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文檔簡介

1、Word - 3 -人力資源專員的主要崗位職責范本人力資源專員的主要崗位職責范本篇11、負責聘請工作，應聘人員的預約，接待及面試;2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續約及管理;3、負責公司平時考勤工作4、做好與其他部門的.協調工作，做好信息的上傳與下達;5、負責支配新入職員工的培訓;6、負責一些平時行政事務;人力資源專員的主要崗位職責范本篇21、了解和分析各部門聘請需求，負責相關崗位人員的聘請工作;2、認識部門業務學問，跟進面試官面試狀況并舉行跟進反饋與交流;3、負責開辟和管理平時聘請渠道，并實時更新企業信息;4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，準時更新維護人事檔案;5、負責員工培訓的方

2、案和支配;6、負責組織和推進企業文化建設，組織策劃公司團建活動;7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。人力資源專員的主要崗位職責范本篇3(1)在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步看法。(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源情況的統計、分析、預測、調節、查詢和人才庫建立等工作。(4)詳細負責辦理聘請、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。(5)詳細負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其

3、申請報批手續。(6)負責執行勞動平安庇護，參加公司勞動平安、工傷事故的調查、善后處理和補償。(7)負責年終先進單位、個人的評比評選，授予榮譽稱號的詳細工作。(8)完成部長暫時交辦的其他目標。人力資源專員的主要崗位職責范本篇41、按照公司人力資源規劃，梳理各部門的聘請需求并舉行合理建議;2、落實各部門聘請方案;3、幫助完成公司行政平時事務工作，為公司運營提供有效后勤服務;4、幫助員工關系、組織進展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決計劃，協助各事業部舉行有效的團隊管理。人力資源專員的主要崗位職責范本篇51、負責基礎崗位人員聘請，及現有聘請渠道的維護。2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。3、負責考勤管理等相關工作。4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。5、負責公司辦公用品的選購

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