1、年終心電圖個人報告俗話說“活到老學到老”，對醫護人員來說再合適不過了。面對新知識新技術，我從年初就制定了學習計劃，每周花點時間通過網絡和電子書刊了解最新的醫學動態，以便及時給自己充電。積極參加院組織的疑難病歷學術講座和討論，經常復習所學知識，做到古為今用，知新。20 xx上半年，他參加了市衛生局舉辦的內科重點醫生培訓班，并及時將自己的知識運用到臨床中，努力讓自己在今天日新月異的科技中不至于落后。在日常工作中，要認真接納每一位患者，認真分析患者病情變化，虛心請教科主任和上級醫生，及時總結經驗教訓。我記得一個35歲的男性患者，患高血壓5年，最高血壓180/120mmhg。因小時候可能患過“急性腎炎

2、”，在我院確診為“腎性高血壓”，多次去交大一院就診。但患者從未出現過蛋白尿、血尿，無水腫，臨床上不支持“原發性高血壓”。住院期間患者腿軟、乏力、乏力，但電解質檢查顯示鉀正常，或略低。結合以上線索，懷疑是“原發性醛固酮增多癥”。但反復腹部b超和腎上腺CT檢查未見異常。根據患者的病史，我們仍然高度懷疑“原醛”。之后，病人被轉到Xi交通大學第一醫院。住院兩周，經CT確診為“原發性醛固酮增多癥”，確診為“腎上腺皮質腺瘤”。還有一位62歲的胸腔積液患者，經檢查確診為結核性胸膜炎。住院期間突然氣短，特別是活動后咳嗽、心悸、胸悶。緊急心電圖顯示“竇速”。結合胸腔積液消失、血壓下降、煩躁不安，對癥治療后上述癥

3、狀未緩解，高度懷疑“肺栓塞”。我院“復律”和“胸部CT”無明顯異常，但“血漿D-二聚體”和“放射性核素肺通氣/灌注掃描”在我院不能檢查。在我院現有技術力量無法確診的情況下，科主任決定我連夜護送患者到西京醫院，回到醫院時已經是凌晨4點多了。第二天，患者家屬電話告知，在西京醫院確診為肺栓塞，急診溶栓治療，現已痊愈。這種情況很多。回過頭來看，如果不是當時認真分析，高度警惕，高度負責，很可能會造成誤診，甚至不可挽回的損失。全年約有340名患者負責，科室約有100人參與搶救危重患者。通過對危重疑難患者的管理，一方面豐富了我的臨床經驗，提高了我處理危重患者的能力，另一方面也提高了危重疑難患者的搶救成功率和

4、診斷率。【/s2/】三、嚴格遵守規章制度，處處用“法”約束自己。隨著人們對健康期望的提高和法律意識的增強，醫療糾紛在各級醫院越來越普遍。經常聽說某醫院的“醫鬧”。靜下心來仔細分析，大部分糾紛的原因是我們的醫護人員不夠完善。多年來，我嚴格遵守醫院和科室各級的各項規章制度，處處用衛生條例規范自己的醫療活動。在日常工作中，積極與患者溝通，及時處理問題和潛在風險。嚴格履行告知病情義務，及時規范和完成各類醫療文書，將各種可能出現的問題有效消滅在萌芽狀態。有時為了不及時告知和記錄病人病情變化給家屬，多次放棄課外休息，與病人家屬取得聯系，及時告知和記錄。全年無差錯、無事故、無投訴。在今年的年終工作檢查中，我

5、的病歷被專家組表揚，評為“優秀病歷”。回過頭來看20 xx，總體感覺是忙&答:累，但感覺很充實；雖然付出了很多，但是面對患者的贊揚，同事的贊揚，領導的認可，我覺得我所有的努力都是值得的。年終心電圖個人述職報告范在過去的一年里，首先感謝醫院領導、科室領導和同事們的關心和幫助。回顧過去的一年，有很多歡樂，有與同事合作、加班備戰的困難，有遇到困難時的惆悵。今年的工作總結如下:一是認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量、保證醫療安全的根本保證。1.護理部重申了各級護理人員的職責，明確了責任護士、巡回護士等各種崗位責任制和護理工作制度，杜絕了病人更換輸液袋、脫針的不良現象。2、堅持檢查制度:

6、(1)要求醫囑班班查每周參加一次或兩次常規檢查，并做好記錄；(2)護理操作時要求三檢七對；(3)堅持填寫輸液卡，近一年無重大護理差錯。3.認真執行骨科護理常規和顯微外科護理常規，堅持填寫各種信息資料登記簿，配備五種手術處置面板。4.堅持床邊交接班制度和晨間護理，防止并發癥的發生。第二，提高護士長的管理水平1.堅持護士長手冊的記錄和考核:護士長手冊應在每月5日前報送護理部考核，并根據適合本部門的年度計劃、季節性安排和月度計劃對實施情況進行監督，并對實施效果進行監控。要求護士長對每月工作進行總結，以便總結經驗，開展工作。2.堅持護士長例會制度:根據三甲醫院要求，護士長例會每周召開一次。內容如下:安

7、排好本周的工作重點，總結上周工作中的優缺點，提出相應的整改措施，將護理質控檢查反饋給護士長，學習護士長管理的相關資料。3.每月檢查護理質量，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。4.組織護士長外出學習參觀，吸收兄弟單位的先進經驗，拓展知識面:5月底，三個病區的護士長被派去參加國際護理新進展班，學習結束后向全體護士匯報。三、加強護理人員醫德醫風建設1、繼續貫徹護士行為規范，在日常工作中貫徹50句護士文明用語。2.分別于6月和11月組織全體護士參加溫嶺賓館和萬昌賓館的禮儀培訓。3.繼續開展健康教育，向住院患者發放滿意度調查表，滿意度調查結果(定期或不定期評估)在95%以上，針對滿意度調查中存在的問

8、題提出整改措施，選擇最佳護士。4.該部門應每月舉行一次休假研討會，征求患者的意見，并最大限度地滿足患者提出的要求。5.對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育和基礎護理知識、專業知識和護理技術操作考核，合格的給予上崗。第四，提高護理人員的專業素質1、在職人員培訓，并組織理論考試。2、配合醫務科，聘請專家授課，傳授骨科、內科學和外科學知識，以提高專業知識。3、每個科室每周早上提問1-2次，內容是基礎理論知識和骨科知識。4.3月8日婦女節舉辦護理技術操作大賽(無菌操作)，分別評選獎勵一等獎(吳巍巍)、二等獎(李敏丹、唐)、三等獎(周麗君)。5.12月初，護理部對全院護士進行護

9、理技術操作考核:病房護士考核:靜脈輸液、吸氧；急診室護士評估:心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士考核:靜脈輸液和無菌操作。6、加強危重病人的護理，堅持床邊交接班制度和晨間護理。7.堅持護理查房:每月輪流在三個病區進行護理查房，討論護理診斷和護理措施，達到提高專業素質的目的。8.從9月到11月，對今年進入醫院的9名新護士進行了崗前培訓。內容為基礎護理和專科護理知識，組織每位護士長授課，提高護士長的教學能力。9.有5名護士參加護理學院的自考，3名護士參加護理學院的函授課程。五、加強醫院感染管理1.嚴格執行醫院管理領導小組制定的消毒隔離制度。2.各科室堅持每月在病房治療室、更衣室進行空氣體培訓，并在夏

10、季對手術室、門診手術室等高危科室進行二次空氣體培訓，保證無菌切口無感染的良好效果。3.科室堅持每月對治療室和更衣室進行紫外線消毒，并做好記錄。紫外線燈管每周撒一次無水酒精，并記錄下來，每兩個月監測一次紫外線強度。4、一次性用品在各病房、手術室、急診室使用后可及時銷毀、浸泡、集中處理，并定期檢查和監督，定期檢測和檢查各種消毒劑濃度堅持晨護一床、一中、一濕掃。5.每個病房的治療室、更衣室可以堅持每天用消毒液(1: 400消毒液)拖地兩次，出院病人的床單最后消毒(清潔床頭柜，用消毒液擦拭)。6、手術室嚴格執行醫院染色管理要求，無菌包有化學指標。7.供應室已建立消毒項目監測記錄簿，并對各項消毒項目進行

11、定期定點監測。第六，護理人員很好地完成了護理工作1、堅持以病人為中心，以質量為中心，為病人提供優質服務，深入開展以病人為中心的健康教育。通過發放健康教育手冊和護士的言行，使患者熟悉疾病預防、康復及相關的醫療、護理和自我保健知識。2月和8月，在第三病房實施整體護理模式。第三病房的護士不僅教病人疾病預防和康復，還深入病房與病人交談。3.全年收治住院患者2357例，觀察125例，手術室手術2380例。急診護士為急診患者提供全程服務，包括護送患者拍照、做b超和心電圖、陪同患者辦理入院手續、送患者到手術室。責任護士和巡回護士固定在三個病房，讓病人得到周到的服務。4.全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中1

12、篇參加第三屆全國骨科護理學術交流，3篇參加臺州地區學術交流，2篇參加第21屆全國當代護士學術交流。七、存在的問題:1.個別護士素質不高，不育性觀念不強。2.整體護理尚處于探索階段，護理書寫不規范。3.由于護理人員不足，基礎護理不到位。比如一級護理病人得不到一級護士的服務，僅次于日常工作。4.病房管理不盡如人意。一年來，由于院長的重視、支持和幫助，強大的內部管理和外部形象，護理工作在護理質量和職業道德建設方面取得了一定的成績，但也存在一些不足，需要進一步改進。總結一年的工作，雖然取得了一定的進步和成績，但在某些方面還是存在一些不足。比如創作工作思路不多，個別工作不夠完善，需要在以后的工作中改進。

13、在新的一年里，我將認真學習各項政策、規章制度，努力把思想覺悟和工作效率全面提高到一個新的水平，為醫院的發展做出越來越大的貢獻。年終心電圖個人述職報告范文三一年來，我認真貫徹落實局領導的指示和確定的各項決策部署，思考分析了當前國庫支付業務運行機制，努力探索進一步完善國庫集中支付工作的方式方法；加強能力和作風建設，著力強化“五種能力”，發揚“五種作風”，努力提高自身服務質量，做好各項工作。【/s2/】一是推進國庫集中支付深度發展。1、加強資金撥付的審計管理。收付中心以部門預算為基礎，加強資金使用的審計管理，嚴格控制資金撥付的審計關口，加強事中監管，通過計算機審計、書面審計和現場審計，全面履行資金撥

14、付的監管職能。截至11月底，已調整違法支出2133項。主要包括預算單位不按部門預算規定的項目使用資金，資金流向不符合單一賬戶要求的情況。2、做好工資和補貼的統一發放工作。統一發放工資、津貼是征繳中心每月工作的重中之重。目前市級預算單位170個，干部職工1xx06人，每月發放5500多萬元。征繳中心每月立即處理統一的工資數據，及時解決統一支付過程中的問題，積極協調相關部門和代理行，特別是在節假日和工作時間緊張的情況下，中心加班加點，積極銜接相關環節，確保每月10日前工資補貼支付到位。3.深化公務卡結算方式改革。收付中心密切跟蹤公務卡改運營現狀，經常走訪預算單位，積極宣傳解釋公務卡政策、操作流程及

15、相關知識，了解預算單位公務卡使用現狀及存在問題，加強與代理行的溝通協調，研究探索增加公務卡結算資金規模的方式方法。征繳中心提出需要優化公務卡系統，增加公務卡政府采購支付模塊和預算單位公務卡對賬模塊，維護257張公務卡變更信息數據。市級預算單位共辦理公務卡結算13658筆，金額超過2744.6萬元，比去年同期增長80%。4.推進縣級國庫集中支付制度改革。3月，召開縣(市)、區國庫集中支付(結算)中心主任座談會，圍繞加強資金支付管理、規范資金支付業務流程、完善內部打擊運行管理機制、推進公務卡結算方式改革等問題，加強市縣聯動，推動縣級國庫集中支付改革有序推進，在寶應縣、江都區、廣陵區取得實效。二.積

16、極參與“預算管理改進年”S2/。1.深化改革，不斷完善收支管理體制。根據“預算管理改進年”的要求，收付中心梳理了管理制度，完善修訂了收付中心服務承諾，下發了關于進一步加強國庫集中支付管理的通知和市級預算單位工資統一支付標準。收付中心加強內部管理，加強基礎會計工作，對歷年會計數據進行核對登記，記錄存檔，形成會計憑證證書xx19卷，賬冊208冊，報表33份。2.創新支付管理，建立動態驗證機制。根據日常資金審核、支付、賬務流程反映的情況，完善標準審核流程，調整系統設置，在支付申請審核流程中設置待處理區域，減少簡單的退款申請操作，預留協同處置室空。每月選擇部分預算單位，重點關注項目資金撥付、關聯賬戶撥

17、付、大額取現等事項，及時組織現場核查，對檢查中發現的問題與預算單位進行面對面溝通，提出解決問題的措施和方法，規范預算單位財務管理，確保資金安全運行。3.提高國庫集中支付的分析能力。收付中心探索提高季度和年度國庫集中支付綜合分析水平。在總量和結構分析的基礎上，增加了實際撥付資金、公務卡結算、審核退款申請、可執行指標等專項分析，增強了分析的深度和實用性。根據領導要求，征繳中心選擇10個預算單位，跟蹤其公共支出的安排和使用情況，分析預算安排、支出結構、收支情況等。，充分了解預算單位公共支出現狀，為科學合理安排下一年度部門預算提供參考。4、做好公用事業的集中征收工作。預算單位集中征收公用事業費是國庫集

18、中支付改革的新舉措。征繳中心會同財政部、信息中心、中國人民銀行、代理行多次召開公用事業、預算單位調研會議，討論改革后可能出現的問題及解決辦法，討論資金、電子信息傳輸、紙質票據的支付方式。根據轉讓等問題，我們協商同意了運營方案。三是積極開展能力建設和作風建設工作為落實揚州市財政局黨組關于2019年能力作風建設的意見，收付款中心及時召開全體會議，認真研究局能力作風建設實施方案，從工作作風、工作能力、服務質量等方面逐一認真調研分析，提出實施措施，制定了收付款中心能力作風建設實施方案。征繳中心的各位同志也根據各自工作崗位的特點，寫出了加強能力作風建設，優質服務預算單位的工作方案。收付款中心努力完善內部機制，規范業務流程，提高支付操作效率；著力強化“五種能力”，發展“五種作風”，努力提高全體干部的服務質量。【/s2/】四是努力提高專業素質和工作能力。進一步強化服務意識，營造積極、團結、合作的工作氛圍，努力打造一支業務素質高、服務優秀、誠信和諧的干部隊伍。1.提高工作責任心。征繳中心結合整體崗位廉政教育活動，從確保財政資金安全、反腐倡廉的角度，對工作人員崗位職責進行重新界定和梳理，科學合理設置崗位，明確崗位職責，實現崗位職責的統一。2.開展深入調查研究。引導全體工作人員以