1、照片或身份證復印件表職工三級安全教育卡照片或身份證復印件公司安全培訓教育內容：考核成績1.國家和地方有關安全生產的法規、標準、規范、規程等教育。.國家和地方有關安全生產的方針、政策及文件等教育。.企業的規章制度和安全紀律教育。.本企業的安全形勢和事故案例教育。.發生事故后的搶險、保護現場和及時報告的程序。教育人：受教育人：年 月 日至 年 月 日項目部安全培訓教育內容：.工地安全基本知識和安全生產制度、規定及安全注意事項。.本工種安全技術操作規程；高處作業、機械設備、電氣安全基本知識。.防火、防毒、防塵、防爆及緊急情況安全防范自救。.防護用品、用具發放標準及使用的基本知識。.本工程施工特點及環

2、境情況。教育人：受教育人：年 月 日至 年 月 日班組安全培訓教育內容：.班組作業特點及安全操作規程；班組安全活動制度及紀律。.愛護和正確使用安全防護裝置（設施）及個人勞動防護用品。.崗位易發生事故的不安全因素及防范對策。.崗位的作業環境及使用的機械設備、工具的安全要求。教育人：受教育人：年 月 日至 年 月 日姓名：性別： 家庭住址：籍貫:進企業日期：班組及工種：身份證號：注：公司、項目部、班組三級培訓教育的時間分別不得少于15、15、20學時。施工現場職工入場安全教育考核試卷姓名：得分、選擇題：（每題5分，共計50分：要求選擇正確的答案填入括號內） TOC o 1-5 h z 1、我國安全

3、生產方針是：（）；A、安全第一B、預防為主C、綜合治理2、安全電壓是指（ ）伏以下；A、 220B、 503、我國統一的火警電話號碼是（）；A、 119B、 1124、腳手架操作層用木架板的最少規定厚度為（）；A、 5cmB、 4cmD、安全第一，預防為主，綜合治理C、36CD、安全第一，預防為主，綜合治理C、36C、110C、3 cmA、報告領導6、正確佩戴安全帽必須是（A、報告領導6、正確佩戴安全帽必須是（A、安全帽及帽帶完好無損B、搶救人員）;B、系好下顎帶7、GB3608-83高處作業分級規定，凡在墜落高度基準面（C、切斷電源C、帽襯與帽殼應有有一定間歇不能緊貼 ）米以上有可能墜落的高

4、處進行的作業，均稱為高處作業;A、1A、1B、2C、38、施工現場的安全事故70%以上是由于“三違”8、施工現場的安全事故70%以上是由于“三違”A、違章指揮B、違章作業9、事故處理的“四不放過”的原則是（A、廣大職工沒有受到教育不放過D、防范措施沒有到位不放過10、安全“三寶”指的是（）；A、安全帽B、安全網造成的，“三違”是指（C、違反勞動紀律）;B、事故責任人沒有受到處理不放過E、安全隱患沒有整改不放過C、安全繩）;D、違反安全管理制度C、事故原因沒有查清不放過D、安全帶二、判斷題：（每題5分，共計50分：要求在正確的說法后面括號內畫“J”，錯誤的說法后面括號內畫“X”） TOC o 1

5、-5 h z 1、施工現場“四口”:樓梯口、電梯口、出入口、預留洞口。（）2、施工現場“五臨邊”:樓層周邊、陽臺周邊、卸料平臺周邊、屋面周邊、運輸道兩側邊。（）3、勞動者對管理人員違章指揮、強令冒險作業，可以提出意見，但不得拒絕執行。（）4、進入施工現場，只要戴了安全帽，就符合安全規定要求。（）5、因酗酒而導致負傷、致殘、死亡的不能認定為工傷。（）6、離崗3-6個月的工人重新上崗時要再次進行崗位安全教育。（）7、電器設備發生故障時，應首先斷開電源開關，然后檢修，以免發生事故。（）8、塔機“三定制度”是指定人、定機、定崗位責任。（）9、人工挖土方，嚴禁采用挖空底腳，讓上部土方自行坍塌的操作方式作

6、業。（）10、清理樓層建筑垃圾可集中從窗洞扔到地面。（）安全責任書1、遵守國家和地方的法律法規及公司各項管理規定；2、遵守施工現場各管理單位（業主、監理等相關管理部門）的相關管理規定，并服從其管理；3、必須熟悉掌握本工種安全技術操作規程，嚴格執行安全技術交底（安全施工、安全用電等），確保無人身 傷亡、機械、火災事故；4、施工現場嚴禁吸煙，嚴禁動用明火取暖做飯等；5、工作時間段內，嚴禁飲酒，嚴禁酒后上崗；6、施工過程中，如身體不適，應立即停止作業，不得帶疾上崗；7、施工過程中，不得破壞、擅自挪用施工現場的消防、安全設施及器材（如噴淋頭、煙感、消防栓、滅火 器、各類標志等）；8、施工過程中，認真完

7、成本職工作，不得串崗、擅自離崗；9、施工過程中不得從事其他工種操作；10、檢查作業環境安全隱患及個人防護用具的可靠性，發現問題及時整改，不佩帶齊備的防護用具，不得上M-J崗；11、堅決制止違章作業，按章辦事，不徇私情，遇險情要停止作業，立即報告班組長或項目經理，并采取正 確有效的措施排除險情，險情排除前，不得繼續作業，應聽候班組長通知；12、施工現場臨電設施的接駁和檢修，必須由專職電工負責，其他人員不得擅自拆改或檢修；13、遵守機械安全操作規程，經常保持機身等周圍環境的清潔，操作前及操作中應檢查并確保安全裝置可靠 性，不違章操作，不超符合運轉；14、進行機械操作中，如發現機械異常運轉，應立即停

8、機，通知班組長，找專業維修人員進行檢修，不得強 行“帶病運轉”；15、機械設備的檢修工作，必須由專業維修人員進行，不得擅自拆卸、檢修機械設備；16、易然易爆物品必須妥善保管和處理，不得隨意丟棄，必須集中統一處理；17、特殊工種（電工、焊工等）必須由持特殊工種操作證的專業工人進行操作；18、現場電氣焊操作前，必須辦理動火證，采取有效的安全措施后，方可進行操作，操作過程必須嚴格執行 操作規程，并有專人看火。19、在2m以上高處作業系好安全帶，進入施工現場要戴好安全帽；20、服從安全檢查人員的管理，對于檢查中發現問題，應立即按照整改要求進行整改；整改完成，應及時通 知檢查人員復檢驗證；21、因違章、

9、工作失職發生的安全事故由責任人承擔法律責任和經濟處罰；22、違反有關規章，項目經理有權視情節輕重給予處罰，嚴重違紀者，公司將給予以除名，并扣除全部未發 放工資獎金，交由有關執法部門，追究其相關責任；23、本責任書編制單位為公司質安部，公司質安部負責本文件的具體解釋。簽認：上述安全責任已認真學習，愿意遵守公司有關規定，按照上述要求進行相關工作，服從項目經理部的 領導、監督、檢查。項目部（蓋章）職工（簽字）：項目部（蓋章）職工（簽字）：法定代表人：法定代表人：周正華聯系電話：聯系電話：身份證號：聯系電話：甲方（用人單位）名稱：無錫市前洲建設工程有限公司注冊地址： 無錫市惠山區前洲街道崇文東路121

10、-601辦公地址： 無錫市惠山區前洲街道崇文東路121-601乙方（勞動者）姓名：身份證住址： 在錫住址：甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。.勞動合同的類別、期限合同類別：自2018年月 日起至年 月 日止。.工作崗位、工作地點、工作內容和工作時間.乙方工作崗位：.工作地 占：八、：.工作內容（可另列清單）： .在符合規定的條件下，或經雙方協商一致后，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點、工作內容進行 調整。雙方應對調整情況進行書面確認，作為本合同附件。.甲方根據國家有關工時方面的規定，結合甲方的生產需要，合理安排乙方的工作時間，并確保乙方 平均每周至少休

11、息1天。.勞動報酬和支付方式.甲方根據本單位的工資分配制度，確定乙方正常工作時間的基本工資執行第項：月工資：元/月。日工資：/日，待工工資：/日。雙方未約定待工工資的，待工日執行日工資標準。.甲方根據本單位的工資分配制度，可另行書面約定績效工資的計算方法和支付方式，作為本合同附 件。甲方應對乙方的工作進行考核，并按時支付乙方的績效工資。.甲方安排乙方加班的，按照國家有關規定向乙方支付加班費。加班工資基數為元/月.甲方按月結算乙方工資，并在次月日前以貨幣形式支付，由乙方簽字確認。工資發放清單由甲方存 檔保管。.在本合同有效期內，雙方對勞動報酬重新約定的，應當用書面方式，并作為本合同的附件。.甲方

12、確保乙方的勞動報酬不低于國家有關最低工資標準的規定和集體合同規定的標準。.甲方的權利和義務.甲方依法制定完善的規章制度，實施對乙方的管理。甲方應當將有關規章制度告知乙方。.甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。.甲方為乙方提供符合規定的勞動防護用品和其他勞動條件，并按照國家建筑施工安全生產的規定， 在施工現場采取必要的安全措施，為乙方創造安全工作的環境。.甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。.甲方按規定為乙方創造崗位培訓的條件，對乙方進行安全生產、職業技能、遵紀守法、道德文明等 方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓活動視同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工資。.甲方

13、為乙方繳納法定的社會保險，甲方確保乙方在本合同有效期內不漏保。.甲方根據有關規定為乙方進入施工現場工作創造必要條件，辦理好各項手續。.甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄，作為獎罰乙方的依據。.乙方的權利和義務.乙方應當自覺遵守有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從甲方 的管理，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。.乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動，不斷提高各方面素質。.乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕工作。乙方對危害生命安全和身體健康 的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。.勞動合同的解除和終止.終止本合同，應當符合法律、法規的相關規定。.雙方協商一致，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同，應當符合法律、法規的相關規定。.解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書。.合同解除或終止時，甲方應當結清乙方的工資。符合經濟補償條件的，甲方應當按規定向乙方支付 經濟補償金。.勞動爭議處理甲乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在規定的時 限內向當地（工作地點或者甲方工商注冊地）勞動爭議仲裁委