1、第6頁 共6頁【2022形式、官僚問題清單材料】形式官僚清單2022形式、官僚問題清單材料 一、存在問題 (一)理論學習方面 1.學習認識有偏向。局部干部認為自己本科畢業，平時都能自學，覺得單位組織集中學習是多此一舉，一些干部受“經濟工作是硬任務，理論學習是軟任務”思想的影響，認為只要任務完成了，經濟開展了，經濟效益好了，學不學都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學理論。 2.理論學習不主動，自覺性不高。局部同志往往以近期工作任務比擬重或工作頭緒多忙于事務工作為理由，不能自覺主動抽光陰學習，利用工作空閑和業余光陰學習也比擬少。經常是上級往往是要求學什么學什么，需要什么學什么，急用什么學什么，缺乏系

2、統性和連續性，學習實用、功利現象比擬嚴重。 3.學用結合還不夠。學習理論的針對性和可操作性不強，學習內容大多是規定科目，沒有結合本地實際情況拓展學，結合個人專業聯絡學，缺少理論聯絡實際的學風，不能把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結合起來，沒有真正做到學以致用。 (二)調查研究方面 1.還存在走馬觀花、不夠深化現象。少數同志往往為調研而調研、為談話而談話，滿足于完成工作任務，沒有注重工作質量，造成調研質量不高、指導性不強，談心談話深化人心少、解決思想問題不夠。究其原因，既有工作任務重、頭緒多的客觀因素，也有自己總認為對情況熟悉、思想認識不夠的主觀原因。 2.還存在依靠群眾不夠的現象

3、。局部同志雖然可以廣泛聽取方方面面的意見，但不能準確掌握大多數群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。例如，自己心存顧慮，調研不夠，只是象征性在村社進展了一些根本的調研，調研的全面性、深化性和廣泛性還不夠，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸實情況，從中提煉出指導全局工作的成功經歷和方法欠缺。 3.還存在深化一線真研不夠的現象。有的同志有時習慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報、上電腦，理解的很多情況都是紙上、網上的東西，對廣闊群眾的實際情況和需求，存在的問題和愿望，自己直接面對和理解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對問題的考慮和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不適宜。 (三)效

4、勞群眾方面 1.政績觀上有偏向。很多同志注重顯績和短期內能出成績的工作，對群眾最關切的民生問題缺少長遠考慮和統籌謀劃，考慮工作時大局觀不夠，只注重自己分管工作，對全局性的工作深化考慮比擬少，好的建議不多，有時雖然產生了一些新想法，因考慮到怕有越位之嫌，也不敢大膽提出。 2.聯絡群眾不夠嚴密。習慣在辦公室做決策，在 里聽匯報，主動深化到基層催促檢查，與基層干部、黨員群眾面對面理解情況、尋策問計、解決問題做得不到位。 3.科學決策程度有待進一步進步。局部同志在重大決策中充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改良。 (四)

5、落實工作方面 1.境界不高，要求不嚴。少數同志自我要求不高，工作追求降低，有時對上級決策部署領會不到位，考慮不全面，造成不能完全落實到位。對自己分管的工作，有時存在只滿足于開會布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成，那么缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。 2.進取精神缺乏。局部同志對當前改革中的新惹事物認識不到位，工作中有本本，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，敢為人先、攻堅克難的銳氣缺乏。 3.安于現狀，自我滿足。還有一些同志干出一點成績就沾沾自喜、盲目樂觀，甚至止步不前，但對工作中存在的缺乏往往一帶而過。突出表如今落實中

6、央、省委和市委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。 (五)文風會風方面 1.會風不實表現。有的領導干部喜歡開長會、念長稿，短話長說，看似面面俱到，實那么離題萬里。正如群眾所言，“這樣的講話有數量無質量、有長度無力度”。有的領導干部熱衷于發文章、出專著，但所言既不觸及實際問題，也不回應群眾關切。他們之所以要弄出一點動靜來，無非是為了顯示自己“為官在為”“為官有為”，顯示自己有程度、有政績。 2.文風不實表現。制定下發文件，還存在“依葫蘆畫瓢”，照搬照抄上級規定，結合單位實際不夠的問題;個別時候，還存在以會議落實會議、

7、以文件落實文件的現象;個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題，等等。這些看起來是外表的現象，但根子還是思想認識不到位，沒有把文風會風當成是思想作風問題的一個重要表現，究其原因還是官僚、本位作祟，工作不上心、不細心，業務不熟悉，研究工作不主動。 (六)擔當履責方面 1.存在等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深化研究考慮，思想懶惰，態度消極，行動緩慢;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深化理解情況，不研究詳細落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承當的工作能拖那么拖，不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等上級調度，等兄弟市縣單位先行、出經歷。 2.存在有守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，獲得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數熬日頭，面對先進無動于衷，聽憑外邊開展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年相貌照舊。 3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩