1、職業衛生健康辦公室第十二九條 管理機構及職責主 任：分管安全副職副主任：安全環保部負責人、綜合辦公室負責人、黨群工作部負責人成 員：安全環保部全體人員、各部門安全員管理機構職責： （一）宣傳、貫徹國家的有關法律、法規，并監督實施。（二）建立公司職業健康管理臺帳及相關檔案，并妥善保存。 （三）制定公司職業衛生管理工作計劃，確定明確的目標及量化指標。（四）組織制訂（修改）職業衛生管理制度和職業衛生操作規程，并督促執行。（五）安全環保部組織對勞動者進行上崗前、離崗和在崗時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康

2、復和安置工作。（六）確定各界區的職業危害因素監測點，協助健康監測單位對職業危害因素監測點進行監測，并對監測結果進行公示。（七）負責職業病危害項目申報工作。 （八）開展職業安全健康教育培訓工作，普及和提高全體員工的職業安全健康知識，提高自救、互救能力。（九）綜合辦公室負責對不適宜繼續從事原工作的職業病病人調離原崗位，并妥善安置。（十）為勞動者提供符合職業病防治要求的職業危害防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。（十一）定期、不定期組織對公司職業病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，并按期解決。（十二）定期了解各部門、崗位、安全技術人員、職工關于職業

3、病防治的有關情況，及時采取措施。 （十三）公司內發生職業病危害事故，要科學應對、妥善處理、及時報告，并積極協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。 第三十條 管理內容與要求（一）與勞動者訂立合同時，如實告知員工勞動環境中可能存在的職業病危害及其后果、防護措施、待遇等，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。如工作崗位或工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，也應向勞動者履行如實告知義務，并協商變更原勞動合同相關條款。（二）不得安排未成年人從事接觸職業病危害的作業，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。（三）各部門必須采用有效的職業病防

4、護設施，為員工提供個人使用的符合職業病防治要求的防護用品，并保證其正常使用。（四）對存在嚴重職業病危害的作業場所，其所屬單位應在作業崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說明(毒物周知卡)，說明產生職業病危害的種類、后果、預防及應急救治措施等內容。要求卡面清潔，崗位員工熟知其內容。（五）對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，所屬單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。（六）各有關部門現場監測點位要懸掛監測標志牌，并將監測數據及時填寫在職業衛生臺賬及監測標志牌上，監測標志牌必須位置醒目，牌面清潔，內容更換及時，接受員工監督。（七）質檢部對作業場所有毒有害因素的監測數據,及時公示于各有關部門。（八）員工健康檔案涉及個人隱私，應注意保密。（九）違反國家相關規定的按中華人民共和國職業病防治法和國家有關