1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁人力資企業專員職責人力資企業專員職責11、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、施行;2、根據招聘方案，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲藏體系;3、完善培訓體系，培訓方案的擬定、施行、分析p 與改良等工作;4、定期對同行相關崗位做薪酬調查，參考本地區的薪資程度，不斷優化公司的薪資福利體系;5、處理員工糾紛，協調部門和員工關系;6、年度人力資預算/培訓預算的擬定、施行。人力資企業專員職責21. 負責人力資相關制度建立、完善、監視執行、培訓與效勞;2. 負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用;3. 主導培訓與

2、開發：培訓需求分析p 、年度培訓方案制定與跟進施行，外部培訓咨詢與安排;4. 負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;5. 負責員工關系管理，開展員工關心活動。人力資企業專員職責3負責昆山地區入職辦理工作，對接招聘人員跟進入職流程進度、入職手續辦理、PS系統維護及檢核、其他入職相關對接等;負責昆山地區離任辦理工作，包含離任職手續辦理、PS系統維護及檢核、其他離任相關對接;負責續簽勞動合同簽訂等工作;負責考勤卡開卡、人像采集及考勤卡補辦等工作;日常對接行政IT財務等相關部門，負責部門接口人工作;能承受人力資其他模塊調崗。人力資企業專員職責41、負責協助領導建立人力資管理各項臺賬;崗位說明

3、書等人事標準的編寫;2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;3、負責協助公司內部培訓管理工作的方案、組織、開展、反應及總結調整建議;4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;5、參與員工績效考核數據的搜集和整理，并協助領導做好員工績效考核組織和反應工作;6、負責協助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同;協助領導處理勞動爭議和糾紛;7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關系，實時告知領導更新公司相關管理政策。8、負責協助領導完成公司管理標準的更新和調整;9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進;協助完成

4、會議管理和車輛管理;10、負責辦公后勤效勞工作，對接物業管理部門，確保后勤保障工作;11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件;12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。人力資企業專員職責51、主導/協助部門負責人修訂公司各項人力資制度及體系;2、編制公司招聘方案，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;3、負責員工入職、試用期、異動和離任管理;4、負責培訓通知、培訓場地布置、培訓資料收發、培訓資料歸檔等工作;新員工入職培訓課程開發及組織施行;5、負責進展績效考核的組織工作;6、負責進展薪資核算與發放、個稅申報等;7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;8、負責福利方案制定、執

5、行及費用報銷工作;9、人事管理信息系統的使用與日常維護;10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯絡，做好匯報、協調工作;11、負責對子公司人力版塊工作的監管;12、領導安排的其他工作。人力資企業專員職責61.負責員工考勤、加班管理、統計、審核，按規定詳細制作管理報表，為各部門提供考勤方面的咨詢效勞;2.負責新員工入職打卡管理，辦理總部人員離任手續等;3.負責考勤系統數據更新維護，與系統運維三方對接;4.負責員工薪酬及各項鼓勵補貼方案核算;5.領導交辦的其他事務。人力資企業專員職責71、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書;2、制定園區人員招聘方案，提報集團獲批后施行招聘配置工作;3、負責各園區培訓管理工作(包含但不限于新員工入職培訓溝通、培訓協議管理、各店培訓師及培訓課程管理)，監視、協助組織業務部門開展業務類培訓工作;每月搜集匯總整理分析p 培訓結果，為集團提供培訓評估根據;4、園區考勤管理，薪酬核算、調整，員工福利方案(含社保、節假日福利)、員工關心工程施行;5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作，開展績效考核組織、方案優化;6、園區人員入、離任、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議;7、園區員工勞動合同