1、管理崗位工作業績考評指標表科室： 辦公室 崗位：科長 類別項目考評指標指標值分值評分標準工作業績文件管理文件處理準確率100%。8分發生錯誤，每次扣1分合同管理合同糾紛為零8分出現一次合同糾紛，每次扣2分；事務督辦事務督辦及時8分未及時督辦，每次扣1分信訪工作信訪問題處置率100%8分完成得滿分。每發生一起信訪事件未及時處理扣2分。檔案管理檔案歸檔率100%；8分完成得到滿分，未完成一項扣1分。會務組織會務組織合格率100%8分承擔的會務組織工作發生一次失誤，扣1分費用控制費用控制在指標范圍內12分完成得滿分，未完成，一項扣2分。工作行為工作態度遵守各項規章制度；積極參加廠內舉辦的各項活動，及

2、時完成臨時交辦任務10分1、未按要求執行制度相關制度每次扣1分；2未按要求完成每次扣1分工作責任規定時間內完成工作任務2、本職工作完成無差錯10分未按要求完成每次扣1分；每出現一次差錯扣1分工作能力組織協調能力科室及專業線工作組織實施到位，部門之間協調合作良好。5分組織協調一次不到位扣1分專業技能能夠運用所掌握的管理知識、工具和操作技能指導日常工作和順利完成工作任務。5分熟練運用所掌握的專業知識和技能，進行工作指導和專業培訓，并能獨立解決專業領域中的各種問題，能獨立開展工作，得5分。需要有他人的指導才能完成工作，得3分學習創新能力1、參加相關專業培訓合格率100%；2、涉及本職工作的制度和流程

3、有改善或建議3、每年撰寫一篇與本職工作相關的論文5分一次培訓不合格扣1分；沒有制度和流程的改善扣1分未撰寫論文扣2分表達能力具備較強的語言表達能力、書面表達能力和理解能力。5分語言表達準確，各項工作要求和目的理解準確，撰寫的書面材料結構合理、思路清晰得5分語言表達清楚，能夠達到表達目的，得3分表達能力一般，書面材料需要大幅修改，得1分注：本表考核得分80其他得分（非覆蓋指標）為被考評者實際得分管理崗位工作業績考評指標表科室： 辦公室 崗位：副科長 類別項目考評指標指標值分值評分標準事務督辦事務督辦及時10分未及時督辦，每次扣1分信訪工作信訪問題處置率100%10分完成得滿分。每發生一起信訪事件

4、未及時處理扣1分。會務組織會務組織合格率100%10分承擔的會務組織工作發生一次失誤，扣1分費用控制分管費用控制在指標范圍內20分完成得滿分，未完成，一項扣2分。工作行為工作態度遵守各項規章制度；積極參加廠內舉辦的各項活動，及時完成臨時交辦任務10分1、未按要求執行制度相關制度每次扣1分；2未按要求完成每次扣1分工作責任規定時間內完成工作任務2、本職工作完成無差錯10分未按要求完成每次扣1分；每出現一次差錯扣1分工作能力組織協調能力科室及專業線工作組織實施到位，部門之間協調合作良好。8分組織協調一次不到位扣1分專業技能能夠運用所掌握的管理知識、工具和操作技能指導日常工作和順利完成工作任務。8分

5、熟練運用所掌握的專業知識和技能，進行工作指導和專業培訓，并能獨立解決專業領域中的各種問題，能獨立開展工作，得8分。需要有他人的指導才能完成工作，得3分學習創新能力1、參加相關專業培訓合格率100%；2、涉及本職工作的制度和流程有改善或建議3、每年撰寫一篇與本職工作相關的論文（科長）8分一次培訓不合格扣1分；沒有制度和流程的改善扣1分未撰寫論文扣2分表達能力具備較強的語言表達能力、理解能力和一定的書面表達能力。6分語言表達準確，各項工作要求和目的理解準確，撰寫的書面材料結構合理、思路清晰得6分語言表達清楚，能夠達到表達目的，得3分表達能力一般，書面材料需要大幅修改，得1分注：本表考核得分80其他

6、得分（非覆蓋指標）為被考評者實際得分管理崗位工作業績考評指標表科室：辦公室崗位：秘書（合同管理員）類別項目考評指標指標值分值評分標準工作業績合同管理合同糾紛為零10分出現一次合同糾紛，每次扣2分；證照管理換證及時率10分延誤一次扣2分；事務督辦事務督辦及時10分未及時督辦，每次扣1分文稿起草1、文稿起草及時率100%2、文稿起草差錯率為零10分未按要求完成每次扣1分會務組織完成會務組織10分承擔的會務組織工作發生一次失誤，扣1分費用控制費用控制在指標范圍內10分完成得滿分，未完成，一項扣2分。工作行為工作態度1、遵守各項規章制度；2、積極參加廠內舉辦的各項活動，3、及時完成臨時交辦任務10分1

7、、未按要求執行制度相關制度每次扣1分；2、未按要求完成每次扣1分工作責任1、規定時間內完成工作任務2、本職工作完成無差錯10分未按要求完成每次扣1分；每出現一次差錯扣1分工作能力組織協調能力科室工作組織實施到位，部門之間協調合作良好。5分組織協調一次不到位扣1分專業技能能夠運用所掌握的管理知識、工具獨立完成日常各項工作任務。5分熟練運用所掌握的專業知識和技能，進行工作指導和專業培訓，并能獨立解決專業領域中的各種問題，能獨立開展工作，得5分。需要有他人的指導才能完成工作，得2分學習創新能力1、參加相關專業培訓合格率100%；2、提出與本職工作相關的意見和建議3、涉及本職工作的制度和流程有改善或建

8、議5分一次培訓不合格扣1分；沒有與本職工作相關的意見和建議扣1分沒有制度和流程的修改扣1分表達能力具備較強的語言表達能力、書面表達能力和理解能力。5分語言表達準確，各項工作要求和目的理解準確，撰寫的書面材料結構合理、思路清晰得5分語言表達清楚，能夠達到表達目的，得3分表達能力一般，書面材料需要大幅修改，得1分注：本表考核得分80其他得分（非覆蓋指標）為被考評者實際管理崗位工作業績考評指標表科室：辦公室崗位：文書類別項目考評指標指標值分值評分標準工作業績文件管理1、文件處理準確率100%。2、文件傳遞及時率100%10分發生錯誤，每次扣1分因傳遞不及時造成工作延誤，每次扣1分事務督辦事務督辦及時

9、10分未及時督辦，每次扣1分印章管理印鑒違規使用數10分每次扣1分BaoMi管理泄密事件為零10分發生一次扣10分會務組織做好會務組織工作10分承擔的會務組織工作發生一次失誤，扣1分費用控制分管費用控制在指標范圍內10分完成得滿分，未完成，一項扣2分。工作行為工作態度1、遵守各項規章制度；2、積極參加廠內舉辦的各項活動，及時完成臨時交辦任務10分1、未按要求執行制度相關制度每次扣1分；2、未按要求完成每次扣1分工作責任規定時間內完成工作任務2、本職工作完成無差錯10分未按要求完成每次扣1分；每出現一次差錯扣1分工作能力組織協調能力工作組織實施到位，協調合作良好。5分組織協調一次不到位扣1分專業

10、技能能夠運用所掌握的管理知識、工具獨立完成日常各項工作任務。5分熟練運用所掌握的專業知識和技能，進行工作指導和專業培訓，并能獨立解決專業領域中的各種問題，能獨立開展工作，得5分。需要有他人的指導才能完成工作，得2分學習創新能力1、參加相關專業培訓合格率100%；2、提出與本職工作相關的意見和建議3、涉及本職工作的制度和流程有改善或建議5分一次培訓不合格扣1分；沒有與本職工作相關的意見和建議扣1分沒有制度和流程的修改扣1分表達能力具備較強的語言表達能力、理解能力和一定的書面表達能力。5分語言表達準確，各項工作要求和目的理解準確，撰寫的書面材料結構合理、思路清晰得5分語言表達清楚，能夠達到表達目的

11、，得3分表達能力一般，書面材料需要大幅修改，得1分注：本表考核得分80其他得分（非覆蓋指標）為被考評者實際得分管理崗位工作業績考評指標表科室：辦公室崗位：檔案員（打字員）類別項目考評指標指標值分值評分標準工作業績檔案管理1、檔案歸檔率100%；2、檔案管理合格率100%。一五分完成得到滿分，未完成一項扣3分。打印文檔文檔打印及時；10分完成得到滿分，未及時完成一項扣1分。BaoMi管理泄密事件為零一五分發生一次扣一五分費用控制分管費用控制在指標范圍內20分完成得滿分，未完成，一項扣2分。工作行為工作態度1、遵守各項規章制度；2、積極參加廠內舉辦的各項活動，及時完成臨時交辦任務10分1、未按要求

12、執行制度相關制度每次扣X分；2未按要求完成每次扣X分工作責任規定時間內完成工作任務2、本職工作完成無差錯10分未按要求完成每次扣X分；每出現一次差錯扣X分工作能力組織協調能力工作組織實施到位，協調合作良好。5分組織協調一次不到位扣1分專業技能能夠運用所掌握的管理知識、工具，能獨立完成本職工作。5分熟練運用所掌握的專業知識和技能，獨立解決專業領域中的各種問題，能獨立開展工作，得5分。需要有他人的指導才能完成工作，得1分學習創新能力1、參加相關專業培訓合格率100%。2、提出與本職工作相關的意見和建議涉及本職工作的制度和流程有改善或建議。5分一次培訓不合格扣1分；沒有與本職工作相關的意見和建議扣1

13、分沒有制度和流程的修改扣1分表達能力具備一定的的語言表達能力、理解能力和書面表達能力。5分語言表達準確，各項工作要求和目的理解準確，撰寫的書面材料結構合理、思路清晰得5分語言表達清楚，能夠達到表達目的，得3分表達能力一般，書面材料需要大幅修改，得1分操作崗位工作業績考評指標表車間：辦公室 崗位：小車司機 類別項目考評指標指標值分值評分標準安全生產個人無違章，無事故20分一次違章扣1分，每發生一起交通事故扣5分，嚴重交通事故不得分管理工作個人責任范圍內，按管理要求保證合格20分每檢查一項不符合要求扣2分，嚴重影響科室達標不得分成本控制費用控制在指標值內20分完成得滿分，未完成，一項扣2分。工作行為勞動紀律遵守勞動紀律，不發生遲到、早退、礦工、按規定穿戴好勞保用品等5分無故遲到、早退、不按規定穿戴勞保用品一次扣1分，曠工一次扣3分工作服從分配服從科室工作安排完成臨時工作5分一次不服從工作安排，扣1分，一次未完成臨時工作任務扣1分工作責任心保質保量完成工作任務；工作無差錯。5分一次未完成工作任務扣1分，工作出現一次差錯扣1分。標準化作業嚴格遵守檢修規程、安全操作