1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年領導干部一崗雙責制度范文“一崗雙責”指既要抓好分管的業務工作，又要以同等的注意力抓好分管部門的黨風廉政建設，把_倡廉、案件防范工作與業務工作同研究、同規劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”，使黨風廉政建設和_工作始終保持應有的力度。黨的_報告提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的目標，建設廉潔政治，實現“_”目標，必須舞好黨風廉政建設責任制這個“龍頭”。抓好黨風廉政建設和_是一項政治任務，對于領導干部來講，不是可抓可不抓，而是必須抓的任務，要強化履行“一崗雙責”的主體責任，務求履行“一崗雙責”的實際效果。盡職盡責，強化“

2、三個意識”。黨風廉政建設責任制能否得到有效落實，“一崗雙責”能否真正履行到位，前提要解決好思想認識問題，要牢固樹立敢抓敢管是膽識、會抓會管是本事、不抓不管是失職的理念，盡職盡責。一要強化擔當意識。與抓經濟工作、業務工作相比，抓黨風廉政建設，只有“潛績”，沒有“顯績”。同時，整肅風紀、查辦違紀，又是一個得罪人的事，有時費力不討好，需要一種無私無畏的膽識?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，對于一名領導干部來講，在其位，就要謀其政;任其職，就要盡其責。不敢得罪一小部分應該得罪的人，就會傷了大多數人的心，損害大多數群眾的根本利益和長遠利益。堅持原則，敢抓敢管，可能要得罪少數人，但能夠得到大多數人的心。二要強化憂患意

3、識。強烈的憂患意識是我們黨執政興國的寶貴經驗，更是中國_人一以貫之的自覺意識。履行“一崗雙責”，就是要有坐在火山口的危機意識，不知道哪天會突然爆發，必須時時刻刻預防，避免出事悔之晚矣。否則，好人主義盛行，上級對下級哄著護著，下級對上級捧著抬著，同級之間包著讓著，發現問題，該指出的不指出，該批評的不批評，出了問題，該處理的不處理，該追責的不追責，是十分有害的。要知道，不抓不管，出了事自己也逃脫不了干系。干部自己對廉潔問題不警惕，_上又不及時教育和監督，其結果，不良傾向得不到及時糾正，小毛病演變成大問題，小事情釀成大事件。三要強化表率意識。所謂“領導”，就是要領先而引導。上梁不正下梁歪，打鐵還需自

4、身硬，要想律人必先律己。要帶頭作廉政承諾，帶頭講廉政黨課，帶頭參加責任制檢查考核，帶頭對下級領導干部進行廉政談話，帶頭參加下級領導班子_會和述職述廉會，自覺把_倡廉建設納入發展全局。要潔身自好立標桿，勤奮敬業樹形象，一身正氣腰桿硬。領導干部只有為官清廉，光明正大，才能不受蒙蔽，明辨是非;只有一身清白，大公無私，才能處事公正;只有自身行得正、坐得穩，才能產生感召力、親和力和凝聚力。常思常想，做到“三個同步”。所謂的“常思常想”，就是要做個“有心人”。要充分認識到，業務工作與廉政建設是密不可分的，工作干再多，成績再突出，一旦出現不廉潔問題，也就前功盡棄，這方面的教訓是很多的。要有統籌的理念、辯證的

5、觀點，在抓好分管工作的同時，一并把廉政建設抓好。在年初安排部署工作的同時，要把分管戰線的黨風廉政建設工作，與本職業務結合，與中心工作結合，作為一項完成工作的紀律保障，作為對黨員干部的一項硬約束，一同進行部署;在平時抓工作落實的同時，對可能出現的不廉潔問題，時刻保持清醒頭腦，把問題解決在初始，把苗頭消滅在萌芽，特別是與錢物相關的工程建設，必須把防范廉政風險的工作超前做好;在年底總結工作、考核獎懲的時候，要嚴格考核部門的黨風廉政建設情況，不能只看工作成績忽視廉政建設，即使工作成績再突出，也不能一俊遮百丑，該獎的獎，該罰的罰，該處理的必須處理，讓干部真正切身感到廉政建設失職的“痛”。真抓真做，突出“

6、三個環節”。所謂“真抓真做”，就是要做個“實在人”。落實黨風廉政建設責任制，無捷徑可走，根本辦法和有效途徑就是在健全制度的前提下，抓好責任分解、責任考核、責任追究“三個環節”。實際上，不管是負責全面工作，還是分管一條線，一個人的精力是有限的，事無巨細你也管不過來、管不好。一要從責任人抓起。工作安排了，關鍵是怎么落、誰去落，要層層有人抓、事事有人管?！癬”要管班子成員，分管領導要管部門，部門領導要管下屬。責任明確了，事就好辦了，就能有效防止出現“都抓都不抓”、“抓不抓無所謂”的現象。二要從具體事抓起。在建立黨風廉政建設責任制上，要有針對性、可操作性。不能照抄、照搬、照轉上級的實施意見，責任分解千

7、篇一律，責任范圍不具體，責任內容不明確。要有自己的特色，要細化和量化，條款不能籠統去定，要有權威性和強制力，防止上下一般粗、行行一個樣。三要從立規矩抓起。當前一項重要工作就是要抓好_，針對可能發生_的重要領域、重要崗位以及重要環節，建立預警機制，完善防控制度，配套建立責任考核和責任追究制度，責任目標如何考核，違反“規矩”如何追責，都要明確明晰，堅決克服“追下不追上，追小不追大，追軟不追硬，追疏不追親”的現象。敢抓敢管，力求“三個嚴格”。所謂“敢抓敢管”，就是要做個“黑臉人”。作為一名領導干部，要想履行好“一崗雙責”，必須承擔起監督監管的責任，管好自己的“一畝三分地”，決不當“老好人”、“和事佬

8、”。一要嚴格要求。就是要按照黨員純潔性這把尺子衡量干部的言行，對于一些對自身要求不嚴的干部，或者發現的苗頭性問題，決不能視而不見，裝聾作啞，要敢于批評，及時打“預防針”，早防范、早警示。二要嚴格管理。就是要加強監督檢查，盯住容易出現問題的重點崗位、關鍵人員，“看好自家門，管好自家人”，對于違反制度的人和事，要敢于糾正改正，不能睜一眼閉一眼，不能使制度成為擺設。三要嚴格懲戒。懲處懲戒是最好的預防手段，“板子”只有打到具體人身上，“高壓線”才能帶“高壓電”，制度才能有威懾力。要本著不解決問題不放過的原則，對于反映出的問題，該處理的必須處理，該糾正的必須糾正，決不能捂著蓋著，失之于寬、失之于軟，讓干

9、部有蒙混過關的僥幸心理。會抓會干，抓住“三個關鍵”。所謂“會抓會干”，就是要做個“細心人”。履行“一崗雙責，”工作對象是干部，必須針對干部的思想實際、工作實際、生活實際，有針對性地抓好黨風廉政建設，管住細節，有的放矢，避免跑粗。一要管好思想。不廉潔的行為源于不純潔的思想，無論是抓班子還是抓隊伍，首先要抓干部思想教育，知道干部職工在想什么，看其信念是否堅定，是否積極上進，有針對性地進行教育和警示，防止不純潔思想演變成不廉潔行為。二要管好工作。一個干部如果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，動其他歪念頭。只有知道干部在干什么，看其工作是否盡職盡責，作風是否扎實深入，才能透過工作看思想，防止不廉

10、潔行為演變為_行為。三要管好生活?？锤刹柯毠さ滦泻筒偈厝绾?，人際關系和交往是否嚴肅，尤其是在“八小時之外”表現怎樣。發現下屬苗頭性、傾向性問題，要敢于拉下面子，及時打招呼提醒，及時批評教育，及時督促整改。附：一崗雙責制度第一條為全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和院黨組_決定，切實抓好隊伍建設和業務建設，推動各項工作的順利開展，制定本制度。第二條一崗雙責指領導干部既要管理好隊伍，又要抓好業務，即一個崗位兩個責任。第三條一崗雙責的責任主體(即責任人)為黨組成員和班子成員(包括主要負責人及副職)。第四條一崗雙責責任人的責任，院長對全院工作和人員負責，黨組成員對分管(聯系)工作和人員負責，二級班子成員

11、對本部門工作和人員負責。責任人的責任延伸到八小時以外。第五條責任人應定期或不定期對其責任范圍內的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。(一)局長每半年對全局工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查;(二)局長、副局長每季度定期對分管科室館工作督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查;(三)局長、副局長每季度召開一次分管科室工作會議，回顧和檢查本季度的一崗雙責落實情況，并適時開展科室隊伍建設和業務工作進行督查。第六條黨組成員每半年向局黨組匯報一次一崗雙責的落實情況，主要負責人每半年向分管領導匯報局的一崗雙責責任的落實情況。第七條一崗雙責責任人要做好交心談心工作。(一)交心談心的

12、范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面;(二)局長每年要與全局干部職工每人交心談心一次以上;(三)分管領導每年要與分管科室的干部職工每人交心談心兩次以上;(四)班子成員每年要與其它部門的干部職工每人交心談心兩次以上;(五)領導主動與下屬、下屬主動與領導交心談心次數不限。第八條領導與領導之間、科室與科室之間、科室內部之間、干部職工之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數不限。第九條責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。第十條一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發現干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要

13、及時向局主要領導匯報。第十一條對一崗雙責落實到位，全年在其責任范圍內隊伍和業務不出問題的責任人，要給予一定的獎勵。第十二條對一崗雙責落實不到位，全年在其責任范圍內隊伍和業務出現問題的責任人，給予處罰：(一)責任人責任范圍內干部職工受黨內或行政警告(含警告)以上處分的，取消該責任人的評先選優資格，并對責任人扣發年終獎;(二)責任人責任范圍內的干部職工被書面通報批評和誡勉談話的，每出現一人次扣發該責任人年終獎_%。第十三條責任人責任范圍內干部職工的勤政、廉政情況作為該責任人的晉級、晉職、評先選優條件之一。第十四條干部職工受誡勉談話以上處理的，以局黨組研究_決定或有關部門的處理決定為依據;責任人責任

14、范圍內的干部職工該處分而隱瞞不報黨組研究被發現的，扣發該責任人全部年終獎，并對該責任人按_程序給處理。第十五條本制度自下文之日起試行。2022年領導干部一崗雙責制度范文（二）_指出，“要全面落實黨建工作責任制，在各級領導干部中形成抓好黨建是本職，不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的共識?！弊鳛辄h建工作的責任主體，領導人員一定要認真落實“一崗雙責”，切實履行黨建工作職責。一崗雙責，是一個崗位承擔兩方面的職責。“一崗”是一個領導干部的職務所對應的崗位；“雙責”就是一個領導干部既要對所在崗位應當承擔的具體業務工作負責，又要對所在崗位應當承擔的黨風廉政建設責任制負責。國有企業及其領導人員的職責主要有兩

15、條：一是在經營及管理活動中保證黨和國家的路線、方針、政策和法律法規在本單位得到全面貫徹執行；一是通過經營管理使國有資產實現保值增值。黨風廉政責任制規定，黨政正職對職責范圍內的黨風廉政建設負總責。落實“一崗雙責”，對貫徹黨風廉政責任制，抓好“五不”機制建設，構筑懲治和預防_體系起著關鍵作用。按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，通過開展廉潔從業教育、圍繞權力運行和監督制約，從崗位、部門、單位“三個層次”，認真查找崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面可能引發_的風險，有針對性地制定和實施相應防控措施，著力形成以崗位為點、程序為線、制度為面的覆蓋企業經營管理重要崗位、關鍵環節的廉潔風險防控機制，提高預防_的管理制度和防范機制。1.提高認識，加強領導。廉潔從業主題教育和廉潔風險防范管理活動在各單位黨委統一領導下_實施，各部門、各單位相互配合，_監察部門具體負責_協調和督促檢查。廉潔風險防范管理工作是源頭預防_的需要，是落實今年黨委抓好礦區清風正氣，凝心聚力謀發展的重要舉措。各單位黨政主要領導要從落實_的高度，充分認識廉潔從業風險的客觀存在性和現實危害性，牢固樹立廉潔從業意識，高度重視，將這項工作擺上重要議事日程，加強領導，周密部署，認真_實施。各分管領導要按職責分工積極_相關部門和人員參加活動。