1、第 第 頁部門加薪申請書部門加薪申請書1敬愛的公司領導：您好！我自20*年11月進入公司以來，至今已近三年，期間一貫擔負資料員職務，本著以司為家的心情，一貫努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷進展壯大，我個人技能也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜愛公司的企業文化、喜愛公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫助?，F本人已近而立之年，結婚、供房等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅2500元，而廣州市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛惜員工的傳統，心中便有了一貫走下去的期望?；趯镜南矏酆蛯︻I導的信任，鑒于現

2、在的工作職責和工作強度，我期望公司能將我的工資提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。人追求的目標越高，他的才力進展的就越快，所以我正式提出申請，期望公司能將我個人工資提高到3500元整。也請公司領導放心，無論申請勝利與否，本人仍會一如既往的、用積極的、仔細負責的立場去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應當做到的。期盼您的答復！此致敬禮申請人：部門加薪申請書2總：您好！隨著我公司的不斷進展壯大，我個人的技能也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜愛公司的企業文化，喜愛公司的工作氛圍。本人任電子部收購一職

3、工作已近兩年，我感謝公司領導對我進入和鑫兩年多的栽培和幫助，我特別的信任你們?；趯镜南矏酆蛯︻I導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，現請公司結合實際工作狀況考慮調整本人薪酬。人追求的目標越高，他的才力就進展的越快，才能為企業制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公正和不值得的。我相信，只要付出，就會有收獲！期盼您的答復！申請人：日期：*年*月*日部門加薪申請書3敬愛的*:您好！隨著我公司的不斷進展狀大，我個人的技能也在不斷的提升和進步。

4、這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜愛公司的企業文化，喜愛公司的工作氛圍，喜愛公司的每一個伙伴們。我予以了他們的同時，他們也予以了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我特別的信任你們。基于對公司的喜愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我期望月薪是*元。人追求的目標越高，他的才力就進展的越快，才能為企業制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公正和不值得的。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作立場怎么樣，由

5、于您是我的徑直領導，這些您應當特別了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！假如公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到*元月薪的要求，我誠摯的期望您能提出誠肯的看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己技能的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會像以前一樣，用積極的、仔細負責的立場去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應當做到的。期盼您的答復。某某某*年-*月-*日部門加薪申請書4主管

6、：您好!隨著我公司的不斷進展狀大，我個人的技能也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜愛公司的企業文化，喜愛公司的工作氛圍，喜愛公司的每一個伙伴們。我予以了他們的同時，他們也予以了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我特別的信任你們。基于對公司的喜愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我期望月薪是*元。人追求的目標越高，他的才力就進展的越快，才能為企業制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公正和不值得的。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作立場怎么樣，由于您是我的徑直領導，這些您應當特別了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是”居功自傲”，我所付出的談不上”功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!假如公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到*元月薪的要求，我誠摯的期望您能提出誠肯的看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己技能的同時