1、有關面試的一些小技巧 Dg2101 詹 涌 陳瑞璇面試的主要形式個人簡歷無領導小組討論壓力面試職場禮儀個人簡歷個人簡歷 個人簡歷1、全面的個人基本信息2、主次分明，重點突出3、教育背景簡潔并且詳細 4、使用描述性語言 個人簡歷5、科研成果和實踐活動6、工作經歷，實習經歷 7、不要寫薪資要求個人簡歷8、實事求是，有所升華，不要謙虛9、備好兩份簡歷無領導小組討論無領導小組討論 無領導小組討論leader記錄總結者timekeeper觀點者協調員無領導小組討論Leader表揚前言+小結歸納+后語引導+全場控制 無領導小組討論Time keeper秀手表+表身份+時間安排+適時提醒 無領導小組討論協調

2、員表揚表揚+說明矛盾+提出想法+求認可 無領導小組討論記錄總結員狂做筆記+適時表現+贏得信任+壓軸總結/交接總結 無領導小組討論觀點者 正確積極表達自己的觀點 面試的經典問題面試的經典問題面試的經典問題1、請你自我介紹一下自己。 避免重復簡歷上有的基本信息 企業最希望知道的是求職者能否勝任工作。抓住重點。 可以說自己最強的技能，最深入研究的領域知識，個性中最積極的部分，主要的成就等。 突出積極的個性和做事的能力，說的合情合理企業才會相信。面試的經典問題 2、說說你的優點和最大的缺點 沉著冷靜，條理清晰，立場堅定等等，優點可以盡量多說，可以適當結合具體例子向面試官講解 盡量體現自己富于團體合作精

3、神的，面試官更喜歡的是適合團體合作的員工 不要說任何會影響到這份工作的缺點，面試官喜歡求職者從自己的優點說起，中間加上一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，面試官喜歡聰明的求職者面試的經典問題3、你對薪資的要求 對薪酬的要求不能太低，不能自我貶低自己的能力；不能要求太高，顯得自大和分量過重，企業受用不起。 回答樣本：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上回友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多 求職者應該對求職的公司規模和當前人才市場做過調查，知道像自己這樣的雇員有什么價值。給自己一個定一個合理的薪酬。面試的經典問題4、談談你對跳槽的看法

4、 一、正常的跳槽能促進人才的合理流動，應該支持 二、頻繁的跳槽對單位和雙方都不利，應該反對5、作為被面試者給面試官打一下分 試著列出幾個優點和一個非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）面試的經典問題6、你為什么愿意到我們公司來工作 這個問題要格外小心，因為這個問題表明你有沒有對改單位做過研究和調查。盡可能的回答一些詳細的原因，表現出你已經做過一些調查，也能說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。7、你還有什么問題要問的嗎 這個問題并不是可有可無，企業并不喜歡說“沒問題”的人，因為企業很注重員工的個性和創新能力。避免問個人福利之類的問題，可以問一下員工的培訓項目個晉升機制，可以體現自己對學習的熱情和對攻勢的忠誠度以及你的上進心職場禮儀職場禮儀 職場禮儀1、服飾得體 職場禮儀2、準守時間 職場禮儀3、表情自然，動作要得體4、要講