1、編號：勞動合同書甲方：xxxx教育咨詢有限公司乙方：簽訂日期： 年 月 日 勞動協議協議書甲方：xxxx教育咨詢有限公司法人代表：x公司辦公地址：x乙方 ： 聯系方式 ： 身份證號碼： 根據中華人民共和國勞動法及關于法律法規，經甲乙各方平等自愿協商一致，同意簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。一、勞動協議期限本協議為期限勞動協議，協議期自 年 月 日起至 年 月 日止，共計 個月/ 年。本協議試用期為三個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。若乙方開始工作時間與商定時間不一致，以實際到崗之日為協議起始時間建立勞動關系。二、保證金詳情 第三條 甲乙各方經溝通協調，為保證甲方公司正常運營及避免乙方

2、擅自離職為甲方帶來過大損失，甲方將會向公司新入職正式職工或員工（乙方）收取1000元現金作為保證金，可從第一月的工資里扣除。若正常履行離職手續，保證金全額退還乙方，若擅自離職將不予退還。三、工作內容和工作時間第四條 在協議有效期內，甲方根據公司業務需要考慮乙方的工作技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。 第五條 甲方依法制定職工或員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法定的工時、休息和休假制度，并依照規定上下班。乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，依照甲方依法制定的相關規章制度執行。四、勞動報酬 第七條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，

3、結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。乙方月工資標準根據部門職位確定，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。甲方于每月5-8號以貨幣形式，依照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；以貨幣形式向乙方足額支付月實發工資。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十一條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。甲

4、方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及關于規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。如乙方在工作過程中造成或產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等規定保護乙方的健康及相關權益。六、勞動協議的變更、解除、終止和續訂甲乙各方在本勞動協議的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動協議部分條款。 訂立勞動協議所依據的法律、法規、規章制度發生變化致使本協議內容發生變化時，可以對本協議相關內容進行變更。 訂立本協議的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙各方協商同意，可以變更本協議相關內容或解除本協議。乙方因個人原因協商解除勞動協議，需要提前三

5、十天，以書面形式通知甲方，可解除勞動協議，甲乙各方均無需承擔經濟補償。若未提前三十天辭職或有其他擅自離職的情形，甲方有權扣除乙方一個月工資以及保證金，若工作未盡事宜未按商定履行給甲方帶來損失，則酌情罰款，具體情況由董事會商議決定。若持有公司股份，則由董事會商議處理。經甲乙各方協商一致，本協議可以解除。甲方應在解除或者終止勞動協議時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五個工作日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。必須按國家關于法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行各方應依照商定，辦理工作交接。有下列情形之一，本協議自行終止： 1. 協議期滿且各方未能就勞動協議續簽達成一致的； 2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉； 3乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的； 4. 法律法規規定的其他情形。本協議期滿前，甲乙各方應依照關于規定就協議續訂或者終止事宜表明自己的意愿，并辦理相關書面手續。七、勞動爭議處理第二十一條 甲乙各方在履行本協議中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。其他規定第二十二條 本協議未盡事宜，依照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十三條