1、員工請假和休假管理制度第一章目的第1條為加強員工請假、休假管理，明確各類假期和請假程序以及準假權限，根據國家、省、市有關法規、條例以及公司的實際情況，特制定本制度。第二章制定依據第2條根據國家、省、市有關法規、條例以及公司的實際情況，經職工代表大會討論通過制定本規定。第三章適用范圍第3條本制度適用于公司所有員工。第四章管理部門第4條由行政部負責員工請假和休假制度的制定和修改。第5條由行政部進行公司全部員工請假和休假的統一管理。第6條行政部要如實反映員工的休假情況，并于每月5日前匯總前一個整月的員工請假、休假情況，報總經理。簽批后的員工請假單作為薪金發放、員工考核的依據。第五章公休假第7條公休假

2、是指國家規定的法定假日與周休日，因工作需要而不能休假的員工，按員工考勤管理制度執行。第8條法定假日包括：元旦（1天），春節（3天），清明節（1天），國際勞動節（1天），端午節（1天），中秋節（1天），國慶節（3天）。法定假日遵守國家規定，具體休假時間依公司通知為準。因工作需要不能在法定假日休假的，以不影響本職工作為原則，公司安排員工串休和輪休。第9條周休日：公司實行每周6天工作制，周日休息。第七章事假第10條員工因私事需要請假的，應在前一日下班前提出申請，填寫“請假申請/審批單”，經部門主管簽批后，送行政部備查，方可休假。第11條員工因突發原因，不能事先請假，要通過電話告知部門主管，并于上班后

3、按假期審批程序補填“請假申請/審批單”，否則按曠工處理。第12條工作繁忙期間，或本人工作無人替代時，不準予事假。第13條事假一次不得超過3日，全年累計事假不得超過15日。單次事假3日以上或全年事假累計超過15日者，須經總經理特批，否則視為自動離職，公司有權單方面解除勞動合同。第14條事假逾期未續假，視為曠工。第15條員工每請事假1天，公司按員工日薪的100%扣除本人工資。第八章病假第16條員工因傷病請病假的，應填寫“請假申請/審批單”，按假期審批程序，經批準后方可休假；如不能及時履行請假手續，要通過電話告知部門領導，并于上班后按假期審批程序補填“請假申請/審批單”，經批準后，方為有效。第17條

4、請病假2天（含2天）以內者，須出具區（縣）級以上醫院診斷證明；病假2天以上者，須出具市級以上醫院斬斷證明。否則按事假處理。第18條醫療期內病假工資待遇：1）員工每休病假1天，公司按員工日薪的50%扣除本人工資。2）員工停止工作連續休病假1個月以上的停發病假期間工資。第九章工傷假第19條工傷的確定原則：按照國家相關規定辦理。第20條工傷假期間，發放基本工資，報銷醫療費和住院費。第21條工傷休假一般最長為12個月；工傷事故發生后，也可按國家及地區有關規定，給予一次性經濟補償。第十章婚假第22條按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲以上）結婚的員工，可享受3天婚假。第23條婚假包括公休日和法定假日。

5、第24條再婚的可享1天婚假。第25條在婚假期間，各項薪資正常發放。第十一章喪假第26條員工的直系父母（含岳父母、公婆）、配偶亡故，給予喪假3天。第27條喪假包括公休日和法定假日。第28條在喪假期間，各項薪資正常發放。第十二章產假、計劃生育假第29條女員工產假為90天；同時給予男方護理假7天。第30條產假包含周休日和法定假日。第31條產假期間，公司為員工發放基本工資及司齡工資。第十三章出差休假第32條市區內無出差。第33條連續出差7天以上（含7天）者，可休假1天第34條出差休假不包括公休假。第35條出差期間，各項薪資正常發放。第十四章公派培訓、學習休假第36條因公外派培訓、學習者，工資及績效獎金

6、根據培訓效果、考試成績考慮是否全額發放。第37條因公參加政府或國家舉辦的各類資格考試、學歷/學位考試，根據實際需要給予假期，休假期間各項薪資正常發放。第十五章休假審批第38條公司員工休假，除公休假按照相關規定辦理外，其它休假一律填寫“請假申請/審批單”。第39條各類休假審批程序見下表假別細目程序批準人核準公休假行政部發通知按通知辦理綜帶薪休假所有員工填“請假單”部門領導審批合事假一般員工/主管填“請假單”3天以內部門經理審批，3天以上總經理審批。管部門經理/總監填“請假單”總經理審批病假一般員工/主管憑有效證明填寫“請假單”3天以內部門經理審批，3天以上總經理審批。理部門經理/總監憑有效證明填寫“請假單”總經理審批部假別細目假別細目程序批準人核準公傷假全體員工憑有效證明填寫“請假單”總經理審批婚假一般員工/主管憑“結婚證”填寫“請假單”部門經理審批部門經理/總監憑“結婚證”填寫“請假單”總經理審批喪假一般員工/主管填寫“請假單”部門經理審批部門經理/總監填寫“請假單”總經理審批產假、計劃一般員工/主管憑醫院證明填寫“請假單”部門經理審批生育假部門經理/總監憑醫院證明填寫“請假單”總經理審批出差休假全體員工填寫“請假單”總經理審批公派培訓學習休假全體員工填寫“請假單”總經理審批第十六章解釋和執行第40條本制度由行政部進行解釋。第4