1、員工手冊20155年5月第三版目 錄錄第一篇：XXXX概括第二篇：企業文文化第三篇：人力資資源制度度第一章：員工聘聘用管理理第二章：合同管管理第三章：工時與與休假第四章：薪酬績績效制度度第五章：員工培培養及晉晉升通道道第六章：員工調調整政策策第四篇：行政制制度 第一一章 員工行行為規范范，員工辦辦公室規規范第二章 印章章管理規規定第三章 周月月報及郵郵箱管理理制度第四章 公司司資產、安全保保密制度度第五篇：財務制制度 第一章 差差旅制度度 第二章 費費用報銷銷制度 第六篇：員工獎獎懲制度度第七篇：附則XXX概概括XXX中中醫發展歷程程第二篇：企業文文化創始人致致辭：公司使命命管理理念念公司愿景

2、景中醫，讓讓天下人人享受健健康！讓讓中醫成成為世界界主流醫醫學的一一部分!經營理念念我們的堂堂訓第三篇：人力資資源制度度第一章：員工聘聘用管理理 本制度度所稱員員工，系系指本公公司聘用用的全體體從業人人員。 本公司司如有臨臨時性、短期性性、季節節性或特特定性工工作，會會聘用臨臨時員工工，臨時時員工的的管理依依照合同同或其它它相應規規定。一、入職職手續 （一一）凡應應聘者被被本公司司錄用，到到本公司司報到時時，需向向人力資資源部提提供下列列有關資資料 （與與公司有有特別約約定除外外）：1、勞動動手冊/人事檔檔案/報報到證（應應屆畢業業生）及及以往工工作經歷歷；2、身份份證及其其復印件件或戶口口薄

3、復印印件；3、學歷歷證書及及其復印印件；4、健康康證明（三三個月內內有效的的體檢報報告/一一年內有有效期的的健康證證）；5、四張張一寸彩彩色照片片；注：以上上材料齊齊全者，并并且應聘聘者通過過體檢，公公司才與與其簽訂訂勞動合合同。如如果應聘聘者未能能通過體體檢，則則公司將將不錄用用該應聘聘者;公司對對體檢報報告有異異議的，有權指定專人陪同應聘者在公司指定的醫院進行體檢。新員工必須在進公司合同簽訂后15天內配合人事部辦妥相關人事手續。特別提醒醒：員工工如提供供的上述述資料存存在虛假假，一經經發現，公公司有權權無條件件對員工工予以辭辭退并不不給予任任何補償償或賠償償。員工個人人信息如如有變更更，員

4、工工有責任任在一周周內通知知人力資資源部，這這些信息息包括：1、戶口口地/家家庭住址址/身份證證2、電話話號碼；3、婚姻姻狀況；4、教育育程度；5、緊急急通知人人姓名、地址、電話號號碼等以以及其他他個人信信息。 此類信信息對于于任何緊緊急情況況下反應應處理是是非常重重要的。公司對對此類信信息實行行嚴格的的安全保保護措施施，只有有經授權權的人力力資源部部人員因因正當工工作需要要才能獲獲取該類類信息。 公司依依照員工工登記的的家庭住住址郵寄寄或快遞遞的書面面通知，在在發出后后兩日內內視為有有效送達達。二、員工工檔案管管理1、聘用用期內，員員工的個個人檔案案由公司司委托當當地的勞勞務所或或人才服服務

5、中心心或具備備資質的的人事代代理機構構保管；人事部門門有責任任收集和和整理在在職員工工的人事事檔案，如如應聘簡簡歷，工工資信息息，培訓訓記錄，績績效評估估等，員員工也應應無條件件予以配配合。2、員工工有責任任向公司司提供本本人最新新的與工工作崗位位相關的的信息，以以保證員員工人事事檔案的的準確和和完整。3、當員員工個人人資料發發生變動動時，應應在 22 日內內以書面面形式通通知人力力資源部部，以便便更新員員工個人人資料：如婚姻姻、家庭庭、學歷歷、資格格證明、聯系方方式等。由于員員工個人人未能及及時提供供個人資資料，而而造成的的任何后后果，由由員工自自行負責責。三、工作作安排：部門主主管在新新員

6、工報報到之日日應就崗崗位說明明書與與新員工工面談。四、物品品領用：新員工工入職當當日，人人事部將將對其發發放辦公公用品、胸卡。第二章合同管管理一、公司司根據員員工的性性質分為為二種類類型：（一）、勞動合合同（符符合訂立立勞動合合同條件件的人員員）；（二）、聘用協協議（退退休、下下崗、停停薪留職職、協保保，以及及通過勞勞務公司司輸送過過來的人人員，這些人人員只需需要與勞勞務公司司簽訂勞務派遣協議即可）。二、勞動動合同（一）、合同的的訂立1、書面面勞動合合同的訂訂立公司在用用工之日日起與員員工建立立勞動關關系，在在用工之之日起一一月內與與員工訂訂立書面面勞動合合同。2、勞動動合同的的期限公司根據據

7、工作崗崗位和工工作任務務的需要要，可以以和員工工訂立固固定期限限勞動合合同、無無固定期期限勞動動合同和和以完成成一定工工作任務務為期限限的勞動動合同。3、無固固定期限限勞動合合同的訂訂立公司與員員工協商商一致，可可以訂立立無固定定期限勞勞動合同同，如果果員工不不愿續訂訂無固定定期限勞勞動合同同，而要要訂立有有固定期期限勞動動合同的的需以書書面形式式告知公公司。以以下屬于于訂立無無固定期期限勞動動合同類類型：員工在公公司連續續工作滿滿十年的的，員工工提出或或者同意意續訂勞勞動合同同的；連連續訂立立二次固固定期限限勞動合合同，員員工沒有有勞動動合同法法第三三十九條條和第四四十條第第一項、第二項項規

8、定的的情形，雙雙方同意意續訂勞勞動合同同的。4、勞動動合同的的生效公司與員員工協商商一致訂訂立勞動動合同，雙雙方在勞勞動合同同文本上上簽字或或者蓋章章生效。勞動合合同文本本由公司司和員工工各執一一份。5、合同同的無效效或部分分無效（1）員員工以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使公司在在違背真真實意思思的情況況下訂立立、變更更的或者者違反法法律、行行政法規規強制性性規定的的勞動合合同。無無效或部部分無效效。（2）勞勞動合同同部分無無效，不不影響其其他部分分效力的的，其他他部分仍仍然有效效。勞動合合同被確確認無效效，員工工已付出出勞動的的，公司司將參照照相同或或者相近近崗位向向員工支支付

9、勞動動報酬。6、合同同的續訂訂合同到期期前一個個月內，員員工如有有續訂勞勞動合同同意向，應應向公司司提出書書面續訂訂勞動合合同意向向書。員員工沒有有提交續續訂勞動動合同意意向書的的，視為為員工不不愿意以以原條件件續簽合合同，公公司將在在合同到到期后與與員工終終止合同同。（二）、合同的的履行與與變更1、合同同的履行行勞動合同同一經訂訂立，公公司和員員工必須須按照合合同約定定，全面面履行各各自義務務2、合同同的變更更公司和員員工協商商一致，可可以采用用書面形形式變更更勞動合合同的內內容。變變更后的的文本公公司和員員工各執執一份。勞動合合同的變變更應遵遵守以下下程序：（1）提提出要求求。（2）做做出

10、答復復。提出出要求變變更合同同的另一一方，應應在三個個工作日日內做出出答復； （3）變變更協議議。雙方方經過協協商，達達成一致致，可變變更協議議。 3、試用用期實行試用用期之目目的是讓讓經理、主管和和員工自自己有機機會評估估其完成成工作的的能力以及員工工本人對對公司的的適應性性。所有新員員工從聘聘用之日日起，將將依據國國家法律律法規與與勞動動合同約約定試用用期。解聘任何何試用期期內的員員工須得得到有關關經理、人力資資源部經經理及公公司高級級管理層的批準準。如果果員工成成功通過過試用期期，其將將會得到到一份書書面“轉正審審批表”，經部部門主管管、人力力資源部部經理、總經理理審批通通過后，確確認其

11、成成為一名名正式員員工。4、崗位位調整公司根據據工作需需要或生生產經營營情況的的變化，結結合員工工的技能能、特長長、學識識、身體體條件等等情況，可可調整員員工的工工作崗位位，員工工應當服服從公司司安排。員工的的工資待待遇根據據新工作崗崗位予以以確定。5、薪酬酬調整公司根據據薪酬標標準規定定，結合合員工的的能力、公司生生產經營營情況、員工績績效考核核結果，可可以調整整員工的的績效工工資薪酬酬。注注意：可可調整績績效工資資，不得得調整合合同內約約定的基基本工資資等待遇遇。6、職務務調整公司根據據員工的的工作表表現、崗崗位職責責、領導導能力、團隊情情況、績績效考核核等因素素，可以以對員工工的職務務進

12、行任任免。（三）、合同的的解除1、員工工有下列列情形之之一的，公公司可以以解除勞勞動合同同：（1）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（2）嚴嚴重違反反公司的的規章制制度的；（3）嚴嚴重失職職，營私私舞弊，給給公司造造成重大大損害的的；（4）員員工同時時與其他他單位建建立勞動動關系，對對完成本本單位的的工作任任務造成成嚴重影影響，或者者經公司司提出，拒拒不改正正的；（5）被被依法追追究刑事事責任的的；（6）本本手冊中中規定的的其他可可以解除除勞動合合同的行行為。2、有下下列情形形之一的的，公司司可提前前三十日日以書面面形式通通知員工工或者額額外支付付勞勞動者一一個月工工資，可可以解除

13、除勞動合合同。（1）員員工患病病或者非非因工負負傷，在在規定的的醫療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事公司另行行安排的的工作的的； （2）員員工不能能勝任工工作，經經過培訓訓或者調調整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的； （3）勞動動合同訂訂立時所所依據的的客觀情情況發生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行，經公公司與員工協商商，未能能就變更更勞動合合同內容容達成協協議的。（四）、合同的的終止有下列情情形之一一的，合合同可以以終止1、勞動動合同期期滿；2、員工工開始依依法享受受基本養養老保險險待遇的的；3、員工工死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；4、公司司

14、被依法法宣告破破產；5、公司司被吊銷銷營業執執照、責責令關閉閉、撤銷銷或者公公司決定定提前解解散；6、法律律、行政政法規規規定的其其他情形形。（五）、員工離職職1、辭職職員工提出出辭職，必必須提前前三十天天以書面面形式提提出書面面申請，不能提前30天申請的需支付一個月工資作為補償。2、辭退退員工非因因工負傷傷或患病病，醫療療期滿不不能從事事原工作作，也不不能從事事公司另行行安排的的工作；或不能能勝任工工作，經經培訓或或調整崗崗位后仍仍不能勝勝任工作作；勞動動合同訂訂立時所所依據的的客觀情情況發生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行，經公公司與勞勞動者協協商，未未能就變變更勞動動合同內內容

15、達成成協議的的，或經經濟性裁裁員，公公司可以以提前330天書書面通知知或額外外支付一一個月工工資將員員工辭退退。3、解雇雇員工嚴重重違反公公司勞動動紀律或或規章制制度，或或嚴重失失職，營營私舞弊弊，對公公司利益益造成重重大損失失，或被被依法追追究刑事事責任或或法律、法規規規定的其其他情形形出現的的，公司司可以即即時將其其解雇并并不支付付任何經經濟補償償。給公公司造成成損失的的，可依依法追究究責任。4、工作作交接程程序和離離職手續續辦理（1）、員工不不論何種種原因離離職的，均均需辦理理工作移移交手續續，填寫寫離職職交接表表，將將其職位位所承擔擔的所有有工作內內容及有有關資料料交接清清楚，以以書面

16、形形式呈交交部門經經理或直直屬領導導審核批批準后方方可辦理理離職。完備的離離職手續續包括：交還所有有公司資資料、文文件、辦辦公用品品及其它它公物；向指定的的同事交交接經手手過的工工作事項項；報銷公司司賬目，歸歸還公司司欠款；退還公司司門禁卡卡、工作作牌、辦辦公室鑰鑰匙、辦辦公用品品等；戶口及人人事檔案案關系在在公司的的，應在在離職日日將戶口口、檔案案及人事事關系轉轉出公司司。不能能馬上轉轉出的，需需與公司司簽訂委委托管理理協議；員工未按按規定履履行提前前通知義義務提出出解除勞勞動合同同的應按按合同規規定，支支付有關關費用；如與公司司簽有其其它協議議（如培培訓協議議、競業業限制協協議），則則按約

17、定定辦理；完成所在在單位規規定的其其它離職職手續；完成離職職審核（一一般在員員工辦妥妥工作移移交和其其他離職職手續后后一周內內完成）。（2）、工作交交接手續續一般在在最后工工作日前前三十天天（即離離職審批批后）起起開始啟啟動，三三十天內內結束。特殊情情況可適適當延長長或縮短短移交期期限，但但需經部部門經理理批準并并報總經經理審批批。（3）、離職員員工最后后一個月月的薪金金在合同同約定的的薪資支支付日或或員工辦辦理完手手續后一一周內發發放。（4）、如涉及及經濟補補償金的的支付，公公司在完完成離職職審核后后即予發發放。（5）、員工離離職必須須按規定定辦理工工作移交交及離職職手續。經公司司書面催催告

18、逾期期辦理或或拒絕辦辦理的，不不論何種種原因離離職，公公司將不不支付應應付未付付的工資資、報銷銷及任何何經濟補補償或賠賠償金，并并將追究究因其未未及時辦辦理工作作移交及及離職手手續給公公司造成成的經濟濟損失。（6）、未按公公司規定定辦理完完畢離職職手續即即擅自離離開工作作崗位，公公司將按按曠工處處理。5、經濟濟補償金金（1）、公司需需要支付付經濟補補償金的的情形，按按照勞勞動合同同法的的規定自自20008年11月1日日起計算算實施。（2）、經濟補補償按勞勞動者在在公司連連續工作作的年限限，每滿滿一年支支付一個個月工資資的標準準 向員員工支付付。六個個月以上上不滿一一年的，按按一年計計算；不不滿

19、六個個月的，支支付半個個月工資資。（3）、員工月月工資高高于當地地上年度度職工月月平均工工資三倍倍的，經經濟補償償的標準準按當地地上年度度職工月月平均工工資三倍倍的數額額支付。經濟補補償的年年限最高高不超過過十二年年。（4）、經濟補補償金的的支付時時間為員員工的工工作交接接和離職職手續辦辦理完畢畢，公司司進行離離職審核核后。經經公司書書面催告告逾期辦辦理或拒拒絕辦理理工作移移交和離離職手續續的，不不論因何種原原因離職職，公司司將不支支付任何何經濟補補償金，并并將追究究因其未未及時辦辦理工作作移交及及離職手手續給公公司造成成的經濟濟損失。三、聘用用協議（一）、勞務派派遣人員員通過勞務務派遣到到我

20、公司司工作的的人員，應應與勞務務派遣公公司簽訂訂用工合合同或協協議，勞勞務派遣遣公司與與派遣人人員的合合同或協協議一式式三份，其其中一份份公司留留底，勞勞務派遣遣人員須須遵守公公司的工工作管理理及各項項規章制制度。（二）、退休、下崗、停薪留留職人員員1、 公公司與不不具備簽簽訂勞動動合同的的用工人人員簽訂訂聘用協協議，具具體內容容雙方協協商訂立立，協議議未規定定的項目目由雙方方協商，協協商不能能達成一一致的按按中華華人民共共和國民民法通則則、中中華人民民共和國國合同法法及相相關規定定操作。2、公司司引進的的特殊人人員的合合同期限限，按雙雙方達成成的約定定期限訂訂立。公公司在招招聘錄用用時為員員

21、工支付付給原單單位賠償償費的或或在公司司工作期期間接受受由公司司出資的的外部培培訓、學學習考察察的，需需另簽訂訂延長服服務期的的補充合合同，勞勞動合同同期限與與服務期期限一致致：3、給原原單位賠賠償費或或培訓、學習考考察費個月月本人月月薪，合合同期限限順延年；給給原單位位賠償費費或培訓訓、學習習考察費費2個個月本人人月薪，合合同期限限順延22年；給給原單位位賠償費費或培訓訓、學習習考察費費3個個月本人人月薪，合合同期限限順延33年；4、涉及及巨額給給原單位位賠償費費或培訓訓、學習習考察費費用的，公公司將與與員工另另行約定定。第三章工時與與休假一、工作作時間公司實行行每周440小時時（每天天8小

22、時時）工作作制，工工作時間間安排根根據各部部門的業業務要求，員工工可以被被安排執執行與上上述不同同的工作作時間。二、加班班（一）、公司對對員工實實施的是是目標化化管理，以以員工的的工作效效果作為為績效考考核、綜綜合能力力評估、晉升、加薪的的主要考考慮因素素。公司司鼓勵員員工在正正常的工工作時間間內完成成相應的的工作，不不鼓勵加加班?？偪偛繂T工工每次加班班時間最最小計量量單位為為2小時時，不足足2小時時部分不不予計算算；門店店員工加加班最小小計量單單位為11小時，不不足1小小時部分分不予計計算。平平時加班班累計時時間達到到8小時的的員工，給給予補休休一天。員工加加班必須須是正常常工作時時間內無無

23、法完成成的工作作，并經經過公司司部門經經理及以以上人員員的批準準，如部部門經理理不在，則則先通過過電話確確認后補補手續。員工每每次加班班都會被被記錄，累累計的年年終考勤勤統計將將作為你你工作評評估的一一部分，同同時成為為年度加加薪、晉晉升的考考核依據據。未經經過批準準的加班班，公司司有權不不作加班班處理和和記錄。對于工作作日、公公休日加加班，原原則上采采取休息息補償制制。補償償不能實實現，可可采取加加班工資資方式進進行加班班核算。（二）、調休制制度：累累計加班班8個小小時可以以調休一一天，不不足8小小時可按按小時調調休，最最低調休休兩小時時；時間按考考勤系統統記錄為為依據，需由部門經理、人力資

24、源部經理認可，調休才能生效。員工具體的加班天數由各個部門主管掌握。（三）、員工的的加班，在在適當時時間安排排與加班班時間相相同的倒倒休。加加班可用用來抵充充病假、事假加加班只抵抵加班后后產生的的事病假假。（四）、確因工工作需要要加班而而無法安安排調休休時，公公司將按按相關法法律規定定，給予予員工相相應的時時間補休休或加班班工資。當月加加班工資資根據該該審批后后的加班班申請核核算。隨隨工資一一并發放放。公司司考勤記記錄不作作為員工工加班的的依據。三、出差差 （一）、公公司要根根據需要要安排員員工出差差，受派派遣的員員工，無無特殊理理由應服服從安排排。確有有理由無無法出差差的，應應向公司司做出書書

25、面報告告并配合合公司調調查。經經公司核核準，可可另行安安排出差差人員。 （二）、員員工出差差在外，應應注意人人身及財財物安全全，遵章章守法，按按公司規規定的標標準和使使用交通通工具，合合理降低低出差費費用。 （三）、公公司對出出差的員員工按規規定標準準給報銷銷費用，并并給予一一定的生生活補貼貼。 （四）、應應酬消費費/商務務會議。應酬消費費只用于于與客戶戶的應酬酬，商務務會議是是指因業業務需要要在當地地舉行的的會議；商務會議議和應酬酬消費應應由當時時在場職職位最高高的員工工支付；應酬費用用應注明明客戶名名稱；出差員工工的應酬酬費用需需經部門門經理以以上事前前批準。四、考勤勤制度（一）、打卡：X

26、XXX中醫，除除集團總總裁、副副總裁，其其他員工工均實行行考勤刷刷卡制度度；每天天上班、下下班均需需在考勤勤系統上上記錄上上、下班班及外出出登記考考勤統計計時間：本月11日至本月月最后一一日；（二）、考勤登登記：員工上上、下班班因公事事外出不不能打卡卡，均需需要按照照當地政政策進行行外出登登記或者者報備；員工不不得委托托他人代代為簽到到或打卡卡，或代代替他人人簽到或或打卡，如如有違反反公司予予以解除除勞動關關系且不不予任何何補償。（三）、遲到：1、員工工在9:00后后登錄考考勤系統統視為遲遲到。2、每月月允許員員工遲到到3次總計110分鐘鐘以內不不做解釋釋，不扣扣薪水。超過33次或超超過100

27、分鐘后后，每次次遲到扣扣薪100元。3、當你你每次缺缺勤和遲遲到、早早退，意意味著你你的同事事和主管管將承擔擔額外的的工作負負擔，當當他人缺缺勤時，你你也要承承擔更多多的工作作。每月月的考勤勤統計數數據將反反映你的的考勤記記錄，累累計的年年終考勤勤統計將將作為你你工作評評估的一一部分，同同時成為為年度加加薪、晉晉升的考考核依據據。過多多的遲到到早退和和缺勤是是一種不不負責任任的表現現，可能能會導致致紀律處處分或辭辭退。員員工有責責任清楚楚自己的的工作時時間，并并以高度度責任感感嚴格執執行。（四）、早退1、早于于規定下下班時間間登記下下班，或或不登記記下班的的，視為為早退。2、早退退每次罰罰款5

28、00元。忘忘記登記記下班的的第二天天向人力力資源部部做出解解釋，經經確認后后，可不不做處罰罰；或在在接到人人力資源源部要求求集中說說明未登登記下班班原因時時，由所所在部門門負責人人確認其其當天行行蹤的，可可不做處處罰，但但事后若若有其他他有力證證據證明明該員工工當天確確實屬于于早退或或其他違違反考勤勤制度的的，負責責人將與與員工接接受同等等處罰。累計33次早退退算作曠曠工一天天。3、如因因工作需需要如：會議、出差、公務活活動等原原因造成成的遲到到或早退退，由部部門經理認可，并并報人力力資源部部記錄，可可不作為為遲到或或早退處處理。（五）、考勤例例外及處處理杜絕請人人代考勤勤現象，一一旦發現現，

29、雙方方均將按按曠工一一天處理理，從當當月工資資里扣除除。并會會被處以以書面警警告，情情節嚴重重的記過過處理。曠工：凡凡未請假假、請假假未準即即自行休假假、突發發事件后后補請假假條事由由人力資資源部不不認可的的、未考考勤登記記且無法法證明當當天行蹤蹤的行為為曠曠工。合合同期內內連續曠曠工3天天及以上上或者一一年內累累計曠工工5天者者，公司有有權將其其辭退。曠工扣扣款按照照本手冊冊規定計計算。遇有惡劣劣天氣或或突發事事件造成成遲到、早退的的可根據據情況由由人力資資源部酌酌情處理理。出差考勤勤：員工出出差應事事先將出出差地點點、預計計出差時時間郵件件告知到到人力資資源部，并并抄送到到部門經經理。部部

30、門經理理確認出出差后，員員工根據據出差期期限事先先在考勤勤系統里里登錄，如如實際出出差超出出預計期期限，則則超出的的天數應應及時電電話或郵郵件通知知人力資資源部及及部門經經理。如如超出天天數前人人力資源源部和部部門經理理沒有接接到任何何郵件或或電話說說明，人人力資源源部也沒沒有接到到部門經經理確認認的，則則超出的的天數按按曠工處處理。對于漏登登陸（忘忘打卡）的員工，在考勤結果出來時，將給予提醒，并在24小時內來人力資源部進行解釋和說明；解釋應以能顯示漏登陸期間實際工作的相關證據作為依據，公司領導與人力資源部將做出評估，最終決定是否接受此項解釋。如果公司司接受其其解釋，而而且該員員工一月月內累計

31、計漏登次次數不超超過1次的，不對對該員工工罰款；如果當當月漏登登已經超超過1次的，則則公司將將給予每每次漏登登錄500元的罰罰款。如果公司司不接受受其解釋釋，則按按曠工處處理。嚴禁以到到客戶處處拜訪的的名義行行請假之之實，一一經發現現則當天天做曠工工處理，并并將被認認為其具具有欺騙騙公司的的行為，扣扣除下季季度績效效工資，甚甚至直接接開除。請假、休休假制度度：各部門負負責人有有權根據據業務情情況安排排、調整整、審核核員工休休假，人人力行政政部監督督實施。人力行行政部每每月審核核、匯總總請/休假申申請表，作作為員工工薪酬發發放依據據之一，但但不受理理無故延延期后補補的申請請表，如如若在核核對考勤

32、勤時未按按時提交交申請表表的，一一律按照照事假處處理。（一）、法定假假期為有薪假假期，指指元旦、清明、中秋、 “五一”、“十一”、春節節等法定定假期，如如國家對對法定假假期有變變動按照照變動后后的假期期執行。（二）、年休假假給假天數數：入職職滿一年年，享受受公司的的年假。年假天天數為55天。工工作滿十十年，年年假天數數10天天，年假假工資按按照考勤勤制度規規定支付付。有下列情情形之一一的，不不享受當當年的年年休假：工作滿滿1年（含含）以上上不滿110年的的員工，當當年度請請病假累累計2個個月（含含）以上上的；累累計工作作滿100年（含含）不滿滿20年年的員工工，當年年度請病病假累計計3個月月（

33、含）以以上的；原則上年年休假在在1個年年度內（即即當年的的1月11日至當當年的112月331日）應集中安排，如特殊部門或崗位，因工作安排不開，也可以分開2次休息，一般不跨年度安排。公司也可根據生產經營的實際情況，集中安排員工休年假，員工應予以配合。4、年假假申請流流程：（1）員員工享受受年休假假必須先先由員工工本人提提出申請請，按流流程審批批；公司司可根據據員工工工作、健健康及企企業經營營等因素素，主動動安排員員工年休休假，員員工應予予遵從。（2）員員工如集集中休年年休假，需需提前114個工工作日填填寫請假假申請單單，部門門主管根根據工作作需要審審核批示示，最后后提交總總經理室室批示，批批示同

34、意意的請員員工安排排妥當本本職工作作，可以以享受年年休假；年休請請假單交交人力行行政部歸歸檔；（3）年年休假的的假單，需需在“請假事事由”欄中填填寫清楚楚“年假”。（4）員員工在休休年假時時，如遇遇緊急事事件，員員工應立立即終止止休假，無無條件返返回公司司。其應應休未休休之年假假將安排排其他時時間繼續續執行。5、員工工在1個個年度內內合理安安排年休休假：（1）本本人有提提出申請請年休假假的，公公司在員員工申請請的時間間段不能能安排其其休假的的，但公公司可以以在其他他時間段段安排其其休假的的，而本本人不愿愿意變通通的則視視為本人人放棄休休假，公公司不予予支付年年休假工工資；（2）如如果本人人未按

35、流流程操作作提出申申請的，則則視為其其自愿放放棄休假假，公司司不予支支付年休休假工資資。6、其他他年假規規定參照照國務院院下發的的職工工帶薪年年休假條條例執執行。（三）、事假（事事假為無薪假）1、請事事假者須須提前11天申請請辦理手手續，特特殊情況況的臨時時請假還還需人力力行政部部批準。2、請假假理由不不充分或或最后妨妨礙業務務者，主主管不得得核準或或縮短其其假期及及暫緩準準假。3、部門門主管/經理根根據部門門業務的的情況，嚴嚴格審核核所屬人人員的請請假時間間；人力力行政部部每月匯匯總各部部門請假假的時數數，并于于每月匯匯總各部部門請假假狀況同同時記錄錄在部門門負責人人的檔案案內，以以便年終終

36、考核時時作為參參考的項項目。4、公司司會根據據公司的的業務及及申請人人本人的的情況，批批準其請請假時間間。請假假人員應應自行填填寫請假假單并自自行逐級級報批，并并最后將將審批完完成的請請假單據據交人力力資源部部存檔。未經批批準、擅擅自超假假者或未未按照公公司規定定程序辦辦理完整整請假手手續的，按按曠工處處理。（四）、病假1、每月月員工有有半天全全薪病假假。因病或或非因公公受傷，憑憑二級以上上醫院開具具的病假假單辦理理準病假假手續，若沒有提供病假單據的，按照事假處理。公司對病歷資料有異議的，可指派專人陪同至指定醫院檢查。員工須予以配合，否則病假不予準許。2、當天天不能親親自辦理理的需以以電話或或

37、其他形形式告之之部門主主管/經經理及人人事部，并并在100個工作作日內可可委托他他人依照照前款規規定代為為辦理請請假手續續。3、員工工病假的的時限，由由公司人人力資源源部門按按照法律律規定予予以確定定并通知知請假員員工或其其家屬。假期應應以公司司核準假假期的時時限為準準，遇節節假日不不順延。病假期期滿，無無法律規規定的特特殊情形形，未返返回公司司上班的的，按照照曠工處處理。4、如不不及時辦辦理病假假手續的的按事假假處理；如不辦辦理相關關手續的的按曠工工處理。5、如發發現病歷歷卡、病病假單有有虛假、欺騙情情況的，公公司將按按嚴重違違紀處理理，即時時解除勞勞動合同同，并不不支付任任何經濟濟補償。（

38、五）、婚假1、員工工入職后后，依國國家婚姻姻法履行行正式登登記手續續的享有有3天婚婚假，男男女雙方方都達到到晚婚年年齡者（女女滿二十十三周歲歲，男滿滿二十五五周歲）享享有婚假假10天天（含法法定節日日和公休休日）。2、員工工申請婚婚假時需需提前220天填填寫書面面申請，并并提交結結婚證復復印件（核核原件），經經部門主主管/經經理同意意后，提提交人力力資源部部備案。3、員工工婚假應應一次性性休完。若確因因工作需需要，經經部門負負責人批批準后可可分期休休假，休休假次數數不超過過2次。4、婚假假須在結結婚證正正式發放放日起一一年之內內申請使使用，超超過時間間視為自自動放棄棄，不再再享有 。 5、婚假

39、假只適用用于在本本公司工工作期間間辦理結結婚登記記手續的的正式員員工。、喪假1、員工工直系親親屬死亡亡的，可可向公司司申請休帶帶薪喪假假3天。直系親親屬包括括：配偶偶、夫妻妻雙方父父母、子子女。祖祖父母、外祖父父母可向向公司申申請喪假假2天。公司所所在省份份外的外外地員工工可記22天路程程假。2、員工工請喪假假期應辦辦理請假假手續。員工請請喪假如如不能及及時辦理理請假手手續，但但需于當當天通知知部門主主管/經經理及人人事部。3、在喪喪假后第第一個工工作日的的上午（112：000）之之前帶相相關證明明補辦完完手續。4、如不不按時辦辦理上述述手續，按事假假處理；如不辦辦理相關關手續的的按曠工工處理

40、。5、喪假假在親屬屬身故半半個月內內使用，不不得分開開使用，遇遇節假日日不順延延。（七）、生育假假1、符合合國家計計劃生育育規定的的女職工工產假為為98天，其其中產前前休假115天。難產的的，增加加產假115天。多胞胎胎生育的的，每多多生育一一個，增增加產假假15天天。超出出該規定定休假的的，有醫醫院醫囑囑的，按按照病假假處理。無醫囑囑的，按按照事假假處理。2、女職職工懷孕孕流產的的，公司司將根據據國家有有關規定定，給予予產假, 具體體按當地地規定執執行。 3、有不不滿一周周歲嬰兒兒的女職職工，公公司在其其正常勞勞動時間間內給予予每天兩兩次哺乳乳(含人人工喂養養)時間間，每次次30分分鐘。每每

41、個勞動動日內的的兩次哺哺乳時間間可以合合并使用用，但不不得以現現金發放放給職工工。 4、男性性員工如如果配偶偶是屬于于晚育（年年滿二十十四周歲歲），可可在配偶偶產假期期間享受受晚育護護理假33天。5、女職職工違反反國家有有關計劃劃生育規規定的，視視為嚴重重違反公公司勞動動紀律，公公司可與與其單方方解除勞勞動合同同。 女性員工工一旦確確認懷孕孕，應立立即通知知部門經經理，并并將有關關懷孕計計劃和預預計分娩娩期的醫醫生證明明副本提提交人力力資源部部。休產假必必須于預預產期前前30天天向部門門經理申申請批準準。產假假期間享享受國家家及地方方法律規規定的待待遇。（八）、因公外外出1、公派派出差或或臨時

42、參參加各種種會議、學習、培訓等等不能回回公司刷刷卡者，應應提前一一天填寫寫因公外外出單，經經部門主主管批準準后交人人事部作作為出勤勤依據。2、如不不按時辦辦理，按按事假處處理，如如不辦理理相關手手續的按按曠工處處理。（九）、員工假假期薪酬酬計算1、法定定假日、按規定定享用的的休假、婚假、喪假為為有薪假假期，不不扣工資資及考核核獎金。2、缺勤勤工資計計算（缺缺勤天數數為月內內累計）: （1）、曠工扣扣除：扣扣除當月月績效全全月獎金金（2）、事假扣扣除：當當日工資資（3）、病假工工資：按按照相關關當地規規定執行行（十）、制度細細則及規規定明細細，請詳見見公司公公共平臺臺的人力力資源制制度。第四章：

43、薪酬績績效制度度薪酬結構構：薪資資 =崗崗位基本本+績效效獎金+其他獎獎金提成成+保險險福利。另根據據不同的的工作崗崗位，公公司制定定不同的的報銷額額度，員員工可憑憑票據報報銷指定定費用?；竟べY資及崗位位工資為為員工的的基礎底底薪?？兛冃И劷鸾鹗枪舅就ㄟ^績績效考核核，給予予的獎金金額度。其他獎獎金提成成涵蓋“銷售崗崗位提成成、業績績達成提提成、崗崗位獎勵勵提成”。薪酬管理理員工自被被聘用辦辦理入職職到崗工工作之日日起計算算薪資；試用期員員工工資資規定為為標準工工資總額額的800%；績效獎金金按照績績效制定定目標達達成情況況進行績績效核算算及發放放；薪酬制度度嚴格按按照各個個區域公公司制定定

44、的薪酬酬績效管管理辦法法執行；薪酬為公公司的核核心機密密，員工工之間不不能打聽聽薪酬，不不能透露露自己的的薪酬及及公共場場合討酬酬事宜，違違反者一一次嚴重重警告，兩兩次解除除勞動合合同；薪酬發放放：公司司每月115日發發放上月月全月的的薪酬。遇節假假日或者者周末，自自動順延延至工作作日。（春春節假期期除外）；公司福利利：公司司按照不不同級別別人員、不同崗崗位人員員給予相相應費用用報銷；傳統佳節節福利：按照傳傳統佳節節的節日日特點，按按照預算算批復進進行員工工福利購購買及發發放?？己斯芾砝砉究己撕朔譃闀x晉升考核核、培訓訓考核、技能考考核、績績效考核核幾種類類型；考核均部部門負責責，人力力資源部

45、部配合執執行；考核不合合格，公公司有權權進行員員工工作作崗位調調整或解解除聘用用關系；考核成績績優異者者，公司司進行員員工的職職位晉升升或薪酬酬提升；績效管理理 績效獎獎金用于于公司對對員工的的績效表表現評定定； 績效考考核指標標由上一一級領導導與員工工確認，確確認后進進行月度度績效評評定； 績效評評定達成成約定的的指標達達成率，則則進行獎獎金發放放； 績效按按照月度度進行，每每月進行行績效評評定，績績效結果果由人力力資源進進行工作作； 績效連連續3個個月不能能達成，將將進行崗崗位降級級。試用用期員工工績效評評定不達達標，不不予轉正正或延期期轉正；具體詳細細薪酬及及績效、考評政政策按照照公司管

46、管理文件件執行。第五章：員工培培養及晉晉升通道道一、晉升升原則 公司員員工職位位逐級晉晉升。 表現特特別優異異或臨時時性職位位調整可可不受晉晉升級次次限制，由由部門負負責人推推薦，人人力行政政部進行行協助考考評，合合格后報報總裁批批準，可可以跨級級晉升。 員工晉晉升堅持持綜合評評定的方方式，遵遵循公平平、公開開、透明明的原則則。 二、晉晉升條件件 公司司正式員員工均可可晉升； 誠實實正直，堅堅持原則則，廉潔潔奉公，一一切從公公司利益益出發，不不循私情情； 考評評證明思思維能力力、領導導能力、監控能能力、組組織能力力、自律律能力、合作能能力、溝溝通能力力等良好好，且意意識超前前； 晉升升員工必必

47、須在員員工到職職公司00.5年年以上。三、晉升升梯隊 醫院晉升升條件護士護士長長 院院長區域總總經理調劑員調劑劑組長調劑劑主管藥房房主管藥房房主任院長長前臺客服服客服服主管客服服經理副院院長院長收費員收銀銀主管醫院院出納醫院院會計財務務主管醫生助理理名師師學徒掛牌牌醫生專家家醫生辦公室職職能部門門晉升梯梯隊助理專員主管經理高級經經理銷售崗位位晉升梯梯隊醫務專員員醫務務經理醫務務總監區域域副總區域域總經理理市場專員員市場場主管市場場經理市場場總監區域域總經理理行業銷售售助理大客客戶經理理行業業銷售總總監銷售副副總區域總總經理四、 晉晉升培養養計劃公司的員員工培訓訓工作，長期穩穩定，統一和和規范。

48、為公司司更好的的培養和和輸送人人才。學徒培養養的“1+33 計劃劃”內部公司司培訓體體系制度度及推行行全國內部部培訓講講師計劃劃第六章：員工調調整政策策一、降職職：因重大失失誤、過過失，公公司可以以對員工工進行降降職處理理；經過考評評，連續續三個月月不符合合本部門門工作考考評標準準的；不能勝任任工作，員員工需接接受降職職處理。二、調動動：因工作不不能勝任任，公司司可以調調動工作作崗位，員員工需服服從調動動；因工作需需要及企企業發展展進度，公公司帶動動崗位，所所有員工工必須嚴嚴格執行行調動；地區總經經理，113年，要要試行各各區域輪輪換制； 三、調整整權限：部門主管管以上級級（含）調調動時，須須

49、總裁批批準；其他員工工調動，由由部門負負責人上上報人力力行政部部，人力行行政部審審批后報報總裁。四、解聘聘：依勞動合合同解除除勞動關關系；與同事不不能友好好相處、嚴重影影響工作作、破壞壞公司凝凝聚力；與同事產產生戀愛愛關系；在工作中中失誤較較多，給給公司造造成重大大損失； 接受能力力較差，不不能獨立立完成本本職工作作，經過過公司的的再培訓訓仍不能能完成本本職工作作；嚴重違反反公司規規章制度度；試用期不不能達到到公司要要求；弄虛作假假，提供供偽造證證件、虛虛假資料料等行為為欺騙公公司；公司有權權進行無無賠償解解聘，并并要求員員工進行行工作完完成交接接。第四篇：行政管管理制度度第一章：員工行行為規

50、范范及辦公公室規范范一、行為為規范遵紀守法法，嚴守守機密。嚴格遵遵守公司司規章制制度、條條例、紀紀律，自自覺服從從公司管管理；關心企業業，做好好本職工工作，講講究職業業道德，維維護企業業聲譽；努力學習習，不斷斷提高業業務水平平和服務務質量；服從上司司，服從從分配，聽聽從調動動，一切切行動聽聽指揮；員工應切切實執行行直屬上上司指派派的任務務，不得得無故拖拖延、拒拒絕和停停止工作作；遇疑難應應迅速向向直屬上上司報告告或請示示，如遇遇特殊情情況，可可越級向向上一級級主管領領導請示示或反應應問題。二、儀容容、著裝裝規范公司員工工上班期期間周一一至周四四穿著正正裝，職職業裝或或職業套套裝，正正式類工工裝

51、，并并且佩戴戴工牌周五穿著著休閑類類服裝；上班期期間一律律不許穿穿超短裙裙、吊帶帶衫、拖拖鞋、牛牛仔服、跨欄背背心及短短褲；有正式或或重要場場合出席席時，應應遵循公公司著裝裝要求；夏季服裝裝著裝應應莊重大大方，禁禁穿無袖袖、吊帶帶、緊身身、薄、露、透透、牛仔仔服飾等等非職業業性服裝裝。女員員工不穿穿超短裙裙、男員員工不穿穿短褲；公司不主主張異型型夸張飾飾物和另另類裝束束；醫院（醫醫館）及及門診區區域一律律著工服服，佩戴戴胸牌，女員工長發應扎起，不涂指甲油，不配搭夸張飾品；男員工一律不能留胡須、保證個人衛生，不能有煙味或者異味；三、工作作規范工作嚴格格守時、不遲到到早退、曠工；工作時間間不接聽聽

52、或者撥撥打私人人電話，不不能外出出購物、串崗、離崗；工作中不不能粗言言穢語，不不能結黨黨營私、不得討討論患者者及病人人信息；不能在公公共場合合進行大大聲喧嘩嘩、與辦辦公室其其他同事事吵架、謾罵、斗毆；不能在醫醫療公共共區域， 未經允允許使用用公司的的醫療設設備及患患者治療療設備；在工作中中禁止瀏瀏覽與工工作無關關的網站站或下載載、運行行與工作無無關的軟軟件，QQQ聊天天、網上上購物、網絡游游戲、下下載風險險軟件；工作中遵遵守公司司的薪酬酬管理制制度，不不能討論論或打聽聽或透露露員工之之間的薪薪酬；公司財務務室，是是公司最最重要的的管理部部門，員員工不能能隨意進進出；公司內財財物，不不能進行行私

53、有占占用或帶帶出公司司；員工在工工作中要要保持辦辦公環境境整潔，辦辦公桌面面整齊、辦公文文件存放放存檔合合理；工作中做做到節能能節約，低低碳生活活，用水水、用電電、用辦辦公耗材材要節約約，避免免浪費；計算機試試行專人人專用，不不能隨意意沒經過過行政人人員，自自行私自自調配或或者私自自調用；公司服務務器機房房，未經經允許不不能進入入。僅IIT部門門及技術術部門可可以進行行服務器器的使用用及日常常維護；公司為員員工提供供的專門門的更衣衣柜及儲儲物柜，鑰鑰匙由員員工自行行保管，不不能私自自調換使使用，不不能私配配鑰匙；工作中對對于公司司保密的的文件，不不得以任任何方式式向公司司內外的的無關人人員散布

54、布、泄露露；員工簽訂訂保密協協議，員員工必須須遵守保保密協議議約定；計算機使使用應合合理、規規范。第二章：印章管管理制度度一、印章章種類正式（行行政）印印章，是是按照政政府規定定，由主主管部門門批準刻刻制的代代表公司司權力的的印章，簡簡稱“公章”；專用章，用用于某種種特定用用途的印印章，如如：合同同專用章章、財務務專用章章、業務務部門專專用章等等；手章（簽簽名章），是是以公司司法人代代表名字字刻制的的用于公公務的印印章。二、印章章使用管管理印章指定定專人負負責保管管，保存存在公司司的保險險柜內，專專人管理理，印章章使用后后馬上收收存；公司公章章、合同同章均由由人力行行政部門門負責管管理，財財務

55、章由由出納負負責管理理，人名名章由財財務經理理負責管管理；印章管理理，管章章人必須須嚴格執執行印章章審批制制度流程程，方可可蓋章。所蓋章章文件必必須進行行掃描存存檔，掃掃描存檔檔文件與與印章登登記表序序號編號號名保持持一致；印章管理理人員，印印章使用用全部均均需登記記。登記記表采用用兩個版版本，紙紙質版和和電子版版。紙質質版用于于人員使使用登記記。電子版為為管理印印章人員員將登記記每日定定期錄入入電子版版本。每每月電子子版錄入入統計 月底最最后一天天統一發發送總部部人力行行政部負負責人；對于違反反印章管管理規定定的，情情節較輕輕未給公公司造成成損失的的，扣其其當月績績效工資資或解除除勞動合合同

56、，并并追究損損失；凡私自蓋蓋章或者者利用公公司印章章舞弊者者，一經經發現，給給予嚴厲厲懲處并并解除勞勞動合同同，并追追究相應應經濟與與刑事責責任。第三章：郵箱管管理制度度一、郵箱箱管理制制度公司內部部辦公使使用企業業郵箱；企業郵箱箱統一由由人力行行政部門門管理；由行政部部門在員員工入職職時為其其開通，并并進行初初始密碼碼設定；員工在郵郵件中，進進行公司司文件及及工作的的審批及及匯報；辦公郵件件，審批批等同于于書面審審批；相關職位位人員可可進行郵郵件群組組的郵件件發放，但但僅限于于公司的的新聞、資訊、公司大大型通知知及公司司文化分分享。有有權限人人員不得得私自進進行非公公文件及及非正常常信息的的

57、傳遞。第四章：公司資資產及安安全保密密制度一、資產產管理1、辦公公資產管管理，由由行政部部門統一一負責購購置，包包括“辦公用用品、辦辦公設備備、辦公公消耗低低值易耗耗品”；大型型辦公設設備類由由采購部部執行采采買；購置的所所有資產產由行政政部辦理理入庫手手續和資資產登記記后交由由各部門門使用；公司資產產的賬務務管理由由財務部部負責，實實物管理理由行政政部負責責，實物物保管由由使用部部門負責責；按“使用者者負責”的原則則，各部部門領用用的資產產應合理理使用，妥妥善保管管；若公司資資產出現現人為損損壞、損損毀、遺遺失的，使使用部門門或使用用人必須須向行政政部提交交具體情情況報告告，并由由行政部部向

58、有關關領導提提出相關關的處理理意見，經經有關領領導審批批；因個個人原因因造成資資產損壞壞或丟失失的，則則由當事事人負責責賠償一一切費用用；資產盤點點每半年年一次，由由財務牽牽頭，行行政部門門配合完完成；2、固定定資產制制度固定資產產購買申申請需經經使用部部門負責責人、行行政部、財務部部負責人人會簽，公公司總裁裁確認后后生效；采購部負負責固定定資產的的采買，并并完成購購買手續續的辦理理；固定資產產有行政政部門負負責進行行登記管管理，安安裝一物物一帳原原則，建建立固定定資產的的分類明明細；3、安全全保密制制度防火、防防盜、防防災、防防破壞、防惡性性事故為為每個員員工應盡盡的義務務，員工工應自覺覺接

59、受安安全教育育，增強強安全防防范意識識；員工上下下班、外外出公干干、出差差應嚴格格遵守道道路交通通管理法法規、條條例，確確保人身身、財物物安全；員工不得得將貴重重、大件件私人用用品存放放于公司司辦公場場所；員工在公公司內，下下班及節節假日必必須關閉閉電源，不不得私接接電源，不不得在禁禁煙區抽抽煙；公司內部部各個辦辦公區域域的鑰匙匙，做到到專人管管理，專專人負責責，不可可隨意借借出或者者私自配配置；公司相關關機密信信息均遵遵循保密密制度；保密范圍圍：公司司經營戰戰略、公公司經營營信息、財務數數據、人人事檔案案、產品品技術、知識產產權、投投標文件件、合作作協議、數據技技術、IIT技術術、銷售售數據

60、等等；按照員工工簽訂的的保密協協議，員員工需履履行保密密義務第五篇：財務制制度第一章：差旅制制度公司員工工因業務務需要出出差，須須事先經經其上一一級領導導批準，未未批準財財務不予予以報銷銷差旅費費；公司所有有員工出出差要嚴嚴格履行行審批手手續。上上一級領領導批準準出差申申請，根根據出差差任務、日期的的長短及及工作性性質，合合理安排排出差行行程及方方式，各各區域人人力負責責出差人人員考勤勤記錄；出差機票票，盡可可能提前前訂折扣扣機票，綜綜合考慮慮出行成成本，員員工自行行訂票；出差標準準：職位差旅報銷銷標準交通工具具住宿標準準補貼火車飛機長途汽車A類城市B類城市C類城市A類城市市B類城市C類城市副