1、 單位勞動雇傭合同（10篇大全）單位勞動雇傭合同篇1 甲方(勞務派遣企業)全稱：_ 單位類型 ：_ 法定代表人(或負責人)_ 乙方(職工)姓名：_ 性別：_ 依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國（勞動合同）法、江蘇省勞動合同條例和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著公平自愿、協商全都、公正公正、誠懇信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方情愿根據法律、法規規定和勞動合同商定，按時、足額支付勞動酬勞，繳納社會（保險）費，供應勞動安全衛生愛護，保障乙方休息、休假;乙方情愿根據法律、法規規定和勞動合同商定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。 一、勞動合同期限 本合同期限采納

2、下列方式確定： 合同自_年_月_日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。 二、工作內容及要求 1.甲方派遣乙方在_(實際用工單位)的_崗位從事_工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。 2.乙方應當樂觀參與實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同商定的崗位工作要求。 3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的看法，并與乙方協商全都。 三、工作時間和休息休假 1.甲方監督實際用工單位根據國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營狀況，商定乙方每天工作不超

3、過_小時，每周(月)工作不超過_小時。 2.實際用工單位因工作需要必需支配乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或支配補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。 四、勞動愛護和勞動條件 1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生（教育），為乙方供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必需嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。 2.乙方因工作患病事故損害或患職業病，甲方及實際用

4、工單位負責準時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動力量鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。 3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。 五、勞動酬勞 乙方工資由甲方按實際用工單位供應的結算清單每月_日代發。由于實際用工單位未準時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。 六、社會保險和福利 1.甲乙雙方必需根據國家和地方政府的有關規定，參與養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住宅的顯著位置公布本單位全

5、年社會保險費繳納狀況，接受乙方監督。乙方有權根據規定查詢個人的繳費記錄。 3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方商定的福利待遇。 七、勞動紀律 1.甲方應依法建立勞務派遣（規章制度），并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。 2.乙方有嚴峻違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴峻失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。 八、勞動合同的履行、變更、解除和終止 1.甲方根據勞動合同商定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位商定由其擔當或部分擔當甲方對乙方的義務，并將商定內容書面告知乙方。

6、實際用人單位未按商定擔當對乙方義務的，由甲方擔當對乙方的義務，實際用人單位擔當連帶責任。 2.消失勞動合同依法可以中止履行狀況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行狀況消逝，雙方仍具備連續履行勞動合同條件的，應當連續履行;不具備連續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。 3.經雙方協商全都，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。 4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙

7、方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的_個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。 九、雙方需要商定的事項：_ 十、違約資任 1.甲方的違約責任： (1)甲方違反規定或者勞動合同的商定終止、解除勞動合同，或合同到期后有意不準時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。 (2)其他：_ 2.乙方的違約責任：_ 十一、勞動爭議的處理 甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日

8、起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方公平協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。 十三、甲方應當拘束乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有商定的，從其商定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不全都的，以中文勞動合同文本為準。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。 甲方：(蓋章)_ 乙方：(蓋章)

9、_ _年_月_日 _年_月_日 單位勞動雇傭合同篇2 甲方(用人單位)名稱：_ 企 業 類 別：_ 法 定 代 表 人：_職務_ 地 址：_ 乙方(勞動者)姓名：_年齡：_ 性別：_民族：_ 戶籍所在地：_省_市_區(縣)_街_鄉(鎮)_村 戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( ) 居民身份證號碼：_ 國籍及護照號碼：_ 現 住 址：_ 依據中華人民共和國勞動法和天津市實施勞動合同制度規定等規定，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的基礎上簽訂本合同。 第一條 合同期限 本合同期限執行下列_款。 一、本合同期限為_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期為_月(日)。 二、本合同為無固

10、定期限，自_年_月_日始，其中試用期為_月(日)。 終止勞動合同條件商定如下： (一)：_ (二)：_ (三)：_ 三、以完成肯定的工作為期限 _ 其次條 工作內容 甲方依據生產工作需要，支配乙方在_崗位工作。乙方應聽從甲方支配，完成本崗位所要求的工作。 第三條 勞動酬勞 一、甲方根據國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規定的最低工資標準。 二、甲方每月_日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償。 三、工資詳細支付方法、標準及有關內容商定如下： (一)_ (二)_ (三)_ 第四條 工作時間和休息

11、休假 甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 一、甲方在乙方崗位實行_工時制度。 二、甲方延長乙方工作時間，根據勞動法和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資酬勞。 三、甲方保證乙方根據國家和本市有關規定，享受各種休息休假。 第五條 社會保險和福利待遇 一、甲乙雙方根據國家和本市的規定參與養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利; 二、乙方患

12、病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。 三、保險和福利待遇事項商定如下： (一)_ (二)_ (三)_ (四)_ (五)_ 第六條 勞動愛護和勞動條件 一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動愛護方面的規定，對乙方進行（安全生產）和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康; 二、甲方根據國家和本市的規定準時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。 三、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。 四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定賜予各項待遇。 第七條 勞動紀律 一、甲方有

13、權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。 二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，聽從管理，按本合同的商定保守甲方的商業隱秘(保守商業隱秘詳細事項在本合同第十四條中商定)。 第八條 本合同的變更 有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容： (一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的; (二)由于客觀狀況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的; (三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。 第九條 本合同的終止 有下列狀況之一的本合同終止： (一)合同期滿，不再續訂的; (二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的; (三)乙方死亡的; (

14、四)甲乙雙方商定的終止合同條件消失的; (五)有不行抗力消失致使本合同不能履行的。 第十條 本合同的續訂 本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。 第十一條 本合同的解除 一、經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。 二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的; (三)乙方嚴峻失職營私舞弊或泄露甲方商業隱秘，給甲方利益造成重大損害的; (四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的; (五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工

15、作的; (六)乙方不能按要求完成本合同商定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的; (七)本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的; (八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。 甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。 三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本市有關規定賜予乙方經濟補償;符合本條其次款(五)項還應按規定支付醫療補助費。 四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合

16、同： (一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的; (二)乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動力量的; (三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的; (四)女職工在符合國家和本市有關方案生育規定的孕期、產期、哺乳期內的; (五)法律和行政法規規定的（其它）情形。 五、乙方解除合同： (一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同商定的要依法擔當責任。 (二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、乙方在試用期內; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的; 4、甲

17、方未按本合同商定支付勞動酬勞的。 第十二條 終止、解除本合同證明 終止、解除本勞動合同后，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同（證明書）。 第十三條 違反本合同的責任 一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應擔當違約責任;如屬雙方違約，依據實際狀況，由雙方分別各自擔當各自應負的違約責任。違約金的商定如下：_ _ 二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，根據國家和本市有關規定賜予賠償。 三、因不行抗力緣由致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不擔當違約責任。 第十四條 雙方商定的其它事項 一、_ 二、_ 三、_ 四、_ 五、_ 第十五條 勞動爭議處理

18、甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。 第十六條 其它事項 一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行。 二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必需嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方(蓋章) 乙方(簽字) 法定代表人或托付代理人 (簽字或蓋章) 年 月 日 年 月 日 經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。 鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

19、鑒證日期： 年 月 日 續訂勞動合同 經雙方協商同意，續訂本合同。 (一)續訂期限執行下列第_款： 1、期限從_年_月_日起，至_年_月_日止。 2、無固定期限自_年_月_日始，終止合同條件商定如下：_ (二)補充商定事項： _ 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 法定代表人或托付代理人： (簽字或蓋章) 年 月 日 年 月 日 經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。 鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章) 鑒證日期： 年 月 日 變更勞動合同 經甲乙雙方協商同意，對本合同作出如下變更： (一)_ (二)_ (三)_ (四)_ (五)_ 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 法定代

20、表人或托付代理人： (簽字或蓋章) 年 月 日 年 月 日 經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。 鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章) 鑒證日期： 年 月 日 單位勞動雇傭合同篇3 甲方(用人單位)_ 地址及郵政編碼：_ 乙方(職工)_ 身份證號碼：_ 住址：_省_市_縣(區)_鎮(鄉)_村 郵政編碼：_ 甲方因生產(日常工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方依據有關勞動管理規定，按公平自愿、協商全都的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。 一、合同期限 (一)本合同期限不得超過一年。 (二)本合同自_年_月_日起至_年_月_

21、日止。(其中頭_天為試用期) (三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。 二、日常工作任務和崗位 (一)乙方日常工作崗位(工種)_. (二)乙方完成甲方正常支配的生產(日常工作)任務。 三、勞動時間與休假 (一)甲方實行國家規定的每日日常工作8小時，平均每周日常工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、日常工作需要可支配乙方加班加點，但每個日常工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必需經乙方和工會同意。 (二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動愛護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。 四、勞動酬勞 (一)甲方執行本市最低工資標準

22、規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。 (二)乙方工資形式、標準： 1、乙方的工資形式：_; 2、乙方的工資標準：_元/月(或_元/時); 3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，依據乙方日常工作成果、出勤和紀律狀況，考核發放。 (三)甲方每月_日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。 (四)甲方支配乙方加班加點，無法支配補休的，按國家規定發給加班工資。 (五)非因乙方緣由所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定賜予乙方停工待遇。 五、保險待遇 (一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。

23、如有供給直系親屬的，一次性計發撫恤金。 (二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇： 1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付; 2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。 (三)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。 (四)乙方患病或非因工負傷，其待遇： 1、停工醫療期限，由甲方依據乙方在本單位日常工作時間，按國家規定和本單位制度確定; 2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同; 3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_元。 (

24、五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_元。 (六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。 六、勞動愛護 (一)甲方按國家有關勞動愛護規定、女職工勞動愛護條例及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動愛護規定和廣東省勞動安全衛生條例，切實愛護乙方在生產日常工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產學問、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參與上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。 (三)甲方依據乙方從事的日常工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定定期免費支配乙方進

25、行體檢。 (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉、控告。 七、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。 八、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種日常工作的人員除外。 (二)甲方因生產經營狀況變化，調整生產任務，或乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經

26、雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章) (三)有下列狀況之一的，甲方可解除勞動合同： 1、乙方無正值理由屢次不能完成合同所規定的生產日常工作任務的; 2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原日常工作也不能從事由甲方另行支配的日常工作的; 3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的; 4、甲方生產經營狀況發生變化，不能連續履行勞動合同的，但須征求工會看法并向勞動行政部門（報告）。 (四)有下列狀況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： 1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的; 2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動酬勞的; 3

27、、甲方不能履行勞動合同，嚴峻違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。 (五)有下列狀況之一，甲方不得解除勞動合同： 1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的; 2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的; 3、職工在享受法定假期間的; 4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。 (六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。 (七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_. (八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外) (九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必需

28、以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括緣由、依據及生效時間等內容。 九、違反合同擔當的責任 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應依據其后果和責任大小，予以適當賠償。 十、調解與仲裁 雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。 十一、雙方需要明確的其他事項 1、_ 2、_ 3、_ 4、_ 十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與

29、國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。 甲方(蓋章)_乙方(簽章)_ 托付代理人(簽章)_托付代理人(簽章)_ _年_月_日 _年_月_日 簽訂地點：_ 簽訂地點：_ 鑒(公)證看法： 經辦人： 鑒(公)證機關(章) 年 月 日 單位勞動雇傭合同篇4 甲方：乙方： 依據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿公平的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。 一、合同期限為一年 合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。 二、工作崗位 經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。 三、勞動愛護 甲方為乙方

30、供應符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危急的環境條件下工作。 四、工作時間 (特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季：早班：9：00晚6：30中班：12：00晚21：00夏季：早班：8：30晚6：30中班：12：00晚21：30 五、工作內容 乙方依據甲方規定負責店內以下幾項工作： 1、各種貨品的銷售; 2、貸品的清點和驗貸; 3、各項衛生的打掃、陳設和整理。 4、其他店內需要的工作。 六、勞動酬勞 依據甲方現行工資制度確定乙方的勞動酬勞構成為： 基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。 七、勞動紀律員工必需遵守國家的法律法規

31、1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。 2、員工如違反本店的規章制度，本店可以依據情節輕重賜予必要的處分或解雇。 3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場聚賜予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的緣由的，由乙方根據丟失貸品的原價賠償給甲方(轉載自管理資料下載網，請保留此標記。)，未知緣由的由當天班次的全部營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。 八、合同解除： a)合下列狀況之一的，本專賣店可以解除本合同， A、員工嚴峻違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴峻損害本專賣店利益的行為，或嚴峻失職，或收受客戶回扣的。B、本專賣店因生產經營狀況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

32、C、員工工作態度怠慢不制造效益，沒有工作樂觀性或業績始終下降的。 a)有下列狀況之一的，員工可以隨時書面解除合同： A、本專賣店不根據本合同規定向員工支付勞動酬勞; B、本專賣店違反國家法律法規，侵害員工合法權益的乙方若合同期滿甲方將結算清全部工資和押金。b)乙方合同期未滿，應自行擔當經濟損失。 九、教育培訓 本專賣店鼓歷員工參與與本職工作關的各類培訓;凡員工參與經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參與培訓;則雙方另訂培訓合同。 十、合同無效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效; 1、根本違反法律法規的; 2、供虛假信息;哄騙本專賣店而簽訂

33、本合同的; 3、工為任何不合法、不正值目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的商定，現自愿簽字確認。 甲方：專賣店代表人: 電話： 乙方：簽字乙方身份號： 電話： 合同簽署時間：年月日 單位勞動雇傭合同篇5 甲方(單位名稱)：_ 乙方(姓名)：_ 第一條勞動合同期限 1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。 3、嫻熟期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。 其次條工作內容及要求 乙方支配在_部門，從事_工作。 甲方可以依據實際狀況，調整乙方所

34、處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。 乙方須依據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。 第三條勞動酬勞及支付方式與時間 1、甲方依據乙方的工作崗位及工作業績確定工資酬勞，在本單位內參照適用同工同酬待遇。 2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。 3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。 4、甲方在年終時依據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。 第四條社會保險 甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 第五條勞動紀律 甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、

35、規章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。 第六條勞動合同的解除 1、經甲乙雙方協商全都，可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的; (3)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同 (1)在試用期內的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的; 4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。 5、一方解除勞

36、動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同（通知書）。 第七條有意或者重大過失責任保證 如因乙方有意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必需盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以依據損失的大小及乙方的態度進行相應的懲罰。 在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。 第八條商業保密及競業禁止 1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業隱秘，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。 2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成

37、競爭關系，此條包括乙方本人或者關心他人從事與甲方有競爭性的工作。 3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償_萬元違約金。 第九條違約責任 本合同如因一方當事人嚴峻違反本合同商定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方擔當違約金_萬元。 第十條其他事項 1、乙方在甲方工作期間，由于常常接觸甲方公章等印鑒，全部涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲（方法）定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 3、通知：如本合同本

38、送達地址發生變動，乙方須準時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。 第十一條合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。 甲方(簽章)：_甲方(簽章)：_ _年_月_日_年_月_日 單位勞動雇傭合同篇6 甲方(用人單位) 住宅： 法定代表人(或負責人) 乙方(勞動者) 住址： 身份證號碼： 甲乙雙方在公平自愿的基礎上，根據中華人民共和國勞動合同法等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商全都達成本合同，供雙方遵照執行： 第一條、勞動合同期限： 1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

39、 A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日; B、無固定期限勞動合同，自年月日起。 C、以完成工作為期限。 2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日) 其次條、工作地點：省(自治區、直轄市)市(縣)路號。 第三條、工作內容： 1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔當職務，乙方詳細工作內容根據甲方的（崗位職責）要求執行。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金根據國家規定發放。 3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。 第四條、工作時間和休息休假：

40、 1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方依據生產經營需要支配，乙方應當聽從。 2、休息休假：甲方根據國家的規定支配乙方休息休假。 第五條、勞動酬勞： 1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元; (若實行計件工資的根據以下標準計法工資：) 2、因生產經營需要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。 3、甲方保證按月發放工資，詳細發放日期為。 第六條、社會保險： 1、甲方根據國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費; 2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方

41、從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。 第七條、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護： 甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法實行安全防范（措施），預防職業病。 第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。 第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業隱秘、學問產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當擔當賠償責任。 第十條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔當責任，與甲方無關。 第十一條、勞動合同解除或終止： 1、若乙

42、方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(詳細部門、職務)為準; 2、有關解除或終止勞動合同的事項，根據勞動合同法等法律、法規有關規定執行。 3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。 第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條、本合同

43、未商定的事項，根據法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。 甲方(蓋章)乙方(簽字) 簽約代表(簽字) 日期：年月日 日期：年月日 單位勞動雇傭合同篇7 甲方(用人單位)_乙方(員工)_ 名稱：_姓名：_ 住宅：_性別：_ 法定代表人(主要負責人)_身份證(護照)號碼：_ 聯系人：_住址：_ 聯系電話：_聯系電話：_ 依據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協

44、商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任務為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_。 (二)試用期為_(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”) 二、工作內容和工作地點 乙方的工作內容(崗位或工種)_。 乙方的工作地點：_。 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間。 1、標準工時制，即每日工作_小時(不超過8小時)，每周工作_

45、小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。 2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。 (三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配_。 四、勞動酬勞 (一)甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 (二)乙方每月工資_元(其中試用期每月工資_元)或按_執行。 (三)甲方每月_日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方

46、支付一次工資。 (四)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。 (五)甲乙雙方對工資的其他商定定_。 五、社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙方根據國家和省、市有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定賜予乙方享受醫療期和醫療期盼遇。 (三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行。 (四)甲方為乙方供應以下福利待遇_。 六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護 (一)甲方按國家和省、市有關勞動愛護規定，供應符合國家 安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實愛

47、護乙方在生產工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。 (三)乙方從事_作業，可能產生_職業危害，甲方應實行_防護措施，并每年組織乙方健康檢查_次。 (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 七、規章制度 (一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。 (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。 (三)乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關規定。 八、合同變更 甲乙雙方經協商全都，可

48、以變更合同。變更合同應采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。 九、合同解除和終止 (一)甲乙雙方協商全都，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 1、未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的; 2、未準時足額支付勞動酬勞的; 3、未依法為乙方繳納社會保險費的; 4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的; 5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6、甲方免除自己

49、的法定責任、排解乙方權利，致使勞動合同無效的; 7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的; 8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴峻違反甲方的規章制度的; 3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

50、 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 (七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人

51、但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，在聽取工會或者職工的看法，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 1、依照企業破產法規定進行重整的; 2、生產經營發生嚴峻困難的; 3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (八)有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的; 2、乙方開頭依法享受基本養老保險待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產的; 5、甲方被吊銷營業執照、責令

52、關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。 十、經濟補償 (一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償： 1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商全都解除勞動合同的; 2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的; 3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的; 4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的; 5、除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的; 6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規

53、定終止勞動合同的; 7、法律、行政法規規定的其他情形。 (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按勞動合同法和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。 十一、合同解除和終止手續 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方商定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 十二、爭議處理 甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行;對仲裁裁決不

54、服的，可以向人民法院起訴。 十三、雙方認為需要商定的其他事項： 1、_。 2、_。 3、_。 4、_。 5、_。 6、_。 十四、其它 (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。 (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。 (三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方：_(蓋章) 法定代表人：_ _年_月_日 乙方：_(簽名) _年_月_日 單位勞動雇傭合同篇8 甲方：_ 乙方：_ 依據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方公平自愿協商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同為期限勞

55、動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_個月。 其次條本合同試用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三條若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。 二、工作內容和工作地點 第四條依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_。 第五條在合同有效期內，甲方依據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。 三、工作時間和休息休假 第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規定上下班。 第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根

56、據甲方依法制定的相關規章制度執行。 四、勞動酬勞 第八條甲方依據法律、法規的規定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 第九條乙方月工資標準為_元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理方法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。 第十條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。 第十一條甲方于每月_日以貨幣形式，根據公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。 五、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

57、 第十二條甲方為乙方供應符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的安全和健康。 第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。 第十四條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等規定愛護乙方的健康及相關權益。 六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂 第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。 第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。 第十七

58、條訂立本合同的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 第十八條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。 第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。 其次十條有下列情形之一，本合同自行終止： 1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成全都的; 2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉; 3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的; 4、法律法規規定的其他情形。 其次十一條本合同期滿前，甲乙雙方應根據有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關書面手續。 七、違反勞動合同的責任 其次十二

59、條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自（離職）情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。 其次十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經濟損失的，應依據實際造成的損失依法給對方予以賠償。 八、勞動爭議處理 其次十四條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。 九、其他規定 其次十五條本合同未盡事宜，根據國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。 其次十六條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止

60、的，依法執行新的法律、法規。 其次十七條本合同自_之日起生效。 其次十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。 甲方代表人(托付人)：_乙方：_ 法定代表人簽字：_身份證號碼：_ 地址：_通訊地址：_ 單位勞動雇傭合同篇9 依據勞動法和有關法規、規章，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條本合同為乙方完成_年度 旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的和要求見附件。 其次條本合同的生效時間為本合同終止的條件為 第三條在執行導游任務前，甲方向乙方支付完成本合同商定的導游業務中所需要的帶團費用。 第四條乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職