1、服裝廠用工勞動合同5篇服裝廠用工勞動合同1甲方：乙方：茲有（乙方）；，戶口所在地，身份證：O經(jīng)甲乙雙方平等 協(xié)商，自愿來甲方工作，具體事項確定如下：一、勞動合同期限：年月日一一一年月日，年。合同期滿自動解除，來年重新簽約。二、工資按計件工資，每月底發(fā)放上月工資。三、如乙方提出辭工，應(yīng)提前一個月書面報告，公司批準后方能離廠。如甲方生產(chǎn)不 足，需辭退，應(yīng)提前一個月告知乙方，離廠時公司應(yīng)多發(fā)1個月工資，如乙方違反廠紀廠規(guī), 輕者罰款，重者公司有權(quán)強行辭退。四、按國家規(guī)定節(jié)假日可享受法定假日，另公司發(fā)工資第二天可休息壹天。五、乙方應(yīng)自覺遵守廠紀廠規(guī)。六、請假：公司實行是合伙生產(chǎn)制度，是否扣款，由合伙班

2、組自行決定。甲方：乙方：簽字：簽字：年月日服裝廠用工勞動合同2甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系 ：五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有以下情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；.中方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工 作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除合同：L嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)

3、濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴 重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.盜竊、 賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同：.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大局部喪失工作能力的；.實行計劃生育女職工在

4、孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；.符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有以下情況之一，本合同自行終止：L合同期限屆滿；.合同期內(nèi)乙方死亡；.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的， 要承當違約責任

5、。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可 以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日服裝廠用工勞動合同5甲方：乙方：姓名：家庭住址： ：根據(jù)企業(yè)發(fā) 展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責任，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)簽訂用工合同如下：一、合同期限：自 年月日始至 年月日止，期限為一年，根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，到期可續(xù)訂合同。二、工作任務(wù)：甲方安排乙方在公司中工作，從事服裝加工。三、勞動條件：甲方根據(jù)國家和省有關(guān)職工勞動平安，勞動保護等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件, 保證乙方工作平安，如乙方因

6、違章操作，造成平安事故責任自負。四、勞動制度：1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理，如有違紀現(xiàn)象發(fā)生，視情節(jié) 輕重予以相應(yīng)經(jīng)濟處分，直至解除合同。2、乙方違章操作，造成經(jīng)濟損失要賠償。五、工資待遇：1、乙方在保證質(zhì)量的前提下實行計件工資，多勞多得。2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資乙方不得進入其它廠工作。3、甲方每月底發(fā)工資，決不拖到下月發(fā)工資，否那么公司將按天每位工人工資額的3%。 支付給工人，以承當遲發(fā)工資的違約金。4、在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發(fā)工齡工資，按10元遞增。六、福利待遇：公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。七、甲、乙雙方要解除合

7、同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經(jīng)甲方同意退崗 的，按違約處理，并扣發(fā)一個月工資。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同 協(xié)商解決。甲方：乙方（簽字）：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守 本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每日元。（三）其它;四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整， 遵

8、紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有以下情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工 作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除合同：.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成

9、嚴重后果以及嚴 重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.盜竊、 賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同：.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大局部喪失工作能力的；.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期

10、及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；.符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。 解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有以下情況之一，本合同自行終止：.合同期限屆滿；.合同期內(nèi)乙方死亡；.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的， 要承當違約責任。因解除

11、合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決協(xié)商無效的，可 以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān) 法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：一.勞動合同期限甲乙雙方約定本勞動合同自年月日起至一年月日止，其中試用期自 年月日起至一年月日止。二.工作內(nèi)容及要求.乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排, 如

12、不服從，甲方可單方辭退乙方。.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方 應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的 質(zhì)量要求。.假設(shè)乙方的工作達不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求，甲方有權(quán)要求乙方重新返工，假設(shè)不能返 工，乙方要賠償損失（損失的數(shù)額根據(jù)原料的價格來定）。三,勞動保護和勞動條件及工作時間、休息休假.甲方應(yīng)對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職也危害。.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安生產(chǎn)環(huán)境。.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強 令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。.甲

13、方按照國家關(guān)于女職工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。.甲方嚴格遵守合理的勞開工作時間，按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。.勞動報酬.甲方實行計件工資制，按照多勞多得，少勞少得的工資分配原那么，乙方在法定工作 時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬（含試用期期間）。.計件工資標準以甲方提供的工價和質(zhì)量標準來綜合確定。.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。 如遇特殊情形，工資支付的日期以廠部（甲方）通知為準，但最遲應(yīng)在每月30日前支付。.乙方對甲方支付的工資假設(shè)有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務(wù)部門核實、 查詢每天的實際工作計件數(shù)

14、量和標準工資；甲方應(yīng)協(xié)助乙方查清實際工作計件數(shù)量，核定當 月的工資額。.勞動紀律及規(guī)章制度.甲方制訂的勞動紀律應(yīng)當符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí) 行。.乙方應(yīng)當遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀律和廠規(guī)廠紀，做到不遲到、 不早退，嚴格遵守作息制度。.乙方如需請假（病假、事假），須以書面形式或 方式通知甲方主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)甲方 主要領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按 照每天處分人民幣50元。.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職 報告，在征得甲方同意后方可辭職。假設(shè)不遞交辭職報告而自行離廠，一律

15、按曠工處理，并罰 款人民幣50元/天，累計達15天后按自動離職處理。.假設(shè)乙方每年曠工累計到達15天（次）或連續(xù)曠工到達10天（次），甲方予以開除處理; 對乙方曠工期間罰款人民幣50元/天（次），并在當月工資中扣除。.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領(lǐng)取。.假設(shè)乙方不遵守甲方的勞動紀律，嚴重違反廠規(guī)廠紀、破壞生產(chǎn)、煽發(fā)動工起哄鬧事 或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。.工作期間必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節(jié)嚴重 的交由公安機關(guān)處理。.社會保險和福利.乙方有權(quán)利依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當執(zhí)行。

16、七.勞動合同終止的條件除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情 形之一的，可終止勞動合同：.勞動合同期滿。.乙方在試用期期間被證明不合格的。.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告，并征得甲方同意的。5乙方嚴重違反國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀律的（本合同五.7規(guī)定的情形）。八.違反勞動合同的責任L勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、 解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。2.乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另 一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依照法律規(guī)定或合

17、同約定承當賠償責任。九.勞動爭議的處理.勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當全面履行并嚴格執(zhí)行，依法執(zhí)行 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的， 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十.其他.本勞動合同期滿后，甲方將維持本勞動合同約定的條件，除乙方明確表示不再續(xù)訂。 但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。.勞動合同期內(nèi)，乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便聯(lián)系。.本合同未盡事宜，國家法律法規(guī)有

18、規(guī)定的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行，國家法律法規(guī)沒 有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。甲方：乙方：一年一月日年月_日服裝廠用工勞動合同3甲方（單位）名稱所有制性質(zhì)地址法人代表乙方（工人）姓名性別年齡民族現(xiàn)住址身份證號碼甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限：自年月日起至一年月日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手 續(xù)。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位，承當臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方

19、假設(shè)同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方 的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬：(1)勞動時間：甲方實行每周日，每日小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，中方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題 考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。(2)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承當任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日一元X25.5天二每月一元。加班工資，按不低于國家 規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資 按計件單價結(jié)

20、算。具體方法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費 7G o(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費7G o四、勞動保護、保險福利待遇：(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付， 后在其當月工資中扣除。(2)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品:、勞動保健食品費元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有 關(guān)部門核發(fā)的專業(yè)崗位操作證方可上崗。(3)在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)

21、分別按國務(wù)院第41號令、第87號令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政 府第29號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(4)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取 暖津貼o五、勞動紀律：乙方在合同期必須遵守以下紀律：(1)按時上下班，不得遲到早退。嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。(3)保護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。(4)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。(5)聽從指揮，服從調(diào)動。(6)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的終止、解除和辭職(1)有以下情形之一的，可以解除勞動合同：雙方一致同意的；符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定

22、的；乙方培訓(xùn)1(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。(2)有以下情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破產(chǎn)；乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(3)乙方在合同期內(nèi)有以下情形之一的，甲方可以辭退；嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；有、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的；無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(4)甲方有以下情形之一的，乙方可以辭職：經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工 人身體健康的；甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；人格受到甲方負責人侮辱的;甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;自費考 入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的；經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。(5)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；患有職業(yè)病和因工負傷在