1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁人力資效勞窗口職責人力資效勞窗口職責11、 根據公司人才開展戰略，制定各體系人才開展規劃方案，完善并優化不同崗位、層級的人才標準，搭建才能素質模型;2、 配合經理推動各體系人才梯隊建立，組織和施行人才盤點、人才測評、考核方案活動，制定關鍵人才盤點的工具方法，以及保存機制;3、 基于人才開展的整體規劃，建立有效的人才開展工程，開發相應的人才管理工具，執行核心人才及高潛人才開展工程;4、 搭建人才測評中心，推動核心人才的選拔及測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫。為業務開展的需要，提供相應的人才測評及解決方案;5、 推動執行人力資

2、體系相關方案，如任職要求、崗位評估、職級評定、開展通道等，形成完好的任職資格體系;6、 其它工程性工作，如管理培訓生工程，企業文化建立等;7、 完成上級安排的其它工作;人力資效勞窗口職責21、在人力資部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;2、協助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策;3、協助擬定人力資開展規劃和員工培訓規劃;4、負責編制勞動用工方案;5、負責員工招聘工作，制定招聘方案，組織施行各項招聘活動;6、負責勞動合同、協議管理;7、協助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關手續

3、;9、協助開展員工績效考評工作;10、負責員工溝通，理解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;12、協助施行公司的企業文化建立，組織開展有關各項活動;13、完成人力資部主任交辦的其它工作任務。人力資效勞窗口職責31、負責物業工程基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關心工作;2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發放、薪酬答疑;3、負責工程的月度、季度、年度培訓規劃與施行;4、負責社保公積金繳納、待遇申領、轉移以及勞動風險防范;5、跟業務部門保持持續溝通，理解業務，從人力的角度支持業務的開展;6、人力資其他專項工作如校園招聘、校企合作

4、、人才盤點、大型培訓組織等。人力資效勞窗口職責41、獨立完成所負責板塊相關工作內容。2、推行公司各類規章制度的施行。3、執行人力資管理、行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的施行。4、完成上級交辦的其他事務。人力資效勞窗口職責5部門考勤制作及核對，每月薪酬計算;協助上級統籌各部門管理層以下員工的招聘及其廣告事宜，對候選人進展初試;協助上級確保員工的轉正、調動、晉升、合同及保險按時完成;檔案管理;各類通訊器材及辦公室用品的使用及保養;購置辦公用品并做好資產盤點;完成上級交代的其他工作任務。人力資效勞窗口職責61、負責本醫院人力資中長期戰略規劃及制度體系建立工作;2、負責本醫院高端招聘管理及人

5、才庫管理工作;3、負責本醫院人才開展方案及培訓管理工作,協助及參與集團培訓工程工作開展;4、負責監視、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)的人力資管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等;5、完成上級領導安排的其他任務。人力資效勞窗口職責71、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。2、負責招聘組隊、考勤監視、人事手續等人力資管理工作，并協助店長做好團隊建立。3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監視和管理。4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。6、負責門店證照、資產的管理和維護。