1、2013年度后勤十大新聞 1、攻堅克難，保質保量，做好學校搬遷后勤保障服務面對學校本次搬遷時間緊、任務重、壓力大等現實困難，集團做到了以高度的責任感、使命感，精心組織、團結協作、起早貪黑，克服設備設施接收時間倉促、一線員工流失嚴重等諸多困難，較好地完成了校區搬遷各項后勤保障工作，高票當選學校搬遷工作先進集體。2、倉前學生公寓順利通過省高校學生公寓標準配置評估驗收 集團認真按照浙江省普通高等學校學生公寓配置標準評估細則的文件要求，完善學生公寓設施設備，力求營造標準化、人性化的公寓寢室生活環境，專業化、多元化的公寓樓宇保障環境，精細化、星級化的公寓社區服務環境。12月11日，學生公寓（倉前校區）接

2、受省高校學生公寓標準配置評估驗收組一行評估驗收，學生公寓標準化建設工作受到肯定并順利通過評估驗收。3、深入一線了解民生，努力提高員工薪資福利，加強隊伍穩定 集團深入一線排摸查找影響一線隊伍穩定的根源，經充分調研和論證，力所能及提高了一線員工薪資待遇標準，努力接近社會同崗位平均薪資水平。集團還根據省市教育主管部門有關要求和指導意見，積極開展員工公積金繳納全覆蓋調研，形成按需繳納方案，遞交學校決策，切實做到隊伍建設“接地氣”。4、積極開展反對餐桌浪費即“光盤行動”2013年年初，集團聯合校團委、校學生會開展全校范圍的“光盤”行動。通過微博、海報宣傳、“消費不浪費”現場活動、問卷調查7000份等，多

3、形式、多途徑的讓師生了解“光盤”、支持“光盤”，減少舌尖上的浪費。集團也通過師生點菜過量溫馨提醒、提高食材加工工藝技術減少浪費等積極開展活動。據不完全統計，自“光盤”行動開展以來，主動提出少打一點飯菜的同學比以前多了，同學們飯后的餐盤也比以前干凈多了。以下沙校區為例，每天泔水量比以前減少200斤。5、以主題活動為載體，形成后勤特色文化，推動工作開展通過開展第二屆“尋找身邊最美員工”、第六屆“拾金不昧之星”等主題評選，涌現出一批在社會公德、職業道德、家庭美德等方面具有典型性、時代性，在師生員工中有良好口碑，富有正能量的優秀基層員工；建立健全員工讀書長效機制，推動員工充實自我，提高修養，開闊視野；

4、搬遷工作中及時組建黨員突擊隊，積極踐行 “滿意在后勤、奉獻在后勤、創業在后勤”的文化精神。6、集團黨政主要領導調整5月2日，集團召開干部大會，會上宣布了學校黨委決定：周志琴同志任后勤服務集團黨委書記；12月19日，集團召開干部大會，會上宣布了學校黨委決定：左凱旋同志任后勤服務集團總經理。7、狠抓建章立制，進一步加強規范管理 以群眾路線活動為契機，經廣泛征集意見建議，明確由集團黨政領導班子成員分別牽頭負責修訂9項制度，新制定7項制度，內容涉及決策機制、人財物日常管理和黨風廉政建設等方面。8、力推 “全成本”核算，深化“項目制”試點，向管理要效益全面推行全成本核算，簽訂2013年經濟目標責任書，繼

5、續推行“項目制”試點，推出倉前校區綠化養護和樓宇保潔兩個項目試點，進一步向機制要紅利，通過內部模擬企業化運作，進一步控制成本，增收節支。9、嚴把安全生產關，盡職盡責做好安全維穩工作為做好校園維穩工作，保障校內安全，集團加大自查排查和監管力度，加強安全生產管理工作，進一步建立健全長效機制。據不完全統計，全年組織開展5次以上全集團范圍內的自查、檢查工作，涉及食堂、超市、學生公寓、實驗室、倉庫、配電房等諸多區域，組織消防安全培訓等10余次，參與人員百余人次，獲得了州經濟技術開發區食品安全大整治百日行動先進單位榮譽稱號。10、舉辦第十一屆后勤優質服務月，凸顯“強保障、惠師生、展風采”主題以第十一屆優質服務月為載體，組織開展以“強保障、惠師生、展風采”為主題的系列活動諸如美食節、花卉節、便民日、技能