1、 2016 公務員漲工資:公務員工資套改等級標準對照表2016 公務員漲工資：公務員工資套改等級標準對照表由于等級不同而有著不同的收入待遇.上海中公整理我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小，由 1985 年的 10.2 倍縮小到目前的 6。6 倍.但是房改后，高低級公務員的實際收入卻在擴大。目前,在全國 10 多個行業的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處于中下位次。根據公務員法第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，

2、為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸并簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度.上海中公整理 就機關分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資）應該在 3000 元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海

3、關全國平均月收入(包括工資）應該在 2000 元左右。三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入（包括工資）大約 1000 元左右。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷,公務員科員，工齡 3 年以內為標準。上海中公整理一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在 3000 元以上。二等:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在 1800 元左右。三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥

4、款幫助，平均月收入應該在 1200 元左右。 四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以,但如果沒有國家撥款自立更生很困難.安徽、貴州盡管國家撥款,但經濟較差。平均月收入應該在 1000 元以下。上海中公整理以下是對全國各地（中央部委和 31 個省區市)網友貼出的公務員工資情況進行了整理(因為都是網上大家貼出的，不保證真實性），基本都是最近幾年的 (2008 年以來公務員沒有漲過工資了)，可以供想考公務員的同學參考.總之一句話，公務員的工資真的不像傳說中的那樣，水平實際很低，最多也就是在中下等。但是，有人說為什么公務員還是那么多人競爭呢，我們分析了一下.其實主要原因有三條：一是當前就業壓力太大，公務員職業雖然不是最好的，但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍；二是公務員考試的開放度。條件公開，只要符合，任何人都可以報考，給了所有人機會（很多待遇好的大型國企，一般沒有關系絕對不好進)。三是考試成本低.公務員考試和其他考試不一樣，不用投入很多精力準備復習，全靠個人悟性和平時積累，大部分人都是抱著一種試一試的心態，反正就花百十元報名費和一天考試功夫而已，考上與否都不重要.而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態的人。上海中公整理另外，公務員工資水平雖然不高,但是畢竟屬于國家工作人員，說起來還聽，在社會上政治地位相對高，并且收入還算穩定，不至于過得沒有飯吃，工作也相對穩