1、變遷的全球環境中的組織設計與戰略指導老師: 楊景傅 博士 學生： 9825805 劉純伊 9825806 王繹婷 9825817 白伊紋 9825832 陳玉茹變遷的全球環境中的組織設計與戰略問題一Q1：組織應如何設計其結構和 文化來獲得在製造和研討發展上的中心競能？2Q1：組織應如何設計其結構和文化來獲得在製造和研討發展上的中心競能？機械式結構有機式結構高聳式組織扁平式組織集權式的決策制度分權式的決策制度標準化相互調整製造銷售研發製造銷售研發製造銷售研發製造銷售研發3中心競能易呵斥組織僵固! 應隨環境改變而改變!(權變理論) 釋例: 福特T行車Q1：組織應如何設計其結構和文化來獲得在製造和研

2、討發展上的中心競能？4變遷的全球環境中的組織設計與戰略問題二Q2：低本錢戰略和差異化戰略有何不同?採用差異化的生物科技公司以及採用低本錢的素食業者，應如何設計本身的組織結構和文化，以提升各自的競爭優勢?5低本錢戰略和差異化戰略有何不同?Q2：低本錢戰略和差異化戰略有何不同?採用差異化的生物科技公司以及採用低本錢的素食業者，應如何設計本身的組織結構和文化，以提升各自的競爭優勢?策略目標戰略優勢差異化戰略低本錢戰略集中化6 低本錢和差異化的戰略的組織結構特性矩陣結構產品團隊結構產品別，式場別或地區別結構功能式結構差異化策略複雜結構分權式的結構高分化高整合有機式結構低成本策略簡單結構集權式的決策低分

3、化低整合機械式結構7低本錢或差異化 V.s.低本錢且差異化補充8差異化的生物科技公司 一、生物科技公司的特性 1. 技術推陳出新，創造差異化價值 2. 重視研發與創新的企業精神Q2：低本錢戰略和差異化戰略有何不同?採用差異化的生物科技公司以及採用低本錢的素食業者，應如何設計本身的組織結構和文化，以提升各自的競爭優勢?9以訊聯生物科技公司為例Q2：低本錢戰略和差異化戰略有何不同?採用差異化的生物科技公司以及採用低本錢的素食業者，應如何設計本身的組織結構和文化，以提升各自的競爭優勢?低本錢的速食業者 以麥當勞為例說明之Q2：低本錢戰略和差異化戰略有何不同?採用差異化的生物科技公司以及採用低本錢的速

4、食業者，應如何設計本身的組織結構和文化，以提升各自的競爭優勢?11變遷的全球環境中的組織設計與戰略問題三Q3： Q3：為什麼組織要選擇總體戰略去擴張原中心領域外的價值創造活動?討論當組織開始進入新的市場領域時，組織的結構和文化應如何改變? 13總體戰略的目標在利用並發展低本錢和差異化才干，以維護及擴充既有的市場領域或擴張進入新的方式總體戰略的三種主要類型 垂直整合 相關多角化 非相關多角化Q3 ：為什麼組織要選擇總體戰略去擴張原中心領域外的價值創造活動?討論當組織開始進入新的市場領域時，組織的結構和文化應如何改變?14 Q3 ：為什麼組織要選擇總體戰略去擴張原中心領域外的價值創造活動?討論當組

5、織開始進入新的市場領域時，組織的結構和文化應如何改變?垂直整合相關多角化非相關多角化定義策略的組織是買進並持有原有配合的供應商(向後整合)或通路商(向前整合)企業進入一個與原市場領域有某種程度關聯的新市場領域企業進入一個與原核心市場領域沒有關聯的新市場領域15SonyQ3 ：為什麼組織要選擇總體戰略去擴張原中心領域外的價值創造活動?討論當組織開始進入新的市場領域時，組織的結構和文化應如何改變?相關多角化(電腦、小型智慧電話)中心產業消費性電子向後垂直整合(電子零件的生產)向前垂直整合(電影與音樂)非相關多角化(電玩主機的內部創業)16Q3 ：為什麼組織要選擇總體戰略去擴張原中心領域外的價值創造

6、活動?討論當組織開始進入新的市場領域時，組織的結構和文化應如何改變?結構文化釋例多國策略有機式組織較不重要MTV國際策略矩陣式組織很重要P&G、Xerox全球策略矩陣式組織重要Intel、Motorola跨國策略有機式組織非常重要Komatsu17變遷的全球環境中的組織設計與戰略問題四Q3： Q4：隨著企業從多國戰略改採國際戰略，到全球戰略，再改變為跨國戰略時，請說明科層組織的本錢如何添加，又為什麼會添加? 18Q4 ：隨著企業從多國戰略改採國際戰略，到全球戰略，再改變為跨國戰略時，請說明科層組織的本錢如何添加，又為什麼會添加?高高低全球戰略跨國戰略國際戰略多國戰略本錢降低壓力地區回應壓力全球

7、戰略跨國戰略國際戰略多國戰略19Q4 ：隨著企業從多國戰略改採國際戰略，到全球戰略，再改變為跨國戰略時，請說明科層組織的本錢如何添加，又為什麼會添加?多國策略國際策略全球策略跨國策略低協調的需求高垂直分化組織層級數相對扁平相對高相對高相對扁平集權程度分權核心競能集權，其他分權集權同時集權和分權水平分化全球地域別結構全球產品群結構全球產品群結構全球矩陣式或以矩陣式的精神運作整合低科層成本高整合機制的需求程度低中 等中等高電子整合和管理網絡的需求程度中等高高非常高以全球組織文化來整合的需求程度低中等高非常高20變遷的全球環境中的組織設計與戰略行銷所 一年A班 9825805 劉純伊21IKEAs

8、Approach to Strategy and Structure Pays Off個案分析IKEA簡介 IKEA是世界上最大的家具供應鏈，於2021年時這個瑞典公司便遍佈全球24國家擁有超過231間店面。 在2007年時IKEA的銷售額升高至超過300億元，並且佔全世界家具市場的20%。 創辦人的節約信心。個案分析22變遷的全球環境中的組織設計與戰略問題一Q1：IKEA追求怎麼樣的事業戰略、總體戰略及全球戰略？23低本錢兼差異化事業戰略(以4P分析說明)行銷所 一年A班 9825805 劉純伊24事業戰略IKEA的4P策略產品價廉質高的產品形象。簡樸、大方、自然、方便、健康的瑞典風格具有簡

9、潔的現代時尚設計感。特別的品質測試器。名稱皆以瑞典原文命名。平整式包裝。價格標籤的設計。售後的服務。價格定價方面不只要比對手低，更要低很多。意即在公眾的眼中，要做到令人咋舌的廉價。作法：利用價格矩陣、工程師分析、平整式包裝。獨特的折扣哲學。通路通路：產品皆由瑞典設計，透過採購辦事處來分配置各國。自有一套的擺設、倉儲、運輸方式。推廣IKEA的個性型錄特點。逆向思考的無人售貨的方式。新春特賣促銷方式。垂直整合戰略 設在荷蘭的雙重基金-英氏-IKEA基金，是IKEA機構的後臺老板，下設英氏控股集團，其中一切者基金英氏基金擁有英氏控股集團一切的帳面價值，英氏基金由公益基金IKEA基金管理控製，但IKE

10、A基金的資金來源卻由英氏基金提供。在英氏-IKEA基金和英氏控股集團牢牢共同控制資本權力之外，兩個輔助集團進行實質運作：一個是總部設在丹麥和瑞典的IKEA服務集團，它通過與英氏控股簽署協議，執行IKEA機構全球一切商店的管理業務，包括採購、銷售、研發等業務；另一個是總部設在荷蘭的IKEA內務系統公司IKEA機構的經營原則分為“有形的手一切看得見的商店、商品等和“無形的手經營理念和管理流程。IKEA內務系統公司擁有IKEA機構一切的商標、品牌、專利等知識產權，是IKEA機構的“精神領袖無形的手，它可以請任何一家“不合要求的IKEA商店關門。IKEA機構還通過設立瑞典IKEA連鎖公司、IKEA龍集

11、團和IKEA企業集團把家族的資產進行分割處理。一切這些複雜的設置，很多情況下幫助公司進行合理避稅和躲避某國政府控制。行銷所 一年A班 9825805 劉純伊25總體戰略跨國戰略 為了本人可以控製產品的本錢、獲得最初定價權，並且控制產業鏈的上游，IKEA不斷堅持本人設計一切產品並擁有專利。 一切的產品設計確定之後，設計研發機構將和IKEA在全球貿易代表處共同確定哪些供應商可以在本錢最低而又保證質量的情況下，生產這些產品。2000多家供應商會展開猛烈競爭。通常，IKEA為更大量地銷售某種產品，會降低價格，這必然會進一步降低生產本錢，許多供應商當然也會被迫提高生產效率，壓低生產本錢。所以，勞動力本錢

12、更加低廉的供應商會大量出現在IKEA的名單上，中國就是其一，它是IKEA最大的採購國。 一切的供應商接到IKEA貿易機構下達的定單之後，都會努力任務並保證按時交貨。實際上IKEA為其一切的供應商設定了不同標準和等級，並且時常去考核它們。 這些商品被運送到全球各地的中央倉庫和分銷中心，通過科學的計算，決定哪些產品在本地製造銷售，哪些出口到海外的商店。每家“IKEA商店根據本人的需求向IKEA的貿易公司購買這些產品，通過與這些貿易公司的買賣，IKEA可以順利地把一切商店的利潤吸收到國外低稅收甚至是免稅收的國家和地區。 行銷所 一年A班 9825805 劉純伊26全球戰略變遷的全球環境中的組織設計與

13、戰略問題二Q2：IKEA如何設計它的結構及文化來追求那些戰略？27IKEA的結構 兩個輔助集團進行實質運作：一個是總部設在丹麥和瑞典的IKEA服務集團它通過與英氏控股簽署協議，執行IKEA機構全球一切商店的管理業務，包括採購、銷售、研發等業務；另一個是總部設在荷蘭的IKEA內務系統公司擁有IKEA機構一切的商標、品牌、專利等知識產權，是IKEA機構的“精神領袖。 因此商店開到哪裏，IKEA服務集團就把一整套的管理方式和組織方式拷貝到哪裏。這些管理和保證職能包括財務、零售、物流、物業、風險管理、法律、社會環境、公關通訊和人力資源等等。整個組織被完全“扁平化。行銷所 一年A班 9825805 劉純

14、伊28IKEA的結構及文化IKEA的文化 IKEA的文化衍生來自於創辦人英格瓦，坎普拉德的信心和個人價值。他專注於企業家精神、節約以及努力的任務等信心當作他的管理態度。他教導著管理者和員工這些精神：不裝模作樣、本錢意識，並且在他的觀點中一切的事業部都是一體的意指每一位在他全球帝國中的成員都對彼此是必要的角色且對彼此具有一定的義務。 如何實踐坎普拉德的信心？像是一切IKEA成員都是搭乘經濟艙，入住平價旅館將差旅費用降到最低。也代表了IKEA的操作傾向於最簡化的規則及程序並且成員們是被等待能夠相互協作來將任務完成的。行銷所 一年A班 9825805 劉純伊29IKEA的結構及文化IKEA的文化 從招募開始，成員就開始從基層學習IKEA的全球協作文化。他們學習多方面的任務包含了店面任務，利用這樣的過程來內化IKEA的全球價值。使得這些專員能夠專注於為顧客解決問題的責任。也需求在各部門和門市進行輪調，較高的熱心及團結程度來實行IKEA的全球價值便能得到較快的升遷。 大部分的高階管理者都要參於“突破官僚體制週，也就是每年都有數週要至門市或倉儲來任務。並且要求公司上下都須著制服，且不具有任何階級的標誌。 具有良好的升遷制度、職訓、超越平均的薪資還有慷慨的紅利制度使得IKEA全球價值更加堅強。 不論IKEA進