1、人力資源與無形形資產(chǎn)的界定定 20世紀(jì)紀(jì)末期，席卷卷全球的高新新技術(shù)革命的的浪潮，促使使人類社會在在經(jīng)過了以自自然資源為主主要支柱的第第一次產(chǎn)業(yè)革革命和以資本本資源為主要要支柱的第二二次產(chǎn)業(yè)革命命以后，順利利地邁入了以以人力資源為為主要支柱的的第三次產(chǎn)業(yè)業(yè)革命新技術(shù)革革命。它的重重要標(biāo)志就是是突破了傳統(tǒng)統(tǒng)的現(xiàn)代技術(shù)術(shù)和工業(yè)內(nèi)容容，轉(zhuǎn)向高新新技術(shù)的研究究和開發(fā)，從從而把世界范范圍內(nèi)的競爭爭從自然資源源、資本資源源的競爭轉(zhuǎn)向向?qū)θ肆Y源源的競爭，人人力資源成為為經(jīng)濟增長的的真正“動力源”。這誠如舒舒爾茨所言：“人類的未來來不是預(yù)先由由空間、能源源和耕地決定定，而是由人人類的知識來來決定。”在新的經(jīng)

2、濟濟學(xué)理論人力資本理理論的指導(dǎo)下下，與此相關(guān)關(guān)的人力資源源會計及無形形資產(chǎn)會計的的理論研究取取得了突破性性的成果，并并開始在實踐踐中初步運用用。但從有關(guān)關(guān)文獻反映出出的研究成果果看，理論界界對人力資源源以及無形資資產(chǎn)的界定方方面有些誤解解，有的將其其列為同類，有有的直接將人人力資源列作作企業(yè)的無形形資產(chǎn)進行核核算，筆者認(rèn)認(rèn)為，這一問問題有必要澄澄清。本文擬擬圍繞這一主主題作初步探探討。一、人力資資源與無形資資產(chǎn)具有不同同的特征與內(nèi)內(nèi)涵目前，學(xué)術(shù)術(shù)界有關(guān)人力力資源概念的的表述有很多多（張文賢，2002；張文賢，1999；劉仲文，1997；徐國君，1996）。大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，人力資源是指存在于人體

3、內(nèi)的，可以作為生產(chǎn)要素投入到社會經(jīng)濟活動中創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富或為社會提供勞務(wù)和服務(wù)的人的腦力和體力，是某一人口總體所擁有的勞動能力的總和。人力資源作為一種特殊資源，擁有其他資源所不具有的生物性、社會性、能動性、時效性、累積性、可再生性、外生性、特殊的資本性、高增值性、可控制和不可控制等特征。盡管無形資產(chǎn)一詞由來已久，然而對于什么是無形資產(chǎn)迄今尚無一致的定義，比較一致的看法是，無形資產(chǎn)是指由特定主體控制的不具有獨立實體，而對生產(chǎn)經(jīng)營長期持續(xù)發(fā)揮作用并能帶來經(jīng)濟效益的經(jīng)濟資源。無形資產(chǎn)的概念有廣義和狹義之分，廣義無形資產(chǎn)概念應(yīng)當(dāng)是一定主體擁有或控制的，長期使用但沒有實物形態(tài)的，并預(yù)期會給企業(yè)帶

4、來經(jīng)濟利益的資產(chǎn)。狹義無形資產(chǎn)的概念是一定主體擁有和控制的，長期使用但沒有實物形態(tài)可辨認(rèn)的，預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，并能用貨幣進行計量的資產(chǎn)。兩者的區(qū)別僅在于能否用貨幣進行計量和能否辨認(rèn)。我國財政部制定的具體會計準(zhǔn)則中關(guān)于無形資產(chǎn)的定義與國際會計準(zhǔn)則委員會制定的國際會計準(zhǔn)則中有關(guān)無形資產(chǎn)的定義的主要區(qū)別就在于是否可辨認(rèn)上，我國的無形資產(chǎn)定義是廣義的無形資產(chǎn)概念，而國際會計準(zhǔn)則委員會制定的無形資產(chǎn)定義則是狹義的無形資產(chǎn)概念。通過上述對人力資源與無形資產(chǎn)的概念與基本特征的界定為基礎(chǔ)，我們可以對兩者的經(jīng)濟內(nèi)涵進行深入分析。（一）人力力資源具有質(zhì)質(zhì)和量的規(guī)定定性人力資源的的質(zhì)的規(guī)定性性是指人力資資源

5、所具有的的體質(zhì)、智能能、知識、技技能等，體現(xiàn)現(xiàn)在勞動人口口的體質(zhì)水平平、文化水平平、專業(yè)技術(shù)術(shù)水平上，這這是人力資源源不同個體或或總體之間的的相互區(qū)別的的關(guān)鍵。質(zhì)的的具體指標(biāo)可可以用相關(guān)學(xué)學(xué)位、學(xué)位所所占比例、相相關(guān)職稱所占占比例、工齡齡所占比例等等指標(biāo)來反映映。人力資源源的量的指標(biāo)標(biāo)是指可以創(chuàng)創(chuàng)造物物質(zhì)財財富和精神財財富或為社會會提供勞務(wù)和和服務(wù)的人力力資源的數(shù)量量。衡量一個個國家人力資資源的量，可可以直接用其其絕對數(shù)，也也可以看其相相對數(shù)人力資源源率，即勞動動力人口總量量與人口總量量之比。人力力資源率越高高，表明一個個國家或地區(qū)區(qū)可以投入經(jīng)經(jīng)濟活動的人人力資源越多多，作為單純純消費者的人人

6、口越少。從從人力資源內(nèi)內(nèi)部的替代性性來看，人力力資源的質(zhì)對對量有較強的的替代作用，而而人力資源的的量對質(zhì)的替替代作用較差差，甚至不能能替代。在這這里應(yīng)特別指指出的是，人人力資源不是是指人本身，而而是指人所具具有的能力，即即人力資源的的載體是人，而而人力資源的的核心是勞動動力。馬克思思對此的解釋釋為：“我們把勞動動或勞動力理理解為體力和和精力的總和和，它存在于于一個人的身身體中，即活活的人體中。一一個人在生產(chǎn)產(chǎn)某種使用價價值時，總是是要把它發(fā)動動。”而且勞動力力必須要成為為商品。“勞動力這個個商品具有一一種獨特的特特性：它是一一種創(chuàng)造價值值的力量，是是一種產(chǎn)生價價值的源泉，并并且在適當(dāng)使使用的時

7、候是一種能能產(chǎn)生比自己己具有的價值值更多的價值值的源泉。”（二）人力力資源素質(zhì)的的提高有賴于于科學(xué)技術(shù)的的發(fā)展從人力資源源的素質(zhì)提高高看，由于科科學(xué)技術(shù)的發(fā)發(fā)展極大地推推動了生產(chǎn)的的進步，改善善和提高了人人們的生活質(zhì)質(zhì)量，因此，從從其源泉看，科科學(xué)技術(shù)的發(fā)發(fā)展是勞動者者素質(zhì)技能提提高的結(jié)果，是是由勞動者通通過其勞動來來推動的。由由于馬克思在在寫資本論論時所處的的時代是資本本主義機器大大工業(yè)初期，所所以馬克思所所理解的勞動動以體力勞動動為主，勞動動本身在簡單單勞動和復(fù)雜雜勞動之間的的區(qū)別還不大大。隨著社會會的進步，勞勞動者受教育育的機會越來來越多，受教教育的程度越越來越高。勞勞動者素質(zhì)的的不斷提

8、高又又推動了科學(xué)學(xué)技術(shù)的不斷斷的發(fā)展，但但科學(xué)技術(shù)的的不斷發(fā)展并并不能改變勞勞動在價值創(chuàng)創(chuàng)造中的決定定地位不能改變變勞動創(chuàng)造價價值這一基本本點。（三）人力力資源包括個個體能力與群群體能力人力資源的的能力不僅包包括了人力資資源的個體能能力，而且還還應(yīng)包括人力力資源的群體體作用。往往往個體能力不不能做的事或或不能達到的的目標(biāo)而群體體作用卻能做做到或達到，特特別是現(xiàn)代化化的生產(chǎn)條件件下，人力資資源的群體作作用更是不可可忽視的且起起決定作用的的因素。而群群體作用并不不是每個個體體作用的簡單單相加，而是是高素質(zhì)、高高智慧的所有有個體間的相相互聯(lián)系、相相互影響、相相互作用的結(jié)結(jié)果，許多重重大發(fā)明，就就是這

9、種相互互融化的“產(chǎn)兒”。譬如空間間技術(shù)，就是是一項動用幾幾乎所有現(xiàn)代代科學(xué)技術(shù)的的“神經(jīng)”組織起來的的系統(tǒng)工程，美美國“阿波羅計劃劃”的實施和完完成就是人力力資源群體作作用的代表作作。（四）無形形資產(chǎn)是非實實體性的企業(yè)業(yè)經(jīng)濟資源無形資產(chǎn)在在生產(chǎn)過程中中發(fā)揮作用的的方式主要表表現(xiàn)為四個方方面：第一，是是附著性。是是指無形資產(chǎn)產(chǎn)往往附著于于人力資源和和有形資產(chǎn)而而發(fā)揮其功能能。人力資源源和有形資產(chǎn)產(chǎn)往往成為無無形資產(chǎn)的載載體，從而無無形資產(chǎn)具有有伴隨作為載載體的人力資資源和有形資資產(chǎn)而發(fā)揮作作用的因變性性。無形資產(chǎn)產(chǎn)物化于有形形資產(chǎn)的廣度度從根本上決決定著無形資資產(chǎn)作用的范范圍；第二，是是共益性。

10、無無形資產(chǎn)區(qū)別別于人力資源源的一個重要要特點是，它它可以由不同同的主體同時時共享。一項項先進技術(shù)可可以使一系列列企業(yè)提高產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量，一一項專利技術(shù)術(shù)在一個企業(yè)業(yè)使用，并不不影響轉(zhuǎn)讓給給其他企業(yè)使使用。但是，由由于市場的有有限性和競爭爭性，當(dāng)無形形資產(chǎn)的使用用者超出一定定規(guī)模妨礙壟壟斷利潤時，這這種技術(shù)或?qū)＠赡芫蜁桓赂认冗M的技術(shù)代代替；第三，是是積累性。一一項無形資產(chǎn)產(chǎn)的作用往往往建立在一系系列其他成果果的基礎(chǔ)上；第四，是替替代性。一種種無形資產(chǎn)總總會由新的無無形資產(chǎn)所取取代，這取決決于該領(lǐng)域內(nèi)內(nèi)技術(shù)進步的的速度，無形形資產(chǎn)創(chuàng)制的的競爭，從而而注定無形資資產(chǎn)的使用壽壽命。二、人力資資

11、源與無形資資產(chǎn)在生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營活動中居居于不同的地地位（一）企業(yè)業(yè)的無形資產(chǎn)產(chǎn)是企業(yè)內(nèi)部部人力資源創(chuàng)創(chuàng)造并為企業(yè)業(yè)提供服務(wù)的的資源人力資源是是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營活動中最最活躍且起決決定性作用的的因素，是唯唯一具有主觀觀能性和創(chuàng)造造性的因素，只只有經(jīng)過勞動動者的勞動，并并由勞動者組組織、控制、協(xié)協(xié)調(diào)等，物質(zhì)質(zhì)資源才能完完成生產(chǎn)和再再生產(chǎn)，才能能增加社會財財富，人力資資源在社會生生產(chǎn)和再生產(chǎn)產(chǎn)過程中具有有無可替代的的重要作用。企企業(yè)的人力資資源是企業(yè)所所擁有的勞動動者的能力，是是企業(yè)中體現(xiàn)現(xiàn)在員工身上上的才能，包包括企業(yè)員工工的專業(yè)技能能、創(chuàng)造力、解解決問題的能能力、管理能能力、文化素素質(zhì)、心理素素質(zhì)等。

12、企業(yè)業(yè)無形資產(chǎn)的的開發(fā)、設(shè)計計、創(chuàng)造出來來等一系列活活動，都是由由人來運作的的，人才素質(zhì)質(zhì)決定著一個個企業(yè)無形資資產(chǎn)數(shù)量的多多少、質(zhì)量的的高低和管理理的優(yōu)劣。隨隨著現(xiàn)代科學(xué)學(xué)技術(shù)的發(fā)展展，經(jīng)濟增長長越來越依靠靠人的創(chuàng)造性性智力勞動，人人力資源在企企業(yè)資源中的的地位越來越越突出。特別別是在人類進進入新世紀(jì)的的第三次產(chǎn)業(yè)業(yè)革命的今天天，專有技術(shù)術(shù)和專利等在在生產(chǎn)活動中中運用得越來來越多，發(fā)揮揮的作用越來來越大，而這這些要素?zé)o疑疑都是勞動，特特別是作為人人力資源重要要表現(xiàn)形式的的腦力勞動的的成果。這種種成果一旦產(chǎn)產(chǎn)生出來，就就作為一種獨獨立的力量對對生產(chǎn)活動和和整個的社會會活動產(chǎn)生重重大而深遠的的影

13、響。就是是說，它們不不僅是現(xiàn)代更更高層次勞動動的產(chǎn)物，也也是新歷史條條件下出現(xiàn)的的新要求。（二）構(gòu)成成無形資產(chǎn)重重要內(nèi)容的專專有技術(shù)的推推廣與運用過過程和人力資資源密切相關(guān)關(guān)無形資產(chǎn)是是人類科學(xué)勞勞動的產(chǎn)物，來來源于人類科科學(xué)勞動的高高質(zhì)量和高投投入。研發(fā)無無形資產(chǎn)包括新技術(shù)術(shù)、新工藝、新新設(shè)備等的研研發(fā)設(shè)計就是是把原科學(xué)知知識要素合并并于生產(chǎn)和體體現(xiàn)于生產(chǎn)過過程中，這樣樣就使得生產(chǎn)產(chǎn)方式越來越越先進，更多多的生產(chǎn)作業(yè)業(yè)由機器來做做，機器作業(yè)業(yè)效率也越來來越高。如果果具體到勞動動者和技術(shù)的的關(guān)系來看，技技術(shù)本身應(yīng)該該是不可能獨獨立存在的，它它也應(yīng)和科學(xué)學(xué)一樣，是一一種專門性知知識。若將技技術(shù)資

14、本化后后即形成知識識產(chǎn)權(quán)，這樣樣似乎技術(shù)就就成了獨立于于勞動之外的的一個要素。但但即使是資本本化的技術(shù)，它它要在價值的的創(chuàng)造中起作作用，也必須須通過勞動，也也要通過勞動動者。雖然技技術(shù)對外保密密，但是對企企業(yè)的工人不不能保密，否否則就沒法生生產(chǎn)了。技術(shù)術(shù)在生產(chǎn)中的的作用必須通通過勞動者的的素質(zhì)技能，即即必須變成勞勞動者的技能能，才能在勞勞動中，在生生產(chǎn)中發(fā)揮作作用。這樣，當(dāng)當(dāng)我們說勞動動創(chuàng)造價值時時，這個“勞動”已經(jīng)包括了了勞動者的體體力和腦力，而而這個腦力主主要的就是技技術(shù)。技術(shù)必必須是勞動的的組成部分，是是勞動的要素素，它不是和和勞動平列的的一個要素，所所以技術(shù)在價價值創(chuàng)造中當(dāng)當(dāng)然起作用，

15、但但它不是獨立立起作用，而而是在勞動中中起作用，是是勞動的內(nèi)在在因素。不能能設(shè)想沒有技技術(shù)的勞動，也也沒有不在勞勞動中發(fā)揮作作用的技術(shù)。如如果把技術(shù)和和勞動對立起起來，分割開開，技術(shù)就不不成為技術(shù)，勞勞動也就不成成勞動了。這這樣我們就可可以清楚的看看出，作為無無形資產(chǎn)的專專有技術(shù)實際際是勞動者素素質(zhì)技能的內(nèi)內(nèi)容，在勞動動過程中創(chuàng)造造價值。但不不能將它獨立立于勞動，獨獨立于勞動的的專有技術(shù)不不創(chuàng)造價值。專專有技術(shù)是作作為勞動的內(nèi)內(nèi)容和要素而而參與勞動創(chuàng)創(chuàng)造價值的過過程，這實際際上是講掌握握了這項技術(shù)術(shù)的勞動由簡簡單勞動變成成復(fù)雜勞動，這這樣就可以用用較少的勞動動生產(chǎn)較多的的產(chǎn)品，從而而節(jié)約勞動時

16、時間，提高勞勞動生產(chǎn)率。由由此我們可以以說，勞動者者本身的素質(zhì)質(zhì)包含某些無無形資產(chǎn)的要要素，而無形形資產(chǎn)是不能能包括勞動者者的技術(shù)的。而而我們現(xiàn)在會會計核算上將將專有技術(shù)列列為無形資產(chǎn)產(chǎn)核算，這是是值得商榷的的。當(dāng)然，在在今天的商品品經(jīng)濟時代，有有些技術(shù)通過過向國家登記記并受到國家家的保護之后后，它就由個個人保密變成成了公開的社社會性知識了了。通過企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)活動動，這種技術(shù)術(shù)就物化了，那那么必須有新新的運用這一一技術(shù)的勞動動利用它時它它才發(fā)揮作用用。技術(shù)的公公開化，也可可以促使勞動動者素質(zhì)的提提高。（三）構(gòu)成成無形資產(chǎn)重重要組成部分分的商譽與企企業(yè)自身人力力資源的結(jié)構(gòu)構(gòu)緊密聯(lián)系企業(yè)商譽的的形

17、成受到多多種因素的影影響，特別是是自創(chuàng)商譽，其其本質(zhì)特征是是以管理者、工工程師和工人人為代表的人人力資源發(fā)揮揮的效用。優(yōu)優(yōu)秀的管理者者、工程師、工工人代表著優(yōu)優(yōu)秀的企業(yè)文文化、科學(xué)的的管理理念與與管理模式，從從而就形成企企業(yè)良好的形形象和經(jīng)濟效效益。企業(yè)家家所從事的經(jīng)經(jīng)營管理活動動本身就是一一種特殊的勞勞動，企業(yè)家家是一個腦力力勞動者，而而且要具備與與本企業(yè)經(jīng)營營的產(chǎn)品、技技術(shù)相關(guān)的知知識，要懂得得法律，要有有市場頭腦，這這樣才能算一一個合格的經(jīng)經(jīng)營者。因此此，在知識經(jīng)經(jīng)濟時代，管管理者、工程程師、工人的的科學(xué)技術(shù)知知識和管理知知識的提高，不不僅增加有形形物質(zhì)財富，還還大大增加了了無形的財富富

18、，比如商標(biāo)標(biāo)、專利、版版權(quán)等。尤其其在管理方面面，只有知識識才能提高管管理思想和方方法的科學(xué)性性和有效性，特特別是在社會會化大生產(chǎn)條條件下，一個個企業(yè)的職工工，包括在第第一線的工人人，也包括管管理層，而且且這個管理層層活動不僅是是經(jīng)營，也有有一個協(xié)作性性質(zhì)，這些人人的有效勞動動能對企業(yè)起起到良好的影影響。因此，知知識作為能夠夠創(chuàng)造使用價價值的經(jīng)濟資資源，發(fā)揮它它創(chuàng)造性功能能的載體是人人，只有人才才能使用它，駕駕馭它并利用用它創(chuàng)造財富富。所以自創(chuàng)創(chuàng)商譽更多的的是與人力資資源相聯(lián)系的的因素。 三、人力力資源與無形形資產(chǎn)在價值值創(chuàng)造過程中中具有不同的的作用（一）人力力資源創(chuàng)造新新價值人力資源是是商品

19、，但它它與其他商品品不同，它的的使用并不屬屬于一般的消消費，而屬于于生產(chǎn)和勞動動過程。在生生產(chǎn)過程中，人人力資源的使使用同生產(chǎn)資資料的作用相相比，具有截截然不同的性性質(zhì)。生產(chǎn)資資料僅是生產(chǎn)產(chǎn)的物質(zhì)條件件，前者卻是是財富和價值值的創(chuàng)造者，它它在把生產(chǎn)資資料的價值轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品品中的同時，還還往新產(chǎn)品中中加進了新價價值。這部分分新價值，除除了補償勞動動力本身的價價值以外，還還有一個剩余余額即剩余價價值。人力商商品獨特的使使用價值就在在這里。如果果說，在簡單單商品與貨幣幣關(guān)系中，使使用價值僅是是作為生產(chǎn)的的一個要素，作作為表現(xiàn)價值值的一種被動動形式而起作作用的話，那那么，在資本本生產(chǎn)場合，勞勞動力的

20、使用用價值則表現(xiàn)現(xiàn)為創(chuàng)造價值值的決定性要要素了，即變變成了一種規(guī)規(guī)定經(jīng)濟形式式的因素了。因因此，即使是是智能機器的的產(chǎn)品，也仍仍然有活勞動動的對象化和和客體化，本本質(zhì)上仍然是是活勞動的產(chǎn)產(chǎn)物，仍然是是勞動創(chuàng)造使使用價值和價價值。（二）無形形資產(chǎn)參與使使用價值的創(chuàng)創(chuàng)造無形資產(chǎn)作作為人類勞動動過程中的積積累和結(jié)晶，在在生產(chǎn)過程中中是和人力資資源緊密相聯(lián)聯(lián)系的。無形形資產(chǎn)通過人人力資源的作作用，在生產(chǎn)產(chǎn)過程中才能能發(fā)揮出它的的作用，如將將專利等具體體體現(xiàn)在其生生產(chǎn)的產(chǎn)品之之中，就會生生產(chǎn)出技術(shù)和和知識含量更更高的產(chǎn)品，人人們使用了這這些新產(chǎn)品之之后能夠產(chǎn)生生出更大的經(jīng)經(jīng)濟效益。在在生產(chǎn)過程中中人的勞

21、動能能力是主體生生產(chǎn)力，而體體現(xiàn)高技術(shù)的的機器力和無無形資產(chǎn)、原原材料則是客客體力，一旦旦人使用了高高科技的生產(chǎn)產(chǎn)工具對原材材料進行加工工，當(dāng)這些原原材料被活勞勞動之火點燃燃和發(fā)動，生生產(chǎn)中的客體體力就轉(zhuǎn)化為為主體力，高高新技術(shù)的工工具力就表現(xiàn)現(xiàn)為人類活勞勞動的能力，更更確切地說，高高新技術(shù)工具具力轉(zhuǎn)化為被被增強了的活活勞動能力，不不論人們使用用的物質(zhì)生產(chǎn)產(chǎn)工具是多么么先進、數(shù)量量多么龐大，不不論使用的人人力，即活勞勞動量是多么么小，但是生生產(chǎn)過程中的的強大的客體體力高新技術(shù)術(shù)的工具力始始終表現(xiàn)為主主體生產(chǎn)力，表表現(xiàn)為活勞動動的生產(chǎn)力。而而人類進行技技術(shù)革新機器器設(shè)備，提高高原材料的科科技含量

22、和品品質(zhì)的一切努努力，都在可可增強人類勞勞動的物質(zhì)裝裝備，由此把把更強大的客客體生產(chǎn)力轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為人類勞勞動的生產(chǎn)力力。由此可見見，無形資產(chǎn)產(chǎn)在企業(yè)的生生活經(jīng)營過程程中能夠有助助于提高企業(yè)業(yè)的經(jīng)濟效益益，具體說是是提高企業(yè)的的勞動生產(chǎn)率率，生產(chǎn)出更更多的使用價價值（而不是是價值）。（三）新技技術(shù)與新設(shè)備備不創(chuàng)造價值值現(xiàn)在有一種種觀點，把技技術(shù)看成是勞勞動之外的一一個要素，認(rèn)認(rèn)為勞動、土土地、資本、管管理、技術(shù)都都是生產(chǎn)要素素，而不管在在什么時代，都都認(rèn)為它們是是創(chuàng)造價值的的要素。這個個觀點曾被概概括為模型，并并涉及到另一一個概念，即即經(jīng)濟增長。這這種觀點形成成于20世紀(jì)60年代的索索羅模型，其其基

23、本點是經(jīng)經(jīng)濟增長除了了資本、勞動動力因素外，技技術(shù)也是經(jīng)濟濟增長的一個個獨立因素，并并測得技術(shù)進進步對經(jīng)濟增增長的貢獻占占87.5%，從而確定定了技術(shù)進步步?jīng)Q定經(jīng)濟增增長的觀點。后后來丹尼森進進一步證實了了索羅模型，公公式是Y=ff（A，K，L），其中Y是經(jīng)濟增長長，A是技術(shù)進步步，K是資本，L是勞動力。這這個模型可以以看成是勞動動生產(chǎn)率的提提高，或者是是使用價值的的增加，而不不是討論價值值創(chuàng)造問題，價價值永遠都是是勞動者們勞勞動創(chuàng)造的。因因此，把知識識技術(shù)看作獨獨立的主體是是不正確的。但但是，采用新新技術(shù)、新設(shè)設(shè)備的高科技技企業(yè)或行業(yè)業(yè)，在一定時時間內(nèi)能獲得得比別的企業(yè)業(yè)或行業(yè)更多多的利潤的

24、原原因是什么呢呢？有的專家家解釋為新技技術(shù)、高科技技、自動化技技術(shù)等包含著著人的高級的的、復(fù)雜的腦腦力勞動，這這種解釋不能能說服人，因因為新技術(shù)、高高科技、自動動化技術(shù)等中中包括勞動和和運用它們“創(chuàng)造”價值，這是是兩個不同的的問題，就象象機器中包含含勞動和機器器“創(chuàng)造”價值是兩回回事一樣。馬馬克思的勞動動價值理論能能夠完全解釋釋清楚這個問問題。從單個企業(yè)業(yè)來講，新技技術(shù)、高科技技、自動化技技術(shù)的應(yīng)用的的最大效果就就是提高勞動動生產(chǎn)率，但但價值本身通通過社會體現(xiàn)現(xiàn)出來，當(dāng)社社會必要勞動動時間還比較較低的時候，先先采用新技術(shù)術(shù)的企業(yè)可以以得到較多的的價值。但當(dāng)當(dāng)整個社會全全部提高技術(shù)術(shù)水平，整個個社會總體勞勞動生產(chǎn)率高高的時候，那那么原來的社社會必要勞動動時間就變了了，因此，第第一個運用新新技術(shù)的企業(yè)業(yè)獲得的是超超額剩余價值值，但是當(dāng)整整個社會都提提高的時候，超超額剩余價值值就不存在了了。而這個變變化的過程我我們通過以下下的分析就可可以看得更清清楚了：第一一，在生產(chǎn)同同種商品的部部門內(nèi)部，有有一個企業(yè)率率先采用先進進技術(shù)，那么么，該企業(yè)就就會因產(chǎn)品的的個別勞動時時間小于社會會必要勞