1、公司獎(jiǎng)懲制度為了規(guī)范公司各項(xiàng)規(guī)章制度，鼓勵(lì)員工發(fā)奮向上，做出更大的成績(jī)，防止或 糾正員工的違紀(jì)失職行為，保證順利完成生產(chǎn)，針對(duì)相關(guān)情況特制作本獎(jiǎng)懲制度, 請(qǐng)各部門認(rèn)真執(zhí)行、落實(shí)。一、 原那么：1、依規(guī)定獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲清楚，公開平等，以獎(jiǎng)為主。對(duì)業(yè)績(jī)突出者或有特殊貢獻(xiàn) 的員工，實(shí)行物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原那么。2、后功可以抵前過，前功不可以抵后過。二、適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度規(guī)定適用于公司所有在職人員（含試用人員）。本公司內(nèi)一切獎(jiǎng)懲依 本制度規(guī)定執(zhí)行,任何與本制度規(guī)定相違背的行為,將受到公司相應(yīng)的行政處分。 三、獎(jiǎng)懲單填寫：1、應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)、以制度為準(zhǔn)繩，實(shí)是求事、不弄虛作假。嚴(yán)禁濫用職權(quán)、 以權(quán)謀利

2、或公報(bào)私仇。2、獎(jiǎng)懲單原那么上由受獎(jiǎng)懲者直接上級(jí)主管填報(bào)。獎(jiǎng)懲單的事實(shí)欄須由受 獎(jiǎng)懲者簽名確認(rèn)，當(dāng)受處分者不同意簽名時(shí)，不影響?yīng)剳蛦蔚奶顖?bào)，如有在 場(chǎng)人簽名見證。四、獎(jiǎng)懲種類1、獎(jiǎng)勵(lì)方式：嘉獎(jiǎng)、小功、大功、晉升2、懲罰方式：警告、小過、大過、開除五、獎(jiǎng)懲累積關(guān)系1、三次嘉獎(jiǎng)=一次小功；三次小功=一次大功；三次大功予以晉升。2、三次警告=一次小過；三次小過=一次大過；所有人員累積三次大過予以開除。 六、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：1、符合以下但不僅限于以下情節(jié)之一者予以嘉獎(jiǎng)：（1）改進(jìn)設(shè)計(jì)、優(yōu)化、簡(jiǎn)化施工工藝并被公司采納者（2）提前圓滿完成上級(jí)交待的工作任務(wù)或積極主動(dòng)協(xié)助同事共同完成任務(wù)者（3）積極協(xié)調(diào)各部門工作

3、，為加快工作進(jìn)度、縮短工作時(shí)間、提高工作效率作 出貢獻(xiàn)者（4）取得客戶嘉獎(jiǎng)?wù)撸?）工作熱忱、合作愉快，對(duì)有效率成果者（6）忠于職守，技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；（7）愛惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)事資證明者（8）對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者（9）其它足以嘉獎(jiǎng)的情形2、記小功符合以下但不僅限于以下情形之一者予以記小功。（1）執(zhí)行緊急或重要工作任務(wù)，能提前完成，獲得一定成果者（2）對(duì)營(yíng)私舞弊或有損公司權(quán)益行為予以揭發(fā)或設(shè)法防止，使公司免受或 減輕損失者（3）于公司內(nèi)舉報(bào)或阻止偷盜和其他暴力性犯罪的行為者（4）見義勇為，舍己救人或其他先進(jìn)事跡受到全體員工一致贊揚(yáng)者（5）制

4、訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后到達(dá)預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu) 異者（6）管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減 低本錢，獲得優(yōu)良成果者（7）提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者（8）搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者（9）對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者（10）拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔奉公，足可為員工楷模者（11）其它足以記小功的情形3、記大功符合以下但不僅限于以下情形之一者予以記大功（1）有重大創(chuàng)造創(chuàng)造，對(duì)歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜, 致久積惡習(xí)得以排除者（2）緊急危難之時(shí)，為使公司免受重大損失或減低損失者而有較大貢獻(xiàn)

5、者（3）檢舉揭發(fā)重大營(yíng)私舞弊或其它有損公司利益行為，使公司免受重大損 失者(4)對(duì)社會(huì)有重大貢獻(xiàn)或樹立優(yōu)良口碑，為公司爭(zhēng)取重大榮譽(yù)者(5)對(duì)自身業(yè)務(wù)有重大改善，為公司帶來重大經(jīng)濟(jì)利益者(6)其它足以記大功的情形七、 懲罰標(biāo)準(zhǔn)：1、警告：有以下但不僅限開以下情形的，處以警告。(1)違反公司管理制度，擅自許可非相關(guān)人員接觸公司文件、資料等 情形(2)浪費(fèi)水電、辦公用品等公司資源，出現(xiàn)長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈、私用辦 公物品的行為者(3)工作懶散無組織紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退三次，或曠工一天， 而無正當(dāng)理由者(4)明知他人有故意喪失、毀損公物、公共設(shè)施行為經(jīng)主管或檢查人 員詢問仍不舉報(bào)者(5)在工作時(shí)間談天、

6、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī) 定以外之工作者(6)因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者(7)妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)輕微者(8)初次不服從主管人員合理指揮者(9)使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者(10)檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者(11)違反公司規(guī)定在辦公室接待旅客者(12)破壞環(huán)境衛(wèi)生者(13)人離開辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者(14)未按公司規(guī)定亂吸煙者(15)公出辦事不填寫公出單者(16)品行不正、無禮、辱罵他人者(17)受指定上課、開會(huì)以及培訓(xùn)人員，無故不參加者(18)工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會(huì)客者(19)其它違反崗位職責(zé)以及本公司其它管理規(guī)定或違反本手冊(cè)第三、四、六、七、

7、八、九章的相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕者2、記小過：有以下但不僅限于以下情形的，處以記小過(1)在工作場(chǎng)所或宿舍區(qū)與他人吵架、誣告、毀謗同事，作偽證而制 造事端，給公司造成一定不良影響者(2)管理監(jiān)督方面松馳。致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé) 任者(3)故意或工作失職、失擦，造成公司或客戶財(cái)產(chǎn)損失，金額100以 下者(4)上級(jí)有指示或有期限的工作任務(wù)，未申報(bào)正當(dāng)理由而不能如期完 成或處理不當(dāng)者(5)工作懶散無組織紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退三次，或曠工一天， 而無正當(dāng)理由者(6)違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者(7)在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者(8)散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者(

8、9)未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者(10)投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者(11)以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者(12)其它違反崗位職責(zé)以及本公司其它管理規(guī)定或違反本手冊(cè)三、四、 六、七、八、九章的相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較重者3、記大過：有以下但不限于以理情形的，處以記大過(1)利用工作崗位之便，營(yíng)私舞弊，追求不正當(dāng)利益的，經(jīng)查證屬實(shí) 者(2)在公務(wù)活動(dòng)中利用職務(wù)便利，貪污或收受回扣、傭金等，情節(jié)較 輕(一次價(jià)值100元以上500元以下)，經(jīng)查證屬實(shí)者(3)故意或工作嚴(yán)重失職、失察，造成公司或客戶財(cái)產(chǎn)損失，一次金 額在100元(含)以上500元以下者(4)工作弄虛作假或?qū)ο聦俦O(jiān)管不力、處事不當(dāng)，造成公司財(cái)產(chǎn)損失

9、(5)盜竊同事或公司財(cái)物據(jù)為已有，情節(jié)較輕(價(jià)值200元以下)經(jīng) 查證屬實(shí)者(6)利用公司物料、機(jī)器設(shè)備謀取私利，經(jīng)查證屬實(shí)者(7)無故拒絕接受上級(jí)工作調(diào)派(未超出工作職責(zé)范圍)，影響工作進(jìn) 程者(8)連續(xù)曠工達(dá)兩天或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)10天者(9)忽視職責(zé)，違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失 者(10)任意浪費(fèi)使用原物料和損壞公物者(11)發(fā)出機(jī)器損壞，既不修理也不報(bào)告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽 陳述及故意隱藏不報(bào)者(12)不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者(13)托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者(14)行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢戒不改者(15)見災(zāi)不救，反而回避

10、而釀成災(zāi)禍者(16)泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者(17)在工作場(chǎng)所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者(18)撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、工具者(19)造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者(20)在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺者(21)其它違反崗位職責(zé)以及本公司其它管理制度或違反本手冊(cè)第三、 四、六、七、八、九章的相關(guān)性規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者4、開除：有以下但不僅限以下行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或造成重大損失， 公司有權(quán)立即開除。(1)觸犯國(guó)家刑法，被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任者(2)在公務(wù)活動(dòng)中利用職務(wù)便利，貪污或收受回扣、傭金等，情節(jié) 嚴(yán)重(價(jià)值500元及以上)，經(jīng)查證屬實(shí)者（3

11、）因個(gè)人故意工工作嚴(yán)重失職、失察，給公司造成重大損失，金 額2000元及以上者（4）偷蓋他人印章、仿冒或指使他人簽名，偽造文件者；未經(jīng)授權(quán) 濫用公司印章（或攜章外出），私自加蓋未經(jīng)公司許可之文件, 或直接偽造、變?cè)?、模仿公司領(lǐng)導(dǎo)簽名，造成公司利益受損者（5）違反財(cái)務(wù)規(guī)定，虛報(bào)開支一次達(dá)200元或一年內(nèi)有兩次虛報(bào)， 經(jīng)查證屬實(shí)者（6）盜竊或侵占公司財(cái)物據(jù)為已有，一次價(jià)值達(dá)200元及以上經(jīng) 查證屬實(shí)者（7）打架斗毆（含指使他人打架斗毆或防衛(wèi)過當(dāng)?shù)惹樾危?，造成?人身體或財(cái)產(chǎn)損失者（8）組織、宣揚(yáng)、撒播非法言論，散布謠言或罷工、怠工、煽動(dòng)他 人怠工、罷工，影響公司聲譽(yù)或影響公司正常動(dòng)作者（9）使用或

12、指使他人合用暴力、威脅,、恐嚇等手段進(jìn)行敲詐勒索或 人身攻擊等行為者（10）違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，任職期間未經(jīng)公司允許，自營(yíng)、兼營(yíng)與公 司相同或相類似業(yè)務(wù)，或?yàn)槠渌鼨C(jī)構(gòu)、個(gè)人提供與公司業(yè)務(wù)有 關(guān)的服務(wù)從中獲利，經(jīng)查正屬實(shí)者（11）應(yīng)聘時(shí)向公司提供虛假簡(jiǎn)歷或虛假證件（身份證、學(xué)歷證等）、 文件、資料等或作虛假意思表示，使公司識(shí)信，后經(jīng)查證屬實(shí) 者（12）無故拒絕接受上級(jí)工作調(diào)派（未超出工作職責(zé)范圍內(nèi)），嚴(yán)重 影響工作進(jìn)程，給工作造成損失（包括被客戶扣、罰款或其他 經(jīng)濟(jì)性制裁或終止業(yè)務(wù)合作等情形）者（13）聚眾賭博，造成嚴(yán)重影響，經(jīng)查證屬實(shí)者（14）吸食毒品者（15）無證或違反交通法規(guī)駕駛公司車輛造成

13、交通事故者（16）在易燃易爆化學(xué)品、倉庫等重點(diǎn)防火區(qū)吸煙者（17）工作、服務(wù)態(tài)度惡劣或故意損壞機(jī)件、原料、產(chǎn)品半成品等，造成經(jīng)濟(jì)損失單次達(dá)500元及以上者（18）違反公司保密規(guī)定，故意泄露公司之機(jī)密文件者（19）道德敗壞者（20）其它違反崗位職責(zé)以及本公司其它管理規(guī)定或違反本手冊(cè)第 三、四、六、七、八、九章的相關(guān)規(guī)定，情節(jié)極其嚴(yán)重者八、特別規(guī)定1、公司在接上述方式對(duì)員工獎(jiǎng)懲的同時(shí)，還可以予以下一次性獎(jiǎng)勵(lì)或罰 款：嘉獎(jiǎng)（警告）一次，獎(jiǎng)（扣）10元記小功（小過）一次，獎(jiǎng)（扣）50元記大功（大過）一次，獎(jiǎng)（扣）100元2、年度內(nèi)第二次大過者，公司給予降職降薪處理，對(duì)干部身份者，公司 可以以降職及降薪

14、，對(duì)普通員工僅降薪即可3、收繳：?jiǎn)T工有本章第七條第3款第2、5、6項(xiàng)及第4款第2、5、6項(xiàng) 等行為者，除依照本制度給予處分外，對(duì)個(gè)人所得，由人事行政部統(tǒng) 一收繳，并報(bào)上級(jí)指示后，給即相應(yīng)處理。4、賠償；員工有本章第七條第2款第3項(xiàng)、第3款第3項(xiàng)及第4款第 3、17項(xiàng)等行為者，除依照本制度給懲罰外，并不免除其賠償損失的 責(zé)任。但公司有權(quán)根據(jù)其違規(guī)情況和以往表現(xiàn)可以予以適當(dāng)免除局部 或全部責(zé)任5、假設(shè)處分事實(shí)確鑿而當(dāng)事人拒絕簽名成認(rèn)者，加倍處分，直至開除；員 工假設(shè)有對(duì)懲罰事實(shí)存在異議或?qū)μ幏植环?，可向人事行政部提出申訴, 但不得消極應(yīng)對(duì)。對(duì)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，積極改過的員工，公司可從輕處理（相應(yīng)地降低處分標(biāo)準(zhǔn)）。6、連帶懲罰：根據(jù)受罰者的缺失程度與影響層面，對(duì)其未盡督導(dǎo)職責(zé)的上一級(jí)或兩級(jí)實(shí)行連帶懲罰。九、獎(jiǎng)懲審核權(quán)限初核O審核核準(zhǔn)決