1、高溫補貼通知集錦七篇高溫補貼通知 篇1各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準，現就有關事項通知如下：1、調整企業高溫津貼發放標準高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫

2、度降低到33以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。2、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37以上、40以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35以上、37以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35以上的高溫天氣期間從事室外

3、露天作業及溫度在33以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監督檢查重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。四、執行時間本次調整高溫津貼標準自6月1日起

4、執行。人力資源和社會保障廳xx稅務局高溫補貼通知 篇2各位員工：由于最近桑拿天氣，高溫天氣較多，根據關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知，我公司結合自身的情況，為了使得全體職工身體的健康需要，現將高溫補貼的具體實施辦法通知如下，車間工人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發放日期為每月的26號，自本月開始實施，到九月份結束，共計三個月。xx公司20 xx年xx月xx日高溫補貼通知 篇3根據福利管理辦法規定，為保障員工在夏季高溫環境下勞動生產過程中的身體健康和安全，事業部為高溫作業的O類員工發放高溫補貼，具體如下：一、高溫崗位定義：(一)特高溫崗位：工作環境溫度高于37及以上。(二)高

5、溫崗位：工作環境溫度高于33及以上。二、補貼標準和發放要求：(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。(三)高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。(四)補貼金額在員工月度工資中體現。三、發放時間：發放時間為6月至10月，根據各地區氣溫的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。四、組織分工：(一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測試和統計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結果請于20 xx年6月20日報事業部營運與人力資源部備案。(二)發現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負

6、激勵外，對已發放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。高溫補貼通知 篇4各項目部：為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從20 xx年6月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布氣溫在37以上(含37，以下統稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的員工發放高溫補貼，具體細則如下：一、發放對象：1、生產一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業務人員()、

7、駕駛員、出納;3、所有空調環境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發放對象。二、發放標準：1、在高溫作業環境下的特殊生產工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發放高溫補貼;2、在高溫環境下外出辦公的配套業務人員()按10元/人/天發放高溫補貼;3、生產一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發放高溫補貼;4、在高溫環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高溫補貼;5、所有高溫環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高溫補貼發放標準;6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，

8、發放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。xx公司20 xx年xx月xx日高溫補貼通知 篇5廣東發放時間：6月、7月、8月、9月、10月;【發放標準】：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。哪些人群可領高溫補貼判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33以下的(不含33)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33，也

9、應發放高溫補貼。企業不依法發放將面臨處罰關于高溫津貼發放的管理措施還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發放辦法作出規定。對臨時安排勞動者從事高溫作業及安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按實際從事高溫作業的天數折算發放高溫津貼;對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業人員，則要按月發放全額高溫津貼。其他省份高溫補貼發放標準山東山東發放時間：6月、7月、8月、9月;發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。浙江浙江高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。發放

10、時間為6月-9月共4個月;江西江西發放時間：6月、7月、8月、9月;發放標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。天津天津發放時間：每年6月到9月;發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。陜西陜西每天10元。北京北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33(含33)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。高溫補貼通知 篇6各部門、分部：鑒于目前我區的各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經

11、總部批準，區部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下：一、高溫補貼的發放時間：20 xx年7 9月，按月發放，發放標準均為每人每月50元。二、高溫補貼發放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。說明：以上崗位人員高溫補貼發放時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發給，不足7天的不發，其余按半月發給)。三、結合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統購消暑物品，每月

12、20日之前，各單位分別匯總購物發票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規定標準范圍之內報銷;發票填開的要求請向財務部門咨詢)。四、區部行政部將統一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品采購到位后將統一下發各分部或部門使用。如分部07年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應盡快下發使用。五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大范圍或超出標準發放。特此通知xxxx公司20 xx年XX月XX日高溫補貼通知 篇7各部門、各項目部：暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【xxx】12號文件，根據公司實際情況，發放201_年高溫補貼。具體如下：一、發放人員范圍：20_