1、建筑項目經理新的一年工作計劃建筑項目經理新的一年工作計劃120 xx年即將來臨，新的一年，新的目標，為了在20 xx年的工作開展得更好，作為建筑項目經理的我將20 xx年工程部的工作計劃如下：一、合理安排工序，加快施工速度做為一名項目上的指揮員，自已在注重工程施工方案、質保措施的同時，對生產進度的落實從不放松。特別是在多年的施工管理中，不管遇到什么樣的困難，從未因生產計劃管理而延誤工期。在工期管理上，我一直堅持：1、加強部位控制，落實計劃安排，自己在日常的生產管理中，對施工部位計劃比較清楚，到什么周期，完成到什么部位，我心中有數。由此在施工管理上，我堅持用施工計劃指導和嚴細現場的作業安排，嚴格

2、控制施工管理節奏，確保施工進度，按照計劃去落實。2、加強施工組織，落實資源到位。為確保項目生產順利，我時刻針對現場的料具、勞動力、材料等生產要素，做好調配，并根據工程進展情況，提前做好生產要素的測算，工作予見性要強，進而加強了料具、人力的合理配置，保證了施工不間斷。3、加強工程插入度，落實施工工效。針對工程多工種作業。由其是搶竣工項目，在合理組織插入上就是關鍵，多年的施工經驗告訴我，無論是立體交叉作業，還是橫向混合式作業，不管是逆施，還是正施，我堅持的宗旨是：統一協調，統一指揮、合理安排、見縫插針。4、加強責任到人，落實分片包打。按照施工布置，自己習慣作法是把項目進度指標進行分解，責任落實到每

3、個工長身上，按照旬保月、月保季、季保年的工作安排，做好層層包計劃，落實項目上分片包打。通過多年來，自己堅持和不斷充實以上四項措施，使自己在工程進度管理上，創出了項目上的施工信譽。二、嚴細成本管理，提高工程效益20 xx年，針對項目成本，自已在往常施工中始終堅持效益就是項目立足的根基，沒有了效益，項目就意味著乏值。多年來，我在抓項目成本管理上，作法有兩點：一是抓項目成本分析制度、完善內部管理交口。自己帶頭組織項目成本員、定額員、預算員、器材員開好每月工程成本分析會。并要求成本員把當月中的列支情況進行匯報，做到計劃部位、預算收入、器材耗料、成本核算達到數字交圈、核算對口把住工程的實際成本。同時，在

4、成本分析上，要求各大員要對下月工程成本提前預控，對易造成浪費的部位、現象，提前預測，并制定相應解決措施。把成本管理問題消滅在萌芽。二是提高項目核算意識，杜絕不合理開支。節約挖潛項目是大戶。我們項目多年來不斷增強和改革自己的核算意識，不斷校正自己的節約措施，在項目內部成本管理上注重節約。如小型工具制作，盡量內部加工。材料碼放，盡量到位，減少二倒。文明施工，不追形勢，追得是高標準。特別是在材料使用上，大家齊抓共管。形成人人算細賬，人人會賬的.管理局面。建筑項目經理新的一年工作計劃220 xx年即將來臨，為了確保今年的項目能夠很順利的完成，在回顧過去的不足，總結過去的經驗，聯系項目的實際基礎上，特制

5、定以下工作計劃：一、提高與人勾通能力在項目施工過程中，經常會遇到甲方、監理、多個項目施工的負責人相互影響的時候，處理各方之間的關系，加強勾通必不可少。二、提高項目施工的管理規范2、嚴格管理施工我們的項目建設主要就是機房建設，機房建設項目的施工就是多個分項結合的一個項目，包括裝修、監控、綜合布線、防雷接地、配電、空調、新風，所涉及到的方方面面很多，嚴格要求安裝圖紙施工就是必需的。三、提高室內裝修施工能力裝修在機房建設中就是一個費時費人費力的分項，而在裝修這一塊，我感覺是一個弱點，經驗的不足，所造成材料的損耗浪費，整體裝修效果不好，用一個別的材料可以達到更好的效果等一些問題，而且材料的用量，價格都

6、不是能很好的估算出來，因此我今年的重點就是提高裝修施工的能力。四、提高工程預算定額報價的能力在很多政府工程報價的時候，全都是要通過預算定額來報價，里面的格式與傳統報價存在很大區別，非常復雜，這也就是我以后長期學習的目標。五、提高項目方案報價和畫圖的能力一個項目的實施，好的方案決定著項目的組成，嚴格嚴謹的圖紙決定著項目的效果，在以后的工作中這些全都是我要學習的重點。一年級少先隊新年工作計劃一、指導思想：本學期，我們將在學校少先隊的領導下，圍繞學校中央工作，發揮少先隊組織的育人作用，進一步深化“中國少年雛鷹行動”，以成才為目的，以素質為根本，以活動為載體，推進學校素質教育發展，把孩子們培養成“德、

7、智、體、美、勞”全面發展的社會主義接班人。二、情況分析全班人數25 男生15，女生10。本班的學生男生占多，所以整個班表現比較好動。部分學生的學習能力比較弱，做事能力差，速度太慢。所以，需要繼續培養學生養成良好的學習和生活習慣，多培養有能力的班干部和學習積極分子帶動全班一起進步。二、工作目標1、堅持不懈地抓好日常行為規范教育。在強化行為規范教育的基礎上，從細節著手，抓細抓實。重點抓好課前準備、課堂紀律和文明禮儀。2、結合學校的“禮儀教育”，全面促進學生文明禮貌習慣養成。3、教育和促使學生自覺做好“兩操”；按時完成每期的墻報，培養學生養成有責任感的好習慣。4、關注最末一名學生，保證班級良好的教學

8、秩序。三、主要教育內容（一）搞好日常管理工作，組織和建立班集體。1、狠抓紀律，保證學生遵章守紀。2、各項集體活動做到集合快，紀律強，效果好。3、早操，眼保健操要人人會做，人人求好。4、建立正常的衛生值日制度，班級衛生人人有責，實行班級垃圾袋裝化。5、培養團結協作的優秀小干部群體。（二）對學生進行思想品德教育。1、利用班會對學生進行小學生守則、小學生日常行為規范的教育，讓學生以此為范，導之于行。2、充分挖掘學校、家庭中的可利用資源、媒體資源，讓學生養成良好的行為習慣。（三）關心學生身心健康。1、對學生進行日常衛生保健知識的講解，使學生樹立正確的衛生意識。2、教育學生加強體育鍛煉，增強體質。3、教

9、育學生養成良好的生活習慣。4、在班級之中努力營造寬松和諧的心理氛圍。5、教育學生形成健康的心理狀態。6、密切注意學生群體和個體的心理動向，進行適時教育。7、探索“好孩子、好學生、好公民”的新“三好”學生評比活動，促進學生“勤奮學習，快樂生活，全面發展”。（四）加強與家長的合作通過校信通、家訪和家長聯系冊的形式密切與家長的聯系。四、班隊務管理措施1、常規教育從生活習慣、學習習慣，以及良好的道德品質幾方面著手，幫助學生養成良好的習慣。本學期我們將首先從常規抓起，爭創常規管理優秀班。2、培養學生的生活自理能力教會學生正確的自我服務的方法；采取“一幫一”的形式，同伴間相互學習，樹立典范，正面教育，及時

10、發現，及時表揚、鼓勵。五、班隊干培訓內容及措施（一）認真選拔小干部，同時要精心培養小干部。第一，幫助小干部樹立威信；第二，鼓勵小干部大膽工作，指點他們工作方法；第三，嚴格要求小干部在知識、能力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用，亦即“以點帶面”；第四，培養干部團結協作的精神，要能夠通過干部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心，亦即“以面帶面”。（二）班級文化建設內容及措施1、確立班級奮斗目標，制定班級管理制度。2、重視學生心理健康教育，提高學生心理素質。3、建立班隊干部的培訓制度，充分發揮學生的自主

11、能動性。六、工作安排九月份：1、制定新學期計劃，使日常工作走上正規。2、積極組織學生排練祖國六十年國慶。3、班級設立圖書角，倡導學生和家長多讀書、讀好書，營造書香班級。十月份1、開展“慶十一，我愛祖國”活動，培養學生“愛家、愛黨、愛國”的高尚情操。2、進行“祖國母親，您好”故事會。3、組織觀看國慶六十周年特殊節目，培養學生愛國主義高尚情操。十一月份：2、活動“古詩”展示。十二月份、活動“跳繩”展評。2、比一比、畫一畫，組織各班級制作手抄報，美化黑板報，宣傳欄。一月份1、檢查五種習慣落實情況，評選“三好生”及各類積極分子。2、開展“節約一滴水”主題教育活動。使學生了解，我國是一個水資源極其困乏的

12、國家，節約用水，保障水資源的可持續利用，是我們共同的事業，更是我們共同的責任！新年學生會文藝部工作計劃一、招新目的新的學期新的開始，我院學生會也需要注入新鮮的血液，文藝部更需要能歌善舞、出謀劃策的人才。文藝部的招新目標不僅僅是有才藝的人能加入我們部門，只要是對音樂有熱愛，對文藝活動有自己的理念，對策劃組織有自己的創意，你都可以來加入我們的組織。我們會將原本單一的文藝部豐富起來，讓更多人有機會通過這個平臺來展示自己、鍛煉自己、證明自己。二、招新細則(1)招新對象：20 xx屆大一新生(2)招新要求：從高中新來的大學生，對于大學、學生會、團組織了解的很少，所以面試的時候不必苛求他們對團組織了解多少

13、，當然也有高中時有過類似經歷的更好，我們面試的目的是看看他是否有能力進學生會，這個能力包括：自信心、責任心、感恩心、學習力、臨場應變能力、是否踏實努力。檢驗是真的想進學生會努力工作提高自己還是純屬參加面試圖新鮮!但是由于文藝部的工作職能，我們文藝部更需要能歌善舞、有組織策劃能力的人才。即：性格開朗、態度踏實、善于交往、有目標、有紀律、大方、待人隨和、自信者;具有團隊合作精神、富有創造性思維、有強烈的工作熱情和責任感;對文藝有足夠的愛好的人，工作態度端正、能夠吃苦耐勞、服從上級領導分配的工作;能夠聽取他人建議及意見，敢于承認并改正自身錯誤，同時能夠負責任地向同伴或團隊提出建議和意見。以部門工作為己任，心存善念。(3)招新人數(3-5人)男女不限三、招新流程(1)前期工作宣傳，確定招新時間;統一發放招新報名表，并要求其規范填寫，貼好照片，收集并做好記錄;統一好面試時間地點。(2)正式招新面試部分自我介紹10分個人才藝展示(三分鐘)15分情景表演10分即興命題表演25分+時事評論10分現場回答問題15分個人總結，之后選出心目中人選并評論10分形象氣質5分1.自我介紹從他的介紹中了解他的過去、經歷及性格愛好，是否有特長、談吐力、自信心等(設定在一分鐘到兩分鐘左右)另外可以從他的招新報名表的規范程度上，看出這