1、PAGE 34/34浙江出出頭教育育科技制制度匯編編人力資源部部編制201701100目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc269030229 浙江出頭教教育制度度匯編2 HYPERLINK l _Toc269030230 一、工作人人員行為為規范3 HYPERLINK l _Toc269030231 （一）工作作紀律方方面 PAGEREF _Toc269030231 h 3 HYPERLINK l _Toc269030232 （二）工作作態度方方面 PAGEREF _Toc269030232 h 4 HYPERLINK l _Toc269030233 （三）工作

2、作作風方方面4 HYPERLINK l _Toc269030234 二、 工作作人員守守則5 HYPERLINK l _Toc269030235 （一）道德德標準 PAGEREF _Toc269030235 h 5 HYPERLINK l _Toc269030236 （二）紀律律規范6 HYPERLINK l _Toc269030237 （三）儀容容儀表7 HYPERLINK l _Toc269030238 （四）環境境衛生8 HYPERLINK l _Toc269030239 三、考勤管管理規定定9 HYPERLINK l _Toc269030240 （一）休假假管理 PAGEREF _To

3、c269030240 h 9 HYPERLINK l _Toc269030241 （二）考勤勤管理12 HYPERLINK l _Toc269030244 四、辦公用用品管理理制度 PAGEREF _Toc269030244 h 14 HYPERLINK l _Toc269030246 五、周例會會制度14 HYPERLINK l _Toc269030247 六、獎懲管管理制度度17 HYPERLINK l _Toc269030248 （一）獎勵勵規定 PAGEREF _Toc269030248 h 18 HYPERLINK l _Toc269030249 （二）獎勵勵形式： PAGEREF

4、_Toc269030249 h 18 HYPERLINK l _Toc269030250 （三）處罰罰規定 PAGEREF _Toc269030250 h 19 HYPERLINK l _Toc269030253 七、人事管管理制度度20 HYPERLINK l _Toc269030254 （一）新員員工入職職程序20 HYPERLINK l _Toc269030255 （二）入職職引薦21 HYPERLINK l _Toc269030256 （三）新員員工試用用22 HYPERLINK l _Toc269030257 （四）轉正正管理辦辦法23 HYPERLINK l _Toc2690302

5、60 （五）離職職管理辦辦法24 HYPERLINK l _Toc269030260 （六）離職職手續辦辦理25 HYPERLINK l _Toc269030260 （七）考勤勤及假期期管理26 HYPERLINK l _Toc269030260 （八）工資資管理28 HYPERLINK l _Toc269030260 （九）員工工關系以以及溝通通29 HYPERLINK l _Toc269030260 （十）附則則以及簽簽收29 HYPERLINK l _Toc269030260 （十一）簽簽字確認認函30浙江出頭教教育制度度匯編總 則浙江出頭頭教育制制度匯編編下稱稱匯編，是是浙江出出頭教育

6、育工作人人員行為為規范，包包括生活活行為和和工作行行為兩類類。公司司人力資資源部是是規范的的制定者者、考核核者、執執行者、解解釋者。一、工作人人員行為為規范（一）工作作紀律方方面1、所有工工作人員員必須遵遵守國家家法律法法規，遵遵守浙江江出頭教教育制定定的各項項規章制制度，認認真學習習浙江出出頭教育育的各項項規章制制度，嚴嚴格執行行浙江出出頭教育育的各項項規章制制度。2、嚴明工工作紀律律，儀表表端莊，舉舉止文明明。統一一佩戴工工作牌，講講究個人人衛生和和環境衛衛生，保保持個人人衛生和和環境衛衛生。3、做好保保密工作作，根據據浙江出出頭教育育的企業業屬性，做做好保密密工作主主要體現現在以下下幾個

7、方方面：A、信息技技術；BB、信息息內容；C、技技術研發發；D、商商業信息息；（二）工作作態度方方面1、所有工工作人員員必須具具有崇高高的責任任心、責責任感，做做到工作作態度端端正，克克己奉公公，不得得損害集集體利益益，不得得損壞公公司的社社會形象象、公眾眾形象。2、勤儉節節約，反反對浪費費，杜絕絕浪費，打打擊浪費費，愛護護公共財財物，保保護公共共財物。 33、所有有工作人人員不得得利用工工作之便便，損公公肥私，收收受賄賂賂，出賣賣公司利利益。（三）工作作作風方方面1、所有工工作人員員必須做做到工作作作風優優良，工工作作風風嚴謹，認認真學習習各項業業務知識識和專業業知識，加加強學習習，善于于學

8、習，體體現出工工作人員員的良好好風范。2、所有工工作人員員必須做做到責任任心強，使使命感強強，在遇遇到問題題時，勇勇于承擔擔責任，大大膽承擔擔責任，不不得推卸卸責任，真真正做到到工作作作風優良良。3、所有工工作人員員必須長長期開展展批評與與自我批批評活動動，善于于發現工工作中的的主要矛矛盾和次次要矛盾盾，利用用矛盾，平平衡矛盾盾，解決決矛盾，不不得制造造矛盾。二、 工作作人員守守則（一）道德德標準1、 遵守守公共道道德規范范，樹立立正確的的榮辱觀觀、價值值觀、道道德觀。2、 熱愛愛企業，忠忠于職守守。保障障公司利利益，塑塑造公司司形象，維維護公司司聲譽。遵遵守公司司的各項項規章制制度，恪恪守職

9、業業道德。3、認真遵遵守國家家和公司司的保密密規定，具具體包括括：（1）嚴格格遵守國國家保保密法和和公司有有關保密密規定，自自覺保守守國家秘秘密、通通信行業業秘密和和企業商商業秘密密；嚴禁禁復制、傳傳播國家家秘密文文件，需需閱知或或辦理時時，不得得擅自擴擴大范圍圍。（2）除工工作需要要外，工工作人員員不得以以任何形形式持有有或復制制公司包包含秘密密信息的的文件，不不得以任任何形式式將包含含秘密信信息的文文件攜帶帶至辦公公場所以以外的地地方。工工作人員員離職時時應向公公司徹底底移交和和清理其其所擁有有的含有有保密信信息的書書面、磁磁盤、光光盤文件件。（3）各類類新聞媒媒體的接接待、聯聯絡和采采訪

10、安排排遵循歸歸口管理理的原則則，按照照公司相相關審批批流程處處理，工工作人員員不得擅擅自接受受采訪和和披露公公司信息息。（4）工作作人員在在向各類類媒體投投稿、對對外合作作等涉及及公司信信息披露露的對外外交流活活動中，要要符合公公司信息息披露管管理的相相關規定定，披露露內容要要經過審審核把關關，防止止泄露企企業秘密密。（5）工作作人員不不得向同同事、客客戶或與與公司有有業務往往來的人人索取或或收受任任何與其其職務有有關的利利益，包包括傭金金、禮物物、借貸貸、報酬酬、職位位、契約約和其他他利益；一經查查出，將將嚴肅處處理，如如觸犯國國家法律律，將依依法律程程序處理理。（6）禁止止工作人人員在受受

11、聘期內內，以任任何理由由從事其其他任何何單位全全職或兼兼職的工工作。（二）紀律律規范1、工作人人員須認認真了解解公司考考勤管理理辦法, 遵守守勞動紀紀律,不不遲到、不不早退。2、嚴格服服從勞動動紀律，切切實遵守守工作規規程，認認真履行行崗位職職責，全全神貫注注地投入入工作，不不得馬虎虎大意、瀆瀆職失責責。3、堅守崗崗位，不不得在工工作時間間擅自離離崗、串串崗，不不得從事事與本職職工作無無關的事事務，不不得利用用公司設設施處理理私人事事務。4、愛護公公共財物物，公私私分明。不不得私自自占有和和浪費辦辦公用具具等公共共物品。5、厲行節節約，樹樹立勤儉儉辦企業業的意識識，注意意節約費費用開支支，養成

12、成良好的的節約習習慣。6、工作期期間不得得閑談喧喧嘩，電電話聯絡絡應簡明明扼要，不不得在通通話中聊聊天。除除非在必必須及緊緊急的情情況下，工工作時間間內應盡盡量避免免撥打或或接聽私私人電話話。7、準時參參加會議議和各種種學習、培培訓等活活動，并并將通訊訊工具調調為無聲聲狀態，重重要會議議應關機機；如不不能出席席應事先先請假，無無正當理理由不得得缺席、遲遲到和早早退。8、嚴格遵遵守公司司關于網網絡管理理的相關關規定，禁禁止在辦辦公室電電腦操作作與公司司工作無無關的內內容；不不得在網網上查閱閱國家和和公司明明令禁止止的內容容。9、不得濫濫用公司司名義對對外進行行虛假承承諾。10、未經經許可不不得私

13、自自操作他他人電腦腦，確因因工作需需要，應應經所有有者或其其領導同同意后方方可操作作；未經經許可不不得隨意意翻閱他他人文件件、資料料或私拿拿他人物物品。11、培養養良好的的工作和和生活習習慣，上上班時間間內不得得吃零食食，非因因商務應應酬事宜宜，不得得飲酒；未經批批準，不不得在公公司留宿宿；不得得無故將將親友或或無關人人員帶入入工作場場所。（三）儀容容儀表1、形象大大方，精精神飽滿滿，著裝裝得體，上上班穿職職業裝，不不得穿著著無袖上上裝、背背心、吊吊帶上裝裝、運動動裝、超超短裙、短短褲及過過于露透透的服裝裝。不得得穿拖鞋鞋上班。2、工作期期間須佩佩戴工卡卡，著裝裝整潔，衣衣扣整齊齊，大方方得體

14、。3、儀表保保持端莊莊、整潔潔，不佩佩戴奇異異的飾物物；男士士不得留留披肩發發、剃光光頭及怪怪異發型型。女士士不得濃濃妝艷抹抹，工作作期間一一律束發發，不留留奇異的的發型。不不留長指指甲、不不涂抹指指甲油。（四）環境境衛生1、講究個個人衛生生，培養養良好的的飲食、作作息等生生活習慣慣。2、公司工工作人員員應自覺覺維護辦辦公場所所及周邊邊環境的的衛生，個個人辦公公區域應應保持清清潔整齊齊，共同同創造健健康、幽幽雅、愉愉快的工工作空間間。3、不得在在明示“禁止吸吸煙”的場所所吸煙；需要抽抽煙要到到指定的的吸煙區區，并自自覺保持持環境衛衛生。4、下班前前將本人人辦公桌桌收拾整整齊，各各類文件件妥善放

15、放置，關關閉本人人使用的的用電設設備。最最后離開開辦公場場所的工工作人員員必須關關閉辦公公區域內內的電源源、水源源和鎖好好門窗。5、按照規規定，科科學操作作各種辦辦公工具具和設備備，全力力防范安安全隱患患，杜絕絕事故的的發生。6.公司實實行日常常衛生輪輪流制，值值班人員員人員都都需要定定期做值值日，維維護公司司日常衛衛生環境境。三、考勤管管理規定定（一）休假假管理1、 工作作人員應應在積極極完成自自身工作作任務，服服從企業業經營管管理需要要的前提提下，按按照休假假程序，經經企業領領導批準準同意后后，方可可安排休休假。2、法定節節假日根據勞動動法的的規定，公公司在下下列法定定節日，可可安排工工作

16、人員員休假。（1）元旦旦；（2）春節節；（3）國際際勞動節節；（4）國慶慶節；（5）婦女女節；（6）端午午節；（7）中秋秋節；法定節假日日休假期期間，工工作人員員薪酬、福福利待遇遇不受影影響。3、其它各各類帶薪薪假婚假（1）工作作人員達達到法定定結婚年年齡可持持結婚證證申請婚婚假。（2）婚假假一般33天。（3）婚假假期間的的法定假假日和公公休日應應連續計計算。（4）婚假假期間工工作人員員薪酬福福利待遇遇不變。產假（1）女工工作人員員的產假假為988天，女女方法定定產假期期滿后，享享受300天的獎獎勵假，不不影響晉晉級、調調整工資資，并計計算工齡齡;（2）女工工作人員員懷孕不不滿四個個月流產產的

17、，根根據醫療療單位建建議給予予15天天到300天的產產假；懷懷孕滿四四個月以以上流產產的給予予42天天產假。（3）工作作人員配配偶分娩娩的，男男方享受受15天護護理假，工工資、獎獎金和其其他福利利待遇照照發.（4）有不不滿周歲歲嬰兒的的女工作作人員，每每天工作作時間內內給予其其兩次哺哺乳時間間，每次次三十分分鐘。一一天工作作時間內內的兩次次哺乳時時間可以以合并使使用。產假期間停停止發放放工作人人員的各各類薪資資和獎金金，將國國家醫療療保險制制度實施施。喪假（1）工作作人員的的直系親親屬（父父母、子子女、配配偶），可可給予喪喪假3天天；到外外地辦理理喪事的的，可根根據實際際路程所所需時間間，另給

18、給路程假假。（2）喪假假期間薪薪酬福利利待遇不不變。4、其它假假類病假病假期間薪薪酬福利利待遇按按以下規規定執行行：（1）休病病假4天及以以內，基基本工資資和相關關福利待待遇不變變，但應應按比例例扣減當當月考績績效工資資；（2）休病病假3天天以上到到25天天以內的的，基本本工資和和相關福福利待遇遇不變，從從病假第第4天起起按比例例扣減休休假期間間的月考考核獎金金和績效效獎金； （3）一年年累計病病假255天（含含25天天）以上上的，視視為自動動辭職，須須入住醫醫院的按按醫保保條例規規定辦理理。事假（1）工作作人員確確因急事事需請事事假的，各各單位或或部門可可根據工工作情況況酌情批批準。 （2）

19、事假假期間不不享受工工資待遇遇，即按按事假時時數或天天數扣除除工資；（3）一年年內請事事假200天（含含20天天）以上上的，視視為自動動辭職。5、請銷假假管理（1）除法法定節假假日和公公休假外外，其他他各類休休假，工工作人員員應嚴格格按程序序辦理請請銷假手手續。（2）工作作人員請請假應事事先填寫寫工作作人員請請假單，注注明請假假種日期期、時間間、事由由，必要要時應附附上相關關證明，并并交相關關領導審審批，最最后留人人行部備備案；工工作人員員請假前前需安排排好本人人所負責責的工作作后，方方可休假假，未辦辦理請假假手續的的，不得得自行休休假。除除特別緊緊急事項項，一般般不得委委托他人人代辦手手續。

20、（3）工作作人員請請假不超超過3天天，須提提前1天天辦理請請假手續續；請假假3天及及3天以以上的，須提前2天辦理請假手續，并經總經理審批。（4）工作作人員休休假期滿滿后應及及時到人人行部銷銷假，未未及時銷銷假的作作事假處處理。（5）如發發現以虛虛假事由由請假者者，一經經查實，即即作曠工工處理。（二）考勤勤管理1、工作時時間的管管理（1）實行行每月休休息6天天工作制制和綜合合工時制制；（2）法定定休假日日和公司司福利休休假日，依依據總公公司相關關規定辦辦理；（3）工作作日作息息時間為為上午99:0012:00，下下午1:305:330。2、考勤要要求（1）工作作人員須須在每日日上班前前和下班班后

21、各刷刷卡一次次；（2）工作作人員在在早上99:00后300分鐘以以內的,視為遲到到；遲到到30分分鐘以上上視為曠曠工。（3）每日日上班前前以第一一次刷卡卡記錄為為準，下下班后以以最后一一次刷卡卡記錄為為準，人人行部門門根據考考勤打卡卡機自動動生成的的記錄進進行考勤勤統計；（4）工作作人員在在發生忘忘打卡等情情況時，均均須及時時報人行行部備案案，無故故不打卡且未未填寫空空卡單的的均按曠曠工處理理；（5）工作作人員因因特殊情情況外出出公干出出現無打打卡記錄錄，一時時無法按按正常上上下班時時間打卡卡的，須須口頭報報部門經經理同意意,并于于第二天天上午下下班前填填寫空空卡單報報人行部部備案；（6）上班

22、班時間需需外出辦辦事的人人員需填填寫外外出登記記表。 （7）凡超超過上班班時間者者計遲到到一次；下班時時間未到到未經請請假提前前下班者者計早退退一次；每次扣扣30元元，一個個月不得得累計超超過6次次及以上上。無故故曠工半半天且未未告知上上級領導導或人事事部門的的，扣一一天工資資，無故故曠工一一天，且且沒有告告知上級級領導或或者人事事部門的的，扣三三天工資資，或者者勸退。（8）工作作人員在在上班時時間不得得擅自離離崗、串串崗；禁禁止工作作時間在在工作場場所從事事與工作作無關的的活動；禁止工工作人員員帶親友友在辦公公室聊天天、上機機等。（9）各項項違規處處罰標準準：處罰事由處罰標準遲到、早退退30

23、分分鐘之內內扣款30元元一次遲到、早退退30分分鐘以上上按扣半天工工資處罰罰曠工半天扣除當天工工資曠工一天、兩兩天扣除三天工工資或者者勸退一個月內累累計曠工工三天或或一年內內累計曠曠工時間間超過八八天視為自動離離職或作作除名處處理上班時間從從事與工工作無關關的活動動通報批評，并并罰款550元/次四、辦公用用品管理理制度1.目的為加強公司司辦公用用品申購購、領用用、發放放管理，本本著“節約成成本，提提高效率率，規范范流程，明明確責任任”的原則則，倡導導“健康優優質、綠綠色環保保、勤儉儉節約”的現代代辦公方方式，特特制定本本辦法。2.適用范范圍 2.1本管管理制度度適用于于浙江出出頭教育育科技有有

24、限公司司全體員員工.2.2設立立辦公公用品領領用記錄錄表，由由辦公室室發放、公公司辦公公用品保保管員統統一管理理，于領領用時登登記，嚴嚴格控制制辦公用用品領用用。3.辦公用用品是指指辦公場場所使用用的低值值易耗品品。公司司實行定定期采購購。4.辦公用用品實際際先申請請后領用用，先入入庫再出出庫的管管理原則則。5.公司辦辦公室統統一負責責辦公報報批、采采購、驗驗收入庫庫、調配配、領用用、保管管及盤存存統計等等工作，并并負責對對物品質質量、價價格、服服務等方方面的考考察。原原則上要要求采購購與出入入庫分開開。6.辦公室室對辦公公用品實實行定期期采購每每月一次次，原則則上其他他時間不不零星采采購。每

25、每個部門門應于當當月5號號前把本本部門所所需的辦辦公用品品進行統統計并填填寫物物品申購購單，提提交辦公公室徐蘇蘇娟處。7.辦公室室收到各各部門的的物品品申購單單并經經行統計計審核后后，報送送分管領領導審批批后，由由辦公室室于當月月15號號前統一一采購到到位。8.辦公用用品必須須根據采采購清單單驗收入入庫并在在相關單單據上簽簽字確認認，并登登記辦公公用品臺臺賬。辦辦公室憑憑購入發發票、采采購清單單及申購購單填寫寫報銷憑憑證到財財務室辦辦理報銷銷審批手手續。9.通知相相關部門門根據物物品申購購單辦辦理領用用手續，并并做好領領用登記記工作。10.保管管員須清清楚掌握握庫存情情況，經經常整理理盤點物物

26、品，做做到賬、物物一致。每每月3號號前應把把上月各各部門物物品領用用統計表表上報報財務部部。11.適用用的部門門（使用用人）負負責對辦辦公用品品的管理理和使用用。使用用部門（使使用人）應應厲行節節約、杜杜絕浪費費，保證證物盡其其用；不不得將公公司物品品挪為私私用或贈贈送他人人使用。12.人員員離職等等原因，辦辦公用品品由辦公公室統一一辦理回回收及轉轉移使用用等手續續。附：物品品申購單單 物物品領用用統計表表會議管理制制度1.目的 為提高公公司整體體工作效效率、信信息充分分共享，樹樹立全體體員工的的精神風風貌和工工作作風風，特制制定此會會議管理理制度2.會議分分類及時時間安排排 會議包含含月會議

27、議，周會會議，日日會議。月月會議有有晨會制制和夕會會制，月月會議的的晨會定定于每月月1號（009:330）舉舉行一次次（遇節節假日或或休息日日順延），月月會議的的夕會在在當天的的（177:300）舉行行。周會會議和日日會議時時間由各各部門主主管自行行決定。月會議晨會會安排（1）由總總經理主主持，所所有管理理部門人人員必須須參加。總經理理傳達公公司重要要安排及及指示。（2）各部部門匯報報上個月月的工作作情況，以以及需提提請總經經理或其其它部門協調調解決的的問題，工作總總結，以以及安排排下月工作計劃劃；（3）由總總經理對對本周各各部門的的工作進進行講評評，提出出下月工作計劃劃的要點點，并進進行布置

28、置和安排排。參會者在會會上要暢暢所欲言言各持己己見，允允許持有有不同觀觀點和保保留意見見，但會會上一旦旦形成決決議，無無論個人人同意與與否，都都應認真真貫徹執執行。44. 月月會議夕夕會安排排：全體體員工必必須參加加，會議議主要是是總結上上月成果果與不足足，制定定本月工工作安排排及目標標。5. 周會會議及日日會議安安排由各各部門主主管根據據各自情情況自行行決定。6. 會議議紀律（1）與會會人員必必須認真真嚴肅對對待會議議，禁止止無故缺缺席、早早退或無無理取鬧鬧；關閉閉佩帶的的通訊工工具。（2）要嚴嚴格遵守守會議的的開始時時間，提提前3分分鐘到達達會議現現場。不不得缺席席、遲到到、早退退。7.

29、本制制度由人人事部負負責解釋釋，如有有未盡事事宜，將將按公司司相關規規定執行行六、員工日日常獎罰罰制度1.總則：為嚴明明紀律，獎獎懲分明明，調動動員工工工作積極極性，提提高工作作效率和和經濟效效率；本本著公平平競爭，公公正管理理的原則則，進一一步貫徹徹公司各各項規章章制度、強強化工作作流程、明明確崗位位職責，公公司根據據各部門門之間協協作事項項與工作作流程，特特制定本本獎懲制制度。2.公司獎獎懲制度度本著“獎懲結結合，有有功必獎獎，有過過必罰”的原則則，與員員工崗位位職責掛掛鉤，與與公司經經濟效益益相結合合。3. 適用用范圍：本獎懲懲制度，貫貫穿于公公司的各各項規章章制度中中，公司司所有員員工

30、須自自覺遵守守并相互互進行監監督。4.獎勵或或處罰方方式：（1）處罰罰方式：現金處處罰（從從當月工工資中扣扣除并通通報）；（2）獎勵勵方式：現金獎獎勵（在在當月工工資中增增加）；5.員工獎獎勵主要要有通報報表揚和和獎金獎獎勵，程程序如下下：（1員工推推薦、本本人自薦薦或部門門提名。（2)辦公公室、部部門審核核。 (3)總總經理辦辦公會議議會審。 (4)總總經理批批準。6.處罰辦辦法，員員工如果果損害公公司利益益，視情情節輕重重，分別別給予以以下處罰罰： (1) 警警告(2) 通報批批評；(3) 經濟處處罰；(4） 降降級；（5) 辭辭退、開開除。7. 有下下列表現現的員工工應給予予獎勵，公公司

31、給予予一定的的現金獎獎勵： （1） 向向公司提提出合理理化建議議被公司司采納后后，并取取得一定定經濟效效益的。（2)維護護公司利利益，為為公司掙掙得榮譽譽，提升升公司知知名度。 (3)其其他對公公司做出出特殊貢貢獻者，經經總經理理認定的的。8.員工有有以下行行為的給給予警告告處分：（1）在工工作時間間聊天、嬉嬉戲、打打瞌睡或或從事與與工作無無關的事事情；（2）工作作時間內內擅離工工作崗位位者或無無故遲到到、早退退；（3）因過過失以致致發生工工作錯誤誤情節輕輕微者；（4）無故故不參加加公司安安排的培培訓課程程；（5）初次次不服從從主管人人員指揮揮；（6）浪費費公物情情節輕微微；（7）檢查查或監督

32、督人員未未認真履履行職責責；（8）保持持辦公室室工作環環境的整整潔衛生生，按值值日輪班班制，未未打掃者者或者當當天衛生生打掃不不干凈的的罰款550元/次，下下班后保保持自已已辦公桌桌面的干干凈整齊齊，未做做到者扣扣款200元/次次。（9）發生生其他未未列明事事項，經經公司主主管發現現不符合合公司規規章制度度的，情情節輕微微的事項項。9.員工有有下列行行為的應應給與通通報批評評并處相相應的罰罰金1000元，同同時造成成經濟損損失的由由當事人人負責賠賠償。 (1) 經常性性遲到、早早退的罰罰款；每每個月遲遲到、早早退在33次以上上者（含含3次）。 (2) 在工作作場所喧喧嘩、嬉嬉戲、吵吵鬧妨害害他

33、人工工作，他他人提醒醒仍未改改正。 (3) 對上級級指示或或有期限限之命令令，未申申報正當當理由而而未如期期完成或或不處理理者。 (4）涂涂改考勤勤卡，代代替他人人打卡或或接受他他人打卡卡各自處處罰。（5）初次次對同仁仁惡意攻攻擊或誣誣告，影影響團隊隊凝聚力力的。（6）未經經公司批批準過失失把公司司或員工工文件/物品/工具（價價值在550元以以內）帶帶回家或或私擁者者，主動動承認錯錯誤，情情節輕微微者。（7）工作作期間觀觀看與工工作無關關的網絡絡娛樂性性動漫、圖圖片、網網頁者，玩玩游戲者者或電腦腦中裝載載游戲者者 ，發發現一次次處罰一一次。（8）利用用公司職職務之便便辦理私私事者，如如打私人人

34、電話、復復印、打打印、接接受傳真真等。（9）下班班后發現現未關閉閉自己電電腦電源源者，最最后離開開辦公室室的人員員未及時時關閉空空調、電電燈等公公用電器器設備的的電源、未未及時鎖鎖門者。（10） 因個人人原因遺遺失公司司重要資資料、文文件、物物品等（價價值2000元以以內）的的。10.員工工有以下下行為者者，給予予降級、辭辭退或開開除處分分，對處處以辭退退、開除除處分的的員工，公公司不予予任何經經濟補償償，并按按其給公公司造成成的損失失情況酌酌情賠償償公司損損失。（1）于受受聘時虛虛報資料料，使本本公司遭遭受損害害。（2）違反反公司規規章制度度或工作作要求，情情節嚴重重。（3)蓄意意損壞公公司

35、或他他人財物物。 (4)泄泄漏公司司機密，從從中謀取取利益，致致使公司司蒙受損損害。 (5)拒拒不執行行公司領領導決定定，干擾擾他人工工作的。(6)濫用用職權，違違反財經經紀律，揮揮霍浪費費公司資資財，損損失肥私私，造成成經濟損損失的。(7)挑動動是非，破破壞團結結，損害害他人名名譽或領領導威信信，影響響惡劣的的。(8)利用用職權對對員工打打擊報復復或包庇庇員工違違法亂紀紀行為的的。(9)一個個月內曠曠工3天天以上的的或從事事其它兼兼職的。(10)散散布謠言言，損害害公司聲聲譽，組組織、煽煽動怠工工，或采采取不正正當手段段要挾領領導，擾擾亂公司司秩序的的。(11).違反反反公司規規定超過過3次

36、及及以上，屢屢教不改改的。(12)其其它重大大過失或或不當行行為，導導致嚴重重后果的的。(13)其其他未列列支事項項，經公公司主管管會議討討論后，可可給予相相應的處處罰，情情節嚴重重的，觸觸犯刑律律的，同同時應提提交司法法部門依依法處理理。11. 員員工對所所受懲罰罰存異議議者，應應在處分分決定形形成后33日內陳陳述理由由申辯，并并以申辯辯后之核核定作為為公司最最后之決決定，當當事者不不得再存存異議。12.本制制度最終終解釋權權歸公司司人事部部所有。13. 本本制度人人事部制制定，經經總經理理核準后后公布之之日起施施行，修修正亦同同。七、人事管管理制度度（一）新員員工入職職程序：1、出示你你的

37、身份份證，學學歷證，資資質證書書，暫住住證等相相關證件件掃描，繳繳納到人人事部；2、現場拍拍攝一張張藍底寸寸照，同同時發電電子檔給給人事部部；3、工作人人員核實實你的個個人資料料并發給給你新員員工入職職手冊；4、三天觀觀察期后后簽訂入入職承諾諾書勞勞動合同同保保密協議議等；5、填寫相相關表格格，錄入入指紋領領取相關關辦公用用品；6、公司統統一組織織新人入入職培訓訓，并安安排一名名老同事事帶你。7、新員工工辦理入入職注意意事項： （1）當當員工個個人資料料有以下下更改或或者補充充時，請請于一個個月內將將變更的的材料交交到人力力資源部部，以確確保員工工有關的的各項權權益：姓姓名，家家庭住址址，電話

38、話，婚姻姻狀況，出出現事故故或者緊緊急情況況的聯系系人，培培訓結業業，進修修畢業。 （2）公公司提倡倡誠信，并并保留審審查員工工所提供供個人資資料的權權利，個個人資料料如有虛虛假除由由員工本本人一概概承擔由由此引發發的后果果及責任任外，同同時終止止或者接接觸勞動動合同。(二)入職職引薦：1.人事部部：將向向你介紹紹公司情情況，各各部門基基本職能能；2.部門經經理將做做以下事事情：(1)向你你介紹所所在部門門的負責責人，分分管經理理，以及及直接主主管；(2)向你你介紹主主要崗位位職責以以及工作作目標；(3）向你你介紹指指定為你你安排的的入職引引導人。3.入職引引導人將將做以下下事情： （1）引引

39、導你進進入辦公公工位；(2)向你你介紹部部門同事事以及主主要責任任；(3)向你你介紹打打印機，復復印機，飲飲水機等等辦公設設備的簡簡單使用用方法；(4)協助助了解本本公司有有關規章章制度；(5)積極極解答你你提出的的所有問問題；(6)第一一天與你你共進午午餐。(三）新員員工試用用： 1.新新員工從從入職之之日起進進入試用用期；試試用期一一周內簽簽定試用用期勞動動合同。 2.試試用期包包含在勞勞動合同同期限內內，銷售售部一般般試用期期是為期期兩個月月（考核核后轉正正）；職職能部門門為三個個月。 3.試試用期間間，不需需理由，新新員工及及公司雙雙方均可可隨時提提出解除除合同； 4.新新員工試試用階

40、段段，無論論何種原原因離職職，需按按照公司司規定辦辦理離職職手續； 5.試試用期間間，用人人部門負負責人根根據崗位位職責，會會對新員員工進行行試用期期考核，考考核合格格者經過過審批后后辦理轉轉正手續續。 （四）轉正正管理辦辦法： 1.試試用期滿滿，人力力資源將將通知該該員工部部門負責責人辦理理轉正的的有關手手續，并并提供給給該部門門新員員工試用用期工作作總結表表新新員工轉轉正面談談表新新員工轉轉正審批批表； 2.新員員工認真真填寫新新員工試試用期工工作總結結表完完成后，由由部門負負責人或或者直接接主管與與新員工工進行轉轉正談話話，并有有部門負負責人填填寫新新員工轉轉正面談談表新新員工轉轉正審批

41、批表，填填寫完畢畢之后，經經員工本本人簽字字，將表表格交至至人力資資源部，逐逐級簽字字； 3.轉正正審批表表逐級審審批后，有有人力資資源協同同用人部部門辦理理新員工工轉正手手續； 4.如果果新員工工考核不不合格，公公司將與與其解除除勞動合合同，不不予以繼繼續聘用用； 5.申請請轉正前前，部門門負責人人需向人人力資源源部門提提前申請請轉正申申請材料料；（五）離職職管理辦辦法：1.員工辭辭職按規規定應提提前300天向公公司提出出書面申申請，公公司批準準后辦理理離職手手續；2.有下列列情形之之一的，予予以辭退退：(1)試用用期內被被證明不不勝任工工作崗位位的；(2)嚴重重違反公公司規章章制度或或操作

42、規規程的；(3)嚴重重失職，徇徇私舞弊弊，對公公司利益益造成重重大損失失的；(4)被追追究心是是責任或或者勞動動改造的的；(5)按照照營銷人人員管理理制度，營營銷人員員沒有完完成業績績要求被被辭退的的，由人人事部具具體執行行，實施施。3.有下列列情形之之一的，公公司提前前15日日以書面面形式通通知員工工予以辭辭退，并并按照國國家相關關規定支支付相應應補償金金：(1)員工工患病或或者非因因公負傷傷，醫療療期滿后后不能從從事原工工作，對對本公司司另外安安排的工工作無法法勝任的的；(2)員工工不能勝勝任工作作，經培培訓或者者調整工工作崗位位后任不不能勝任任工作的的；(3)公司司因經營營狀況發發生變化

43、化而需要要裁員的的。（六）離職職手續辦辦理：1.離職員員工按照照相應的的離職流流程到相相關部門門辦理有有關手續續；2.正式員員工需提提前三十十天遞交交辭職職報告，并并填寫員員工辭職職申請表表；3.用人部部門提供供給離職職員工離離任工作作交接表表，按按管理規規程進行行簽批；4.試用期期內員工工可以隨隨時提出出辭職，但但仍需按按上述規規定進行行工作交交接；5.離職者者交接工工作完畢畢后，方方可結算算當月薪薪資。6.員工離離職、辭辭退、開開除的需需經總經經理簽字字同意。(七）考勤勤及假期期管理：1.工作時時間公司執行每每月調休休六天的的工作制制，特殊殊部門由由部門進進行相關關調整。2.考勤（1）員工工應該遵遵守公司司考勤制制度，不不遲到早早退，上上午上班班，下午午下班實實施打卡卡方式進進行考勤勤，打卡卡記錄作作為員工工的考勤勤的依據據；（2）員工工早上超超過9:00未未打卡視視為遲到到，晚上上17:30之之前打卡卡視為早早退，時時間差超超過300分鐘，視視為曠工工。（3）員工工上下班班無故不不打卡視視為曠工工；3.假期管管理（1）員工工假期有有國家法法定假期期，病假假，事假假，年休休假，婚婚假，喪喪假，產