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文檔簡介

1、金玉幼兒園人事管理制度一、人事1、凡本校教職工必需寵愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學校許可，不準從事其次職業(yè)，2、全校教職工必需認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度，聽從學校安排。3、凡要求調入本校工作的教職工經(jīng)學校考核，行政會爭辯同意方可辦理調入手續(xù)。調入后第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。4、學校打算調整工作崗位的教職工，應聽從安排，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。二、考勤1、學校全體干部，老師職工均系考勤對象，由教務處園長負責考勤工作.考勤時間以打卡為準。2途離崗。3）,必需事先履行請假手續(xù),

2、準假4曠工半天以上（合半天）扣除相應的工資外,停發(fā)當月全勤獎。5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。6、本校專職老師，按國家規(guī)定享受寒假.7職處理.8、教職工的考勤必需依據(jù)有關規(guī)定，與工資、獎金、評比、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。三、請假1特殊狀況外，一般需待支配好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請假的，可托付他人辦理或事后補假。2、請假一律由園長批準。33515410155、女職工的產(chǎn)假按方案生育暫行規(guī)定辦理。6、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。四、獎懲1審議手續(xù)，并公之于眾。215%-20左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定.3、凡符下列條件之一的教職工，可賜予嘉獎：（1)師德高尚，為人師表，教書育人，成果顯著者。（2)遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤,事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學改革上有較大貢獻者（5)進步。(6）參與競賽獲獎幼兒的輔導老師。（7）樂觀組織,指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。4、對比上述條件，視狀況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或賜予單項嘉獎。5、凡有下列狀況之一者應賜予懲罰，實行一票拒絕制。（1)目無法紀，自由散漫,擅

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