(xù)。職工h根據(jù)公司規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等基本社責(zé)作會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)六任2、；及時(shí)統(tǒng)計(jì)繳納人數(shù)及數(shù)額并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；務(wù)3、及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并做好備案工作職責(zé)描述1薪資市場(chǎng)調(diào)查職工1、通過(guò)各種渠道了解濟(jì)南市的整體薪酬水平和同企業(yè)的薪 w pr r 貴作資水平,為公司制訂合理的薪酬管理制度提供參考七任2、每年對(duì)濟(jì)南市同類(lèi)型企業(yè)的薪資水平進(jìn)行調(diào)查，并寫(xiě)成務(wù)調(diào)查報(bào)吿3、：每年對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)彳亍一次薪酬滿意度調(diào)查職工其他與薪酬.績(jī)效相關(guān)的工作責(zé)作每周進(jìn)行門(mén)店督導(dǎo)，每月每店不少于4次到店督導(dǎo)

6、檢查，八任包括開(kāi)檔.高峰.餐休，閉店.并提供數(shù)據(jù)照片.務(wù)及時(shí)有效的完成上級(jí)交待的各項(xiàng)工作及任務(wù)崗位要求1年齡23-35歲，2、具有本科及以上文化程度人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮3、熟悉與薪資有關(guān)的法律法規(guī)4、熟悉薪酬福利管理流程5熟練使用辦公軟件參加會(huì)議L參加本部門(mén)每周一次的部門(mén)會(huì)議（每周一）2、參加每月、季度工作匯報(bào)會(huì)【日工作列表】根據(jù)當(dāng)日情況，不定時(shí)工作計(jì)劃安排1、收集、整理、審核考勤數(shù)據(jù)，反饋運(yùn)營(yíng)中心； %員工提成數(shù)據(jù)審核、計(jì)算;3、薪酬造冊(cè)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批4、績(jī)效計(jì)算，績(jī)效說(shuō)明反饋運(yùn)營(yíng)中心；5、員工銀行卡整理，協(xié)助財(cái)務(wù)部發(fā)放員工工資6、社保人數(shù)統(tǒng)計(jì)、社保數(shù)額報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批、轉(zhuǎn)賬7、社保員工勞動(dòng)合同簽訂8、人力成本分析，反饋運(yùn)營(yíng)中心9、運(yùn)營(yíng)門(mén)店督導(dǎo)工作10、職能中心電子檔案更新11，薪酬優(yōu)化調(diào)整、測(cè)算數(shù)據(jù)12、參加本部門(mén)、公司必要會(huì)議書(shū)13、其他相關(guān)人事工作序號(hào)時(shí)間工作內(nèi)容18： 15指紋打卡簽到28:158； 30早餐時(shí)間38： 309： 30整理刖一天的工作情況,根據(jù)工作計(jì)劃，逐項(xiàng)完成：49:30