1、福建潯興集集團拉鏈鏈制造有有限公司司內部管理文文件文件編號G.X0118版 次A/1工資管理辦辦法生效日期2001.09.15頁 數共6頁第11頁目的：為規規范公司司工資管管理，落落實按勞勞分配，多多勞多得得的原則則，使工工資合理理化并得得以有效效控制，特特制定本本辦法。適用范圍：有關公公司員工工工資核核定、調調整、發發放均依依本辦法法執行。工資類別： 3.11A類工工資：適適用于計計件工資資制的員員工，如如壓鑄、組組合、噴噴漆、尼尼龍一、二二、三車車間、單單絲車間間等。 3.22B類工工資：適適用于計計時工資資制的員員工，包包括管理理人員、技技術人員員、后勤勤輔助人人員，間間接生產產人員及及

2、其它計計時制生生產人員員。 3.33C類工工資：適適用于計計時工資資結合效效益獎金金制的員員工，如如裝配、排排鏈。 3.44營銷系系統工資資：適用用于各片片區、辦辦事處及及國業部部之營銷銷管理人人員、業業務員、營營銷系統統。A類工資、CC類工資資標準： 4.11各事業業部計件件工資工工價標準準由事業業部編制制擬訂，由由財務部部審核，總總經理核核準方可可生效。 4.22計件工工資以內內部管理理文件的的格式制制訂，列列入文控控中心受受控文件件，廢舊舊文件回回收處理理。 4.33計件工工資由統統計員根根據工價價標準按按實核算算，由車車間主任任審核，事事業部經經理核準準，一式式三份，人人事一份份，統計

3、計一份，車車間留存存一份。 4.44若計件件工資核核算有誤誤，應由由車間主主任、統統計員雙雙方共同同商討、勘勘誤更正正并簽名名認可方方為有效效，不可可由車間間單方面面更正，否否則更改改結果不不能生效效。 4.55實行計計時工資資結合效效益獎金金，核算算方式的的單位，計計時工資資按計時時工資規規定定級級，效益益獎金核核算同計計件工資資規定程程序。 4.66考核獎獎金由部部門經理理根據考考核方案案核算獎獎金總額額，由財財務部審審核，部部門經理理擬定分分配方案案報人事事科計算算。工資結構： 5.11工資由由基本工工資，崗崗位津貼貼、伙食食津貼、滿滿勤獎金金、加班班工資、考考核獎金金及計件件工資組組成

4、。 5.1.22基本工工資： 55.1.2.11基本工工資是公公司按員員工個人人能力、資資歷、崗崗位、職職務綜合合、核定定的工資資基數。 55.1.2.22基本工工資依照照職務之之不同分分為100等。福建潯興集集團拉鏈鏈制造有有限公司司內部管理文文件文件編號G.X0118版 次A/1工資管理辦辦法生效日期2001.09.15頁 數共6頁第22頁各職等對照照的崗位位如下：職等管理職務行政職務技術職務1總經理2副總經理總經理特別助理總工程師3經理總經理助理高級工程師4副經理經理助理工程師5科長/車間主任高級專員A級高級技術員、高級品管員6副科長/副車間主任初級專員B級中級技術員、中級品管員7班長高

5、級辦事員C級初級技術員、初級品管員8組長初級辦事員D級見習技術員、見習品管員9職員技術工人10勤務員非技術類普通工人 各職等等對應的的基本工工資分330級，詳詳見附表表：基基本工資資對照表表。 55.1.2.33員工調調薪按調調薪時所所處的職職等以不不同的級級差調整整：職 等級差（元/級）1150212031004805706607508409301020 每上上調或下下調一級級基本工工資額相相應上浮浮或下降降一個級級差。 55.1.2.44員工職職務升遷遷時若未未同時決決定調薪薪，基本本工資對對照表晉晉升職等等中金額額相同的的工資級級別，若若無相同同金額的的級別，取取比原基基本工資資高的最最

6、接近的的級別。 55.1.2.55員工職職務下降降時若未未同時決決定調薪薪，基本本工資對對照所降降的職等等中金額額相同的的工資級級別，若若無相同同金額的的級別，取取比原基基本工資資低的最最接近的的級別。 5.1.33崗位津津貼： 55.1.3.11崗位津津貼是公公司給予予在公司司正式擔擔任一定定職務人人員的津津貼。福建潯興集集團拉鏈鏈制造有有限公司司內部管理文文件文件編號G.X0118版 次A/1工資管理辦辦法生效日期2001.09.15頁 數共6頁第33頁5.1.33.2崗崗位津貼貼標準如如下：職 等崗位津貼標準11000270035004380528062007150810095010 不

7、同崗崗位之員員工對應應相應所所在職等等的崗位位津貼。 5.1.33.3崗崗位、職職務異動動時，于于異動令令生效日日的當月月按新崗崗位、職職務的崗崗位津貼貼計算。 5.11.4伙伙食津貼貼： 5.1.44.1伙伙食津貼貼是公司司給予在在職員工工于日常常伙食方方面的補補貼。 5.1.44.2伙伙食津貼貼標準如如下：職 等伙食津貼標準1225221031954180516561507135812091051090 5.1.44.3崗崗位、職職務異動動時，于于異動令令生效日日的當月月按新崗崗位、職職務的伙伙食津貼貼計算。 5.1.55滿勤獎獎金： 55.1.5.11滿勤獎獎金是公公司對當當月滿勤勤的員

8、工工給予的的獎金，未未滿勤者者按規定定予以相相應扣除除。 55.1.5.22滿勤獎獎金分兩兩個標準準，8等等以上職職務（含含）人員員月滿勤勤獎金為為1000元。88等以下下職務（不不含）月月滿勤獎獎金為550元，純純計件工工資崗位位不設滿滿勤獎。5.1.66加班工工資： 55.1.6.11加班工工資指公公司因工工作需要要安排員員工在正正常工作作時間以以外工作作者提供供的津貼貼。福建潯興集集團拉鏈鏈制造有有限公司司內部管理文文件文件編號G.X0118版 次A/1工資管理辦辦法生效日期2001.09.15頁 數共6頁第44頁 55.1.6.22下列人人員除節節假日、春春節放假假期間工工作計加加班外

9、，其其余時間間均不計計加班。管理職務66等以上上者（含含）； 行政職務務8等以以上者； 技術職務務4等以以上者；辦公室人員員。 55.1.6.33加班必必須由直直屬部門門經理簽簽發加班班條并指指派當人人加班，核核算加班班時由人人事科查查核打卡卡時間后后方可計計算。加加班條必必須加班班后第二二日內送送達人事事科，否否則不予予計算；班不按按規定打打卡者不不予計算算加班工工資。 55.1.6.44加班工工資計算算標準：節假日、春春節期間間加班： 月月基本工工資+崗崗位津貼貼時加班費= 2 3308除A包括時時間以外外的加班班： 月基基本工資資+崗位位津貼時加班費= 1.55 3308 55.1.6.

10、55加班時時數最小小計算單單位為00.5小小時，每每次加班班時間尾尾數不足足0.55小時部部分不計計。工資核定： 6.11新進人人員工資資核定：6.1.11任用110等職職務的新新進員工工，文化化程度在在初中以以下（含含）的，工工資總額額為4000元；文化程程度在高高中以上上學歷（含含）的，工工資總額額為4550元。 66.1.2 88等以上上（含）人人員以及及9等中中部分有有工作經經驗人員員，公司司在招聘聘過程中中直接確確定待遇遇，并經經總經理理核準。 6.22在職人人員基本本工資調調整由科科長（車車間主任任）以上上干部根根據部屬屬的工作作表現提提出調整整申請，經經經理審審核，行行政部經經理

11、復核核，總經經理核準準方可調調整。在在職務未未動的情情況下只只能調整整級別，不不能調整整職等。工資計算標標準： 7.11員工基基本工資資、崗位位津貼、伙伙食補貼貼按實際際出勤天天數由人人事科計計算。 7.22計件工工資按總總經理核核定的計計件工資資標準由由車間計計算，財財務部審審核，事事業部核核準后報報人事科科核算工工資。福建潯興集集團拉鏈鏈制造有有限公司司內部管理文文件文件編號G.X0118版 次A/1工資管理辦辦法生效日期2001.09.15頁 數共6頁第55頁 7.33員工滿滿勤獎金金，當月月有曠工工現象者者一律取取消，請請假在兩兩天以內內超過半半天者扣扣50%滿勤將將，超過過兩天（含含

12、）者扣扣1000%滿勤勤獎，由由人事科科負責核核算。人人事科同同時依據據考勤制制度對遲遲到、早早退、曠曠工者依依考勤辦辦法規定定執行扣扣款。每每月5日日后報到到的新進進人員不不計滿勤勤獎金。 7.44加班工工資由人人事科根根據加班班條及考考勤卡核核對后計計算。 7.55公司員員工所有有行政獎獎懲，特特殊獎懲懲及代扣扣款（房房租）等等由人事事科在當當月工資資計發中中同時執執行。營銷系統工工資標準準： 8.11適用范范圍： 8.1.11適用于于各片區區、辦事事處及國國業部之之營銷管管理人員員、業務務員，營營銷系統統其他事事務人員員不在本本規定范范圍。 8.1.22營銷系系統工資資結構包包括月工工資

13、和業業績獎金金，業績績獎金按按考核制制度評定定，月工工資按出出勤計算算。本工工資標準準所規定定內容為為月工資資部分。 8.22工資標標準：職 務標 準說 明片區經理3000元含辦事處經理片區副經理2500元含辦事處副經理A級業務員2100元平均月營業額在200萬元以上B級業務員1800元平均月營業額在100200萬元C級業務員1500元平均月營業額在50100萬元D級業務員1200元轉正后，平均月營業額在50萬元以下試用業務員1000元試用期內 8.33業務員員之月營營業額以以考核計計算為準準，下同同（業務務員服務務辦事處處之營業業額按考考核方案案規定之之比例折折算）。 8.44業務員員連續性

14、性三個月月達到上上一級業業務員營營業額水水平者可可申請晉晉級。業業務員連連續性三三個月或或半年內內累計四四個月未未達到本本級業務務員最低低標準者者予以降降級。 8.55國業一一部、二二部（外外語類）經經理/副副經理工工資在片片區經理理工資基基礎上另另加6000元特特殊技能能津貼。國業一一部、二二部（外外語類）業業務員工工資在相相應等級級業務員員基礎上上另加3300元元特殊技技能津貼貼。福建潯興集集團拉鏈鏈制造有有限公司司內部管理文文件文件編號G.X0118版 次A/1工資管理辦辦法生效日期2001.09.15頁 數共6頁第66頁 8.66片區經經理若兼兼任產品品經理，在在片區經經理基礎礎上另加加8000元職務務津貼。 8.77營銷總總監助理理在上述述工資核核定的基基礎上另另加3000元職職務津貼貼。 8.88駐外辦辦事處銷銷售人員員根據駐駐地情況況在工資資核定級級別基礎礎上另加加津貼，同同時取消消伙食報報銷制度度，