1、收文治理辦法第一條本辦法所指的文件是1.外部社會機構與公司之間對于治理、反省、監視、商請跟營業連接等事務的所有往來文函。2.公司外部公牘。第二條收文處理。普通包含注銷、分辦、擬辦、批辦、催辦等次序。1.團體公司或其余兄弟單元發來的文件跟外來文件，均由文秘人員一致簽收，開拆，注銷，粘貼文件處理單后，按差別類不停頓分類處理。2.對于閱件，行政部分可直截了當送指點或有關部分閱示。3.對需求操持的公牘，應先送行政部司理簽注擬辦看法，再呈本單元指點指示。行政部司理在簽注擬辦看法時，以為不需送指點指示的普通性公牘，可根據公牘內容跟性子直截了當批有關部分操持。4.各單元或部分收到急件時，應破刻處理，一天內回

2、答，普通要操持的文件，三天內應操持，最遲不克不及超越七天。需求研討而不克不及破刻處理的，也要先書面或行動扼要復興。5.注有密級的文件，行政部在送有關部分傳閱或操持時，應嚴厲制止對文件停頓復印。6.增強公牘反省催辦任務。文秘人員對有指點指示的收文，要仔細催促、催辦，防止積存或漏辦。各分（子）公司、各部分對下級收回的文件，需求實時報告貫徹履行狀況。附件收文注銷表收文處理單-1-收文注銷表收文號收文來文字號份復文歸卷納入卷號備注來文單元文件題目附件密級緩急承辦單元簽收人數號日期月日-2-收文處理單來文單元內容擇要：日期字號附件主理部分擬辦看法：指點指示：操持后果：歸卷日期納入卷號-3-發文治理辦法第

3、一條本公司常用公牘品種為：叨教、批復、講演、告訴、轉達、告示、決定、函、集會紀要等。第二條以分（子）公司名義向團體公司呈報的叨教、講演以及團體公司宣布的文件等，發筆墨號為：XX司字【XXXX】第XX號。普通任務聯系或營業往來可采納私函方法。第三條公牘制發承辦人擬稿后，由行政部分將發文稿紙附于清樣之上并隨文運行。如文件觸及多個單元或部分時，由主理單元與有關單元協商，會簽；會簽單元在發文稿紙中的會簽局部署名表現贊同。公牘在簽發前，須由單元擔負人跟行政部分考核；行政部分有權對文稿停頓修正，內容不符，格局禁絕確的文稿應予以退回；單元領導終審后簽發文件；分（子）公司對外的主要發文，須報團體公司行政籌劃部

4、考核，否那么不得私自發文。第四條行政部分擔負定稿的繕印、用印或送交指點人簽訂。第五條行政部分擔負發文的注銷、轉達或宣布。有代價的發文草稿、定稿連同發文稿紙一道收拾歸卷。第六條行政部分應答主要發文停頓核辦，催促收文單元處理有關咨詢題或貫徹落實文件肉體。附件發文稿紙發文注銷表-4-發文注銷表次序日期發文字號份數歸卷納入日期卷號發文部分文件題目/事由收文單元印章用印人同意備注號月日-5-發文稿簽發：核稿：會簽：題目：主理單元擬稿人：擔負人：附件：主題詞：打字：校正：準印：年發文號：湘芙集字第號月日印發歸卷日期納入卷號-6-條約治理辦法第一章簽訂第一條簽訂條約必需恪守國度執法、法例及相干政策。第二條對

5、外簽訂經濟條約，除法定代表人外，簽約人必需持有法人委托書，并且必需在受權范疇行家使簽約權，否那么無權簽約。第三條對外簽訂條約必需以保護公司正當權利跟進步公司經濟效益為宗旨。第四條在簽訂經濟條約之前，相干義務人必需仔細理解對方當事人的情況，確保所簽條約有利、有效。第五條條約簽訂內容，如觸及公司外部其余部分的，須事前和諧。第六條合統一概采納書面格局，有行業規范條約的，按規范履行。第七條條約對當事人權利、任務的規矩必需明白、具體，筆墨表述須清晰、精確。第八條條約內容應留意的咨詢題1.金額在3000元（含）以上的推銷跟買賣應簽訂書面條約，特別狀況經批準可采用其余方法商定有關事件，不簽訂書面條約。2文首

6、局部，須寫明簽約單方的全稱、簽約時辰跟簽約地點。3注釋局部，須具體明白單方享有權利及承當任務，條約標的的具體狀況，明白付款方法及違約義務等。4開頭局部，須運用公章或條約公用章，不得運用財政公用章或營業章。注明條約有效限期。凡金額在10萬元以上的條約，必需一式陸份。第二章條約審批與簽訂第九條條約檢察次序1部分擔負人對條約的實在有效性予以檢察。2分擔指點對條約的專業技巧性、經濟性予以檢察。3本公司執法代表或執法參謀對條約的緊密性跟正當性停頓考核。以上人員在仔細評審后須在條約會簽表上署名以示承當響應義務。-7-第十條條約的同意對于標的金額在10萬元以下、定金或預支貨款在1萬元以下的條約，由分（子）公

7、司總司理擔負簽訂；標的金額在10萬元以上、定金或預支貨款在1萬元以上的條約，須同有關資料、附件等，報團體公司行政籌劃部、審計部、財政部會審，并經董事長檢察并受權簽訂。第十一條條約評審對于分（子）公司與外部單元停頓聯營、合伙、協作，或許是標的金額在50萬元（含）以上、對公司運營開展有嚴重妨礙的條約，由分（子）公司總經理報團體公司指點、財政部、審計部、行政籌劃部停頓聯合評審，斷定計劃后交公司董事會審議。對于團體公司的對外工程，由總司理構造團體各本能機能部分斷定計劃后提交董事會審議。第三章履行跟跟蹤治理第十二條條約簽訂后即存在執法效能。與條約有關的部分、人員都應當嚴格履行條約所規矩的任務，確保履行。

8、第十三條條約履行終了的規范應按條約條目或執法規矩為準。不條約條款或執法規矩的，普通以物貨交清、工程開工并驗收及格、價款結清、無遺留交涉手續為準。第十四條各分（子）公司總司理須親密存眷條約履行狀況，發覺咨詢題實時處理、報告。第四章變卦跟排除第十五條因弗成抗力或其余緣故需求變卦或排除條約的，應在執法規矩的限期內與對方當事人停頓協商，妥當處理。第十六條變卦、排除條約必需契合有關執法的規矩，必需保護公司正當利益。第十七條變卦、排除條約的次序與審批次序一樣。條約通過簽證或公證者，須到原工商行政治理部分存案或經公證處從新公證。-8-第十八條變卦、排除合統一概采納書面方法。第十九條變卦、排除條約前仍應嚴厲履

9、行原條約。第二十條因變卦、排除條約而使當事人的好處受損的，除執法贊同免擔負任外，均答允當響應的義務，并在變卦、排除條約的協定書中明白規矩。第五章膠葛處理第二十一條在履行條約進程中如與對方發作膠葛，應按有關執法法例跟本辦法妥當處理。第二十二條條約膠葛原那么上由承辦部分擔負處理。觸及外部多個單元的，能夠協商或由團體公司斷定一個單元牽頭擔負處理。第二十三條條約處理當在單方敵對協商的根底上處理爭議。第六章條約文本治理第二十四條條約簽訂之后，原件、附件及相干資料由簽約單元行政部分跟財政部分擔負保存，如任務需求，其余部分能夠持有復印件。行政部分擔負已公文治理次序上已處理終了條約的收拾跟歸卷任務。第七章義務

10、承當第二十五條未按條約治理辦法所定規范次序所簽訂的條約，一概有效，因此而形成的所有喪掉由簽約人承當。第二十六條因忽略粗心、不擔負任招致所簽條約侵害公司好處的，按條約金額的1050%抵償公司喪掉，并賜與記功嘉獎跟5005000元/次的罰款；給公司形成較年夜喪掉的，除抵償喪掉外，予以除名。第二十七條在條約簽訂跟履行中年夜公無私、謀取私利者，按條約金額的20100%抵償公司喪掉，并以開革論處。除抵償喪掉外，冒犯刑法的，移送司法構造處理。第二十八條因團體緣故，未能實時反省條約履行狀況，以致公司蒙受喪掉的，賜與義務人記功嘉獎跟10008000元的罰款。附件：條約會簽單-9-條約會簽單條約稱號（全稱）條約

11、編號包辦部分包辦人報送時辰執法部分看法（行政部、執法參謀）年代日財政部/審計部看法年代日總司理看法年代日董事長看法年代日-10-檔案任務治理辦法第一章總那么第一條為增強本公司檔案任務，進一步進步檔案治理水平，有效愛護跟利用檔案，充沛發揚檔案在公司運營、治理以及其余各項任務中的感化，制訂本辦法。第二條我公司檔案是指在從事消費、運營、研討、治理以及其余各項運動中直截了當形成的，對公司跟社會存在保存代價的種種筆墨、圖表、圖像、聲像等不同方法的汗青記錄。第三條團體公司及各分（子）公司必需注重跟健全檔案任務，并在人員、經費、裝備等方面予以保障。第四條破卷歸檔以我公司各部分、各分（子）公司發生的文件資料為

12、主，須將反應本部分、本公司本能機能運動所發生的存在臨時跟主要覆按代價的文件資料（與這類文件有親密聯系的社會機構的來文）作為破卷歸檔的重點。第五條按年度歸檔的部分，應在每年6月尾往常實現上一年度的破卷歸檔任務；某一工程實現后須在兩個月內實現破卷歸檔任務。第二章檔案類目檀卷編號第六條檔案分類視文件內容、部分構造、營業工程等要素，按全宗、年夜類、小類三級分類。先以全宗辨別，而后依文件性子分為假設干年夜類，再在同類中依序分為假設干小類。第七條如因文件范例較多、三級分類不敷運用時，須在第三級之后增設第四級“細類”。第八條統一“小類”的文件以裝訂于一個卷宗為原那么，并賜與一個檀卷號，一個全宗內不得有一樣的

13、檀卷號。如文件較多，一個卷宗不敷時，能夠兩個以上的卷宗裝訂，并于檀卷號后增設“卷次”編號，以便覆按，統一檀卷號后不得有一樣的卷次號。第九條檀卷索引表中的檔案號的表現方法如下X1X2X3X4此中X1為全宗代號，X2為小類號，X3為檀卷號，X4為卷次號。第十條檔案分類編號表斷定了團體公司及分（子）公司破卷類目。-11-第十一條破卷類目一經斷定，不宜恣意修正，如確有修正須要，應事前審查探討，并制定新舊檔案分類編號對比表，免得混雜。第三章平常歸卷第十二條公牘承辦人員須實時將操持終了或經指點保存的文件資料收集完全，加以收拾，送交行政部分收拾歸卷，專業性文件資料（財政、人事、審計方面的）交相干本能機能部分

14、。第十三條行政部分對文件停頓點收后，依照“檀卷類目”條目，將文件材料放入平常保存的文件盒內，并在收發文注銷薄上注明。第四章檀卷收拾目次體例第十四條檀卷裝訂應以契合卷內文件謄寫格局，保障卷內文件資料殘缺以及便于覆按為原那么。第十五條檔案治理部分須體例殘缺的卷內文件目次、檀卷索引表、分類文件目次表，在向團體公司檔案治理部分移交檔案時，一并上交。第五章調卷第十六條員工因營業需求調閱檔案時，應填寫檔案調閱請求單，并經審批。在檔案室就地借閱者，免填檔案調閱請求單。第十七條檔案出借時，經檔案治理人員核查無誤后，檔案破刻納入檔架。檔案調閱請求單由檔案治理人員留存備查。第十八條檔案調閱請求單以一單一案為原那么

15、，借閱時辰以一周為限。若有特別情況需延伸，按調閱次序從新操持。第十九條調卷人對于所調閱檔案，不得抽換增損。第二十條調閱的檔案應與包辦營業有關，如需調閱與包辦營業有關的案件，須經行政部分主管贊同。調閱設定密級的檔案，必需呈請總司理同意。附件檔案分類編號表卷內目次表備考表檀卷索引表分類文件目次表檔案調閱請求單-12-檔案分類編號表1、公司檔案序列體例方法公司檔案分類深度設二級類目，范疇分九年夜類，65個子目，具體類目及分項內容與代碼為：A行政治理（A為年夜類代碼，下同）A1規章、軌制、辦法、守那么（生效件在原件上加蓋生效印）A2文件（按收發日期次序編排）A3策略計劃A4目標治理（含年計劃、目標義務

16、狀、月計劃、總結、運營剖析等）A5企業文明樹破（畫冊、外部報刊、媒體報導等）A6監察、審計與嘉獎、處理A7種種工程計劃（可研講演，市場考察、剖析、猜測等）A8公司種種證照，公司設破、變卦資料A9公司財富A10訴訟A11其余B條約（協定）B1工程條約（含租賃、協作、讓渡、運營治理等）B2休息人事條約（生效件加蓋生效印、規范時辰）B3購銷條約B4工程條約（含計劃、施工、監理等）B5營銷條約（含告白、宣揚等）B6商品房販賣條約B7公司物業租賃條約B8其余條約C人力資本C1工資福利、休息保險C2員工檔案（入職資料、考評、任免、賞罰等）C3人力資本信息庫（注：不作明白分類，但歸檔應分類會合）C4員工培訓

17、、進修C5人事條約（生效的加蓋生效印、標注時辰）C6其余（含參考文獻、執法法例）D營銷-13-D1營銷籌劃、計劃（含販賣資料、考察講演等）D2告白媒體D3重點客戶資料D4售后效勞、物業治理D5營銷條約D6其余（含參考文獻、執法法例）E財政治理E1憑據E2帳薄E3財政講演（報表、財政狀況闡明書）E4預決算資料E5報稅資料E6財政條約E7其余F工程技巧F1工程資料（可研講演、疆土、計劃、報建、破項、政策文件等）F2工程技巧資料（計劃、計劃計劃、圖表、技巧文件）F3工程治理F4工程條約F5其余（執法法例，已生效的加蓋生效印）G客房營業G1效勞G2布草G3PAG4員工治理G5重點客戶資料G6其余H餐飲

18、營業H1效勞H2廚房H3員工治理H4重點客戶資料H5其余I其余營業-14-卷內目次檔號：次序頁號備注文號義務者落款日期號-15-卷內備考表單元稱號：破卷時辰：檀卷號：監視人：檀卷目次號：破卷人：本卷內的文件張數：本卷內需闡明的狀況：-16-檀卷索引表序號建檔貯存保存地位限期檀卷號檀卷落款日期-17-分類文件目次表順序號歸卷日期檀卷號文件號文件題目（文件內容）義務人備注-18-檔案調閱請求單編號：調卷人/請求部分部分擔負人用處包辦人檔案稱號及代碼能否設密及密級行政部司理審批調閱時辰總司理審批歸檔記錄管檔人-19-公事車輛治理辦法第一章實用范疇第一條公司車輛等的運用、頤養、修繕、事變處理，均實用本

19、辦法。第二章車輛運用第二條每輛車由指定專門的駕駛員擔負駕駛，非公司駕駛員不得駕駛公司車輛。第三條因公事需求用車，由行政部分一致調理，遠程出車，應事前填寫派車單；市內出車，須在出車記錄表上具體注銷。車輛前去后，駕駛員將派車單填寫殘缺，并由用車人具名承認，作為報帳附件。第四條駕駛員在車輛運用前應答車輛作車況反省，若有毛病或破壞等，應破即報行政部分處理。第五條不出車時，駕駛員須將車停放于指定地位，并做好平安防備任務，如因瀆職形成喪掉，義務人應擔負抵償。第三章頤養第六條司機必需時辰堅持車輛潔凈整齊。第七條車輛整機裝備由該車駕駛員擔負保存，須保障殘缺。第四章修繕第八條凡公司車輛的修繕或頤養事件，除緊迫狀

20、況外，司機應事前請求，在取得同意后，方可外行政部其不人的陪伴下，送公司指定維修廠維修或典范。第九條公事車行駛途中，發作毛病，需緊迫送修的，應先報所外行政部分負責人批準。第五章事變處理第十條駕駛員應恪守交通規那么。公司車輛因公違背交通規那么時，如為司機個人差錯，其罰款由當事人自行擔負；如因車輛自身緣故或由弗成順從要素形成，罰款由公司擔負。第十一條車輛如在途中發作交通事變，司機應實時向交警跟保險公司報案，并馬上與地點單元行政部擔負人聯系，行政部擔負人應派人前去現場和諧解理。第十二條與交通事變有關的保險理賠功課，當事司機應共同行政部擔負處理。第十三條未經公司答應，私自運用公車者，所發惹事變與公司有關

21、，由當事人自行承當所有義務，公司保存進一步追查其義務的權利。第六章用度治理第十四條由財政部分依照車輛的運用狀況審定用度計劃跟備用金規范，部為每輛車樹破用度檔案跟維修檔案；經行政部考核之后，司機方可報帳。行政第十五條團體內車輛的分配運用，用車單元應向團體公司行政籌劃部請求，發作的用度由用車單元承當，其結算方法跟次序按財政軌制履行，司秘密仔細作好出車注銷。-20-派車單編號：用車請求人車號目標地事由用車時辰行政部月日時至月日時運用人具名運用狀況記錄路橋費起止里程表（由司機填寫）油料費-21-出車記錄（實用于市內）車號/車型：司機：里程數起序號時間運用人事由路橋費具名始-22-車輛修繕/頤養請求單請

22、求人車牌前次修繕/頤養時辰前次維修/頤養工程對應金額本次維修/頤養工程序號工程用度估算算計金額考核同意-23-集會治理辦法第一章總那么第一條目標為了增加不用要的集會，延長集會時辰，進步集會品質，特制訂本辦法。第二條實用范疇本公司及分(子)公司集會之治理,均依照本辦法。第三條權責單元1、行政籌劃部擔負本辦法制訂、修正、廢除草擬任務。2、總司理擔負本辦法制訂、修正、廢除之批準。第二章集會分類第四條公司級集會：系由公司決定層、治理層、公司各級員工參與的對于探討公司事件的集會；包含公司股東會、董事會、全部員工年夜會、治理人員集會、平易近主評斷及任務述職集會等。第五條部分級集會：系由公司各部分構造召開的

23、，有關部分任務內容的會議；包含部分任務集會、班組集會、部分和諧會等。第六條專題集會：系為處理任務中咨詢題而召開的專門集會，包含任務例會、運營運動剖析會、品質剖析會、消費技巧預備會、平安任務會、技巧交底會、研討會等。第三章集會構造第七條構造者公司級集會均由行政部分一致構造，其余部分、專題集會、各部分自行構造，行政部分幫助。第八條預備1主要集會以下事項經公司指點同意后，集會構造者停頓集會預備：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）集會稱號；集會宗旨跟目標；集會議程；集會時辰；集會地點；集會議程；集會主持人；-24-（8）（9）出席人員（名單）；集會估算；（10）招待任務闡明；（11）現有準備狀

24、況及停頓；（12）（能夠）存在的咨詢題、處理計劃及請求；（13）準備時辰進度表。2.普通集會公司召開例會、專題集會，由集會構造人提出請求，經公司指點同意后召3.與會人員與會人員應做好有關的預備任務（包含熟習集會資料、擬好提案、報告總結提要、談話要點、任務計劃草案、備好條記本等）。第四章集會規律1定時參與，不得遲到、出席、遲到；因特別緣故無奈出席的，須提早向集會構造者告假并掉掉同意。2應封閉攜帶的通信裝備。3不高聲喧鬧、不竊竊私語、不做與集會有關的狀況、禁絕抽煙、吃零食、嚼檳榔等。4守舊公司秘密，恪守相干保密規矩。第五章違規嘉獎1集會構造者因任務掉誤，妨礙集會進行，視情節輕重罰款50500元/次

25、。2無特別緣故出席者，按曠工一天處理，遲到者按曠工半天處理；無特別緣故遲到者，在會場站破3分鐘時辰，并賜與罰款。具體規范為：部分司理（含）以上人員遲到10分鐘以內罰款50元，10分鐘以上罰款100元，部分司理以下人員減半。3違背規矩運用通信東西，每次罰款50元。4違背第四章第3款之規矩者，每次罰款30元。5違背第四章第4款之規矩者，按相干規矩處理。6違規嘉獎由行政部分人員履行，無行政部分人員參與的集會由集會主持人履行。-25-印章治理辦法第一章實用與刻制第一條本辦法實用于公司行政章、條約公用章、財政公用章、法定代表人章、部分章的治理。第二條印章一致由行政部分依法刻制。第二章保存第三條第四條履行

26、專人擔負保存的軌制。公司行政章、條約公用章由行政主管保存；財政公用章由財政主管保存；法定代表人章由出納保存；部分章由部分擔負人保存或由行政部分一致治理。第五條義務保存人與行政部分司理操持印章交代手續。第三章運用第六條團體公司行政章跟財政章的運用須報團體公司相干擔負人同意，嚴重事項報總司理批準。各分（子）公司印章依此履行。第七條所有印章原那么上不得外帶運用。確因任務需求，須經行政部分司理報總司理同意，并按斷定的用處運用，運用終了即行出借。第四章義務第八條保存人應妥當保存依本辦法斷定由其保存的印章，不得喪掉，毀損，不得私自運用。第九條第十條運用人應按斷定的用處運用，弗成私自改動運用用處。如違背上述

27、規矩，每次處以相干義務人500元罰款，并記入公司員工考成檔案；如給公司形成喪掉，還須承當響應的經濟義務；如違背執法法例，須承當響應的執法義務。-26-禮服治理辦法第一條制造與發放1員工在繳納禮服保障金并操持終了入職手續后，由行政部分告訴禮服房制造禮服。2員工禮服由公司一致制造，行政部分依照員工工種、職級斷定其禮服的樣式跟光彩。3禮服做好后，新員工憑行政部分簽發的“領料單”到禮服房支付禮服。4離任員工返還禮服給禮服房時，由禮服房在員工離任清單上具名，如制服喪掉或破壞，應注明喪掉估價。第二條員工在任務時辰應按請求著裝，旅店效勞性崗亭應佩帶工號牌，其余單元員工應佩帶企業標識。不按規矩著裝者，由相干部

28、分需求求其破刻改正并以50元/次停頓嘉獎。第三條蕩滌員工應堅持著裝整齊。第四條保存禮服如工資破壞或喪掉，由行政部分告訴財政在工資中按原價扣除，再另行制造。禮服房活期對庫存禮服停頓清點。-27-第三條嚴禁公話私用，違者視狀況賜與經濟嘉獎。時的規范用語為：“你好，XXX（地點公司或部分名）”。第五條IP撥號方法或其余可浪費話費的方入其地點部分治理用度，超支局部將按有關規矩處理。每月統計后列-28-貿易秘密治理辦法第一章總那么第一條本辦法所稱貿易秘密，是指不克不及為本企業外年夜眾所知悉，能為企業帶來經濟效益，存在有用性并經企業采用保密辦法的技巧信息跟運營信息。第二條行政部分擔負貿易秘密愛護的指點、監

29、視跟治理任務。行政部分、財政部分、審計部分擔負對進犯貿易秘密行動的停頓認定跟處理。普通性決定、決定、告示、告訴、行政治理資料等外部文件不屬于保密范疇。第三條公司所有員工退職時期均有守舊企業貿易秘密的任務，離任或退休后仍答允當守舊貿易秘密的任務。第二章貿易秘密界定第四條嚴重決定中的秘密事項。第五條尚未付諸施行的運營策略、運營偏向、運營計劃、運營工程及運營決定。第六條外部控制的條約、協定、看法書及可行性講演、要緊集會記錄。第七條在對外會談中，限外部控制的會談計劃、價錢底牌及對外詢價、報價資料。第八條營銷策略、營銷計劃、營銷條約、國際內販賣市場收集跟客戶名單、觸及貿易秘密的營業函電。第九條有代價的供

30、銷諜報、價錢諜報、資料。第十條對外招招標中的標底、計劃及標書內容。第十一條外部核算本錢、內控價錢、資產債權等不地下的財政資料。第十二條公司財政預決算講演及種種財政報表、統計報表。第十三條已控制的尚未進入市場或尚未地下的種種信息。第十四條其余經公司斷定該當保密的事項。第三章密級第十五條貿易秘密分絕密、秘密、秘密三級-29-1直截了當妨礙公司權利跟好處的主要決定文件資料為絕密級。2公司的計劃、財政報表、統計資料、主要集會記錄、公司運營狀況等為秘密級。3公司人事檔案、條約、協定、員工薪酬、尚未進入市場或尚未地下的種種信息等為秘密級。第十六條屬于公司秘密的文件、資料，該當表明密級，并斷定保密限期。不斷

31、定的保密限期為5年。保密限期屆滿，自行解密。第十七條貿易秘密標識1書面方法的貿易秘密用標識“”標在首頁的右上角，“”前表明密級，“”后表明保密限期。2非正軌書面方法的貿易秘密用前項規矩的標識方法標在易于識不的地方。3對于不易標識的貿易秘密該當用其余有效辦法予以確認。第十八條所有涉密部分須制訂保密細那么，樹破崗亭義務制，保障貿易秘密治理軌制化。第十九條斷定貿易秘密有關事項，必需在主持、打仗該項秘密跟曾經知密的人員范疇內宣布。第二十條貿易秘密的密級以及保密限期若有變卦，該當在原件上作出明顯標記并實時告訴保密義務人。第二十一條屬于公司秘密的文件、資料跟其余物品的制造、收發、轉達、運用、復制、摘抄、保

32、存跟燒毀，由行政部分或主管副總司理委托專人履行；采用電腦技巧存取、處理、轉達的公司秘密由該涉密電腦擔負人擔負保密。第二十二條對于密級文件、資料跟其余物品，必需采用以下保密辦法1非經總司理及指點同意，不得復制跟摘抄。2收發、轉達跟外出攜帶，由指定人員擔負，并采用須要的平安辦法。3在裝備完美的保險裝置中保存。第二十三條在公事中需求供給公司秘密事項時，須事前經總司理同意。第二十四條舉行事涉公司秘密內容的運動時，主理部分須采用以下保密辦法-30-1選擇存在保密場合。2依照需求限制參與集會人員的范疇，指定涉密人參與。3依照保密規矩運用集會裝備跟治理睬議文件。4斷定運動內容能否轉達，如轉達，須斷定轉達范疇

33、。第四章泄密處理第二十五條公司人員發覺公司秘密曾經泄漏或許能夠泄漏時，須當破刻采用彌補辦法并實時講演行政部分；行政部分接到講演，應破刻作出處理。第二十六條有以下行動之一的，屬于進犯企業貿易秘密1以偷盜、威逼、鉗制或許其余不公道手腕獵取企業貿易秘密的。2表露、運用或許贊同不人運用前項手腕獵取企業貿易秘密的。3違背商定或許違背公司有關守舊企業貿易秘密的請求，表露、運用或許贊同不人運用其所控制的企業貿易秘密的。第二十七條有前款所列侵權行動之一，給公司運營帶來妨礙的，視情節輕重賜與500元以上的經濟嘉獎，并承當公司因考察該項侵權行動而支付的費用，同時移交司法構造追查其執法義務。第二十八條追查泄密人地點

34、部分擔負人義務。-31-賓客招待治理辦法第一條本辦法所稱的賓客指來公司停頓任務指點、反省或營業考察、銜接的人員。公司外部員工跨地域往來原那么上不實用本辦法，外部員工往來普通情況下用任務餐，住團體宿舍。第二條賓客除由團體公司指點，分（子）公司總司理親身招待者以外，其余由行政部分一致擔負招待，觸及專業范疇的由相干本能機能部分招待。第三條主要主人來訪，需公司迎送的，招待人員要精確控制賓客的出行方法跟日程布置，提早告訴有關單元跟人員做好接送預備。第四條賓客到來，招待者要依照來訪者的目標、規格及興味、志愿等，斷定招待任務內容，制定招待計劃。第五條招待人員與賓客停頓營業洽商時，觸及非權限范疇內的事件，必需

35、向下級叨教。招待人員在招待進程中應留意守舊本公司貿易秘密。第六條無簽單權的分（子）公司總司理或團體公司部分擔負人露面宴請主要主人須報請團體公司總司理同意，分（子）公司部分擔負人露面招待須報請分（子）公司總司理同意。第七條布置賓客用餐，應填報招待請求單，注明賓客身份、人數、招待事由、招待規范。除特別狀況外，原那么上陪伴人員不超越指點或分（子）公司總司理露面招待的主要賓客不受此限。2名。由團體公司第八條為賓客布置文娛運動，須報團體公司指點或有簽單權的分（子）公司總司理同意，按照須要、適宜的原那么。普通性賓客不得列支文娛運動用度。第九條賓客需求留宿者，由招待方視狀況恰當控制。第十條招待規格用餐規范按

36、照浪費實用原那么由招待擔負人依照對公司營業的主要水平從嚴操縱，陪伴人員依照任務性子跟招待需求斷定，有關人員不得出席。附件招待請求單-32-招待請求單時辰：包辦人部分職務職務賓客單元隨員人數接待事由部分擔負人分擔指點-33-電腦裝備運用治理辦法第一條為實用古代公事處理的開展偏向，進步任務效力，晉升企業抽象，公司本著須要、實用的原那么，公道裝備古代理公裝備。裝備。第三條電腦裝備屬于精細、寶貴資產，在運用保存中須警惕慎重，嚴守操作規程，不得隨便拆裝機體，添減軟硬件。第四條電腦保護技巧人員須活期跟不活期對公司所有電腦裝備停頓反省跟保護。裝備運用者在操縱中發覺咨詢題或呈現毛病，應破刻告訴電腦保護人員，以

37、便實時做出處理。電腦保護人員應答電腦活期殺毒并裝置、晉級殺毒軟件。第五條財政、勞資、倉儲、營業、客房效勞等公用電腦，非指定人員不得運用。第六條任務時辰內嚴禁將電腦裝備用于與本職任務有關的事件。嚴禁進入正當網站跟閱讀正當網頁。第七條公司為相干人員裝備的條記本電腦除須恪守前款規矩外，還應做到專機公用，妥當保存。如發作破壞或喪掉，須做出響應抵償。運用者離任時所用電腦須交回公司。-34-缺勤治理辦法第一章總那么第一條目標1促使員工定時缺勤，促進任務效力。2一致公司的缺勤規范，以使治理任務順遂停頓。第二條實用范疇本公司員工的缺勤，均依照本辦法治理。第三條權責單元1行政籌劃部擔負本辦法的草擬與訂正任務。2

38、總司理擔負本辦法的考核與同意。第四條治理單元行政籌劃部及各分（子）公司行政部分為本辦法的治理單元。第二章缺勤治理第五條缺勤時辰公司及各分（子）公司可依照具體需求布置高低班時辰，但每周實踐缺勤時辰不得少于40小時。一、普通缺勤規矩1遲到（1）下班時辰遲到15分鐘以內，罰款20元；（2）下班時辰遲到15分鐘以上，罰款50元；（3）遇偶發事情經同意以告假處理的，不滿1小時，以1小時計假。同一員工此類事情在一月內不該超越2次；（4）全月遲到累計超越3次以上者，以曠工半日論處。2.遲到提早15分鐘以內下班者，罰款20元；15分鐘以上者，罰款50元。3.曠工（1）未經同意或假滿未續假而私自不離職者，以曠工

39、計；（2）員工曠工應按日薪的5倍予以罰款；-35-（3）員工曠工延續2日或全月累計曠工3日者，累計罰款并予以解雇；（4）員工曠工算計不滿半日以半日計。二、打卡規矩1.實用人員本公司所有員工高低班均應打卡，但以下狀況破例：（1）經團體公司總司理批準免打卡者；（2）因公出差者；（3）經同意告假者。2.打卡手續（1）員工高低班由自己親身打卡；（2）員工缺勤如未打卡者，除有公道來由經部分司理證實，行政部分核準外，罰款50元。3.制止事項（1）代不人打卡者，代打卡者跟委托人分不罰款200元/次，并轉達批判。（2）遲到遲到，而成心不打卡者，罰款200元/次，并轉達批判。4.打卡監視（1）行政部分派人員核查

40、打卡鐘的時辰；（2）高低班時行政部分應派人監視打卡狀況。三、手工記錄、打卡及任務日記1.以下情況，員工缺勤須采納打卡跟手工記錄相聯合的辦法。（1）疑心或確信打卡機有毛病時；（2）員工因公外出的時機較多，應停頓手工記錄。手工記錄由部分主管或委派不人停頓。2.各分（子）公司總司理及副總司理（含總工、總助），除應打卡考勤外，還要謄寫任務日記。3.各分（子）公司總司理及副總司理（含總工、總助）的打卡記錄、手工記錄及任務日記于次月6號前交公司行政籌劃部，其余人員手工記錄次月6號前交地點分（子）公司行政部分。-36-第三章加班第六條加班的含意普通將法定節沐日跟公休日內停頓任務，稱為加班；在規范任務日內的規

41、范任務時外停頓任務，成為加點，但適應把加班跟加點統稱為加班。第七條加班加點工資盤算辦法下表是普通加班加點工資的盤算辦法（每周五天，天天八小時任務制）。加班時辰加班方法加點盤算辦法備注規范任務日八小時以外的下班時辰依照休息法例矩應支付時薪的150%，加班工200%，加班工200%，加班工平日指禮拜一至禮拜五每天八小時以外的任務時辰資=任務小時數時薪150%依照休息法例矩應支付日薪的平日指禮拜六跟禮拜日上班八小時公休日下班八小時加班資=日薪200%公休日八小時以外的下班時辰依照休息法例矩應支付時薪的平日指禮拜六跟禮拜日八小時以外的任務時辰加班資=任務小時數時薪200%法定節沐日下班八小時依照休息法

42、例矩應支付日薪的300%，加班工指除夕、五一、十一、春節等下班八小時加班資=日薪300%法定節沐日八小時以外的下班時辰依照休息法例矩應支付時薪的300%，加班工法定節沐日八小時以外的下班時辰加班資=任務小時數時薪300%-37-請休假治理辦法第一章次序與實用范疇第一條本公司所有員工的請、休假，均依照本辦法履行。第二條告假次序1告假應先到所屬行政部分支付告假單。2告假人在告假單上填嫡期、假不、事由等事項后，依序呈請批準。3將經批準的告假單，交行政部分存案。4假畢，須在下班當天到行政部分操持告假手續。行動告假，而后補辦告假手續。第四條員工告假假設來由不充沛或對其不人任務形成妨礙時，批準人可酌情采納

43、、延期或延長假期。第五條未告假或未經同意而自行離任者，視同曠工。第六條任何員工不得借假。第二章假不第七條依法則規矩應給公假者，均可請求公假。假期內薪酬照付。第八條事假1員工因私告假須提早請求，2天以內（含）由地點部分司理同意；3天須經部分司理贊同后，報行政部分同意；3天以上者須報各分（子）公司總經理同意。2整年請事假累計不得超越15天（半途離職或復職者，依比例遞加）。3事假不享用薪酬。第九條工傷假1發作工傷事變須實時講演。2須有當事物證實。-38-3在休息部分所指定的工傷判定病院確認工傷水平，由地點部分簽訂看法后報行政部分審批存案。4經判定因工傷喪掉休息才能或至殘需賜與彌補者，按國度有關執法法

44、例履行。第十條病假1.員工請病假，2天以內（含）由地點部分司理同意；告假3天者須經部門司理贊同后，報行政部分同意；告假3天以上者需報各分（子）公司總司理批準。未告假或告假未經同意而自行分開者，視同曠工。2因病需臨時（15日以上）醫治者，由告假人或支屬持病院相干證實呈請總司理同意。在本公司工齡達2年的正式員工，可享有1個月的醫療期；任務達5年的，享有3個月的醫療期；醫療期后，如不克不及勝任原有任務崗亭跟互換的工作崗亭者，公司有權排除休息條約。3病假無薪酬。第十一條婚假在公司任務兩年以上的正式員工完婚，可憑完婚證書請求3天全薪假期。告假人須提早10天向地點部分提出，部分司理簽訂看法后交行政部分存案。第十二條產假契合國度計劃生養政策的有身女員工，可憑病院相干證實休產假告假單經部分司理簽訂看法后交行政部分存案；在公司任務2年以上者，前3個月按月發給根本工資。3個月，第十三條喪假正式員工直系支屬（含祖怙恃、怙恃、岳怙恃、夫婦、后代）喪亡后，可告假3天。在公司任務滿2年的正式員工，有3天計薪喪假。第十四條年假1在公司任務滿2年的正式員工每年均可