1、計件制的勞動合同計件制的勞動合同1甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：名稱：姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：通訊地址：經濟類型：聯系電話：聯系電話：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）合同期雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：1、固定期限：從20 xx年xx月xx日起至20 xx年xx月xx日止。2、無固定期限：從20 xx年xx月xx日起20 xx年xx月xx日至法定終止條件出現時止。3、以完成一定工作任務為期限：從20 xx年xx

2、月xx日起20 xx年xx月xx日至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為。（二）試用期雙方同意按以下第2種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：1、無試用期。2、試用期從20 xx年xx月xx日起至20 xx年xx月xx日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作部門為生產，崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為計件工，職務（或工種）為。（二）乙方的工作任務或職責是按公司規定及產品標準完成規定的任務。（三）乙方的工

3、作地點為東莞市厚街鎮街（區）三屯社區（村）廠區（公司、門店）。（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第3種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時工作制，即每日工作x小時，每周工作x天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和

4、乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第2種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。1、計時工資：（1）乙方正常工作時間工資按/執行，初始工資額為/元/月或/元/時；（2）乙方試用期工資為/元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；2、計件工資：（

5、1）計件單價￥元；（2）勞動定額（確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；3、其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：4、甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。（二）乙方的績效薪酬或獎。（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（五）甲方每月10日發放上月（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方（單位）公章

6、：乙方（勞動者）簽名：計件制的勞動合同2用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位性質：法人代表：單位地址：勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別：民族：出生日期：_年_月_日文化程度：居民身份證號碼/其它有效證件號碼：家庭詳細地址：郵政編碼：現暫住詳細地址：郵政編碼：根據中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法及有關的法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：一、合同期限第一條、1、試用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、合同期限：自日起至年二、工作內容與工作地點：第二條：經甲乙方雙方協商一致，乙方在甲方處從事_工作。在本合同有效期內，甲方

7、可以根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產和工作任務及遵守甲方企業的員工手冊和其他規章制度。第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點_按時、按質、按量完成甲方分派的生產或工作任務。三、勞動報酬：第四條、1、甲方根據本單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正常的勞動，甲方應當按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標準，并不得低于當地最低工資標準。2、乙方試用期工資_元/月（因第一個月為試用期，保底工資為元/月，若操作熟練則按實際計件工資）試用期滿后，甲方實行崗位工資+計件工資制度，其中崗位工資元，計件工資按

8、乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量為。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資(含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，發放日期為次月_號，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。第五條、甲方有權根據企業經營狀況、規章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整。四、工作時間和休息休假：第六條、1、乙方在甲方工作期間內，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制。2、除中華人民共和國勞動法規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與乙方協商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資150%

9、的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；甲方安排乙方法定節假日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第七條、甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假應按照勞動法要求把執行；甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女性哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請，以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病及不可預見性的情況可申請臨時安排。五、勞動條件和勞動保護第八條、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合安全衛生標準

10、的工作場所和完成工作任務所必須的工具。第九條、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規定的勞動保護用品。第十條、乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。六、社會保險和福利待遇第十一條、甲方根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納相關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規執行。第十二條、甲方根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。乙方發生工傷事故，甲方負責及時醫治，并在規定時間內向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待

11、遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規定執行。七、勞動紀律與規章制度第十三條、甲方根據國家有關規定，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規章制度的培訓。第十四條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規章制度，包括員工手冊中列明的各項規定和要求。同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。第十五條、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。八、勞動合同變更、解除、終止、續訂第十六條、勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由甲方與乙方各執一份。第十七條、勞動合同的解除

12、。1、甲乙雙方訂立、解除、終止本合同按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等相關規定執行。2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同；3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2嚴重違反甲方規章制度的；3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成極大傷害的；3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；3.5違反勞動紀律，泄露甲方機密的；3.6被依法追究法律責任的.。4、甲方有以下情形之一，應提

13、前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：4.1依照企業破產法進行重整的；4.2生產經營及發生一定困難的；4.3轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更本協議后任需裁員的；4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大改變，致使本協議無法執行的；5、乙方有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：5.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5.2未及時足額支付勞動報酬的；5.3未依法為乙方繳納社會保費的；5.4以欺詐、脅迫或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；5.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞

14、動的或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事前通知甲方。第十八條、勞動合同的終止。1、在下列情形下，勞動合同終止：1.1勞動合同期滿的；1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失蹤的；1.4甲方被依法宣告破產的；1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的。2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續；乙方應按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規定應向乙方支付經濟賠償的，在工作交接時支付。第十九條、本合同期滿，勞動合同即行終

15、止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第二十條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。第二十一條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字后，可以辭職；特殊情況或特殊崗位辭職的須按離職管理制度申請離職程序辦理。第二十二條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。第二十三條、乙方在離職前，應按甲方規定辦理工作交接手續，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規定辦妥離職手續，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經濟責任。九、經濟補償第二十四條、甲方違反勞動合同法規

16、定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規定支付經濟補償。第二十五條、乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規章制度承擔相應的賠償責任。十、勞動爭議處理第二十六條、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決。第二十七條、勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。十一、知識產權、商業秘密和競業限制條件第二十八條、1、乙方在勞動合同

17、期及勞動合同解除后的一年內，因執行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協商一致與該成果有關的知識產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。2、甲方的技術信息（包括專用技術，技術訣竅，非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬于商業機密、技術秘密，乙方必須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人或者幫助他人謀利。給甲方造成的損失，乙方應賠償甲方損失。3、乙方在職期間和離職后年內，不得再與公司業務有競爭關系的其他公司投資、任職，不得從事與甲方業務

18、有競爭關系的活動。第二十九條、公司所制定的各項規章制度及甲乙雙方簽訂的補充協議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分第三十條、甲乙雙方在履行合同中發生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十一條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。第三十二條、其他約定事項：1、勞動合同期間內，乙方戶籍地址、居住地址、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯系。2、本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規定有抵觸的，均按國家有關規定執行。3、本合同不得涂改，不得代簽。甲方（單位）公章：乙方（勞動者）簽名：法人代表或委托代理人簽

19、名_年_月_日_年_月_日勞動合同鑒證機關（章）_年_月_日計件制的勞動合同3甲方:乙方:,身份證號碼:地址:住址:聯系方式:根據中華人民共和國勞動法及相關法規、規章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條本勞動合同為固定期限合同，期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。第二條乙方的工作內容為：，具體的工作要求以職位說明書為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。第三條本合同的工資計發形式為計件工資，乙方的月

20、工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。第四條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第五條乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為：。第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政

21、治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。第十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。第十二條甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。第十三條甲方制訂了員工手冊，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本

22、合同。第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化

23、，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律、法規規定的其他情形。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(四)法律、法規規定的其他情形。第二十條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現