1、.金越德股權投資基金管理公司薪酬福利制度（議論版）第一章總則1、目的：1.1為激發職工的踴躍性、主動性和創建性，表現個人能力與業績貢獻，合理分派職工勞動酬勞，使職工能夠與公司一起分享公司經營所產生的利潤，特制定本制度。1.2公司有關薪酬審定、薪酬計算、薪酬發放及職工福利等事項，除還有規定外，一律按本制度履行。2、定義：本薪酬管理方法中所指的薪酬主假如指經濟性的酬勞，是公司支付給職工的薪水、獎賞獎金及其余福利待遇。3、合用范圍：合用于公司及公司部下各子公司全體職工；此管理方法是公司薪酬管理的準則和依照，全部與薪酬管理有關的規定和行為都一定依照并切合本管理方法。4、薪酬管理原則：4.1薪酬管理一定

2、表現按能力及業績貢獻、獎勤罰懶和效率優先三大基來源則；4.2薪酬分派應兼備外面公正性和內部公正性。.4.3在薪酬分派管理中綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及職工所在崗位在公司的相對價值、職工貢獻大小等要素。4.4有益于公司吸引、保存經營所需的各種優異人材，支持公司經營目標的實現。第二章薪酬的構成5、薪水構成構造：5.1公司股東：5.1.1公司股東按股權多少進行分成。5.2管理高層：5.2.1公司高層管理人職薪水均依照年薪制進行支付，支付方法以下：5.2.1.1基今年薪（月）按年薪的%按月支付（聯合崗位薪水進行審定）。5.2.1.2績效年薪年關查核按年支付。5.2.1.3獎賞年薪年關查核按年

3、支付。5.2.1.4年薪制人員，不再享受公司內部的薪水、獎金等其余薪水性收入。5.2.1.5年度結束后，依據查核結果進行審定，在次年1月從前一次性核發。5.3正式一般職工：當月薪水崗位薪水績效獎金獎賞獎金司齡津貼其它。5.4試用期職工；當月薪水=崗位薪水+獎賞獎金+其余。6、崗位薪水：崗位薪水=基本薪水+津貼(崗位薪水減去基本薪水之外的節余部分).6.1崗位薪水依據崗位所對應的不一樣級別審定基本薪水標準，詳細標準參照崗位薪水寬帶及額度方案的規定履行；7、績效獎金：7.1高層管理者：績效年薪依據年關查核按年支付。7.2依據職工當月的績效查核結果核發，詳細查核方式參照公司績效查核方案履行，績效獎金

4、核算比率參照表1；表1績效查核結果與獎金發放標準績效查核等級A優異B優異C一般D不合格獎金核發比率100806008、司齡津貼：從職工入職之日起，任職每滿一年予以調整一次司齡津貼，司齡津貼滿10年封頂。司齡津貼的發放標準參照表2：表3司齡津貼計算標準司齡年限1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年補助標準501001502002503003504004505009、獎金獎賞：9.1全勤獎：職工當月無任何遲到、早走、曠工等少勤記錄，無任何事假、病假（1天以上）、婚假、喪假、產假及其余假期等（年假、補休除外），賜予發放滿勤獎，滿勤獎計算標準為基本薪水的10%。（全勤獎僅針對公司一般職工）.9.2

5、年關獎金：公司依據當年整體經營業績、職工工作績效及職工今年度出勤率計發年關獎金，詳細發放標準以文件通知為準；年關獎金的發放標準主要參照個人在當年度績效查核結果、年度出勤率、年度賞罰狀況等。第三章定薪、調薪管理制度10、新職工薪水定級：10.1經理級以下人員試用期薪水及轉正薪水由總經理辦公室依據崗位薪水寬帶及額度方案中各個崗位的限制的范圍由行政人事經理贊同，各用人部門可依據候選人的面試結果向行政管理中心提出建議薪水，用人部門不得自行向候選人許諾薪水標準。10.2經理級（含）以上人員試用期及轉正薪水定級由公司履行總裁贊同，詳細薪水標準參照崗位薪水寬帶及額度方案之規定；新進人員因能力突出或特別原由，

6、薪水標準超出崗位薪水寬帶及額度方案中限制的范圍，需呈報公司履行總裁審批贊同。10.2試用期薪水標準：應屆畢業生起薪點依據不一樣學歷進行劃分，詳細標準參照下表3（轉正后薪水依據不一樣的崗位及工作業績另行審定）：表3實習薪水標準學歷中專大專本科碩士及以上薪水1100元/月1200元/月1500元/月2000元/月11、調薪管理：公司依據當年的經營狀況及職工的工作業績，關于切合調薪條件的職工，由職工自己提出版面申請，填寫調薪申請單，由部門.逐級審查，報行總經理辦公室審批贊同（部門經理級（含）以上人員及特例調薪的，由公司履行總裁審批）。11.1薪酬調整分為按期調薪與暫時調薪兩類。調薪原則上每年一次，每

7、年的3月1日為薪酬調整天。可是當物價指數急巨變化(通貨膨脹與通貨收縮)以及公司以為有特其余必需時，也能夠進行暫時性薪酬調整。11.2按期調薪，包含自動調薪和查核調薪兩大多數，其規定以下：11.2.1自動調薪，即職工司齡增添調薪，司齡增添調薪僅限于對司齡補助部分進行調整。11.2.2查核調薪查核的原則是依據人力資源部評估的職工的年度工作業績、工作能力、工作態度等的查核結果，切合加薪條件的職工賜予必定的調薪。11.2.3晉職、異動與貶職時的薪酬調整：11.2.3.1內部職工晉職或平級異動，見習期按原級別薪水發放，薪水標準不做調整，見習結束且查核合格贊同轉正的，依據查核結果從頭審定薪資，原則上薪水調

8、整的幅度不超出2級；11.2.3.2貶職或降級異動：依據貶職或降級異動的結果調整為相應職級的對應的薪酬標準。11.3暫時調薪:當發生以下狀況時，應進行暫時調薪，其標準由公司董事會與公司中高層管理者及職工代表召開聯席會議確立：11.3.1公司經營效益發生重要變化；11.3.2社會物價水平的提升或降低；11.3.3勞動力市場的供求變化與薪水行情變化；11.3.4其余經公司議論確立需要調整的狀況。.12、限制申請調薪的條件（截止調薪申請之日，申請人在1年內有以下任一條件者，均不予以調薪：12.1在公司任職未滿一年（不含）以上者，或自入職之日起一年內已有調薪記錄的；12.2被公司處以記過（含）以上處罰

9、或累計有2次警示處罰的；12.3出勤率低于95%的；或請事假天數累計超出10天的；或有曠工、早走記錄的；或遲到累計超出20次的；12.4績效查核結果被評為C級3次（含）以上的；12.5有任何形式的請休假時間超出1個月以上的；126其余不切合調薪范圍的。13、有以下狀況者可由部門經理向公司建議對當事人進行調薪：13.1因個人為公司做出突出貢獻或工作業績獲得重要打破的；13.2因公司經營發展需要發生職位改動時的；13.3因職工能力或業績突出，經公司審查贊同賜予榮膺的；13.4當年度被評為優異職工的。第四章薪水發放管理14、薪水計算公式：14.1日薪（基本薪水津貼）/當月應出勤天數。14.2當月應發

10、薪水薪水總數/當月應出勤天數月實質出勤天數.14.3新進職工入職第一個月出勤未滿七天（含）離職或被解雇的，不予結算工資；14.4試用期職工或正式職工當月不滿20天離職的，當月薪水按（基本工資津貼）參如實質出勤天數計算，不予計發績效獎金以及有關其余補貼薪水發放：15.1職工的計薪周期為上月25日至次月25日止，每個月25日為薪水付薪日，如發薪日為假期，則酌情提早或推延發放，職工的薪水將按期轉入其銀行帳戶或以現金形式發放。15.2個人所得稅、法定保險項目，在發放前直接從當月薪水中扣除。15.3職工薪水自正式上班之日起計薪，至離職之日停薪，新職工及離職職工當月薪水均依實質天數乘以日薪，若新職工于20

11、往后報到者，其薪水歸并于下月發放。15.4職工應付自己薪水標準嚴守奧密，不得相互探詢或討論，不然賜予降級處分。第五章福利制度16、職工福利：公司供給的福利項目包含國家法定福利及公司內部福利。16.1法定福利：包含五險，即社會養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險；一金，包含住宅公積金。法定福利的繳交標準依照國家有關規定按月予以辦理。17、法定假日放假安排（以下公共節假日為帶薪假，詳細放假時間以公司文件通知為準）.17.1元旦：放假3天；17.2春節：放假7天；17.3清明節：放假3天；17.4婦女節：放假半天（僅女性）；17.5勞動節：放假3天；17.6端午節：放假3天；17.7中秋

12、節：放假3天；17.8國慶節：放假7天；18、帶薪年休假18.1在公司任職滿一年以上的職工，均可享受帶薪年休假，帶薪年休假由切合條件的人員以書面的形式申請，詳細給假標準參照表4：表4年假一覽表司齡1年X5年5年X10年20年X給假標準5天10天15天18.2有以下情況之一的，不享受當年的年休假：18.2.1職工請事假累計20天以上的；18.2.2累計工作滿1年不滿5年的職工，請病假累計2個月以上的；18.2.3累計工作滿5年以上的職工，請病假累計3個月以上的；19、產假：19.1產假規定以下：.19.1.1單胎安產者，賜予產假九十八天，此中產前歇息十五天，產后歇息八十三天。19.1.2難產者，

13、增添產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增添產假十五天。19.298天產假：女職工生育享受許多于98天的產假，包含15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個兒女為晚育，推行晚育的，增添產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常安產的平產手術者)增添產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增添產假15天。19.3產假需供給的證件：身份證、成婚證、準生證、出生證和獨生兒女證(獨生兒女證全稱為獨生子女父親母親榮耀證，自發終生只生育一個兒女的夫婦)，自2009年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增添35天產假。20、婚假20.1切合法定成婚條件的職工在公司工作滿一年的，賜予一次性婚嫁3天；切合晚婚條件（男25周歲，女23周歲以上初婚為晚婚）成婚的職工，賜予一次性婚假7天。20.2婚假審批手續，由職工自己按規定填寫告假單后，憑自己身份證、成婚證經部門主管審查后報總經理辦審批。婚假可享受正常薪水，享受年關計算的出勤率。20.3在公司工作滿一年的職工屬再婚的，賜予一次性婚假2天。21、喪假21.1在公司工作滿一年的職工其直系家屬（父親母親、兒女、配偶、岳父親母親、公婆）過世時，經審批，可給一次性喪假3天。工作滿6個月以上的外省職工可此外申