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文檔簡介

1、xxx房地產 行政事務部控制準則版本：A/0 PAGE 4/2 KHREC/XZ-044山東金瀚集團 投資管理部控制準則版本：A/0 PAGE 1 KHC/TG-001薪資結構表一、目的為加強薪資管理，確保薪資發放工作的有序進行，特制定本結構表。二、適用范圍適用于金瀚房地產開發有限公司非年薪制員工薪資發放工作。三、批準和解釋本制度由xxx房地產開發有限公司行政事務部主管副總批準后生效；本制度由xxx房地產開發有限公司行政事務部負責解釋。四、控制要求（一）非年薪制員工薪資1、級別工資內所執行檔次，由所在公司總經理確定。2、月薪總額的70%固定發放；20%據每月考評結果發放；10%待年度績效考核合

2、格后一次性發放。3、工作滿半年、年度績效考核合格者，每年12月份實行雙薪（加發1個月基本工資）。4、根據公司業績和員工績效，每年有一定數量的員工晉升工資。各公司晉升比例控制在員工總數的20%以內。（二）其他事項、所有員工晉升工資，原則上在同級崗位工作滿一年以上。特殊情況需提前晉升或跨檔晉升的，須報集團董事長審批。、簽訂正式合同的員工入職滿一年（試用期連續計算）后，每增加一年工齡，每月增發20元司齡補貼，10年封頂。、員工試用期工資原則上比擬聘用崗位工資低12檔。、現規定工資標準中，包括5%的住房補貼。5、 員工津貼:每個工作日發給3元午餐補助；按相關規定給簽訂正式合同的員工繳納養老、醫療保險。

3、6、本工資標準自2003年1月1日起執行。（三）結構表見附表集團非年薪制員工薪資結構表（房地產參考用）崗位級別檔次月薪總額月基本工資月績效工資年績效工資津貼部門經理四A50003500 1000 6000 78 B45003150 900 5400 78 C41002870 820 4920 78 D39002730 780 4680 78 E33002310 660 3960 78 F30002100 600 3600 78 部門副經理五A30002100 600 3600 78 B27001890 540 3240 78 C24001680 480 2880 78 D22001540 44

4、0 2640 78 E21001470 420 2520 78 F20001400 400 2400 78 主管六A20001400 400 2400 78 B17501225 350 2100 78 C15501085 310 1860 78 D1350945 270 1620 78 E1200840 240 1440 78 F1100770 220 1320 78 G 1000700 200 1200 78 員工七A1000700 200 1200 78 B900630 180 1080 78 C800560 160 960 78 D700490 140 840 78 E600420 120 720 78 F550385 110

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