1、九鼎化工公司考勤休假管理制度一、適用范圍本制度適用于公司在崗員工的管理。二、職責1、公司企企管部是是公司考考勤的歸歸口管理理部門，負負責公司司勞動紀紀律管理理，對全全公司的的考勤及及勞動紀紀律進行行不定期期檢查，對對各部門門的考勤勤員進行行業務指指導。2、門指職勤具責門勤三、工作時時間實行長白班班制的員員工，日日工作時時間為77.5小小時，上上午8：00122：000下午114：33018：00。工作日一般為每周星期一至星期五。四、考勤管管理1、員工要要自覺遵遵守公司司作息時時間，嚴嚴格按規規定時間間上、下下班，不不遲到，不不早退，不不曠工，按按要求在在上班之之前和下下班之后后進行指指紋錄入入

2、，一天天四次。2、各部門門考勤員員，必須須嚴格、真真實地在在考勤勤表上上，依據據規定的的考勤符符號準確確對員工工病假、事事假、婚婚假、產產假、喪喪假、探探親假、年年休假、因因公出差差、曠工工等情況況進行記記錄。3、各部門門在記錄錄考勤時時，每天天應對員員工的考考勤情況況進行復復核。考考勤員當當天到次次日上午午必須完完成前日日的考勤勤工作。考考勤必須須正確、及及時、整整潔。4、各種請請假情況況的考勤勤，應按按規定履履行審批批手續，否否則以曠曠工處理理。5、企管部部每周通通過指紋紋機進行行考勤通通報。6、各部門門要在次月月2日前前將上月月的考勤勤表統計計匯總，須須經過部部門負責責人簽字字確認后后交

3、公司司企管部部統一保保存。7、公司企企管部再再通過指指紋機和和休假單進進一步確確認考核核。五、休假管管理1、病假：是員工工患病或或非因工工負傷后后，因康康復所請請的假別別。不含含因盜竊竊逃竄、打打架斗毆毆及其他他以謀私私為目的的等違法法行為而而致傷的的情況。休休假含節節假日。根據本人實實際參加加工作年年限和在在本單位位工作年年限，給給予324個個月的醫醫療期：（1）、實實際工作作年限十十年以下下的，在在本單位位工作年年限五年年以下的的為3個個月，五五年以上上的為66個月；（2）、實實際工作作年限十十年以上上的，在在本單位位工作年年限五年年以下的的為6個個月；五五年以上上十年以以下的為為9個月月

4、；十年年以上十十五年以以下的為為12個個月；十十五年以以上二十十年以下下的為118個月月；二十十年以上上的為224個月月。2、事假：是員工工因私人人之事缺缺勤所請請的假別別。1個個年度內內請假天天數累計計不得超超過155天，超超過155天的作作曠工處處理。連連續曠工工7天或或全年累累計曠工工15天天給予解解除勞動動合同。3、婚假：是按國國家有關關規定，員員工因婚婚娶享受受的假期期。婚假假時間為為3天。（1）、男男性255周歲以以上、女女性233周歲以以上的初初婚職工工，可增增加晚婚婚假155天，雙雙方達到到雙方享享受，一一方達到到一方享享受。婚婚假和晚晚婚假必必須合并并一次性性休完，含含雙休日

5、日。（2）、再再婚職工工只享受受國家規規定的33天婚假假，無晚晚婚假。4、孕假：是按國國家“對懷孕孕7個月月以上的的女職工工，不得得安排其其延長工工作時間間和夜班班勞動”的規定定，倒班班女職工工因懷孕孕而享受受的假期期。休假假時間為為懷孕77個月后后，含節節假日。倒班懷孕的的女職工工由于工工作性質質特殊，在在懷孕七七個月以以前，根根據自已已的身體體情況，如如確實不不能上班班，可憑憑醫院出出具懷孕孕有效證證明，按按公司病病假審批批程序請請休病假假。待懷懷孕7個個月后方方可辦理理手續。5、產假：是按國國家有關關規定，女女職工因因生育享享受的假假期。女女職工未未婚生育育的，不不享受產產假待遇遇。休假

6、假含節假假日。（1）、正正常生育育者給產產假900天，其其中產前前假155天。（2）、難難產女職職工增加加產假115天，多多胞胎生生育的每每多生育育1個嬰嬰兒，增增加產假假15天天。（3）、實實行晚育育的女職職工(指指已婚婦婦女年滿滿23周周歲后懷懷孕生育育每一個個孩子)除享受受國家規規定的產產假外，增增加產假假30天天。（4）、男男職工配配偶屬于于晚育情情況的，給給其100天護理理假，護護理假視視同出勤勤。（5）、初初婚夫婦婦女職工工懷孕流流產的，根根據醫院院出示的的有效證證明，懷懷孕2個個月及以以下流產產的，給給予155天產假假；懷孕孕2-44個月流流產的，給給予300天產假假，懷孕孕4個

7、月月以上流流產的給給予422天產假假。（6）、女女職工在在國家計計劃生育育指標外外因避孕孕措施失失敗而懷懷孕，只只能享受受一次產產假(產產假時間間參照上上一條執執行)，未未采取避避孕措施施而懷孕孕的不能能享受產產假。（7）、宮宮外孕的的女職工工，根據據醫生出出示的有有效證明明，除享享受規定定的產假假外，其其時間超超出部分分按病假假處理。6、哺乳假假：是按按國家有有關規定定，女職職工產假假期滿后后因哺乳乳嬰兒而而上班有有困難的的享受的的假期，哺哺乳假視視公司生生產經營營狀況決決定是否否批準。女職工每班班勞動時時間內可可以享受受兩次哺哺乳（含含人工喂喂養）時時間，每每次三十十分鐘。多多胞胎生生育的

8、，每每多哺乳乳一個嬰嬰兒，每每次哺乳乳時間增增加三十十分鐘。兩兩次哺乳乳時間，可可以合并并使用。7、節育假假：是員員工響應應國家計計劃生育育政策而而按規定定享受的的假期。休休假含節節假日。（1）、生生育一個個孩子后后，第一一次施行行上環手手術者休休息3天天。休息息期間視視同出勤勤。（2）、女女性結扎扎休息330天，給給配偶護護理假22天；男男性結扎扎休息77天，配配偶護理理假2天天。8、喪假：是按國國家有關關規定，員員工因直直系親屬屬（祖父父母、父父母、配配偶及子子女，以以及依靠靠本人供供養的弟弟妹、養養父母、岳岳父母、公公婆等）死死亡享受受的假期期。喪假假時間為為7天，另另外根據據路程的的實

9、際需需要可給給予路程程假。9、工傷假假：是工工傷員工工享受的的假期。工工傷假的的期限按按國家相相關工傷傷醫療期期規定執執行。 10、探親親假：是是指在公公司工作作滿一年年且家在在5000公里以以外的員員工，同同配偶不不住在一一起，同同父母不不住在一一起。（員工與與父親或或母親一一方能夠夠在公休休假日團團聚的，不不能享受受探望父父母的待待遇。）休假含含節假日日。（1）、已已婚員工工探望配配偶，不不屬于雙雙職工的的，每年年給假一一次，假假期為330天。（2）、未未婚或離離婚一年年仍未結結婚的員員工探望望父母，每每年給假假一次，假假期為220天。若若工作需需要，本本單位當當年不能能給予假假期或員員工

10、自愿愿，也可可2年給給假一次次，假期期為455天。（3）、已已婚員工工探望父父母，每每四年給給假一次次，可在在4年中中任何一一年使用用，假期期為200天。（4）、探探親假另另按實際際需要給給路程假假。探親親假過期期不補，不不得分期期使用。（5）、探探親路費費（含往往返車費費、市內內交通費費、住宿宿費等）在在探親假假期滿七七日內，憑憑員工工探親手手冊到到公司企企管部登登記審核核后，按按照公司司差旅旅費用報銷銷管理辦辦法的的規定程程序和定定額標準準，到公公司財務務部審核核報銷。具具體標準準為：員工探望配配偶和未未婚員工工探望父父母的往往返路費費全額報報銷；已已婚員工工探望父父母的往往返路費費，在本

11、本人月工工資(以以員工本本人當年年社會養養老保險險月平均均繳費工工資基數數為準)30%以內的的，由本本人自理理，超過過部分由由單位報報銷。11、家在在外地員員工探親親假：指指工作地地在距家家庭3000公里里以外的的員工，不不能利用用休息日日與配偶偶或父母母子女團團聚而享享受的假假期。休休假含節節假日。（1）、家家在外地地員工探探親假分分可為每每1個月月或2個個月一次次。其中中：若家家在外地地員工因因公不能能享受探探親假，其其配偶可可以比照照家在外外地員工工本人標標準享受受探親假假。（2）、當當期連續續休息法法定節假假日達77天的不不享受當當期探親親假。凡凡派出學學習、培培訓的人人員也不不得享受

12、受家在外外地員工工探親假假。當年年享受家家在外地地員工探探親假的的員工不不得享受受5（100）條款規規定的探探親假。（3）、員員工休假假以年休休假休完完為前提提，即必必須先休休完年休休假后再再休家在在外地員員工探親親假。年年休假用用于家在在外地員員工探親親的，路路費可以以比照正正常的家家在外地地員工探探親假予予以報銷銷。（4）、探探親路費費的報銷銷同上，按按公司差旅費用報銷管理辦法的規定程序和定額標準執行。（5）、享享受車補補的家在在外地員員工路費費不予報報銷，其其余的家家在外地地員工每每2個月月可報11次路費費。（6）、探探親假不不再加路路途假。探探親假過過期不補補，也不不得分期期使用。12

13、、年休休假：是是按國家家有關規規定，員員工工作作滿一年年享受的的假期。休休假不含含節假日日。（1）、職職工累計計工作已已滿1年年不滿110年的的，年休休假5天天；已滿滿10年年不滿220年的的，年休休假100天；已已滿200年的，年年休假115天。（2）、員員工有下下列情形形之一的的，不享享受當年年的年休休假：累計工作滿滿1年不不滿100年的職職工，請請病假累累計2個個月以上上的；累計工作滿滿10年年不滿220年的的職工，請請病假累累計3個個月以上上的；累計工作滿滿20年年以上的的職工，請請病假累累計4個個月以上上的。享受探親假假的，當當年不再再享受年年休假。請事假可作作為年休休假。（3）、公

14、公司統一一安排的的在國家家規定之之外的假假期，作作為公司司統一安安排的年年休假進進行處理理。13、全國國年節及及紀念日日假：按按照國家家全國國年節及及紀念日日放假辦辦法執執行。六、請假程程序（因因公司主主體工程程在在緊緊張施工工中，各各部門助助理、專專工以上上員工休休任何假假需報總總經理審審批，其其余員工工可以執執行以下下請假流流程） 職工休假假一般應應由職工工本人申申請辦理理，按管管理權限限經審批批同意后后方可休休假。各各類請假假手續由由各部門門考勤員員每月底底隨考勤勤報送公公司企管管部。1、病假請假單（附附定點醫醫療機構構診斷（入入院）證證明、藥藥費收據據）部門主要要負責人人審批公司企企管

15、部部部長審批批公司分分管副總總審批公司總總經理審審批交部門考勤勤員記考考勤休假。以上請假手手續，本本人確實實無法履履行的，可可委托直直系親屬屬或同事事代理。職職工因住住院治療療結束，仍仍需請假假休息的的，其請請假程序序按照“不需住住院治療療請休病病假程序序”執行（每每次請假假最多三三天）。2、事假事假：請假假單部門主要要負責人人審批公司企企管部部部長審批批公司分分管副總總審批公司總總經理審審批交部門考勤勤員記考考勤休假。3、婚假、孕孕假、產產假、哺哺乳假、節節育假、喪喪假、年年休假請假單部部門主要要負責人人審批企管部部部長審審批交部門考勤勤記考勤勤休假。4、工傷假假請假單（附附工傷事事故報告告

16、書）公司企企管部部部長審批批公司分分管副總總審批交部門考勤勤員記考考勤休假。5、探親假假 請假單部門主要要負責人人審批公司企企管部部部長審批批公司分分管副總總審批公司總總經理審審批交部門考勤勤員記考考勤休假。七、本制度度主要是是依據國國家以及及內蒙古古自治區區有關規規定制定定；若有有與國家家、地方方新出臺臺的相關關政策、法法律、法法規規定定不一致致的，按按新規定定執行。八、本制度度從下發發之日起起執行，并并由公司司企管部部負責解解釋、考考核。九、附件附件一： 需住住院病假假審批表表附件二： 不需需住院病病假審批批表附件三： 事假假審批表表附件四： 婚、孕孕、產、哺哺、節、喪喪、年休休假審批批表

17、附件五： 探親親假審批批表附件六： 工傷傷假審批批表 附件一： 需住院病假假審批單單請假人出生年月所在部門性別入廠時間現崗位 (職職務)籍貫參加工作時間診斷醫療機機構名稱稱診斷病由診斷結論 休假起 止時間間從_月月_日到_月月_日，共共_天天。 申請人： 年年 月月 日日班組意見負責人 ： 年月日工段/處室室負責人意見負責人： 年 月 日日所在部門意意見 負責人： 年 月 日日部 1以 根據國家規規定：您您最多可可享受_個月月的醫療療期，您您現在已已享受_個月，醫醫療期滿滿仍不能能上班，公公司可解解除您的的勞動合合同。 負負責人： 年年 月 日 副見以 年 月月 日總經理意見見(166天以上上

18、) 年 月月 日 注：請假單單后需附附定點醫醫院診斷斷證明（附附蓋有定定點醫院院或醫務務科章）。附件二：不需住院病病假審批批單請假人出生年月所在部門性別入廠時間現崗位 (職職務)籍貫參加工作時間診斷醫療機機構名稱稱診斷病由診斷結論 休假起 止時間間從_月月_日到_月月_日，共共_天天。 申請人： 年年 月月 日日班組意見負責人 ： 年月日工段/處室室負責人意見負責人： 年 月 日日所在部門意意見 負責人： 年 月 日日見 3內根據國家規規定：您您最多可可享受_個月月的醫療療期，您您現在已已享受_個月，醫醫療期滿滿仍不能能上班，公公司可解解除您的的勞動合合同。 負負責人： 年 月月 日意5 年

19、月月 日總經理意見見(166天以上上) 年 月月 日 注：請假單單后需附附定點醫醫院診斷斷證明（附附蓋有定定點醫院院或醫務務科章）。附件三：事假審批表表姓名所在部門性別崗位(職務務)年齡入廠時間事由請假日期 自_年_月_日 至 _年_月_日，共_天天。 申請人人： 年 月 日日班組意見負責人： 年 月 日日工段/處室室負責人意見見負責人：年 月 日日負意 負責人：年 月 日日見3內負責人： 年 月 日日意5負責人： 年 月 日見1以年 月月 日附件四：產節年審姓名假別性別所在部門年齡崗位(職務務)事由請假日期自_年_月_日 至 _年年_月_日，共_天。申請人：年 月月 日班組意見負責人： 年 月月 日分工會意見見負責人：年 月 日 工段/處室室負責人意見負責人： 年 月月 日所在部門 負責人人意見負責人： 年 月月 日日 意見見 負責人：年 月 日注：1.婚婚假需附附結婚證證明2.孕假請請假條件件：懷孕孕7個月月以上不不能從事事現工作作、附醫醫院診斷斷證